Решение по делу № 2-811/2020 от 13.01.2020

Дело № 2-811/20

Поступило в суд: 13.01.2020 г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2020 года          г. Новосибирск

Кировский районный суд города Новосибирска

в с о с т а в е :

Председательствующего судьи         РЕПА М.В.

при секретаре         Деевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романова Н. С. к ООО Строительная компания «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

Истец Романов Н.С. обратился в суд с вышеуказанным иском.

В обоснование своих требований указал, что в период с 02 октября 2017 года по 18 декабря 2019 года, он состоял в трудовых отношениях с ООО Строительная компания «Строй Групп» в должности мастера строительно-монтажных работ на основании Трудового договора № 524 от 02.10.2017 года. 18 декабря 2019 года истец был уволен по а. 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации), что подтверждается копией трудовой книжки. Ответчик в день увольнения расчет с истцом не произвел.

На дату подачи искового заявления за ответчиком числится задолженность по заработной плате за период с апреля 2019 года по декабрь 2019 года в сумме 285.116,30 рублей, что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ за 2019 год, карточкой индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2019 г., а также выпиской по контракту банка «ПромСвязьБанк».

Просит взыскать с ООО Строительная компания «Строй Групп» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 285.116,30 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 24.201,62 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100.000 рублей.

В судебном заседании истец Романов Н.С. свои требования и доводы искового заявления поддержал, дав пояснения в соответствии с вышеизложенным.

Представитель ответчика – ООО Строительная компания «Строй Групп» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, причину неявки в суд не сообщил.

Суд, с учетом мнения истца, приступает к рассмотрению дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В ходе судебного разбирательства исследовались следующие материалы дела:

    Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу от 02.10.2017 г., Романов Н. С. принят на работу в филиал в городе Новосибирске ООО Строительная Компания «Строй Групп» на должность мастера строительно-монтажных работ, с окладом 28.175 рублей (л.д. 8).

    Из копии трудовой книжки Романова Н. С. усматривается, что истец 02.10.2017 года принят в ООО Строительную Компанию «Строй Групп» мастером строительно-монтажных работ. 12.11.2019 года продолжает работать в той же должности (л.д.9-11).

    Копия трудового договора № 524 от 02.10.2017 года, подтверждает наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком (л.д. 12-16).

    Из справки о сумме заработной платы следует, что сумма заработной платы истца за 2019 год составила 364.712,22 рублей (л.д. 17).

    Из уведомления о сокращении работника видно, что Романова Н.С. уведомили о сокращении штата работников 18.10.2019 года (л.д. 18-19).

    Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица, общая сумма дохода Романова Н.С. за 2019 год составила 376.203,40 рублей ( л.д. 21).

    Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, с Романовым Н. С. прекращено действие трудового договора от 02.10.2017 г., уволен 18.12.2019 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сокращение штата работников организации (л.д. 26).

    Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что истец Романов Н.С. в период с 02 октября 2017 года по 18 декабря 2019 года состоял в трудовых отношениях с ООО Строительная компания «Строй Групп» в должности мастера строительно-монтажных работ.

Ответчик в день увольнения расчет с истцом не произвел, а именно не выплатил заработную плату за период с апреля 2019 года по декабрь 2019 года, что подтверждается материалами дела.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, а также суммы процентов за просрочку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению.

При этом судом, проверен, представленный истцом расчет, и признан правильным.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание вину ответчика, степень нравственных страданий истца. Вместе с тем, заявленную сумму компенсации морального вреда в размере 100.000 руб. суд считает завышенной, и, исходя из принципов разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскания компенсации морального вреда в сумме 10.000 рублей.

Учитывая, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 6.593 рубля 17 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования истца Романова Н. С. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Строительная компания «Строй Групп» в пользу Романова Н. С. задолженность по заработной плате в сумме 285.116 рубля 30 копеек, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 24.201 рубль 62 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10.000 рублей, а всего 319.317 рублей 92 копейки (триста девятнадцать тысяч триста семнадцать рублей 92 копейки).

Взыскать с ООО Строительная компания «Строй Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6.593 рублей 17 копеек (шесть тысяч пятьсот девяносто три рубля 17 копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Новосибирский областной суд через Кировский районный суд г. Новосибирска.

Мотивировочная часть решения изготовлена 18.03.2020 года.

Судья: подпись

Копия верна

Подлинник заочного решения хранится в гражданском деле № (54RS0№-51) Кировского районного суда <адрес>.

На ДД.ММ.ГГГГ заочное решение не вступило в законную силу.

Судья-