Решение по делу № 2-731/2023 (2-5939/2022;) от 09.12.2022

Дело №

50RS0№-29

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2023 года                        <адрес>

<адрес> городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Селезневой С.А.

при секретаре Ивановой Ю.Д.,

с участием истца Егорова А.В.,

представителя ответчика Тихонова С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егорова Андрея Владимировича к ООО «Ликинский автобусный завод» о нарушении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о нарушении его трудовых прав. Требования мотивированы тем, что на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № он с ДД.ММ.ГГГГ работает на заводе в должности электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах, в производстве автокомпонентов, цех №, участок №. ДД.ММ.ГГГГ его ознакомили с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О простое электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах производства автокомпонентов Егорова А.В.». Приказ действует с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно. Причиной простоя явилось сокращение участка №, изменение технологического потока. Также ДД.ММ.ГГГГ ему выдали уведомление о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата. Его простой не является временной мерой, т.к. заканчивается увольнением. Других работников, попавших под сокращение, тоже отправили в простой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако с ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью всех работников из простоя отозвали. В простое оставили его одного. Считает, что действиями ответчика нарушаются его трудовые права. Просит признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О простое электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах производства автокомпонентов Егорова Андрея Владимировича», взыскать недополученный средний дневной заработок за ДД.ММ.ГГГГ дня незаконного простоя в сумме 61 499 руб., компенсацию по ст.236 ТК РФ в сумме 747 руб., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец Егоров А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме по доводам, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Ликинский автобусный завод» по доверенности Тихонов С.Ю. в судебном заседании иск не признал, просил в иске отказать по доводам, указанным в письменных возражениях на иск.

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как указано в ст.8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст.72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Егоров А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах <данные изъяты> разряда в производстве автокомпонентов ООО «Ликинский автобусный завод», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и соглашениями об изменении трудового договора, записями в трудовой книжке.

Согласно п.1.1 трудового договора Работник обязуется лично выполнять работу в интересах, под управлением и контролем Работодателя, по определенной договором специальности, должности электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 4 разряда в соответствии с должностной/рабочей инструкцией или Единым тарифно-квалификационным справочником/профессиональным стандартом с соблюдением трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику необходимые условия труда, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами, настоящим договором, своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с производственной необходимостью Егоров А.В. с ДД.ММ.ГГГГ переведен с участка № на участок №.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с падением плана производства по автобусу № Егоров А.В. – работник производства автокомпонентов на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переведен с участка № производства автокомпонентов на участок № производства автокомпонентов.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с ограничениями производственной деятельности Группы ГАЗ в условиях антироссийских санкций, проблемами с поставками импортных комплектующих, ведущими к сокращению объемов производства продукции и выручки от ее реализации, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для всех работников предприятия введен режим неполного рабочего времени.

Приказами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ режим неполного рабочего времени был отменен в конкретные периоды времени.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Егорову А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ объявлен простой, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ объявлен простой. Согласно приказов в период простоя работнику запрещается заниматься личными делами, не связанными с рабочей деятельностью, запрещается покидать определенное ему местоположение.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением структуры модельного ряда выпускаемой продукции и изменением технологического потока, рационализации организационно-штатной структуры должностей и численности работников организации, а также с целью повышения эффективности деятельности предприятия, был издан приказ № о сокращении численности и штата работников ООО «ЛиАЗ», с которым Егоров А.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа, из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ выведен участок сборки, сварки узлов и окраски деталей производства автокомпонентов (участок №), в том числе <данные изъяты> единиц электросварщиков.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением участка №, сборки, сварки узлов и окраски деталей, изменением технологического потока, Егорову А.В. с ДД.ММ.ГГГГ объявлен простой без обязательного нахождения на территории ООО «ЛиАЗ». Егоров А.В. ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Егоров А.В. уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и расторжении с ним трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. В уведомлении работодатель информировал о том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ вакантные должности, на которые он может быть переведен с его письменного согласия, отсутствуют.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Егоровым А.В. расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Истец просит признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ о его простое и взыскать недополученный заработок за ДД.ММ.ГГГГ дня незаконного простоя, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исключая ДД.ММ.ГГГГ донорский день в ноябре и период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда в простое находился не он один.

Доводы истца о его дискриминации и незаконности оспариваемого приказа не нашли своего подтверждения в судебном заседании и опровергаются пояснениями ответчика и материалами дела.

Так, согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ Егоров А.В. исполнял обязанности электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ на участке № и выполнял операции по сварке рам для изготовления автобуса модели ЛиАЗ, которые сняты с производства на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела представлены приказы «Об изменении и утверждении плана сдачи автобусов ЛиАЗ» на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ г.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ в рамках проекта «Реструктуризация складского хозяйства предприятия ООО «ЛиАЗ», с целью высвобождения площадей для управления по гарантийному обслуживанию, утверждена структурная схема управления предприятием ООО «ЛиАЗ».

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ в цехе 001 «Производство автокомпонентов прекращено <данные изъяты> трудовых договора с работниками в должности «Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах».

В материалы дела ответчиком представлена выписка из штатного расписания, в которой указано, что в производстве №, участок № на ДД.ММ.ГГГГ имеется <данные изъяты> единиц рабочих электросварщиков. В табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ г. у <данные изъяты> рабочих стоят нули, т.е. на работе они отсутствовали.

С учетом изложенного, в ходе судебного заседания не установлено фактических обстоятельств, свидетельствующих о незаконности объявленного истцу простоя и о нарушении ООО «Ликинский автобусный завод» трудового законодательства. Поэтому заявленные требования суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя ООО «Ликинский автобусный завод» не выявлено, суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению также исковые требования о компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Егорова Андрея Владимировича (паспорт №) к ООО «Ликинский автобусный завод» (ИНН №) о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О простое электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах производства автокомпонентов Егорова Андрея Владимировича», взыскании недополученного среднего дневного заработка за ДД.ММ.ГГГГ дня незаконного простоя в сумме 61 499 руб., компенсации по ст.236 ТК РФ в сумме 747 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд через <адрес> городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                 С.А.Селезнева

Мотивированное решение изготовлено 28.03.2023