cards

Детальная проверка физлица

  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Уголовные и гражданские дела
  • Арбитражи
Узнать подробнее
coupon
Суды общей юрисдикции / Свердловская область / Гражданские / 33-10859/2024

Решение по делу № 33-10859/2024 от 31.05.2024

УИД 66RS0002-02-2023-004199-67

Дело № 33-10859/2024

(2-606/2024)

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 31 июля 2024 года

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Екатеринбург 30 июля 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего Колесниковой О.Г., судей Ершовой Т.Е., Редозубовой Т.Л.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Евстафьевой М.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску Андреевой Натальи Леонидовны к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты,

по апелляционной жалобе ответчика на решение Железнодорожного районного суда города Екатеринбурга от 18 марта 2024 года.

Заслушав доклад судьи Редозубовой Т.Л., объяснения представителя ответчика Дворецкой Е. Е. (доверенность от 16 февраля 2024 года), поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия,

установила:

Андреева Н.Л. обратилась с иском к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту АО «ФПК») о защите трудовых прав.

В обоснование требований истец Андреева Н. Л. указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора в должности проводника пассажирского вагона. Истец отработала в 2022 сверхурочные часы, которые в полном объеме не оплачены, в связи с чем обратилась с указанным иском, фактически оспаривая правильность расчетов, выполненных работодателем, полагая в том числе, что начисление и выплата за сверхурочную работу за 2022 год должны быть произведены в ином порядке, по ст. 152 Трудового кодекса РФ, которой локальные нормативные акты ответчика не соответствуют, при этом, должны быть учтены в расчете наличие паспорта качества у истца, дающего 100% надбавку к оплате труда, уральский коэффициент 1,15.

Незаконными действиями ответчика нарушено право истца на труд.

С учётом положений ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ Андреева Н.Л. просила взыскать задолженность по заработной плате за 2022 год в размере 154 328 руб. 69 коп., из которых 101 745 руб. 91 коп. за сверхурочные часы, 52 582 руб. 78 коп. за часы особого режима; региональную компенсационную надбавку в размере 9 220 руб. 91 коп.; компенсацию за задержку выплаты в сумме 19 059 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда - 90 000 руб.

Определением (протокольным) Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 13 февраля 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Свердловской области.

В судебном заседании сторона истца исковые требования поддержала.

Сторона ответчика иск не признала, просила в удовлетворении требований отказать, ссылаясь на правильность применения требований ст. 152 Трудового кодекса РФ, отсутствие задолженности по оплате труда работника.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом.

Решением Железнодорожного районного суда г.Екатеринбурга от 18 марта 2024 года исковые требования удовлетворены частично.

С АО «ФПК» в пользу Андреевой Н.Л. взыскана задолженность по заработной плате за сверхурочные часы 69 187 руб. 33 коп., за часы особого режима 34 767 руб. 55 коп., региональная компенсационная надбавка 8018 руб. 19 коп., компенсация за задержку выплаты - 23 241 руб. 88 коп., компенсация морального вреда-10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказано.

С АО «ФПК» в доход соответствующего бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 4 204 руб. 30 коп.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении заявленных исковых требований Андреевой Н.Л. отказать в полном объеме.

В обоснование доводов апелляционной жалобы (дополнений к ней) указано, что в АО «ФПК» применяется суммированный учет рабочего времени и порядок оплаты труда, закрепленный в локальных нормативных актах, в том числе, в п. 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденного распоряжением АО «ФПК» от 12 октября 2017 года № 916р, согласно которому при суммированном учете рабочего времени расчет оплаты сверхурочных работ осуществляется следующим образом: в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих дней (смен) по графику в данном учетном периоде на два; остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Ответчик не согласен с выводами суда о том, что Положение об оплате труда ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством об оплате труда. Специфика сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени такова, что зачастую сверхурочные часы равномерно возникают из каждой смены за весь учетный период и заранее предопределить их количество невозможно. Порядок оплаты сверхурочной работы, применяемый в АО «ФПК» основан на положениях ст. 152 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает повышение оплаты с учетом нарастания нагрузки на работника. При суммированном учете невозможно определить, из какого конкретно рабочего дня возникли сверхурочные, поскольку отсутствует нормальная ежедневная продолжительность работы. Правомерность такого положения ст. 152 Трудового кодекса РФ подтверждена Верховным Судом Российской Федерации в решении от 15 октября 2012 года №АКПИ12-1068, а также иной судебной практикой. Полагает, что судом не учтены выводы Мещанского районного суда города Москвы от 29 ноября 2023 года по гражданскому делу № 2-10580/2023, которым порядок расчета сверхурочной работы признан соответствующим действующему трудовому законодательству. Также не согласен с расчетом оплаты региональной надбавки, сверхурочных часов, с суммой компенсации морального вреда. Полагает, что судом неверно определена сумма выплат по оплате сверхурочной работы, поскольку фактически выплачена большая сумма с учетом уральского коэффициента. Следовательно, подлежит пересчету компенсация за задержку выплаты заработной платы. Кроме того, судом неверно определена дата выплаты заработной платы, поскольку согласно п. 9.7 ПВТР заработная платы выплачивается в срок до 13 числа следующего месяца.

Истец Андреева Н.Л., представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Свердловской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом и в срок, в том числе, путем заблаговременного размещения соответствующей информации на официальном интернет-сайте Свердловского областного суда (с учетом положений ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в п. 16 Постановления от 26 декабря 2017 года № 57 «О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего использование документов в электронном виде в деятельности судов общей юрисдикции и арбитражных судов»).

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения согласно требованиям ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состоит с ответчиком АО «Федеральная пассажирская компания» в трудовых отношениях на основании трудового договора в должности проводника пассажирского вагона.

Согласно трудовому договору стороны пришли к соглашению об установлении работнику должностного оклада с последующей индексаций в соответствие с коллективным договором, надбавки за тяжелую работу, с вредными и/или опасными и иными особыми условиями, за разъездной характер работы, 15% региональные, на непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, иные надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и нормативными документами ОАО «ФПК», выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно положению о премировании, единовременных премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иных выплат, предусмотренных коллективным договором и/или нормативными документами ОАО «ФПК».

