№ 33-2152/2022
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Курганского областного суда в составе:
судьи-председательствующего Тимофеевой С.В.,
судей Голубь Е.С., Душечкиной Н.С.,
с участием прокурора Тутуковой Г.М.,
при секретаре судебного заседания Шаповалове М.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кургане 1 сентября 2022 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Курганводоканал» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Курганского городского суда Курганской области от 24 мая 2022 года.
Заслушав доклад судьи областного суда Душечкиной Н.С. об обстоятельствах дела, пояснения истца ФИО1, представителя ответчика акционерного общества «Курганводоканал» ФИО7, заключение прокурора Тутуковой Г.М., судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу (далее по тексту - АО) «Курганводоканал» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что работала в должности главного бухгалтера в АО «Курганводоканал» в период с 05.02.2020 по 15.06.2021 и совмещала должность специалиста по кадрам на 0,25 ставки с 13.04.2020 по 15.06.2021. После понуждения со стороны руководителя АО «Курганводоканал», истец 01.06.2021 подала заявление об увольнении. По истечении двухнедельного срока работодатель не выдал ей трудовую книжку и задержал окончательный расчет на 3 дня, увольнение проведено задним числом, в связи с чем она обращалась с жалобой в прокуратуру. Указала, что добросовестно исполняла свои обязанности, намерения увольняться не имела, в связи с наличием обязательств по договору об ипотеке, в случае сокращения могла получить
5 среднемесячных зарплат. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 12 среднемесячных заработных плат - 638 440 руб. 12 коп.
Просила суд обязать АО «Курганводоканал» восстановить ее в должности главного бухгалтера (по основному месту работы) и в должности специалиста по кадрам (по совместительству) с 16.06.2021, взыскать с АО «Курганводоканал» в пользу ФИО1 в качестве оплаты за время вынужденного прогула денежные средства, компенсацию морального вреда в размере 12 среднемесячных заработных плат -
638 440 руб. 12 коп.
Решением Курганского городского суда Курганской области от 31.08.2021 исковые требования удовлетворены частично. На АО «Курганводоканал» возложена обязанность восстановить ФИО1 в должности главного бухгалтера (по основному месту работы) и в должности специалиста по кадрам (по совместительству) с 16.06.2021. С
АО «Курганводоканал» в пользу ФИО1 взысканы в качестве оплаты за время вынужденного прогула денежные средства в размере 216 095 руб. 04 коп., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С АО «Курганводоканал» в доход муниципального образования города Кургана взыскана государственная пошлина в размере 5 660 руб. 95 коп. Решение в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 14.12.2021 принят отказ прокурора, участвующего в деле, от апелляционного представления на решение Курганского городского суда Курганской области от 31.08.2021, апелляционное производство по апелляционному представлению прокурора, участвующего в деле, на решение Курганского городского суда Курганской области от 31.08.2021 по гражданскому делу по иску ФИО1 к АО «Курганводоканал» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, прекращено. Решение Курганского городского суда Курганской области от 31.08.2021 оставлено без изменения, апелляционные жалобы АО «Курганводоканал», ФИО8 – без удовлетворения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 решение Курганского городского суда Курганской области от 31.08.2021 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 14.12.2021 в части удовлетворения требований ФИО1 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании государственной пошлины в доход местного бюджета, отменено. Дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Курганский городской суд Курганской области. В остальной части решение Курганского городского суда Курганской области от 31.08.2021 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 14.12.2021 оставлены без изменения, кассационная жалоба АО «Курганводоканал» в части – без удовлетворения.
При новом рассмотрении истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя.
В судебном заседании представитель ФИО1 по доверенности ФИО6 исковые требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула поддержал, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении, просил удовлетворить их в полном объеме с применением повышающего коэффициента.
Представитель ответчика АО «Курганводоканал» по доверенности ФИО7 в судебном заседании полагала, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению без применения повышающего коэффициента 1,45, поскольку повышающая корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации.
Третье лицо ФИО8 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Представила отзыв, в котором полагала, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению без применения повышающего коэффициента, поскольку оклад был повышен только у главного бухгалтера в связи с увеличением объема выполняемых обязанностей.
Прокурор в заключении полагала, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению без применения повышающего коэффициента в соответствии с расчетом представленным ответчиком.
Судом постановлено решение, которым исковые требования удовлетворены частично. С АО «Курганводоканал» в пользу ФИО1 взысканы в качестве оплаты за время вынужденного прогула денежные средства в размере 121 757 руб. 08 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С
АО «Курганводоканал» в доход муниципального образования города Кургана взыскана государственная пошлина в размере 3 635 руб. 14 коп.
В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить.
В обоснование жалобы указывает, что суд первой инстанции необоснованно не применил пункт 17 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 для расчета и применения повышенного коэффициента при вычислении среднего заработка и существенно занизил сумму компенсации за время вынужденного прогула. Отмечает, что указанный пункт Положения специально разработан для определения среднего заработка за время вынужденного прогула. Из буквального толкования данного пункта Положения не следует, что применение повышающего коэффициента возможно только при условии повышения оклада всем работникам организации. Указывает, что на практике повышение окладов всем работникам организации не бывает, в связи с чем указанный пункт будет невыполним. Цель выплаты среднего заработка вынужденного прогула заключается в том, чтобы максимально восстановить ту ситуацию, которая была бы у истца, если бы его права не были нарушены незаконным увольнением. Указывает, что сразу после ее незаконного увольнения, 16.06.2021 заработная плата по должности главного бухгалтера АО «КВК» была повышена с 38 000 руб. до 55 000 руб. Если бы она не была уволена, а продолжала бы работать, то получила бы это повышение заработной платы. В этой связи, считает, что при расчете среднего заработка по должности главного бухгалтера подлежит применению повышающий коэффициент 1,45. При взыскании заработка за время вынужденного прогула суд не учел положения абзаца 4 пункта 62 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 14.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодека Российской Федерации», неверно рассчитал количество дней вынужденного прогула, без учета норм права, исключив из этого периода дни нетрудоспособности.
Возражений на апелляционную жалобу не поступило.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец ФИО1 доводы апелляционной жалобы поддержала.
Представитель ответчика АО «Курганводоканал» ФИО7, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с доводами апелляционной жалобы не согласилась.
Иные участвующие в деле лица в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении судебного разбирательства не просили.
С учетом положений части 1 статьи 327, частей 3, 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о возможности рассмотрения апелляционной жалобы при установленной явке.
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, проверив законность и обоснованность судебного решения в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела ФИО1 осуществляла свою трудовую деятельность у ответчика с 05.02.2020 в должности главного бухгалтера с должностным окладом 30000 руб., с 01.09.2020 – 38000 руб. на основании заключенного с ней трудового договора № и дополнительного соглашения к трудовому договору, а также с 13.04.2020 занимала должность специалиста по кадрам по совместительству с должностным окладом 13116 руб., а с 01.09.2020 – 18000 руб. (трудовой договор № от 13.04.2020, дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.09.2020).
01.06.2021 ФИО1 написала заявление работодателю об увольнении по собственному желанию 01.06.2021 как по основному месту работы, так и по совместительству.
Истец в период с 02.06.2021 по 16.06.2021 была нетрудоспособна, больничный лист был закрыт 16.06.2021, 17.06.2021 она вышла на работу.
Приказами работодателя № и №, датированными 15.06.2021, ФИО1 была уволена с занимаемых ею должностей (главного бухгалтера и специалиста по кадрам) по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В период с 28.06.2021 по 12.07.2021 ФИО1 также находилась на листке нетрудоспособности.
Решением Курганского городского суда Курганской области от 31.08.2021 ФИО1 восстановлена в должности главного бухгалтера (по основному месту работы) и в должности специалиста по кадрам (по совместительству) с 16.06.2021 года.
Исходя из системного толкования абзаца 2 статьи 234 и части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность возместить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула возникает у работодателя во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе в случае признания увольнения незаконным, независимо от установленного судом основания для признания такого увольнения незаконным.
По смыслу приведенных норм права, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула является способом возмещения неполученной работником заработной платы.
Учитывая факт незаконного увольнения истца, признанный судебными актами, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула. При этом обоснованно исходил из расчета среднедневного заработка, представленного работодателем (т. 2 л.д. 89, 90), поскольку он произведен с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).
В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно пункту 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Как следует из справок работодателя, расчет произведен за календарный год, из данного периода исключено время нахождения ФИО1 в отпуске и командировке, таким образом, среднедневной заработок в должности главного бухгалтера составил 2600 руб. 45 коп., в должности специалиста по кадрам – 231 руб. 11 коп., всего – 2831 руб. 56 коп.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда об отсутствии оснований для применения повышающего коэффициента при расчете среднего заработка ФИО1
Судом первой инстанции в ходе судебного разбирательства установлено, что в
АО «Курганводоканал» в спорный период оклады, тарифные ставки, денежное вознаграждение работникам предприятия не повышались, за исключением оклада главного бухгалтера, поскольку вновь принятый 15.06.2021 на эту должность работник выполнял работу в двойном объеме, в связи с нахождением второго бухгалтера в отпуске с последующим увольнением, данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами (штатными расписаниями, должностными инструкциями главного бухгалтера, приказами АО «Водоканал» о внесении изменений в должностную инструкцию главного бухгалтера).
Суд первой инстанции, в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дал надлежащую оценку показаниям сторон, в совокупности с письменными доказательствами, оснований для переоценки которых у судебной коллегии не имеется, поскольку каких-либо нарушений при оценке доказательств судом допущено не было.
Согласно пункту 16 Положения, если в организации, ее филиале или структурном подразделении повышаются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, средний заработок работника должен быть проиндексирован в порядке, указанном в данном пункте.
Как указано в пункте 17 Положения средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восс░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.
░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 16 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.
░░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ 12.05.2016 № 14-1/░-447 ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 17 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.
░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 16 ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░.
░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.
░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 4 ░░░░░░ 62 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17.03.2004 № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.
░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 16.06.2021 (░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░) ░░ 31.08.2021 (░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 155735 ░░░. 80 ░░░.: 2831 ░░░. 56 ░░░. (░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░ 55 (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░).
░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.
░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░ 4314 ░░░. 72 ░░░.
░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 199, 328-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░
░░░░░░░░░░:
░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 24 ░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1, ░░ 155735 ░░░. 80 ░░░., ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░ 4314 ░░░. 72 ░░░.
░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░
░░░░░: ░.░. ░░░░░░
░.░. ░░░░░░░░░
░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 07.09.2022