Решение по делу № 2-519/2018 от 27.04.2018

дело № 2-519/2018

Сыктывдинского районного суда Республики Коми

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Судья Сыктывдинского районного суда Республики Коми Сухопаров В.И.,

при секретаре судебного заседания Анисовец А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 26 сентября 2018 года в с. Выльгорт гражданское дело по исковому заявлению Коковкина Д.В. к ООО «ЧОО «Арсенал-Санкт-Петербург» о взыскании заработной платы,

установил:

Коковкин Д.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЧОО «Арсенал-Санкт-Петербург» о взыскании недоначисленной заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки за период с 05.05.2017 до 04.04.2018 и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, мотивировав требования тем, что в период с 05.05.2017 по 05.04.2018 работал вахтовым методом в ООО «ЧОО Арсенал Санкт-Петербург» в качестве <данные изъяты>. Кроте того, истцом указано, что работа осуществлялась в том числе в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно, вместе с тем, оплата в такие дни осуществлялась в одинарном размере. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец обратился в суд с рассматриваемым исковым заявлением.

Определением Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 09.07.2018 в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела приняты дополнительные исковые требования о взыскании денежных выплат за работу в ночное время, удержанной денежной компенсации за основной и дополнительный отпуск, а также перерасчет всей заработной платы, полученной истцом в ООО «ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург», денежной компенсации за основной и дополнительный отпуск, исходя из МРОТ, установленных в Ямало-Ненецком автономном округе в 2017 году.

Истец Коковкин Д.В. в судебном заседании настаивал на заявленных требованиях по доводам, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ЧОО «Арсенал-Санкт-Петербург» Калачева М.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала заявленным требованиям.

Заслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Коковкин Д.В. был принят в ООО «ЧОО «Арсенал-Санкт-Петербург» на должность охранника с 05.05.2017 на основании его заявления, о чем 05.05.2017 издан соответствующий приказ № и заключен трудовой     договор № (далее по тексту - Договор).

В пунктах 1.4, 1.5 Договора определены характеристики условий труда и особенности рабочего времени, а именно работа вахтовым методом на территории Российской Федерации, включая районы Крайнего Севера и местности, приравненные к районам Крайнего Севера в соответствии графиком работы, сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 (один) год.

Согласно п. 6.1 Договора режим рабочего времени, предусматривающий продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих дней и дней отдыха устанавливаются графиками работы, составленными в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором.

В соответствии с п. 6.3 Договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Разделом 7 Договора установлены условия оплаты труда, согласно п. 7.1 которых за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере тарифной ставки <данные изъяты> за 10-ти часовую рабочую смену в дневное время. Работнику, выполняющему трудовую функцию в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж, в размере, установленном Правительством Российской Федерации (п. 7.2 Договора). Работа в выходной и нерабочий праздничный день, а также в ночное время оплачивается в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Согласно имеющимся в деле материалам, истец Коковкин Д.В. на основании заявления уволен <дата>, о чем издан приказ №.

Указывая на то, что в период работы истца ответчиком не в полном объеме производилась выплата заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки, выплата за работу в ночное время и денежная компенсация за основной и дополнительный отпуск, Коковкин Д.В. обратился в суд с рассматриваемым исковым заявлением.

Разрешая по существу заявленные требования, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 95 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

В силу положений ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 115 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме того, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней в приравненных к районам Крайнего Севера местностях.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьям 114, 122 и 123 Трудового кодекса РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса РФ, является исключением из данного общего правила. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Статьей 315 Трудового кодекса РФ закреплено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха, то есть время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Нормы, регулирующие его продолжительность и порядок предоставления в Трудовом кодексе РФ отсутствуют. Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени.

Пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Учитывая вышеизложенные положения законодательства, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, истец Коковкин Д.В. на основании заявления уволен <дата> из ООО «ЧОО «Арсенал-Санкт-Петербург».

Материалами дела подтверждается перечисление денежных средств ответчиком ООО «ЧОО «Арсенал-Санкт-Петербург» в счет заработной платы на банковский счет истца.

Вместе с тем, согласно экспертного заключения № от <дата>, подготовленного экспертом ООО «Аудит» в рамках настоящего гражданского дела, общая сумма недоплаченной Коковкину Д.В. заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты>.

Судом установлено и следует из заключения эксперта, что выходные дни (суббота, воскресенье) Коковкина Д.В. являлись рабочими днями согласно графика, в связи с чем, учитывая положения Трудового кодекса РФ, оплата должна производиться в одинарном размере, исходя из тарифной ставки.

Согласно материалов дела в период нахождения Коковкина Д.В. на вахте приходились в том числе на праздничные дни, в частности 09.05.2017 (с 07.00 по 19.00 – 10 рабочих часов), 12.06.2017 (с 07.00 по 19.00 – 10 рабочих часов), 04.11.2017 (с 07.00 по 19.00 – 10 рабочих часов), с 01.01.2018 по 08.01.2018 (с 07.00 по 19.00 – 80 рабочих часов).