В спорный период у ответчика действовали Правила внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Екатеринбург, утвержденные начальником вагонного участка 08 июля 2022 года, Положение о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденное распоряжением от 12 октября 2017 года № 961.

В соответствии с пунктом 51 приказа Минтранса России от 11 октября 2021 года № 339 в период массовых пассажирских перевозок работодателем для работников бригад пассажирских поездов на период с мая по сентябрь может устанавливаться особый режим времени отдыха, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы с письменного согласия работников предоставляется в размере не менее половины полагающегося по расчету времени. Неиспользованное время междусменного отдыха должно быть компенсировано предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее 01 мая следующего календарного года. В соответствии с пунктом 3.2.9 Коллективного договора, в случае, если неиспользованное время междусменного отдыха не предоставлено работникам до 01 мая следующего календарного года полностью, то соответствующее количество отработанных в период действия особого режима времени отдыха часов оплачивается как сверхурочная работа в соответствии с локальными нормативными актами компании.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 99, 104, 152 Трудового кодекса Российской Федерации исходил из того, что применяемый ответчиком алгоритм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит.

При этом суд отметил, что Указание МПС СССР, на основании которого разработана методика расчета заработной платы в АО «ФПК», в том числе за сверхурочно отработанное время, носит рекомендательный характер, о чем разъяснено письмом Департамента государственной политики в области железнодорожного транспорта Министерства транспорта Российской Федерации от 24 апреля 2019 года № Д4-136 ПГ.

С учетом изложенного суд пришел к выводу о том, что оплата за сверхурочную работу при суммированном учете отработанного времени должна производиться в соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации по итогам учетного периода. Также суд первой инстанции отклонил доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд.

Судебная коллегия соглашается с постановленным судом первой инстанции судебным актом, поскольку он основан на надлежащей оценке доказательств по делу, принят в соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, при правильном распределении между сторонами бремени доказывания, установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела.

В соответствии с абз. 5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как следует из частей 1 и 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Кодексом (часть 2 статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из положений приказа Минтранса России от 09 марта 2016 года № 44 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов», действовавшего в спорный период, и до 01 сентября 2022 года (отменен в связи с изданием Приказа Минтранса России от 11 октября 2021 года № 339), следует, что данный приказ разработан в соответствии со ст. 329 Федерального закона от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» и устанавливал следующие положения.

Ежемесячный, квартальный и годовой учет рабочего времени допускается только при наличии утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха на весь месяц, квартал и год соответственно (пункт 3).

Продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов.

При непрерывной круглосуточной работе продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, не сокращается, переработка сверх нормы учетного периода при суммированном учете рабочего времени компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, в соответствии со ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 4).

Для работников организаций железнодорожного транспорта, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) работников, работа которых протекает посменно (но не круглосуточно), а также работников с разделенным на части рабочим днем, устанавливается суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем и работе по четырехсменным графикам работы с двенадцатичасовой продолжительностью. Продолжительность смен в ночное время не сокращается (п. 18).

В период массовых пассажирских перевозок (июнь - сентябрь) работодателем с учетом мнения представительного органа работников может устанавливаться особый режим времени отдыха работников бригад пассажирских поездов, кассиров билетных на железнодорожном транспорте, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы с их письменного согласия предоставляется в размере не менее половины времени отдыха, определяемого в порядке, предусмотренном п.44 настоящих Особенностей. Указанное сокращенное время междусменного отдыха не может составлять менее: у работников бригад пассажирских поездов - двое суток, кассиров билетных на железнодорожном транспорте - 12 часов.

Особый режим времени отдыха устанавливается в порядке, определенном правилами внутреннего трудового распорядка.

Неиспользованное время междусменного отдыха, определяемое в порядке, предусмотренном п.44 настоящих Особенностей, должно быть компенсировано работникам поездных бригад пассажирских поездов, кассирам билетным на железнодорожном транспорте, предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее 1 мая следующего календарного года или присоединено к ежегодному отпуску (п. 48).

Судом установлено, что в спорный период у работодателя действовали принятые в соответствие с его компетенцией и полномочиями следующие локальные нормативные акты:

Правила внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Екатеринбург, утвержденные распоряжением от 05 июля 2022 года (л.д.86-98),

Положение о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденное распоряжением от 12 октября 2017 года № 961 с изменениями, утвержденными распоряжением от 23 ноября 2021 года № 1199р (л.д.96-100), из анализа содержания которых следует, что должность, занимаемая истцом, отнесена к поездным работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, работа подлежала в соответствии с графиком сменности.

Учетным периодом являлся календарный год (приложение № 1 к ПВТР), что сторонами в ходе рассмотрения дела оспорено не было.

Пунктом 4.3. Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утв. распоряжением АО «ФПК» от 12 октября 2017 года № 961р, определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на 2.

Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Согласно п. 4.10. указанного Положения, доплаты и надбавки, указанные в настоящем разделе, начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное вреда, за исключением времени следования работника в качества пассажира.

Согласно расчету ответчика в 2022 году по итогам работы за 2022 год Андреевой Н.Л. оплачено 430,18 час. Тариф оплачен: в ноябре 209,7 часа – 27333 руб. 90 коп., в декабре 220,48 часа – 28895 руб. 11 коп. Вознаграждение за обладание Паспортом качества производства по 079 КВВ на 430,18 часа в ноябре 209,7 часа – 27333 руб. 90 коп., в декабре 220,48 часа – 28895 руб.11коп. Доплата (до 1,5 ставки) произведена в декабре (в конце учетного периода) за 430,18 час. в размере 27689 руб. 06 коп. Итого оплата сверхурочной работы составила 140147 руб. 08 коп. ( без учета уральского коэффициента) (с учетом уральского коэффициента-161 169 руб. 14 коп.)

