Решение по делу № 2-2670/2024 от 19.01.2024

КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

28 мая 2024 г. <адрес>

Автозаводский районный суд <адрес> в составе судьи Воронковой Е.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к ООО "Престиж" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в Автозаводский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО "Престиж" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Престиж» согласованы условия трудовой деятельности. Согласно условиям, истец принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности водителя-экспедитора, а ответчик обязался оплачивать труд из расчета 10 руб./км.

Собеседование проходило по адресу: г Тольятти, <адрес>, офис 901 с ФИО2. Впоследствии взаимодействие проходило с сотрудником ООО «Престиж» Владимиром Николаевичем.

Также встречи проходили в офисе ООО «Престиж», расположенном по адресу: <адрес>ти, <адрес> в офисе, расположенном по адресу: <адрес>, б-р Приморский.

После согласования условий, истец приступил к выполнению трудовых обязанностей. К его трудовым обязанностям относилось подача автомобиля на погрузку товара и доставка товара на склады, на разгрузку.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата в общем размере 131 000 руб.

Согласно скриншоту из Сбербанк-онлайн ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на счет истца осуществлен перевод от ФИО2 С. В то же время из сведений ЕГРЮЛ следует, что генеральным директором ООО «Престиж» является ФИО2, что также подтверждает наличие трудовых отношений.

Истец выходил в рейсы на основании путевого листа, а также товарно-транспортных накладных, в которых указывался товар и место доставки.

Согласно путевому листу грузового автомобиля Э № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выданному ООО «Экспедитор», водитель ФИО3 допущен к исполнению трудовых обязанностей на автомобиле DAF, г/н Х138А0763. Выезд из гаража осуществлен ДД.ММ.ГГГГ в 10:00 час., показания одометра составили 391 158 км.

Согласно журналу учета показаний одометра, на дату ДД.ММ.ГГГГ показания одометра составили 391 158 км, на дату окончания рейса показания составили 402824 руб.

Заработная плата рассчитывалась в следующем порядке: 10 руб. 1 км. пути.

Истец выходил в рейс 21 раз.

Таким образом, общая продолжительность поездок в километраже с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 11 666 км. х 10 руб. = 116 660 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (61 календарных дней, 43 рабочих) задолженность по заработной плате составил 119957, 08 руб.

Также факт осуществления трудовой деятельности подтверждается скриншотами рабочей переписки в мессенджере WhatsApp с сотрудником ООО «Престиж» Степаном, который осуществлял трудовые функции логиста.

При таких обстоятельствах, при наличии задолженности по выплате зарплаты, в пользу истца подлежит компенсация за период задержки выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16957,08 руб. (руб. * 133 дн * 1/150)

В связи с чем, истец с учетом уточнений (л.д.216) просил суд взыскать с ООО «Престиж» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 119 528, 31 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 957, 08 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В ходе судебного разбирательства, протокольным определением к участию в дело привлечены в качестве третьих лиц ООО «ЛК АЛ», ООО «Экспедитор».

В судебное заседание истец ФИО3 не явился. О дате, времени и месте слушания дела судом извещался. От представителя истца по доверенности в материалах дела имеется ходатайство, в котором просил суд рассмотреть дело в свое отсутствие, на требованиях настаивают.

Представитель ответчика ООО «Престиж» - ФИО5, действующая на основании доверенности в судебном заседании с исковыми требованиями не соглашалась. Поддерживала позицию, изложенную в отзыве на исковое заявление. Они не оспаривают факт работы истца в организации, но они не согласны с расчетом требований. Истец указывает на то, что у него были переработки, что он работал 31 день в месяц. Они предоставили к контррасчету реестр, который заполнял истец. По реестру видно, что в промежутке у него были выходные. Выходные дни были ему предоставлены, истец не перерабатывал. У них не пятидневная работа, это рейсовый метод, но при этом согласно приказа Минтранса России истцу предоставлялись выходные. В ноябре месяце у него было 22 рабочих дня. Когда транспорт приходит в <адрес> происходит его починка и идет промежуток времени, когда водитель находится дома. Время загрузки, разгрузки в рабочее время не входит. В ноябре месяце истец отработал 22 дня, ноябрь месяц должны считать по данным РОССТАТ, которые были предоставлены. В октябре месяце истец отработал 2 дня и в декабре 15 дней. Расчет, который предоставляет истец о переработках, неверен, так как время нахождения дома нельзя считать временем работы. Представленные транспортные накладные так же подтверждают промежутки времени, что он не всегда находился в рейсах, а какое-то время находился дома. При расчете они могут ссылаться на сведения от РОССТАТ, они не могут ссылаться на какие-либо сайты, к примеру, «Авито» на которые ссылается истец. Показания свидетеля, который был ранее опрошен подтвердили, что к их организации он отношений не имеет и работал он в иной организации. Касательно расчетов из исковых требований они признают только сумму 20 025, 12 руб., которую они должны оплатить в МИ ФНС это 13% от суммы заработка, поскольку они не оспаривают факт наличия трудовых отношений. Все остальное, что истец посчитал за переработки они не согласны. Путевой лист на рейс оформляется на месяц и когда идут промежутки и выходные у водителя, допустим, когда автомобиль на ремонте, путевой лист не закрывается.

