Решение по делу № 2-1618/2017 от 03.02.2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе: председательствующего судьи Хертек С.Б., при секретаре Сат Т.В., с участием представителя истца Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О. к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва «Саяны» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы, указывая на то, что истец работал в должности <данные изъяты> Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «Саяны» (далее ГУП РТ «Саяны»). По административно-хозяйственной части по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) 12100 рублей и районным коэффициентом 40 % к должностному окладу, с установленными датами выплаты 15 числа и зарплата не позднее 1 числа. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В связи с отсутствием директора ГУП РТ «Саяны» Ж. ему не выдали справку о заработной плате, написали на бумаге полную задолженность 88634,02 рублей. Компенсация за задержку зарплаты составляет 24316,79 рублей. Просит взыскать с ответчика 88634,02 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24316,79 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования, в котором просил взыскать с ответчика сумму основного долга в размере 140030 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25159 рублей 49 копеек.

Истец О. в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело без его участия.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Ч., заявленные требования поддержал, просил удовлетворить с учетом уточнения. Кроме этого, просил признать неявку представителя ответчика неуважительной, так как судом неоднократно направлялись запросы в данную организацию, их отзыв на исковое заявление в деле имеется.

Представитель ответчика ГУП РТ «Саяны» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, просил отложить рассмотрение дела, в связи с тем, что не имеют возможности подготовить запрашиваемые судом документы на истца, так как сотрудник находится в отпуске. Указанные причины неявки и не предоставления документов представителем ответчика, судом признается неуважительной и рассматривает дело в его отсутствие в порядке статьи 233 ГПК РФ.

Ранее, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком представлен отзыв на исковое заявление, из которого следует, что истцом не представлены доказательства согласно ст.56 ГПК РФ о задолженности заработной платы, наличия его размера, за какой период возникла задолженность. С февраля 2016 года новым директором стал Ж., на указанную дату предприятие деятельности не осуществляло. У предыдущего руководителя перед истцом задолженность по заработной плате не имелась. С апреля 2016 года по день увольнения находился в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается его заявлениями и табелями учета рабочего времени. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию, на дату рассмотрения истец не состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Таким образом, ответчик никаких обязательств перед ним не имеет.

Выслушав пояснения представителя истца, отзыв ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, настоящий договор заключен между ГУП «Чагытай» в лице директора М. и О. о том, что последний принят <данные изъяты> по хозяйственной части.

Согласно п.3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 12100 рублей.

Согласно п.3.7 трудового договора, заработная плата выплачивается 15 числа и зарплата не позднее 1 числа.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что деятельность ГУП РТ «Чагытай» прекращена ДД.ММ.ГГГГ.

Как указывает представитель истца в судебном заседании ГУП РТ «Чагытай» переименовано в ГУП РТ «Саяны». Данное обстоятельство никем не оспорено.

Факт нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях подтверждается трудовой книжкой, приказом ГУП РТ «Чагытай» о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ГУП РТ «Саяны» от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор с О. по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ истец обращался к работодателю о предоставлении справки о задолженности по заработной плате.

Ответчиком представлены табеля учета рабочего времени, заявления О., в которых имеются сведения о том, что он находился в отпуске без сохранения заработной платы от с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке ГУП РТ «Саяны» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что О. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Вместе с тем, согласно расчету истца, он просит взыскать задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом ежемесячного оклада 22990 рублей, которая составляет 140030 рублей.

Факт наличия задолженности по заработной плате подтверждается имеющимися в материалах дела документами.

Судом установлено, что работодатель в нарушение указанных норм не выплатил заработную плату истцу, других иных доказательств о полной выплате задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, в связи с чем довод ответчика о том, что у истца нет доказательств об имеющейся задолженности несостоятелен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности в размере 140030 рублей.

В связи с невыплатой причитающихся истцу сумм в установленный законом срок, руководствуясь ст.236 ТК РФ, проверив расчет истца, суд признает его правильным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 25159,49 рублей. компенсацию за просрочку выплаты задолженности по заработной плате.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4503 рублей 78 копеек в доход бюджета муниципального образования городской округ « <адрес> Республики Тыва».

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление О. к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва «Саяны» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «Саяны» в пользу О. задолженность по заработной плате в сумме 140030 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной выплаты в размере 25159 рублей 49 копеек.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «Саяны» государственную пошлину в размере 4503 рублей 78 копеек в доход бюджета муниципального образования городской округ « <адрес> Республики Тыва».

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решение суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Б. Хертек

Верно: судья С.Б. Хертек