Суд первой инстанции, установив, что порядок оплаты ответчиком сверхурочной работы работников, работающих при суммированном учете рабочего времени, ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством, пришел к выводу об удовлетворении требований истца и, приняв в основу расчет, представленный истцом, взыскал в пользу Андреевой Н.Л. оплату за сверхурочную работу в размере 69 187 руб. 33 коп., за часы особого режима 34767 руб. 55 коп., положив в основу принимаемого решения расчет, представленный стороной истца:

2 час. х 126 руб. 29 руб. (оклад/тариф в расчетном листе за декабрь 2022 года) = 252 руб. 58 руб. х 1,5 = 378 руб. 87 коп.;

428,18 (430,18-2) х 126 руб. 29 коп. (оклад/тариф в расчетном листе за декабрь 2022 года) =108149 руб. 70 коп. ;

378 руб. 87 коп. + 108149 руб. 70 коп. = 108528 руб. 57 коп.;

108 528 руб. 57 коп. х 2 (паспорт качества) = 217 057 руб. 17 коп.;

217 057 руб. 17 коп. – 147 869 руб. 81 коп. (оплачено ответчиком) = 69 187 руб. 33 коп.

Аналогичным образом судом произведен расчет за часы особого режима за 2022 год (235,61 час. часы особого режима), размер задолженности за часы особого режима составляет 34 767 руб. 55 коп.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, что применяемая в АО «Федеральная пассажирская компания» методика расчета оплаты за сверхурочную работу, разработанная на основании Указания Министерства путей сообщения СССР от 15 декабря 1989 года № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени», предусматривающая, что при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода; в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере, ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, в связи с чем при разрешении спора не могут быть применены положения пункта 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», утвержденного распоряжением от 12 октября 2017 года № 961 с изменениями, утвержденными распоряжением от 23 ноября 2021 года № 1199р.

Проанализировав представленный ответчиком расчет сверхурочной работы и его правовое обоснование, судебная коллегия приходит к выводу о том, что произведенная ответчиком оплата сверхурочной работы, порядок ее осуществления, не соответствует положениям ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку фактически оплата всей сверхурочной работы произведена ответчиком по итогам года только в полуторном размере.

Вопреки ошибочному мнению ответчика, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, определяемые локальными нормативными актами или трудовым договором не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В противном случае такие локальные нормативные акты в соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Учитывая изложенное, судебная коллегия соглашается с выводами суда о необходимости применения положений ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации и расчете переработки в порядке, предусмотренном названной нормой права.

При этом ссылку ответчика на определение Верховного суда Российской Федерации от 11 марта 2024 года по делу №5-КАС24-14-К2 судебная коллегия признает необоснованной, поскольку в данном определении приведена правовая позиция по иному вопросу, а именно по вопросу правомерности предписания Государственной инспекции труда в Пермском крае.

Судебная коллегия также отклоняет доводы ответчика, что применяемая им методика расчета оплаты сверхурочной работы, исходя из количества отработанных сверх нормы часов применительно к каждой смене, а не относительно учетного периода позволяет производить равную оплату труда всех работников по единому принципу, поскольку противоречит вышеприведенным положениям трудового законодательства относительно определения учета рабочего времени работников с суммированным учетом и учетным периодом один год.

Данные доводы ответчика не учитывают того, что в соответствии с положениями трудового законодательства при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется по окончании учетного периода, соответственно, часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, являющиеся сверхурочными, подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации по итогам действующего у ответчика отчетного периода: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Указанная позиция выражена в частности в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10 января 2024 года по делу № 88-284/2024 (88-22751/2023).

Из положений ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что оплата производится в полуторном (первые два часа) или в двойном размере (остальные сверхурочные часы). Указания на то, что выплачивается только оклад и районный коэффициент эта норма не содержит, а учитывая цель данной нормы – компенсировать работу за пределами нормальной продолжительности – оплата должна производиться не в окладной части, а в размере заработка за час (включающего компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в заработную плату работника за данный месяц).

При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (п. 3.5 постановления Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П, письмо Роструда от 08 февраля 2021 года № 287-ТЗ).

Судебная коллегия соглашается с доводом ответчика о том, что при определении размера задолженности по оплате сверхурочных работ размер выплаченной работодателем оплаты труда произведен без учета применения уральского коэффициента, указанный коэффициент не был применен и при расчете общей сумма задолженности.

Из материалов дела следует, что истцом отработано сверхурочно 563,42 час., из них 133,24 час. за спорный период составляла работа в выходные и праздничные дни, которые оплачены ответчиком в двойном размере, что стороной истца не оспаривается.; 563,42 – 133,24= 430, 18 час., из которых 235,61 час. – часы особого режима.

Таким образом, оплате подлежат 430,18 час. сверхурочной работы (563,42 – 133,24) (часы работы в выходные и праздничные дни).

При часовой тарифной ставке 126 руб. 29 коп. (сторонами размер не оспаривается), заработная плата за сверхурочную работу составит 88446 руб. 57 коп. исходя из расчета:

- 430, 18 ч. - часы сверхурочной работы;

- 126 руб. 29 коп. - тарифная ставка за декабрь 2022 года;

- 2 час. х 126 руб. 29 коп. = 252 руб.58 коп. х 1,5 = 378 руб.87 коп.;

- 428, 18 час. х 126 руб. 29 коп. = 108 149 руб. 70 коп. + 378 руб. 87 коп. =108 528 руб. 57 коп. х 2 = 217 057 руб. 17 коп. (паспорт качества) х 1,15 (уральский районный коэффициент) = 249 615 руб. 74 коп.

Фактическая оплата за сверхурочную работу работодателем произведена в размере 161 169 руб. 14 коп. (с учетом уральского коэффициента).

С учетом изложенного, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочной работы за 2022 год в размере 88 446 руб. 57 коп. (249 615 руб. 74 коп. -161 169 руб. 14 коп.).

Оплате подлежат 235,61 час. – часов особого режима.

При часовой тарифной ставке 126 руб. 29 коп. (сторонами размер не оспаривается), заработная плата за часы особого режима составит 48 462 руб. исходя из расчета:

- 235,61 ч.- часы особого режима:

- 126 руб. 29 коп.- тарифная ставка за декабрь 2022 года;

- 2 час. х 126 руб. 29 коп. = 252 руб.58 коп. х 1,5 = 378 руб.87 коп.;

- 233,61 ч.? 126 руб. 29 коп. = 29 502 руб. 60 коп.? 2 = 59 005 руб. 21 коп. + 378 руб.87 коп. = 59 384 руб. 08 коп. х 2 = 118 768 руб. 16 коп. (паспорт качества) ?1,15 (уральский районный коэффициент) = 136 583 руб. 38 коп.

Фактическая оплата за часы особого режима работодателем произведена в размере 88 121 руб. 94 коп. (с учетом уральского коэффициента).

