Решение по делу № 2-985/2017 от 01.02.2017

    Дело №2-985/2017

    РЕШЕHИЕ

    Именем Российской Федерации

        28 марта 2017 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:

        председательствующего Иванниковой О.И.,

        при секpетаpе Лисуновой Н.И.,

        с участием процессуального истца - помощника прокурора г. Бийска Артеменко Т.А., материального истца Кречетова А.П.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Бийска в интересах Кречетова А.П. к открытому акционерному обществу «Бийский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

    Прокурор г. Бийска обратился в суд в интересах Кречетова А.П. с исковым заявлением к открытому акционерному обществу «Бийский комбинат хлебопродуктов» (далее по тексту – ОАО «БКХ»), в котором с учетом уточнения заявленных требований (л.д. №) просит суд взыскать с ответчика в пользу Кречетова А.П. задолженность по выплате заработной плате в размере 17 498 рублей 71 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1301 рубль 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

    В обоснование заявленных требований указывает, что прокуратурой г. Бийска Алтайского края проведена проверка по обращению Кречетова А.П. о нарушении ответчиком трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме оплаты труда. Проверкой установлено, что с 01 сентября 2003 года Кречетов А.П. состоит в трудовых отношениях с ОАО «БКХ». Администрацией ответчика истцу начислена заработная плата за август 2016 года - 1396 рублей 39 копеек, за сентябрь 2016 года – 5054 рубля 98 копеек, за октябрь 2016 года – 5218 рублей 43 копейки, за ноябрь 2016 года – 5828 рублей 91 копейка.

    Пунктом 4.3 коллективного договора ОАО «БКХ» предусмотрено, что заработная плата выплачивается с 15 по 18 и с 25 по 27 числа каждого месяца. Таким образом, заработная плата истцу за август 2016 года должна была быть выплачена не позднее 27 сентября 2016 года, за сентябрь – не позднее 27 октября 2016 года, за октябрь 2016 года – не позднее 27 ноября 2016 года, за ноябрь – не позднее 27 декабря 2016 года. ОАО «БКХ» обязанность по выплате заработной платы в сроки, установленные трудовым договором, не выполнена, от погашения задолженности ответчик уклоняется.

    Также истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 301 рубль 90 копеек за период с 28 сентября 2016 года по 15 марта 2017 года.

    Кроме того, нарушением права на оплату труда ответчик причинил истцу моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины ОАО «БКХ» оценивает в размере 30 000 рублей.

    Материальный истец - Кречетов А.П. в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что в августе 2016 года ему в счет выплаты заработной платы ответчиком выдавалась продукция комбината. Нетрудоспособных иждивенцев истец не имеет, заработная плата является единственным его источником дохода.

            Процессуальный истец - участвующий в деле помощник прокурора г. Бийска Алтайского края Артеменко Т.А. - настаивала на удовлетворении уточненного иска в полном объеме по обстоятельствам, в нем изложенным. Дополнительно пояснила, что задолженность в сумме 1396 рублей 39 копеек сложилась за предыдущий период. Уточнять исковые требования сторона истца не желает.

            Ответчик ОАО «БХК» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, каких-либо ходатайств не заявлял, сведений об уважительности причин неявки не представил, что не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие.

    Выслушав пояснения материального истца Кречетова А.П., процессуального истца - помощника прокурора г. Бийска Алтайского края Артеменко Т.А., изучив материалы дела, разрешив спор в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) в пределах заявленных требований, суд находит исковые требования подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    Судом установлено, что Кречетов А.П. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ОАО «БКХ», что подтверждается копиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. №), карточки формы Т2 (л.д. №).

    Согласно расчетному листу за август 2016 (л.д№) задолженности предприятия по заработной плате за август 2016 года перед Кречетовым А.П. не имеется, за август 2016 года ему начислена заработная плата в сумме 3 066 рублей 62 копейки, было удержано 2911 рублей 59 копеек по счету № 71, НДФЛ -741 рубль, имеется долг за предприятием за предыдущий период в сумме 1396 рублей 39 копеек. Указанное обстоятельство также подтверждается показаниями Кречетова А.П., данными в настоящем судебном заседании.

    Из копий расчетных листков ОАО «БКХ» (л.д.№) следует, задолженность предприятия по заработной плате перед Кречетовым А.П. составляет за сентябрь 2016 года – 5054 рубля 98 копеек, за октябрь 2016 года – 5218 рублей 43 копейки, за ноябрь 2016 года – 5828 рублей 91 копейка (л.д. 10-12).