ООО «ЛК АЛ», ООО «Экспедитор» в судебное заседание не явились. О дате, времени и месте слушания дела судом извещались. О причине их неявки суду неизвестно. Заявлений, ходатайств от третьих лиц до начала судебного заседания в суд не поступало.

ФИО6, опрошенный в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля, пояснял, что ФИО3 ему знаком с 2006 <адрес> вместе работали в организации «Инком центр». В ООО «Престиж» ДД.ММ.ГГГГ он уволился через месяц, так как график был сложный, заработная плата его устраивала. Он официально был трудоустроен. Трудовой договор он получил после увольнения. В месяц он получал в среднем 80000-90000 руб. Перечисление было в несколько частей. Все денежные средства перечислялись на карту его знакомой. Он уволился по состоянию здоровья. Юлия — это бухгалтер, она принимала документы. Он не сравнивал с договором и не считал свою заработную плату. К ФИО8 они ходили на собеседование в офис, он его знает. Всех водителей приглашали на работу исходя из 10 руб. – 1 км. Когда он увольнялся, его попросили переписать заявление на другую организацию. При трудоустройстве принимали в другую организацию. Но не помнит название организации. Да, ООО «Экспедитор» директором была там женщина. Под отчет ему не давали деньги. Они все чеки вписывали и им перечисляли на карту. Заправлялись по топливным картам. У них был общий чат, в котором они общались.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Суд, выслушав представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу принципа состязательности сторон, установленного ст. 12 ГПК РФ, и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать отсутствие трудовых отношений возложена на ответчика.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Как установлено судом, ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Престиж» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что сторонами не оспаривалось.

В период с ДД.ММ.ГГГГ истец работал на транспортном средстве ДАФ Х138А0763, принадлежащим ООО «ПРЕСТИЖ» на праве аренды, что следует из договор аренды с ООО «ЭКСПЕДИТОР».

Данный факт ответчиком не отрицается, соглашались, что ФИО3 осуществлял у них трудовую деятельность без оформления согласно ТК РФ.

Согласно путевому листу грузового автомобиля Э № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выданному ООО «Экспедитор», водитель ФИО3 допущен к исполнению трудовых обязанностей на автомобиле DAF, г/н Х138А0763.

Согласно части 1, 3, 5 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В Положении об особенностях направления работника в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 749, установлено, что служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не считаются.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей (далее - Положение).

Согласно п. 5 указанного Положения нормальная продолжительность рабочего времени в случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Продолжительность учетного периода может быть увеличена работодателем до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10 - 12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки (п. 6).

В порядке, предусмотренном статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1. ст. 3; 2017, N 25, ст. 3594), для водителей легковых автомобилей (кроме легковых такси), а также для водителей автомобилей, занятых на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Количество и продолжительность рабочих смен при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного непрерывного отдыха (далее - еженедельный отдых) предоставляются на общих основаниях (л. 8).

Рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв); время работы, не связанной с управлением автомобилем (п. 9).

Время управления автомобилем в течение каждого периода времени, не превышающего 24 часов, ограниченного началом рабочего времени водителя и временем применения ежедневного отдыха продолжительностью, установленной пунктом 18 настоящих Особенностей (далее - ежедневный период), не должно превышать 9 часов. Допускается увеличение этого времени до 10 часов, но не более двух раз в течение календарной недели (п. 10).

При достижении времени управления автомобилем, предусмотренного пунктом 10 настоящих Особенностей, водитель вправе увеличить это время, но не более чем на 2 часа, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.

Работодателю запрещается устанавливать для водителей время управления, с учетом отступлений, изложенных в настоящем пункте настоящих Особенностей (п. 11).

Время управления автомобилем в течение одной календарной недели не должно превышать 56 часов, в течение любых двух последовательных календарных недель - 90 часов (п. 12).

Время отдыха и перерывов (за исключением специальных перерывов) водителей включает: перерыв для отдыха и питания, предоставляемые в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) непрерывный отдых (далее – ежедневный отдых); еженедельный отдых.