С учетом изложенного, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате часов особого режима за 2022 год в размере 48462 руб. (136 583 руб. 38 коп. - 88 121 руб. 94 коп.).

В связи с указанным, решение суда подлежит изменению в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу и работу в особом режиме с указанием на взыскание с АО «Федеральная пассажирская компания» в пользу Андреевой Н.Л. задолженности по заработной плате за 2022 год по оплате сверхурочной работы в размере 88 446 руб. 57 коп. с удержанием при выплате НДФЛ, часов особого режима в размере 48 462 руб. с удержанием при выплате НДФЛ.

Поскольку судебная коллегия изменила решение суда в части размера взысканной заработной платы за сверхурочную работу, изменению подлежит размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с уточнениями иска и представленному к нему расчету, истец просила взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 01 января 2023 года по 27 декабря 2023 года.

Принимая во внимание установленный факт наличия задолженности по заработной плате за 2022 год по оплате сверхурочной работы и работы в особом режиме, судебная коллегия полагает обоснованными доводы истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты данных сумм.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Вагонного участка следует, что выплата заработной платы осуществляется за первую половину месяца 28 числа текущего месяца, за вторую половину – 13 числа месяца, следующего за отчетным.

В связи с тем, что доплата за сверхурочную работу и оплата работы в особом режиме подлежала осуществлению и начислению в оплату труда за декабрь 2022, следовательно, выплата сумм подлежала не позднее 13 января 2023 года.

Судебная коллегия производит расчет компенсации исходя из суммы задолженности, рассчитанной за вычетом НДФЛ в сумме 119 110 руб. 46 коп. (88 446 руб. 57 коп.+ 48 462 руб. ) -13%) за период с 14 января 2023 года по 29 ноября 2023 года (заявлен истцом).

Количество дней просрочки платежа:

319

Период

Сумма

Расчёт

с 14.01.2023 по 23.07.2023

11 375.01 руб.

119 110.00 руб. * 191 дн * 1/150 * 7.5%

с 24.07.2023 по 14.08.2023

1 484.90 руб.

119 110.00 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с 15.08.2023 по 17.09.2023

3 239.79 руб.

119 110.00 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с 18.09.2023 по 29.10.2023

4 335.60 руб.

119 110.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с 30.10.2023 по 28.11.2023

3 573.30 руб.

119 110.00 руб. * 30 дн * 1/150 * 15%

Сумма процентов:

24 008.61 руб.

Исходя из указанного с АО «ФПК» в пользу Андреевой Н.Л. подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в сумме 24 008 руб. 61 коп.

Согласно письму Федеральной налоговой службы от 26 января 2024 года № БС-4-11/850@ Об обложении НДФЛ сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя налоговая служба указала на то, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит налогообложению НДФЛ в установленном порядке, поскольку не относится к перечню доходов, не подлежащих налогообложению НДФЛ, указанных в ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

Также судом с ответчика в пользу истца взыскана региональная компенсационная надбавка в размере 8018 руб. 19коп. (код 468 F), с чем судебная коллегия не находит оснований не согласиться.

Согласно п. 6.9 Положения о системе оплаты труда работников филиалов акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», утвержденного распоряжением от 12 октября 2017 года № 961, размер региональных надбавок работникам определяется в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом АО «ФПК». Региональная надбавка выплачивается ежемесячно и начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) работника за фактически отработанное время, но не более месячной нормы рабочего времени.

Судебная коллегия полагает, что положение п. 6.9 Положения о системе оплаты труда, предусматривающее оплату региональной надбавки за фактически отработанное время, но не более месячной нормы рабочего времени, нарушает права работника, поскольку при выработке им часов больше нормы рабочего времени, на указанные часы работодателем не производится начисление указанной надбавки.

С учетом изложенного, суд пришел к верному выводу, что расчет региональной надбавки надлежало произвести из фактического количества часов, отработанных истцом в каждом месяце.

При расчете размера надбавки судом принят расчет, произведенный истцом, в которым судебная коллегия соглашается, поскольку он произведен с учетом фактически отработанных истцом часов в месяц с учетом размера тарифной ставки соответствующего месяца.

В силу положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд установил, что ответчиком были допущены нарушения прав истца, выразившиеся в неполной выплате заработной платы, в связи с чем, она испытывала нравственные переживания.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных Андреевой Н.Л. нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, в соответствии с требованиями разумности и справедливости, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия обращает внимание, что понятия разумности и справедливости размера компенсации морального вреда являются оценочными, не имеют четких критериев в законе, и как категория оценочная определяются судом индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, перечисленных в законе условий, влияющих на размер такого возмещения.

Несогласие с размером компенсации морального вреда, взысканной в пользу истца, выраженные в апелляционной жалобе ответчика, само по себе не является основанием к отмене либо изменению обжалуемого решения, поскольку оценка характера и степени причиненного истцу морального вреда относится к исключительной компетенции суда и является результатом оценки конкретных обстоятельств дела.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что исходя из требований разумности и справедливости, соблюдения принципа баланса интересов сторон в рассматриваемом случае взысканная судом компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб. представляется соразмерной последствиям нарушенного права.

Руководствуясь ст. ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Железнодорожного районного суда г.Екатеринбурга от 18 марта 2024 года - изменить в части размера задолженности за сверхурочные работы, часы особого режима, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также размера государственной пошлины, подлежащей взысканию в доход бюджета.

Указать на взыскание с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) в пользу Андреевой Натальи Леонидовны (паспорт РФ <№>) задолженности за сверхурочные работы в сумме 88 446 руб. 57 коп. с удержанием при выплате НДФЛ, часы особого режима в сумме 48 462 руб. с удержанием при выплате НДФЛ, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 24 008 руб. 61 коп. с удержанием при выплате НДФЛ.

Указать на взыскание с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) в доход бюджета государственной пошлины в сумме 4 878 руб. 91 коп.

В остальной части решение Железнодорожного районного суда г.Екатеринбурга от 18 марта 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

Председательствующий О. Г. Колесникова

Судьи Т. Л. Редозубова

Т. Е. Ершова

УИД 66RS0002-02-2023-004199-67

Дело № 33-10859/2024

(2-606/2024)

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 31 июля 2024 года

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Екатеринбург 30 июля 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего Колесниковой О.Г., судей Ершовой Т.Е., Редозубовой Т.Л.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Евстафьевой М.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску Андреевой Натальи Леонидовны к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты,

по апелляционной жалобе ответчика на решение Железнодорожного районного суда города Екатеринбурга от 18 марта 2024 года.

Заслушав доклад судьи Редозубовой Т.Л., объяснения представителя ответчика Дворецкой Е. Е. (доверенность от 16 февраля 2024 года), поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия,

установила:

Андреева Н.Л. обратилась с иском к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту АО «ФПК») о защите трудовых прав.

В обоснование требований истец Андреева Н. Л. указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора в должности проводника пассажирского вагона. Истец отработала в 2022 сверхурочные часы, которые в полном объеме не оплачены, в связи с чем обратилась с указанным иском, фактически оспаривая правильность расчетов, выполненных работодателем, полагая в том числе, что начисление и выплата за сверхурочную работу за 2022 год должны быть произведены в ином порядке, по ст. 152 Трудового кодекса РФ, которой локальные нормативные акты ответчика не соответствуют, при этом, должны быть учтены в расчете наличие паспорта качества у истца, дающего 100% надбавку к оплате труда, уральский коэффициент 1,15.

Незаконными действиями ответчика нарушено право истца на труд.

С учётом положений ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ Андреева Н.Л. просила взыскать задолженность по заработной плате за 2022 год в размере 154 328 руб. 69 коп., из которых 101 745 руб. 91 коп. за сверхурочные часы, 52 582 руб. 78 коп. за часы особого режима; региональную компенсационную надбавку в размере 9 220 руб. 91 коп.; компенсацию за задержку выплаты в сумме 19 059 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда - 90 000 руб.

Определением (протокольным) Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 13 февраля 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Свердловской области.

В судебном заседании сторона истца исковые требования поддержала.

Сторона ответчика иск не признала, просила в удовлетворении требований отказать, ссылаясь на правильность применения требований ст. 152 Трудового кодекса РФ, отсутствие задолженности по оплате труда работника.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом.

Решением Железнодорожного районного суда г.Екатеринбурга от 18 марта 2024 года исковые требования удовлетворены частично.

С АО «ФПК» в пользу Андреевой Н.Л. взыскана задолженность по заработной плате за сверхурочные часы 69 187 руб. 33 коп., за часы особого режима 34 767 руб. 55 коп., региональная компенсационная надбавка 8018 руб. 19 коп., компенсация за задержку выплаты - 23 241 руб. 88 коп., компенсация морального вреда-10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказано.

С АО «ФПК» в доход соответствующего бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 4 204 руб. 30 коп.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении заявленных исковых требований Андреевой Н.Л. отказать в полном объеме.

В обоснование доводов апелляционной жалобы (дополнений к ней) указано, что в АО «ФПК» применяется суммированный учет рабочего времени и порядок оплаты труда, закрепленный в локальных нормативных актах, в том числе, в п. 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденного распоряжением АО «ФПК» от 12 октября 2017 года № 916р, согласно которому при суммированном учете рабочего времени расчет оплаты сверхурочных работ осуществляется следующим образом: в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих дней (смен) по графику в данном учетном периоде на два; остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Ответчик не согласен с выводами суда о том, что Положение об оплате труда ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством об оплате труда. Специфика сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени такова, что зачастую сверхурочные часы равномерно возникают из каждой смены за весь учетный период и заранее предопределить их количество невозможно. Порядок оплаты сверхурочной работы, применяемый в АО «ФПК» основан на положениях ст. 152 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает повышение оплаты с учетом нарастания нагрузки на работника. При суммированном учете невозможно определить, из какого конкретно рабочего дня возникли сверхурочные, поскольку отсутствует нормальная ежедневная продолжительность работы. Правомерность такого положения ст. 152 Трудового кодекса РФ подтверждена Верховным Судом Российской Федерации в решении от 15 октября 2012 года №АКПИ12-1068, а также иной судебной практикой. Полагает, что судом не учтены выводы Мещанского районного суда города Москвы от 29 ноября 2023 года по гражданскому делу № 2-10580/2023, которым порядок расчета сверхурочной работы признан соответствующим действующему трудовому законодательству. Также не согласен с расчетом оплаты региональной надбавки, сверхурочных часов, с суммой компенсации морального вреда. Полагает, что судом неверно определена сумма выплат по оплате сверхурочной работы, поскольку фактически выплачена большая сумма с учетом уральского коэффициента. Следовательно, подлежит пересчету компенсация за задержку выплаты заработной платы. Кроме того, судом неверно определена дата выплаты заработной платы, поскольку согласно п. 9.7 ПВТР заработная платы выплачивается в срок до 13 числа следующего месяца.

Истец Андреева Н.Л., представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Свердловской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом и в срок, в том числе, путем заблаговременного размещения соответствующей информации на официальном интернет-сайте Свердловского областного суда (с учетом положений ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в п. 16 Постановления от 26 декабря 2017 года № 57 «О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего использование документов в электронном виде в деятельности судов общей юрисдикции и арбитражных судов»).

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения согласно требованиям ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состоит с ответчиком АО «Федеральная пассажирская компания» в трудовых отношениях на основании трудового договора в должности проводника пассажирского вагона.

Согласно трудовому договору стороны пришли к соглашению об установлении работнику должностного оклада с последующей индексаций в соответствие с коллективным договором, надбавки за тяжелую работу, с вредными и/или опасными и иными особыми условиями, за разъездной характер работы, 15% региональные, на непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, иные надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и нормативными документами ОАО «ФПК», выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно положению о премировании, единовременных премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иных выплат, предусмотренных коллективным договором и/или нормативными документами ОАО «ФПК».

В спорный период у ответчика действовали Правила внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Екатеринбург, утвержденные начальником вагонного участка 08 июля 2022 года, Положение о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденное распоряжением от 12 октября 2017 года № 961.

