Решение по делу № 2-1691/2018 от 21.03.2018

Дело № 2-1691/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2018 года                       город Бийск

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего:     Данилиной Е.Б.,

при секретаре: Болотовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска в интересах Ковалевой ЕА к индивидуальному предпринимателю Щербатову СВ о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Бийска обратился в суд с настоящим иском в интересах Ковалевой Е.А. к индивидуальному предпринимателю Щербатову СВ о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указывает, что прокуратурой города проведена проверка по обращению Ковалевой Е.А. о нарушении трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Ковалева Е.А. состоит в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Щербатовым С.В.

Индивидуальным предпринимателем Щербатовым С.В. начислена заработная плата Ковалевой Е.А. за февраль 2018 года – 10 700 руб.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Пунктом 5.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного индивидуальным предпринимателем Щербатовым С.В. с Ковалевой Е.А., установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс - 30-го числа текущего месяца, заработная плата - 15 числа следующего месяца.

Таким образом, заработная плата за февраль 2018г. должна была быть выплачена работнику не позднее ДД.ММ.ГГГГ.    

Индивидуальным предпринимателем Щербатовым С.В. обязанность по выплате Ковалевой Е.А. заработной платы за февраль 2018 года в установленные сроки не выполнена, от погашения задолженности уклоняется.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Информацией Центрального банка РФ от 09.02.2018, начиная с 12.02.2018, ключевая ставка Банка России установлена в размере 7,5% годовых.

С учетом действующих в этот период ключевых ставок Центрального банка РФ, компенсация за несвоевременную выплату Ковалевой Е.А. заработной платы составит 26 руб. 75 коп.: 10700 (сумма задолженности за февраль 2018г.) х 7,5 % (размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ): 150 х 5 (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 26 руб. 75 коп.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами определяется судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Ковалевой Е.А. нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, причинен моральный вред, который она с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определила в размере 50 руб.

Ковалева Е.А. обратилась в прокуратуру города с заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя Щербатова С.В. <данные изъяты> в пользу Ковалевой Е.А. задолженность по выплате заработной платы в сумме 10700 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 26,75 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 руб., обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в пользу Ковалевой Е.А.

Истец Ковалева Е.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, что суд считает возможным.

Процессуальный истец – помощник прокурора Артеменко Т.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска в части взыскания компенсации морального вреда и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, подтвердив изложенные в нем обстоятельства.

Ответчик ИП Щербатов С.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства ответчик извещен надлежащим образом, ходатайств не заявлял.

Выслушав пояснения процессуального истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Ковалева Е.А. состоит в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Щербатовым С.В.

Индивидуальным предпринимателем Щербатовым С.В. начислена заработная плата Ковалевой Е.А. за февраль 2018 года - 10700 руб.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 5.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного индивидуальным предпринимателем Щербатовым С.В. с Ковалевой Е.А., установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс - 30-го числа текущего месяца, заработная плата - 15 числа следующего месяца.

Таким образом, заработная плата за февраль 2018г. должна была быть выплачена работнику не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Справкой ИП Щербатов С.В. подтверждается, что на день обращения в суд у ответчика перед материальным истцом имелась задолженность по выплате заработной платы за февраль 2018 года в размере 10700 руб., из чего следует, что обращение истца в суд основано на законе.

Между тем, как следует из представленных в материалы дела платежных документов, указанная задолженность выплачена истцу по расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ. Получение денежных средств в сумме 10 700 руб. в судебном заседании не оспаривалось.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требования о взыскании с ответчика в пользу Ковалевой Е.А. задолженности по выплате заработной платы в размере 10700 руб., у суда не имеется.

В то же время, материалами дела подтверждается, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты материальному истцу заработной платы.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, материальный истец вправе требовать от ИП Щербатов С.В. денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.

Указанный в иске расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26 руб. 75 коп. судом проверен и является, правильным, в связи с чем сумма компенсации в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Ковалевой Е.А.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая наличие и степень вины работодателя, продолжительность периода невыплаты задолженности, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом заявленных истцом требований, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 рублей.

Согласно статье 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе, включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Часть 1 статьи 212 ГПК РФ предусматривает, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Поскольку в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате отказано, то у суда отсутствуют основания для обращения решения к немедленному исполнению.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Бийск подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 301 руб. 07 коп. (300 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда, 1 руб. 07 коп. за имущественное требование пропорционально размеру удовлетворенных требований).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска в интересах Ковалевой ЕА удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Щербатова СВ <данные изъяты> в пользу Ковалевой ЕА компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 26 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 руб. 00 коп., всего взыскать 76 руб. 75 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Щербатова СВ <данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 301 руб. 07 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Е.Б. Данилина