Решение по делу № 2-545/2024 (2-3938/2023;) от 28.11.2023

Гражданское дело № 2-545/2024

УИД: 24RS0028-01-2023-004413-20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2024 года                                                                                 г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Серовой М.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Панченко Н.В.,

с участием:

представителя истца Забоева И.В., действующего на основании доверенности от <данные изъяты>,

представителя ответчика Бринько А.И., действующей на основании доверенности № <данные изъяты>

рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Асоцкий В.А. к ООО «СпецТехСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу и недоработку, денежных средств, удержанных за питание, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Асоцкий В.А. обратился в суд с иском, уточнённым в ходе рассмотрения дела, в котором просит взыскать с ответчика денежную сумму в размере 154633 руб. 06 коп. за сверхурочную работу за 2, 4 квартал 2022 года и недоработку за 1, 3 квартал 2022 года, а также 174780 руб. 30 коп. за сверхурочную работу за 1, 2, 4 квартал 2023 года и недоработку за 3 квартал 2023 года, денежные средства в размере 86201,59 рублей, удержанные за питание и компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

Требования мотивированы тем, что Асоцкий В.А. состоял с ООО "Спецтехсервис" в трудовых отношениях в должности машиниста буровых установок на нефть и газ 5 разряда. Указанная должность относится к вредным условиям труда, в связи с чем суммарный учетный период рабочего времени не может превышать три месяца. Истец полагает, что работодателем график работы на вахте составлен таким образом, что у истца за период его работы образовалась переработка и недоработка, исходя из производственного календаря, предусматривающего норму часов рабочего времени. Кроме того, истец не согласен с расчетом размера среднего часового заработка, поскольку из расчета исключена оплата межвахтового отдыха, а также не согласен с тем, что при расчете размера сверхурочной работы не учитывалась месячная премия. Полагает незаконным удержания из заработной платы, произведенные ответчиком на оказание услуг питания, поскольку истец каких-либо письменных заявлений о добровольном возмещении работодателю стоимости указанных услуг не писал.

Истец Асоцкий В.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения рассмотрения дела извещался надлежаще и своевременно, доверил защиту своих интересов представителю.

Представитель истца Забоев И.В., полномочия проверены, уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что в целом с методикой расчета заработной платы, произведенной ответчиком, он согласен, однако, полагает, что расчет должен быть произведен исходя из учетного периода рабочего времени, равного трем месяцам, а не одному году, как это указано ответчиком. Также указал, что до начала учетного периода работодателем должен был быть составлен график работы на вахте, в котором определяется период межвахтового отдыха с учетом того, чтобы у работника не образовывалась сверхурочная работа либо недоработка, в связи с чем довод ответчика о том, что истцу предоставили больше дней межвахтового отдыха, чем положено не состоятелен, поскольку истцу был предоставлен межвахтовый отдых в соответствии с графиком работы на вахте, утвержденным работодателем и имеющим обязательное значение для работодателя и работника.

Представители ответчика ООО «Спецтехсервис» Бедаев А.В. и Бринько А.И., полномочия проверены, в судебном заседании поддержала доводы письменного отзыва на уточненное исковое заявление, пояснив, что в соответствии с Положениями внутреннего трудового распорядка ответчиком применяется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год для работников, осуществляемых свою трудовую деятельность вахтовым методом работы в сменном режиме рабочего времени. При этом истец с правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен, замечаний от него не поступило. Ответчиком при расчете среднего заработка не исключалась сумма, выплаченная за дни межвахтового отдыха, а также иные надбавки, из расчета исключена лишь надбавка за вахтовый метод работы в соответствии с Постановлением Правительства Р от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Помимо периода межвахтового отдыха истцу также предоставлялись дополнительные дни отдыха за переработку, которые оплачивались в соответствующем размере. Истцу оплачивались излишние часы межвахтового отдыха (сверх фактических дней отдыха), которые работодатель начислял заблаговременно и оплачивал с целью недопущения нарушения прав сотрудника в случае образовавшейся переработки. Таким образом истцу оплачены как фактические дни межвахтового отдыха, так и дополнительно свыше фактических. Кроме того, требование истца о взыскании денежных средств, оплаченных за питание, также полагает не подлежащим удовлетворению, поскольку Положением о вахтовом методе работы ООО «СТС» предусмотрено обеспечение работников трехразовым питанием. Согласно ведомостям за 2022 и 2023 годы, Асоцкий получал горячее питание, о чем свидетельствуют его подписи, в связи с чем оснований для взыскания сумм, удержанных за предоставление истцу горячего питания, не имеется.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу главы 50 ТК РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В силу ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу положений статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии с частями 1 - 4 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

Согласно частям 1 и 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия только в определенных в части 2 данной статьи случаях. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В ходе рассмотрения дело установлено, что между Асоцким В.А. и ООО «Спецтехсервис» заключены трудовые договоры № № от ДД.ММ.ГГГГ г. и № № от ДД.ММ.ГГГГ г. Асоцкий В.А. принят для выполнения работ вахтовым методом на должность машиниста трудовых установок на нефть и газ 5 разряда.

Согласно условиям трудовых договоров, работнику установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 год с 01 января по 31 декабря (п. 5.1). Основные условия режима рабочего времени определяются локальными актами работодателя, с которыми истец ознакомлен, о чем свидетельствуют его подписи, имеющиеся в п. 13.1 трудовых договоров.

В соответствии с п. 7.8.1 Положения внутреннего трудового распорядка, ООО «Спецтехсервис» применяется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год для работников, осуществляемых свою трудовую деятельность вахтовым методом работы.

В соответствии с разделом 3 «Положения о вахтовом методе работы ООО «Спецтехсервис», работодателем ведется специальный (суммированный) учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, и время отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам с нарастающим итогом весь учетный период.

За выполнение работы Асоцкому В.А. начисляется заработная плата по тарифной ставке 114,20 рублей в час в 2022 году и 119,91 рублей в 2023 году с применением надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50-60%, районного коэффициента (50%), рыночного коэффициента в размере от 9,5 % до 10 %, персональной надбавки – 11,4%, доплаты за вредные условия труда – 4 %, премия – 70 %, надбавка за вахтовый метод работы – 700 рублей в сутки, оплаты времени нахождения в пути, оплаты за работу в ночное время – 20 %.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ г. на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ г. расторгнут с Асоцким В.А. по соглашению сторон, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ г. расторгнут на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ г. расторгнут по инициативе работника.

Согласно доводам истца, его должность машиниста буровых установок на нефть и газ относится к вредным условиям труда, в связи с чем суммарный учетный период его рабочего времени не может превышать три месяца.

Однако, с указанными доводами истца суд не соглашается, поскольку согласно Положению о вахтовом методе работы ООО "Спецтехсервис", Положению внутреннего трудового распорядка, а также условиям трудовых договоров, заключенных между ответчиком и Асоцким В.А., работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год с 01 января по 31 декабря. При этом с указанными локальными актами, а также условиями трудовых договоров истец был ознакомлен, о чем свидетельствуют его подписи, возражений относительно установленных положений не выразил.

В соответствии с производственным календарем на 2022 год норма рабочего времени Асоцкого В.А., исходя из 40 часовой рабочей недели, и принимая во внимание не полный отработанный месяц январь, составляет 1820,23 часов.

В соответствии с производственным календарем на 2023 год норма рабочего времени Асоцкого В.А, исходя из 40 часовой рабочей недели, и принимая во внимание не полный отработанный месяц январь, составляет 1701,41 часов.

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени, расчетные листы за спорные периоды времени, согласно которым всего за 2022 год истцом суммировано, отработано 1859 часов, таким образом переработка за 2022 год составила 38,77 часов, за 2023 года суммировано отработано 1848 часов, таким образом переработка составила 146,59 часов.

При этом, исходя из сведений, предоставленных работодателем, а также расчетов заработной платы и расчетов ответчика по иску, с которыми суд соглашается и которые в целом стороной истца не оспаривались, указанные часы переработки истцу были выплачены в полном объеме.