В соответствии с пунктом 51 приказа Минтранса России от 11 октября 2021 года № 339 в период массовых пассажирских перевозок работодателем для работников бригад пассажирских поездов на период с мая по сентябрь может устанавливаться особый режим времени отдыха, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы с письменного согласия работников предоставляется в размере не менее половины полагающегося по расчету времени. Неиспользованное время междусменного отдыха должно быть компенсировано предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее 01 мая следующего календарного года. В соответствии с пунктом 3.2.9 Коллективного договора, в случае, если неиспользованное время междусменного отдыха не предоставлено работникам до 01 мая следующего календарного года полностью, то соответствующее количество отработанных в период действия особого режима времени отдыха часов оплачивается как сверхурочная работа в соответствии с локальными нормативными актами компании.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 99, 104, 152 Трудового кодекса Российской Федерации исходил из того, что применяемый ответчиком алгоритм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит.

При этом суд отметил, что Указание МПС СССР, на основании которого разработана методика расчета заработной платы в АО «ФПК», в том числе за сверхурочно отработанное время, носит рекомендательный характер, о чем разъяснено письмом Департамента государственной политики в области железнодорожного транспорта Министерства транспорта Российской Федерации от 24 апреля 2019 года № Д4-136 ПГ.

С учетом изложенного суд пришел к выводу о том, что оплата за сверхурочную работу при суммированном учете отработанного времени должна производиться в соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации по итогам учетного периода. Также суд первой инстанции отклонил доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд.

Судебная коллегия соглашается с постановленным судом первой инстанции судебным актом, поскольку он основан на надлежащей оценке доказательств по делу, принят в соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, при правильном распределении между сторонами бремени доказывания, установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела.

В соответствии с абз. 5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как следует из частей 1 и 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Кодексом (часть 2 статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из положений приказа Минтранса России от 09 марта 2016 года № 44 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов», действовавшего в спорный период, и до 01 сентября 2022 года (отменен в связи с изданием Приказа Минтранса России от 11 октября 2021 года № 339), следует, что данный приказ разработан в соответствии со ст. 329 Федерального закона от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» и устанавливал следующие положения.

Ежемесячный, квартальный и годовой учет рабочего времени допускается только при наличии утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха на весь месяц, квартал и год соответственно (пункт 3).

Продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов.

При непрерывной круглосуточной работе продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, не сокращается, переработка сверх нормы учетного периода при суммированном учете рабочего времени компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, в соответствии со ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 4).

Для работников организаций железнодорожного транспорта, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) работников, работа которых протекает посменно (но не круглосуточно), а также работников с разделенным на части рабочим днем, устанавливается суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем и работе по четырехсменным графикам работы с двенадцатичасовой продолжительностью. Продолжительность смен в ночное время не сокращается (п. 18).

В период массовых пассажирских перевозок (июнь - сентябрь) работодателем с учетом мнения представительного органа работников может устанавливаться особый режим времени отдыха работников бригад пассажирских поездов, кассиров билетных на железнодорожном транспорте, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы с их письменного согласия предоставляется в размере не менее половины времени отдыха, определяемого в порядке, предусмотренном п.44 настоящих Особенностей. Указанное сокращенное время междусменного отдыха не может составлять менее: у работников бригад пассажирских поездов - двое суток, кассиров билетных на железнодорожном транспорте - 12 часов.

Особый режим времени отдыха устанавливается в порядке, определенном правилами внутреннего трудового распорядка.

Неиспользованное время междусменного отдыха, определяемое в порядке, предусмотренном п.44 настоящих Особенностей, должно быть компенсировано работникам поездных бригад пассажирских поездов, кассирам билетным на железнодорожном транспорте, предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее 1 мая следующего календарного года или присоединено к ежегодному отпуску (п. 48).

Судом установлено, что в спорный период у работодателя действовали принятые в соответствие с его компетенцией и полномочиями следующие локальные нормативные акты:

Правила внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Екатеринбург, утвержденные распоряжением от 05 июля 2022 года (л.д.86-98),

Положение о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденное распоряжением от 12 октября 2017 года № 961 с изменениями, утвержденными распоряжением от 23 ноября 2021 года № 1199р (л.д.96-100), из анализа содержания которых следует, что должность, занимаемая истцом, отнесена к поездным работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, работа подлежала в соответствии с графиком сменности.

Учетным периодом являлся календарный год (приложение № 1 к ПВТР), что сторонами в ходе рассмотрения дела оспорено не было.

Пунктом 4.3. Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утв. распоряжением АО «ФПК» от 12 октября 2017 года № 961р, определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на 2.

Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Согласно п. 4.10. указанного Положения, доплаты и надбавки, указанные в настоящем разделе, начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное вреда, за исключением времени следования работника в качества пассажира.

Согласно расчету ответчика в 2022 году по итогам работы за 2022 год Андреевой Н.Л. оплачено 430,18 час. Тариф оплачен: в ноябре 209,7 часа – 27333 руб. 90 коп., в декабре 220,48 часа – 28895 руб. 11 коп. Вознаграждение за обладание Паспортом качества производства по 079 КВВ на 430,18 часа в ноябре 209,7 часа – 27333 руб. 90 коп., в декабре 220,48 часа – 28895 руб.11коп. Доплата (до 1,5 ставки) произведена в декабре (в конце учетного периода) за 430,18 час. в размере 27689 руб. 06 коп. Итого оплата сверхурочной работы составила 140147 руб. 08 коп. ( без учета уральского коэффициента) (с учетом уральского коэффициента-161 169 руб. 14 коп.)

Суд первой инстанции, установив, что порядок оплаты ответчиком сверхурочной работы работников, работающих при суммированном учете рабочего времени, ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством, пришел к выводу об удовлетворении требований истца и, приняв в основу расчет, представленный истцом, взыскал в пользу Андреевой Н.Л. оплату за сверхурочную работу в размере 69 187 руб. 33 коп., за часы особого режима 34767 руб. 55 коп., положив в основу принимаемого решения расчет, представленный стороной истца:

2 час. х 126 руб. 29 руб. (оклад/тариф в расчетном листе за декабрь 2022 года) = 252 руб. 58 руб. х 1,5 = 378 руб. 87 коп.;

428,18 (430,18-2) х 126 руб. 29 коп. (оклад/тариф в расчетном листе за декабрь 2022 года) =108149 руб. 70 коп. ;

378 руб. 87 коп. + 108149 руб. 70 коп. = 108528 руб. 57 коп.;

108 528 руб. 57 коп. х 2 (паспорт качества) = 217 057 руб. 17 коп.;

217 057 руб. 17 коп. – 147 869 руб. 81 коп. (оплачено ответчиком) = 69 187 руб. 33 коп.