    Определением Арбитражного суда Алтайского края от 02 сентября 2016 года по делу № А03-11308/2016 в отношении ОАО «БКХ» введена процедура внешнего управления сроком на 18 месяцев, внешним управляющим назначен Щенев Д.М.

    Определением Арбитражного суда Алтайского края от 06 марта 2017 года по делу № А03-11308/2015 Щенев Д.М. освобожден от исполнения обязанностей внешнего управляющего ОАО «БКХ». Внешним управляющим ОАО «БКХ» утверждена Метла А.С.

    Ст. 2 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» (далее по тексту – Закон о банкротстве) признает работников организации кредиторами (в части требования выплаты выходного пособия и оплаты труда). На удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий (ст. 95 Закона о банкротстве).

    Согласно п. 1 ст. 64 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.

    На основании п. 1 ст. 5 Закона о банкротстве в целях настоящего Закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

    Исходя из положений ч. 3 ст. 127 и ч. 1 ст. 223 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – АПК РФ) датой возбуждения производства по делу о банкротстве является дата вынесения определения о принятии заявления о признании должника банкротом.

    В соответствии с п. 2 ст. 5 Закона о банкротстве требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

    Согласно абз.2 п. 11 ст. 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

    Данная правовая позиция также изложена Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума от 22 июня 2012 года № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» (абз. 2 п. 33).

    Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

        В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    На основании ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Судом установлено, что истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за сентябрь 2016 года – 5054 рубля 98 копеек, за октябрь 2016 года – 5218 рублей 43 копейки, за ноябрь 2016 года – 5828 рублей 91 копейка.

    Данное обстоятельство подтверждается имеющимися в деле доказательствами, в том числе, расчетными листками работодателя о наличии задолженности, что также не оспаривалось ответчиком.

    Учитывая, что доказательств выплаты задолженности по заработной плате до судебного заседания ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ОАО «БКХ» в пользу Кречетова А.П. следует взыскать задолженность по выплате заработной платы за сентябрь 2016 года – 5054 рубля 98 копеек, за октябрь 2016 года – 5218 рублей 43 копейки, за ноябрь 2016 года – 5828 рублей 91 копейка.

    В удовлетворении требований в части взыскания задолженности по заработной плате за август 2016 года отказать в связи с исполнением ответчиком обязательств в указанной части.

    В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем - дата фактической выплаты зарплаты.

    Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать от ОАО «БКХ» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.

    В соответствии с постановлением Правительства РФ от 08 декабря 2015 года № 1340 «О применении с 01 января 2016 года ключевой ставки Банка России» установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства РФ, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 01 января 2016 года вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств составила 1147 рублей 25 копеек (за период с 28 октября 2016 года по 15 марта 2017 года), из расчета:

    - 5054 рублей 98 копеек : 150 x 139 x 10 % = 468 рублей 43 копеек;

    - 5218 рублей 91 копеек : 150 x 108 x 10 % = 375 рублей 72 копейки;

    - 5828 рублей 91 копейка : 150 x 78 x 10 % = 303 рубля 10 копеек.

    В связи с чем, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворения требования в части взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств в сумме 1147 рублей 25 копеек.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

    Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

    В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

        В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях. Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов – продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей, что, в свою очередь, свидетельствует о причинении работнику определенных нравственных переживаний.

        Также суд учитывает, что ответчик не производил с истцом расчеты по заработной плате на протяжении длительного времени.

    При таких обстоятельствах, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2500 рублей.

            В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований прокурора города Бийска Алтайского края, действующего в интересах Кречетова А.П., суд отказывает, так как компенсация морального вреда в большей сумме не соответствует критерию разумности.

    В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

    На основании п.п.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате государственная пошлина составляет 689 рублей 98 копеек, по требованию о взыскании компенсации морального вреда - 300 рублей, всего – 989 рублей 98 копеек, данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск.

        РЕШИЛ:

            Исковые требования прокурора г. Бийска Алтайского края в интересах Кречетова А.П. удовлетворить частично.

            Взыскать с открытого акционерного общества «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу Кречетова А.П. задолженность по заработной плате за сентябрь 2016 года в сумме 5054 рубля 98 копеек, за октябрь 2016 года в сумме 5218 рублей 43 копейки, за ноябрь 2016 года в сумме 5828 рублей 91 копейку, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1147 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2500 рублей.

            В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

    Взыскать с открытого акционерного общества «Бийский комбинат хлебопродуктов» государственную пошлину в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 989 рублей 98 копеек.

        Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

    Судья                                                                                                   О.И. Иванникова