Время отдыха и перерывов водителей также может включать время перерыва между частями рабочего дня (смены), требования к которому установлены в соответствии с пунктом 7 настоящих Особенностей (и. 16).

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выгодные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ).

Исходя из положений ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или чае работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ответа САМАРАСТАТ средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по <адрес> за октябрь 2023 года по профессии «водитель тяжелого грузовика» составляет 86894 рублей. (л.д. 214).

Согласно уточненного расчета истца, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 119528, 31 руб., исходя из следующего.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 61 календарных дней (должно быть 43 рабочих).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 10 календарных дней (должно быть 7 рабочих).

В октябре 22 рабочих дня

86 894 / 22 = 3950 руб. - стоимость одного рабочего дня в октябре.

3950* 10 = 39500 руб. - стоимость 10 дней работы в октябре.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 30 календарных дней (21 рабочий день должен быть)

86 894 / 21 = 4 137,81 руб. - стоимость одного рабочего дня в ноябре

4137,81 *30 = 124134,30 - стоимость 30 рабочих дней в ноябре.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 21 календарных дней (должно быть 15 рабочих)

В декабре 21 рабочий день.

86 894 / 21 = 4 137,81 руб. - стоимость одного рабочего дня в декабре.

4 137,81 * 21 = 86894,01 - стоимость 21 дня работы

Итого, оплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 39 500 руб. + 124 134,30 руб. + 86 894,01 руб. = 250 528,31 131000 руб. - оплачено.

250 528,31 — 131 000 = 119 528,31 руб.

Суд не соглашается с расчетом истца, исходя из следующего.

Истец ссылается на нормы трудового законодательства касательно количества рабочих смен, однако для водителей-экспедиторов в силу специфики работы, установлены специальные нормы по режиму труда и отдыха.

Так, согласно Приказ Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей" (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 61352). Нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю. В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Время перерыва между частями рабочего дня (смены) в рабочее время не включается. Время управления автомобилем в течение одной календарной недели не должно превышать 56 часов, в течение любых двух последовательных календарных недель - 90 часов.

Из вышесказанного можно заключить, что в силу специфики работы водителя для них устанавливаются особые условия по режиму труда и отдыха, а характер работы состоит в вахтовом методе выходов на линию/смену, при чем продолжительность вахт/смены/рейса, согласно вышеупомянутого закона, не может быть длиннее трех месяцев.

Из этого следует, что доводы истца касательно расчета заработной платы с учетом «переработки» не состоятельны, водители-экспедиторы работают рейсами, а не 5-ти дневную рабочую неделю.

В связи с чем, расчет должен быть произведен на основании данных о среднем заработке в месяц.

Как указывалось, выше, согласно ответа САМАРАСТАТ средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по <адрес> за октябрь 2023 года по профессии «водитель тяжелого грузовика» составляет 86894 руб.

Истец осуществлял трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что не отрицается ответчиком.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дней) составила 86894 руб.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дней) составила 57929, 36 руб. (86894/30*20).

Таким образом, всего задолженность по заработной плате за спорный период составляет 154039, 36 руб. (86894+57929, 33).

Как указывает в иске истец и подтверждается ответчиком и материалами дела ему работодателем выплачена заработная плата в размере 131 000 руб.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет 23039, 36 руб. (154039, 36 – 131 000).

Согласно ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 3268, 52 руб.

Расчёт компенсации за задержку зарплаты:

Сумма задержанных средств 23 039, 36 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, Р

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 16 133 3 268, 52

Порядок расчёта

Компенсация = сумма задержанных средств 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Суд находит данные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в не заключении с истцом трудового договора, лишения его прав работника, у которого надлежащим образом оформлены трудовые отношения, невыплате истцу заработной платы за период работы, истцу был причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 20 000 руб.

Суд, с учетом конкретных обстоятельств дела находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 3 000 руб., поскольку такая сумма соответствует степени нравственных страданий истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что были удовлетворены требования истца неимущественного характера и имущественного характера, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1289, 24 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ООО "Престиж" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Престиж» (ИНН6321456484) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., м.р. <адрес>, паспорт № задолженность по заработной плате в размере 23039, 36 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3268, 52 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего взыскать 29307, 88 рублей.

Взыскать с ООО «Престиж» (ИНН6321456484) государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа Тольятти в размере 1289, 24 руб.

В остальной части исковых требований- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд <адрес>.

Решение в окончательной форме изготовлено – ДД.ММ.ГГГГ

Судья подписьЕ.В. Воронкова

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Е.В. Воронкова

УИД: 63RS0№-82

Подлинный документ подшит в гражданском деле № Автозаводского районного суда <адрес>