Решение по делу № 2-8312/2018 от 09.08.2018

Дело № 2-8312/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 11 сентября 2018 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Архиповой О.М., с участием истца Сидоровой О.А., ответчика Евдокимова А.Г., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Сидоровой Оксаны Александровны к индивидуальному предпринимателю Евдокимову Андрею Геннадьевичу о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что истец состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком, работала в должности продавца-консультанта с 01.01.2017 г. по 20.06.2018 г.. Однако в нарушение установленного МРОТ заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены не полностью. В связи с чем, просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 177 393 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 425 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб..

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме и просит удовлетворить.

Представитель ответчика с иском не согласилась, указав, что истец брала товар в счет заработка, имеется недостача, задолженность составляет 3 007 руб., которую ответчик признает.

Свидетель ___ в судебном заседании от 10.09.2018 г. показала, что работала у ответчика в должности ___ с 01.09.2017 г. по 01.03.2018 г.. Истице по факту начислялась заработная плата в размере 28 000 руб., за минусом подоходного налога 24 360 руб..

Суд, выслушав пояснения сторон, показания свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях с 01.01.2017 г. по 20.06.2018 г., истец работала в должности ___ в магазине ответчика, что сторонами не оспаривается.

Из представленного трудового договора от 01.01.2017 г., заключенного между сторонами, следует, что работодатель обязуется производить оплату труда в размере 11 000 руб. ежемесячно, включая северный коэффициент.

В судебном заседании ответчик не смог пояснить составные части 11 000 руб.. При этом, суд учитывает, что понятия северный коэффициент не существует, законодательством установлен районный коэффициент и северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» было дано разъяснение, что для граждан, работающих в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, повышенная оплата труда обеспечивалась, главным образом, путем установления соответствующих районных коэффициентов (коэффициентов) и надбавок (процентных надбавок). Действующее законодательство также предусматривает применение районного коэффициента и процентной надбавки для расчета заработной платы лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации (часть первая статьи 316 и часть первая статьи 317) и Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (часть первая статьи 10 и часть первая статьи 11) возлагают определение размера районного коэффициента и порядка его применения, а также определение размера процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях и порядок ее выплаты на Правительство Российской Федерации.

Поскольку Правительство Российской Федерации данное полномочие не реализовало, в настоящее время действуют - в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, - принятые до введения в действие данного Кодекса нормативные правовые акты, которыми определялся порядок применения районного коэффициента (коэффициента) и процентной надбавки. Наряду с этим сохраняют свое действие нормативные правовые акты, устанавливающие коэффициенты за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях и процентные надбавки для работающих в отдельных регионах с особыми климатическими условиями. В соответствии с указанными нормативными правовыми актами районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка начисляются на фактический заработок работника.

На основе действовавшего на протяжении десятилетий правового регулирования Министерство труда Российской Федерации в разъяснении от 11 сентября 1995 года №3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденном постановлением от 11 сентября 1995 года №49, подтвердив сложившуюся правоприменительную практику, указало, что процентные надбавки и коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет.

Таким образом, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года №11-П).

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130).

Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне.

В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заработная плата согласно заключенному между сторонами трудового договора составляет 11 000 руб. без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 №380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» для работников торговли установлен районный коэффициент 1,4.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» в районах Крайнего Севера предусмотрена надбавка 80 процентов заработка.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме.

Следовательно, заработная плата истца в месяц с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера будет составлять 21 054 руб. (11 000 руб. + 4 400 (1,4) + 8 800 (80%) = 24 200 – 13% подоходного налога).

Достоверный режим работы истицы в ходе судебного заседания не был установлен в виду противоречий в показаниях сторон и отсутствия табелей учета рабочего времени. В связи с чем, суд в силу ст.100 Трудового кодекса РФ суд считает возможным применить к данным правоотношениям пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями.

За период с 01.01.2017 г. по 31.07.2017 г. заработок истицы должен быть в сумме 147 378 руб. (21 054 руб. х 7 мес.).

В августе 2017 г. истец находилась в отпуске, трудовую деятельность не осуществляла, что сторонами не оспаривается.

С 01.09.2017 г. по 31.12.2017 г. заработок истицы должен был составить 84 216 руб. (21 054 руб. х 4 мес.).

С 01.01.2018 г. по 14.01.2018 г. заработок должен был составить 4 953,88 руб. (21 054 руб. : 17 р.д. х 4 р.д.).

С 15.01.2018 г. по 16.02.2018 г. истец была нетрудоспособна.

С 17.02.2018 г. по 28.02.2018 г.. заработок должен был составить 7 756,73 руб. (21 054 руб. : 19 р.д. х 7 р.д.).

Заработная плата за март 2018 г. составит 21 054 руб.

С 01.04.2018 г. по 09.04.2018 г. – 6 316,20 руб. (21 054 руб. : 20 р.д. х 6 р.д.).

С 10.04.2018 г. по 18.06.2018 г. истец была нетрудоспособна.

С 19.06.2018 г. по 20.06.2018 г. – 2 105,40 руб. (21 054 руб. : 20 р.д. х 2 р.д.).

Итого, размер заработной платы за указанный период с 01.01.2017 г. по 20.06.2018 г. составит 273 780,21 руб.

В ходе судебного заседания истица подтвердила, что получила в 2017 г. заработную плату на сумму 180 000 руб., взяла в счет заработной платы товар на сумму 55 210 руб., в 2018 г. получила заработную плату на сумму 23 000 руб. и товар на сумму 3 765 руб.. Общая сумма составляет 262 475 руб..

Разница между положенной заработной платой и фактически полученной составит 11 305,21 руб. (273 780,21 – 262 475). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для работников, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так, согласно ст.321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 ТК РФ).

Следовательно, отпуск истицы ежегодно должен составлять 52 календарных дня (28 к.д. + 24 к.д.).

По пояснениям обеих сторон, истице при увольнении полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 46 к.д.. Количество дней отпуска, подлежащих компенсации, указанных сторонами, судом принимается, поскольку между ними отсутствует спор.

За период с 01.01.2017 г. по 20.06.2018 г. истице отработано исходя из пятидневной рабочей недели 264 р.д., соответственно, средний дневной заработок составит 273 780,21 : 264 = 1037,04 руб. Отсюда, компенсация за неиспользованный отпуск должна составить 47 704,12 руб. (718,56 руб. х 46 к.д.).

Истице была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 984 руб.. Разница составит 33 720,12 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Доводы ответчика о том, что при расчете задолженности должны быть учтены суммы недостачи, суд считает несостоятельными, поскольку взыскание материального ущерба после увольнения работника возможно только в судебном порядке путем подачи иска работодателем, при этом, выплата заработной платы в полном объеме не ставится в зависимость от наличия недостачи.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не в полном объеме, при этом факт нравственных страданий работника в данном случае в силу ст.61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1 813,40 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 305 ░░░░░░ 21 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 32 474 ░░░░░░ 80 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 813 ░░░░░░ 40 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:             ░/░                 ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░:                        ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░:                     ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░: 14 ░░░░░░░░ 2018 ░.