Согласно условиям трудовых договоров, Асоцкому В.А. установлен суммированный учет рабочего времени: с учетным периодом 1 год в связи с невозможностью соблюдения по условиям производства (работы) ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени. Аналогичные положения содержаться и в Положении о вахтовом методе работы ООО "Спецтехсервис», Правилах внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, норма часов работы истца установлена работодателем в локальных актах, а также трудовых договорах.

В соответствии с Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" к унифицированным формам первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда относятся: табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей, лицевой счет, лицевой счет (свт), записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.

Указание на то, что норма часов должна быть установлена ответчиком в графике работ, является ошибочным, фактические сведения об отработанных истцом часах и днях отражены в представленных работодателем табелях рабочего времени, что соответствует вышеуказанным требованиям.

Представленные ответчиком табели рабочего времени и расчетные листы стороной истца не оспаривались.

Не могут быть признаны состоятельными доводы истца о том, что ответчиком не верно произведен расчет размера среднего часового заработка, поскольку исключена оплата межвахтового отдыха, а также при расчете размера сверхурочной работы не учитывалась месячная премия, поскольку из представленных суду подробных расчетов, следует, что указанными суммы при расчете были ответчиком учтены. При этом, будучи в судебном заседании, представитель истца подтвердил, что с методикой расчета, представленной стороной ответчика, он согласен.

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

В соответствии с письмом Минтруда России от 21 мая 2019 г. N 14-2/ООГ-3606 при определении нормы рабочего времени по каждому сотруднику не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. К таким периодам относятся все виды отпусков, временная нетрудоспособность, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдача крови и дни отдыха доноров и т.д. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшаться.

При увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени Аосцкого В.А., а также расчетных листов следует, что работодателем период временной нетрудоспособности истца, а также периоды отпусков и выходных дней не учитывались, что соответствует вышеуказанным разъяснениям.

В соответствии с пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Руководителям предприятий разрешается в пределах установленного по нормативам фонда заработной платы оплачивать в установленных выше размерах дни отдыха (отгулов) сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте.

Часы переработки рабочего времени, не кратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Таким образом, оплата междувахтового отдыха произведена ответчиком в полном объеме и в размере тарифной ставки, а также выплачена надбавка за вахтовый метод, следовательно, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы оплаты за междувахтовый отдых не имеется, как и не имеется оснований для оплаты сверхурочной работы и недоработки.

Как следует из расчетов ответчика, он осуществлял оплату истцу за фактически отработанное время, применяя часовую тарифную ставку вместо оклада, соответственно часы сверхурочной работы оплачиваются ежемесячно, кроме того, ответчик предоставляет дополнительные оплачиваемые дни межвахтового отдыха сверх положенного количества дней, предусмотренных ст. 301 ТК РФ. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней межвахтового отдыха. Фактически Асоцкому за 2022 год и за 2023 год были выплачены все суммы переработки с учетом предоставленных дней межвахтового отдыха. Принимая во внимание учетный период в один год, какие-либо суммы недоработки начислены быть не могут и взысканию с ответчика не подлежат.

Не могут быть приняты во внимание доводы стороны о необходимости подсчета часов переработки ежеквартально и учету в ежеквартальной выплате заработной платы, поскольку в соответствии с требованиями статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, тогда как в данном случае учетный период составляет 1 год.

Кроме того, требование истца о взыскании денежных средств, оплаченных за питание, также не подлежат удовлетворению, поскольку Положением о вахтовом методе работы ООО «СТС» предусмотрено обеспечение работников трехразовым питанием. С указанным положением истец был ознакомлен под роспись. Согласно ведомостям за 2022 и 2023 годы, Асоцкий получал горячее питание, о чем также свидетельствуют его подписи, в связи с чем оснований для взыскания сумм, удержанных за предоставление истцу горячего питания, не имеется.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что переработка и недоработка у Асоцкого В.А. в учетные периоды – 2022 и 2023 годы отсутствует, при этом возможность установления учетного периода в один год предусмотрена локальными актами работодателя и условиями трудового договора, с которыми истец был ознакомлен, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца как работника действиями ответчика, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Асоцкий В.А. к ООО «СпецТехСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу и недоработку, денежных средств, удержанных за питание, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда.

Апелляционная жалоба подаётся через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 07.11.2024 года.

Копия верна

Судья                                    М.В. Серова