Решение по делу № 2-789/2018 от 12.12.2017

Дело № 2- 789/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    12 февраля 2018 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Нурисламовой Р.Р.,

при секретарея Мингалиной Р.З.,

с участием представителя истца ООО «ТрансТехСервис-15» - Тарановой А.С., действующей по доверенности №107 от 22.08.2016 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «ТрансТехСервис-15» к Тимерханов Д.Д. о взыскании затрат, понесенных на обучение,

у с т а н о в и л:

ООО «ТрансТехСервис-15» обратилось с иском к Тимерханов Д.Д. о взысканиизадолженности по дополнительному соглашению на обучение за счет средств предприятия в сумме 13 818, 00 рублей, расходов по оплате государственной пошлины – 553, 00 рубля.

В обоснование иска указано, что 25 мая 2016 года ответчик был принят на работу в ООО «ТрансТехСервис-15», с ним заключен трудовой договор №09, по условиям которого ответчик обязался заключить дополнительное соглашение об обучении за счет предприятия, и отработать после обучения в течение срока, определенного соглашением. За период с 25 мая 2016 по 29 ноября 2016 года ответчик направлялся на обучение: с 19 сентября 2016 года по 19 сентября 2016 года на основании дополнительного соглашения №б/н от 16 сентября 2016 года. Ответчик не отработал у истца предусмотренный соглашением срок, был уволен 29 ноября 2016 года, потому с него подлежат взысканию затраты на обучение: 13 818, 00 рублей.

Представитель истца поддержала исковые требования, просила удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Тимерханов Д.Д. на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, извещения, направленные по адресу его регистрации вернулись в суд с отметкой «Истек срок хранения». Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2005 г. N 221, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения. Ввиду изложенного, ответчика Тимерханова Д.Д. следует считать надлежаще извещенным о слушании дела.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика Тимерханова Д.Д.

Заслушав пояснения и доводы участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 201 ТК РФ, ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Статьями 204, 206 ТК РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В силу ст. 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Судом установлено, что 25 мая 2016 года между ООО «ТрансТехСервис-15» Тимерхановым Д.Д. заключен трудовой договор №09, в соответствии с пунктом 2.1.14 которого в случае если в период работы по трудовому договору будет проводиться обучение работника за счет средств работодателя, работник обязуется заключить перед обучением дополнительное соглашение на обучение работника за счет предприятия и отработать после обучения в течение срока, определенного дополнительным соглашением на обучение.

За период с 25 мая 2016 по 29 ноября 2016 года ответчик направлялся на обучение: с 19 сентября 2016 года по 19 сентября 2016 года на основании дополнительного соглашения №б/н от 16 сентября 2016 года.

Как следует из процедуры оформления обучения сотрудников за счет предприятия в сторонних организациях, после прохождения обучения, утвержденной приказом №764 от 27 декабря 2013 года, сотрудник должен отработать в течение срока, который определяется исходя из суммы затрат на обучение, а именно:

- затраты до 2 000, 00 рублей – без отработки,

- затраты от 2 000, 00 до 15 000, 00 рублей – 1 год,

- затрата от 15 000, 00 до 20 000, 00 рублей – 2 года,

- затраты свыше 20 000, 00 рублей – 3 года.

Согласно отчетам по командировочным расходам, истцом затрачено на обучение ответчика: 13 818, 00 рублей.

Приказом №-к Тимерханов Д.Д. уволен из ООО «ТрансТехСервис-15» ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения срока отработки.

В соответствии со ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, с Тимерханов Д.Д. подлежат взысканию затраты, понесенные работодателем на его обучения, размер которых, исходя из расчета истца, с учетом фактически отработанного ответчиком времени, составляет 13 818, 00 рублей.

Суд находит представленный расчет достоверным и объективным. Ответчиком расчет, представленный истцом, не оспорен, подтвержден соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №б/н, также ответчиком в свою очередь каких-либо доказательств надлежащего исполнения заключенного с истцом договора не представлено.

В силу ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст.310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Учитывая изложенное, суд находит исковое требование ООО «ТрансТехСервис-15» о взыскании с Тимерханов Д.Д. затраченных на обучение денежных средств - обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст.98 ГПК РФ с Тимерханов Д.Д. Р. подлежат взысканию в пользу ООО «ТрансТехСервис-15» расходы на оплату госпошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 553, 00 рубля.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «ТрансТехСервис-15» к Тимерханов Д.Д. о взыскании затрат, понесенных на обучение, - удовлетворить.

Взыскать с Тимерханов Д.Д. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ТрансТехСервис-15» затраченные на обучение денежные средства в сумме № рублей.

Взыскать с Тимерханов Д.Д. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ТрансТехСервис-15» расходы по оплате государственной пошлины в размере № рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Уфы в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 февраля 2018 года.

Председательствующий Р.Р. Нурисламова