Решение по делу № 2-3136/2021 от 24.09.2021

Дело № 2-3136/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2021 года                             г.Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ситдиковой Н.М.

при секретаре Клементьевой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хайрутдинова Рафаэля Сабирулловича к ООО «Уралстройнефть» о взыскании заработной платы, компенсации,

установил:

Хайрутдинов Р.С. обратился в суд с иском к ООО «Уралстройнефть» о взыскании заработной платы в размере 106 027 руб., компенсации за задержку выплаты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения.

В обоснование иска указано, что он работал на предприятии ООО «Уралстройнефть», ранее ООО «Контакт С», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водитель автомобиля 5 разряда, затем водитель автомобиля 6 разряда, водитель топливозаправщика. На дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме ... руб. Ответчик произвел расчет частично. Остаток задолженности по заработной плате на дату увольнения составил ... руб.

Истец в судебном заседании на иске настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен. Сведениями о том, что представитель ответчика не является на судебное заседание по уважительной причине, суд не располагает. Учитывая, что истец не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и вынесения заочного решения, в соответствии с ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что регулирование трудовых отношений осуществляется как нормами Трудового кодекса РФ, так и постановлениями Правительства РФ, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая характер спорных правоотношений, исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

Хайрутдинов Р.С. работал на предприятии ООО «Уралстройнефть», ранее ООО «Контакт С», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водитель автомобиля 5 разряда, затем водитель автомобиля 6 разряда, водитель топливозаправщика (трудовой договор л.д. 28-29, копия трудовой книжки л.д. 39-59). В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ представитель Борганов Р.Г., действующий на основании доверенности, выданной ООО «УралСтройНефть» в лице конкурсного управляющего Костюнинка А.В., представил отзыв, где просил исковое заявление оставить без рассмотрения, поскольку ответчик решением Арбитражного суда города Москвы признан банкротом.

Согласно решению Арбитражного суда города Москвы от ДД.ММ.ГГГГ ООО «УралСтройНефть» признан несостоятельным, банкротом по упрощенной процедуре ликвидируемого должника. В отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден Костюнин А.В..

Порядок ликвидации юридического лица предусмотрен ст. ст. 61 - 64 ГК РФ.

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано. С момента принятия решения о ликвидации юридического лица срок исполнения его обязательств перед кредиторами считается наступившим. Общие правила о ликвидации юридических лиц, содержащиеся в настоящем Кодексе, применяются к ликвидации юридического лица в порядке конкурсного производства в случаях, если настоящим Кодексом или законодательством о несостоятельности (банкротстве) не установлены иные правила (ст. 61 ГК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 61 ГК РФ, юридические лица, за исключением предусмотренных статьей 65 настоящего Кодекса юридических лиц, по решению суда могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Общие правила о ликвидации юридических лиц, содержащиеся в настоящем Кодексе, применяются к ликвидации юридического лица в порядке конкурсного производства в случаях, если настоящим Кодексом или законодательством о несостоятельности (банкротстве) не установлены иные правила.

На дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ Хайрутдинова Р.С. была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме ... руб. (л.д. 13).

ДД.ММ.ГГГГ им было направлено заявление на адрес электронной почты отдела кадров ... в ООО «Уралстройнефть» с просьбой выплатить заработную плату, оригинал заявления был направлен почтой России.

ДД.ММ.ГГГГ на счет зарплатной банковской карты истца поступило зачисление в сумме ... руб. Затем было еще перечислено ДД.ММ.ГГГГ -... руб., ДД.ММ.ГГГГ – ... руб., ДД.ММ.ГГГГ – ... руб., что подтверждается детализацией операций по дебетовой карте (л.д. 14).

Остаток задолженности по заработной плате на дату увольнения составил ... руб.

ДД.ММ.ГГГГ истцом на почтовый адрес отдела кадров ООО «Уралстройнефть» в г.Лениногорск была отправлена претензия с требованием произвести окончательный расчет по заработной плате и выплатить сумму компенсации за задержку выплаты. Почтовое отправление было получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления (л.д. 8, 11).

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее составляет ... руб.

Каких-либо возражений по исковым требованиям ответчиком не заявлено, при таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить исковые требования, взыскав задолженность по заработной плате в размере ... руб.

При размере задолженности ... руб. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составляет ... руб. Расчет компенсации произведен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ размер подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета Зеленодольского муниципального района РТ государственной пошлины, исчисленный пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, составляет ... руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.56, 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Хайрутдинова Рафаэля Сабирулловича удовлетворить.

Взыскать с ООО «Уралстройнефть» в пользу Хайрутдинова Рафаэля Сабирулловича задолженность по заработной плате в размере ....

Взыскать с ООО «Уралстройнефть» в пользу Хайрутдинова Рафаэля Сабирулловича компенсацию за задержку заработной платы в размере ....

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде 17.12.2021.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: