Решение по делу № 2-4115/2015 от 13.04.2015

Дело № 2-4115/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2015 года Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Моисеева С.П., при секретаре Чапиной Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зырянова В. В. к Закрытому акционерному обществу «XXXX» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Истец Зырянов В.В. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «XXXX» о взыскании задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГ г. – ДД.ММ.ГГ., ссылаясь на то, что он работает у ответчика в должности арматурщика. В соответствии со справкой бухгалтерии ЗАО «XXXX» задолженность работодателя перед работником в выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГ г. - ДД.ММ.ГГ. составляет XXXX. В связи с изложенным просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере XXXX., компенсацию морального вреда, которую он оценивает в XXXX.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, дело рассмотрено в его отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «XXXX» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в деле имеется расписка. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, Зырянов В.В. действительно работает в должности арматурщика предприятия ЗАО «XXXX» с ДД.ММ.ГГ по настоящее время.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, и не оспаривается ответчиком, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГ года – ДД.ММ.ГГ., в размере XXXX.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной выплаты за указанный период ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку имело место нарушение работодателем трудовых прав истца, то на основании ст. 237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда, размер которой судом определяется, с учетом требований разумности и справедливости, в сумме XXXX.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «XXXX» в пользу Зырянова В. В. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГ – ДД.ММ.ГГ года в размере XXXX, компенсацию морального вреда в сумме XXXX, а всего XXXX

Взыскать с Закрытого акционерного общества «XXXX» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере XXXX.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме принято 01 июня 2015 года.