В соответствии с представленными расчетными листами Коковкин Д.В. работал в подразделении ООО «ЧОО «Арсенал-Санкт-Петербург», расположенном в <адрес>, который в соответствии с постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029» Ямало-Ненецком автономном округе относится к районам Крайнего Севера.

В соответствии с пп. «б» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2 (далее по тексту - Инструкция), процентные надбавки на заработок работникам организаций, расположенных в Ямало-Ненецком автономном округе, выплачиваются в размере 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

Пунктом 3.8 Положения об оплате труда работников ООО «ЧОО «Арсенал-Санкт-Петербург» установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, выплачивается процентная надбавка к заработной плате в максимальном размере, установленном для территории, где работник выполняет трудовую функцию, все зависимости от наличия необходимого непрерывного стажа работы, дающего право на его получение, а равно Коковкину Д.В. должна начисляться северная надбавка в размере 80%.

В представленных в материалы дела расчетных листах Коковкина Д.В. местом работы указано подразделение ЯНАО, вместе с тем, северная надбавка в размере 80% истцу не начислялась, в связи с чем, экспертом по результатам экспертизы установлена сумма недоначисленных выплат за работу в праздничные дни в размере <данные изъяты>.

Из экспертного заключения следует, что неданачисленная сумма заработной платы Коковкину Д.В. в ночное время составила <данные изъяты>. Суд соглашаясь с представленными расчетами, учитывал в том числе п. 3.2 Положения об оплате труда работников ООО «ЧОО «Арсенал-Санкт-Петербург» закреплено, что доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, а также график вахты № 1.

Кроме того, экспертом установлено, что недоначисленная истцу сумма за неиспользованный отпуск в феврале 2018 года составила <данные изъяты>, в марте 2018 года – <данные изъяты>, при увольнении – <данные изъяты>.

По убеждению суда, в материалах дела имеется достаточно доказательств, подтверждающих наличие оснований взыскания недоплаченной Коковкину Д.В. заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, определяя размер которых в качестве подлежащей выплате истцу, суд кладет в основу заключение независимой экспертизы, подготовленное ООО «Аудит», поскольку оно соответствуют требованиям действующего законодательства, является логичным, последовательным.

У суда отсутствуют основания сомневаться в результатах указанного экспертного исследования. Оценив заключения независимой экспертизы по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что оно в полной мере соответствует требованиям статьи 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем, признает их допустимыми доказательствами по делу.

Исследование проведено экспертом, обладающим достаточной квалификацией и необходимыми познаниями в области автотехники, имеющим достаточный стаж работы, само заключение является полным, мотивированным, аргументированным.

Рассматривая довод искового заявления о начислении истцу заработной платы, ниже МРОТ, установленного в Ямало-Ненецком автономном округе, суд находит указанный довод несостоятельным в силу следующего.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 1.1 Регионального соглашения Правительства Ямало-Ненецкого-автономного округа, Некоммерческой организации «Объединение работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа» и территориального объединения организаций профсоюзов от 07.10.2016 установлен минимальный размер оплаты труда с 01.12.2016 в размере 12 431 рублей, а с 01.07.2017 – 16 299 рублей.

Из п. 1.4 Регионального соглашения следует, что установленная минимальная заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад) работника с учетом районного коэффициента и в полном размере заработной процентной надбавки, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, компенсационных выплат, предусмотренных законодательством автономного округа.

В соответствии с имеющими в материалах дела сведениями о начисленной Коковкину Д.В. заработной плате за период работы в ООО «ЧОО «Арсенал-Санкт-Петербург» средняя заработная плата с учетом северной надбавки за период работы истца составляет <данные изъяты>, а равно оснований полагать, что заработная плата Коковкину Д.В. начислялась ниже установленного МРОТ, не имеется.

Разрешая довод истца о незаконности удержания из заработной платы компенсации при произведенном полном расчете работником, суд исходит из того, что статьей 212 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Кроме того, статьей 221 Трудового кодекса РФ закреплено, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Перечень случаев, в которых работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника, закреплен в ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ. Случай возмещения материального ущерба, причиненного работодателю в результате невозврата спецодежды, к таковым не относится, а равно удержание работодателем из заработной платы увольняемого работника стоимости невозвращенной спецодежды является неправомерным.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Трудового кодекса РФ» от 17 марта 2004 года № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что указанными неправомерными действиями ООО «ЧОП «Арсенал-Санкт-Петербург» были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, Коковкин Д.В. испытывал нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины работодателя, степени нравственных страданий истца, его личных особенностей, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, в соответствии с требованиями п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 2 139 рублей 34 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ОО «ЧОП «Арсенал-Санкт-Петербург» в пользу Коковкина Д.В. причитающиеся денежные средства в размере 64 644 рубля 66 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ЧОП «Арсенал-Санкт-Петербург» в пользу бюджета муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» государственную пошлину в размере 2 139 рублей 34 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 01.10.2018.

Судья В.И. Сухопаров