Аналогичным образом судом произведен расчет за часы особого режима за 2022 год (235,61 час. часы особого режима), размер задолженности за часы особого режима составляет 34 767 руб. 55 коп.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, что применяемая в АО «Федеральная пассажирская компания» методика расчета оплаты за сверхурочную работу, разработанная на основании Указания Министерства путей сообщения СССР от 15 декабря 1989 года № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени», предусматривающая, что при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода; в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере, ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, в связи с чем при разрешении спора не могут быть применены положения пункта 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», утвержденного распоряжением от 12 октября 2017 года № 961 с изменениями, утвержденными распоряжением от 23 ноября 2021 года № 1199р.

Проанализировав представленный ответчиком расчет сверхурочной работы и его правовое обоснование, судебная коллегия приходит к выводу о том, что произведенная ответчиком оплата сверхурочной работы, порядок ее осуществления, не соответствует положениям ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку фактически оплата всей сверхурочной работы произведена ответчиком по итогам года только в полуторном размере.

Вопреки ошибочному мнению ответчика, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, определяемые локальными нормативными актами или трудовым договором не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В противном случае такие локальные нормативные акты в соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Учитывая изложенное, судебная коллегия соглашается с выводами суда о необходимости применения положений ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации и расчете переработки в порядке, предусмотренном названной нормой права.

При этом ссылку ответчика на определение Верховного суда Российской Федерации от 11 марта 2024 года по делу №5-КАС24-14-К2 судебная коллегия признает необоснованной, поскольку в данном определении приведена правовая позиция по иному вопросу, а именно по вопросу правомерности предписания Государственной инспекции труда в Пермском крае.

Судебная коллегия также отклоняет доводы ответчика, что применяемая им методика расчета оплаты сверхурочной работы, исходя из количества отработанных сверх нормы часов применительно к каждой смене, а не относительно учетного периода позволяет производить равную оплату труда всех работников по единому принципу, поскольку противоречит вышеприведенным положениям трудового законодательства относительно определения учета рабочего времени работников с суммированным учетом и учетным периодом один год.

Данные доводы ответчика не учитывают того, что в соответствии с положениями трудового законодательства при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется по окончании учетного периода, соответственно, часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, являющиеся сверхурочными, подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации по итогам действующего у ответчика отчетного периода: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Указанная позиция выражена в частности в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10 января 2024 года по делу № 88-284/2024 (88-22751/2023).

Из положений ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что оплата производится в полуторном (первые два часа) или в двойном размере (остальные сверхурочные часы). Указания на то, что выплачивается только оклад и районный коэффициент эта норма не содержит, а учитывая цель данной нормы – компенсировать работу за пределами нормальной продолжительности – оплата должна производиться не в окладной части, а в размере заработка за час (включающего компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в заработную плату работника за данный месяц).

При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (п. 3.5 постановления Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П, письмо Роструда от 08 февраля 2021 года № 287-ТЗ).

Судебная коллегия соглашается с доводом ответчика о том, что при определении размера задолженности по оплате сверхурочных работ размер выплаченной работодателем оплаты труда произведен без учета применения уральского коэффициента, указанный коэффициент не был применен и при расчете общей сумма задолженности.

Из материалов дела следует, что истцом отработано сверхурочно 563,42 час., из них 133,24 час. за спорный период составляла работа в выходные и праздничные дни, которые оплачены ответчиком в двойном размере, что стороной истца не оспаривается.; 563,42 – 133,24= 430, 18 час., из которых 235,61 час. – часы особого режима.

Таким образом, оплате подлежат 430,18 час. сверхурочной работы (563,42 – 133,24) (часы работы в выходные и праздничные дни).

При часовой тарифной ставке 126 руб. 29 коп. (сторонами размер не оспаривается), заработная плата за сверхурочную работу составит 88446 руб. 57 коп. исходя из расчета:

- 430, 18 ч. - часы сверхурочной работы;

- 126 руб. 29 коп. - тарифная ставка за декабрь 2022 года;

- 2 час. х 126 руб. 29 коп. = 252 руб.58 коп. х 1,5 = 378 руб.87 коп.;

- 428, 18 час. х 126 руб. 29 коп. = 108 149 руб. 70 коп. + 378 руб. 87 коп. =108 528 руб. 57 коп. х 2 = 217 057 руб. 17 коп. (паспорт качества) х 1,15 (уральский районный коэффициент) = 249 615 руб. 74 коп.

Фактическая оплата за сверхурочную работу работодателем произведена в размере 161 169 руб. 14 коп. (с учетом уральского коэффициента).

С учетом изложенного, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочной работы за 2022 год в размере 88 446 руб. 57 коп. (249 615 руб. 74 коп. -161 169 руб. 14 коп.).

Оплате подлежат 235,61 час. – часов особого режима.

При часовой тарифной ставке 126 руб. 29 коп. (сторонами размер не оспаривается), заработная плата за часы особого режима составит 48 462 руб. исходя из расчета:

- 235,61 ч.- часы особого режима:

- 126 руб. 29 коп.- тарифная ставка за декабрь 2022 года;

- 2 час. х 126 руб. 29 коп. = 252 руб.58 коп. х 1,5 = 378 руб.87 коп.;

- 233,61 ч.? 126 руб. 29 коп. = 29 502 руб. 60 коп.? 2 = 59 005 руб. 21 коп. + 378 руб.87 коп. = 59 384 руб. 08 коп. х 2 = 118 768 руб. 16 коп. (паспорт качества) ?1,15 (уральский районный коэффициент) = 136 583 руб. 38 коп.

Фактическая оплата за часы особого режима работодателем произведена в размере 88 121 руб. 94 коп. (с учетом уральского коэффициента).

С учетом изложенного, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате часов особого режима за 2022 год в размере 48462 руб. (136 583 руб. 38 коп. - 88 121 руб. 94 коп.).

В связи с указанным, решение суда подлежит изменению в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу и работу в особом режиме с указанием на взыскание с АО «Федеральная пассажирская компания» в пользу Андреевой Н.Л. задолженности по заработной плате за 2022 год по оплате сверхурочной работы в размере 88 446 руб. 57 коп. с удержанием при выплате НДФЛ, часов особого режима в размере 48 462 руб. с удержанием при выплате НДФЛ.

Поскольку судебная коллегия изменила решение суда в части размера взысканной заработной платы за сверхурочную работу, изменению подлежит размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с уточнениями иска и представленному к нему расчету, истец просила взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 01 января 2023 года по 27 декабря 2023 года.

Принимая во внимание установленный факт наличия задолженности по заработной плате за 2022 год по оплате сверхурочной работы и работы в особом режиме, судебная коллегия полагает обоснованными доводы истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты данных сумм.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Вагонного участка следует, что выплата заработной платы осуществляется за первую половину месяца 28 числа текущего месяца, за вторую половину – 13 числа месяца, следующего за отчетным.

В связи с тем, что доплата за сверхурочную работу и оплата работы в особом режиме подлежала осуществлению и начислению в оплату труда за декабрь 2022, следовательно, выплата сумм подлежала не позднее 13 января 2023 года.

Судебная коллегия производит расчет компенсации исходя из суммы задолженности, рассчитанной за вычетом НДФЛ в сумме 119 110 руб. 46 коп. (88 446 руб. 57 коп.+ 48 462 руб. ) -13%) за период с 14 января 2023 года по 29 ноября 2023 года (заявлен истцом).

Количество дней просрочки платежа:

319

Период

Сумма

Расчёт

с 14.01.2023 по 23.07.2023

11 375.01 руб.

119 110.00 руб. * 191 дн * 1/150 * 7.5%

с 24.07.2023 по 14.08.2023

1 484.90 руб.

119 110.00 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с 15.08.2023 по 17.09.2023

3 239.79 руб.

119 110.00 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с 18.09.2023 по 29.10.2023

4 335.60 руб.

119 110.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с 30.10.2023 по 28.11.2023

3 573.30 руб.

119 110.00 руб. * 30 дн * 1/150 * 15%

Сумма процентов:

24 008.61 руб.

Исходя из указанного с АО «ФПК» в пользу Андреевой Н.Л. подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в сумме 24 008 руб. 61 коп.

Согласно письму Федеральной налоговой службы от 26 января 2024 года № БС-4-11/850@ Об обложении НДФЛ сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя налоговая служба указала на то, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит налогообложению НДФЛ в установленном порядке, поскольку не относится к перечню доходов, не подлежащих налогообложению НДФЛ, указанных в ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

Также судом с ответчика в пользу истца взыскана региональная компенсационная надбавка в размере 8018 руб. 19коп. (код 468 F), с чем судебная коллегия не находит оснований не согласиться.

Согласно п. 6.9 Положения о системе оплаты труда работников филиалов акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», утвержденного распоряжением от 12 октября 2017 года № 961, размер региональных надбавок работникам определяется в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом АО «ФПК». Региональная надбавка выплачивается ежемесячно и начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) работника за фактически отработанное время, но не более месячной нормы рабочего времени.

Судебная коллегия полагает, что положение п. 6.9 Положения о системе оплаты труда, предусматривающее оплату региональной надбавки за фактически отработанное время, но не более месячной нормы рабочего времени, нарушает права работника, поскольку при выработке им часов больше нормы рабочего времени, на указанные часы работодателем не производится начисление указанной надбавки.

С учетом изложенного, суд пришел к верному выводу, что расчет региональной надбавки надлежало произвести из фактического количества часов, отработанных истцом в каждом месяце.

При расчете размера надбавки судом принят расчет, произведенный истцом, в которым судебная коллегия соглашается, поскольку он произведен с учетом фактически отработанных истцом часов в месяц с учетом размера тарифной ставки соответствующего месяца.

В силу положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд установил, что ответчиком были допущены нарушения прав истца, выразившиеся в неполной выплате заработной платы, в связи с чем, она испытывала нравственные переживания.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных Андреевой Н.Л. нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, в соответствии с требованиями разумности и справедливости, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия обращает внимание, что понятия разумности и справедливости размера компенсации морального вреда являются оценочными, не имеют четких критериев в законе, и как категория оценочная определяются судом индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, перечисленных в законе условий, влияющих на размер такого возмещения.

Несогласие с размером компенсации морального вреда, взысканной в пользу истца, выраженные в апелляционной жалобе ответчика, само по себе не является основанием к отмене либо изменению обжалуемого решения, поскольку оценка характера и степени причиненного истцу морального вреда относится к исключительной компетенции суда и является результатом оценки конкретных обстоятельств дела.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что исходя из требований разумности и справедливости, соблюдения принципа баланса интересов сторон в рассматриваемом случае взысканная судом компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб. представляется соразмерной последствиям нарушенного права.

Руководствуясь ст. ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Железнодорожного районного суда г.Екатеринбурга от 18 марта 2024 года - изменить в части размера задолженности за сверхурочные работы, часы особого режима, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также размера государственной пошлины, подлежащей взысканию в доход бюджета.

Указать на взыскание с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) в пользу Андреевой Натальи Леонидовны (паспорт РФ <№>) задолженности за сверхурочные работы в сумме 88 446 руб. 57 коп. с удержанием при выплате НДФЛ, часы особого режима в сумме 48 462 руб. с удержанием при выплате НДФЛ, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 24 008 руб. 61 коп. с удержанием при выплате НДФЛ.

Указать на взыскание с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) в доход бюджета государственной пошлины в сумме 4 878 руб. 91 коп.

В остальной части решение Железнодорожного районного суда г.Екатеринбурга от 18 марта 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

Председательствующий О. Г. Колесникова

Судьи Т. Л. Редозубова

Т. Е. Ершова

33-10859/2024

Категория:
Гражданские
Истцы
Андреева Наталья Леонидовна
Ответчики
ООО Федеральная пассажирская компания
Другие
Государственная инспекция труда в Свердловской области
Суд
Свердловский областной суд
Дело на сайте суда
oblsud.svd.sudrf.ru
04.06.2024Передача дела судье
12.07.2024Судебное заседание
30.07.2024Судебное заседание
05.08.2024Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
22.08.2024Передано в экспедицию
30.07.2024
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее