Решение по делу № 2-128/2018 от 29.03.2018

Дело № 2-128/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Прилузский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Мороковой О.В.

при секретаре Халиловой В.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Объячево

16 апреля 2018 года гражданское дело по иску Малышевой А.М. к ООО «Спутник ТВ» о взыскании пособий, компенсации морального вреда

установил:

Малышева А.М. обратилась в суд к ООО «Спутник ТВ» с иском о взыскании единовременного пособия на рождение ребенка в размере 19 620 рублей 40 копеек, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 30 166 рублей 32 копейки, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей. В обоснование иска указано, что 04.09.2017 года родился третий ребенок. С 28 ноября 2017 года истец находится в отпуске по уходу за ребенком. Малышева А.М. обратилась к ответчику с заявлением о выплате единовременного пособия на рождение ребенка 22 ноября 2017 года, с заявлением о выплате ежемесячного пособия – 12 декабря 2017 года. Учитывая, что до настоящего времени пособия не выплачены, вынуждена обратиться в суд с настоящим иском.

В порядке подготовки дела к участию в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Региональное отделение ФСС РФ по РК.

В суде истец на удовлетворении требований в полном объеме настаивает.

Представитель ответчика в суде не присутствует, извещен надлежащим образом о месте и времени слушания дела, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица в суде не присутствует, извещены надлежаще о времени и месте рассмотрения дела; согласно предоставленного отзыва просили рассмотреть дело без участия представителя фонда.

Суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц по представленным письменным материалам дела, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд исходит из следующего.

В Российской Федерации, как демократическом государстве, порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регулируется нормами Трудового кодекса.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

Выпиской из ЕГРЮЛ установлено, что ООО «Спутник ТВ» зарегистрировано в качестве юридического лица в Республике Коми, основным видом деятельности которого является производство электромонтажных работ; дополнительные виды деятельности – деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания; деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания. Учредителем и генеральным директором общества является Железниченко А.В.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Установлено, что 03 января 2017 года между ООО «Спутник ТВ» (работодатель) и Малышевой А.М. (работник) заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого Малышева А.М. была принята на работу должность повара-кассира в кафе «Придорожное» на определенный срок с 03.01.2017г. по 30.06.2017г.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере 4 764 рубля 71 копейка в месяц; районный коэффициент – 20%; надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера – 50% (п. 15 договора).

Пунктом 27 трудового договора установлено, что работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством РФ. В период действия трудового договора и дополнительных соглашений в нему работник пользуется всеми видами государственного социального страхования. Оплата дней по нетрудоспособности производится в соответствии с представленным работником листком о нетрудоспособности.

Исходя из справки АСП «Вухтым» от 16.04.2018г. №, Малышева А.М. имеет троих детей.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ у родителей ФИО1 и Малышевой А.М. родился сын ФИО2 (актовая запись о рождении № от ДД.ММ.ГГГГ., произведена администрацией СП «Вухтым» Прилузского района РК РФ).

Статья 255 ТК РФ гласит, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период нахождения истца в отпуске по беременности и родам, последняя была освобождена от работы с 11 июля 2017г. по 27 ноября 2017г., о чем ГБУЗ РК «Прилузская ЦРБ» выдан листок нетрудоспособности.

В связи с рождением ребенка, после окончания отпуска по беременности и родам Малышева А.М. вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как следует из иска, Малышева А.М. обращалась к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия при рождении ребенка (22.11.2017г.) и ежемесячного пособия по уходу за ребенка до 1,5 лет (12.12.2017г.). До настоящего времени указанные выплаты истцу не произведена, в связи с чем обратилась в суд.

Проверяя правовую позицию сторон, суд руководствуется следующим.

Согласно ч. 1 ст. 38 Конституции Российской Федерации, материнство и детство, семья находятся под защитой государства.

Федеральным законом РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлена единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

В соответствии со ст. 3 указанного Федерального закона РФ, к видам государственных пособий гражданам, имеющим детей, относится в том числе: единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации: лица, работающие по трудовым договорам.

Статья 2.1 ФЗ № 255 определяет, что страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе: организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

В силу ст. 13 указанного Федерального закона РФ, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях).

Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 ФЗ № 81).

В силу ст. 15 Федерального закона N 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

В соответствии с п. 79 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года N 1012н, размеры пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов в случае, если они не учтены в составе заработной платы.

Исходя из ст. 17.2 Федеральным законом РФ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью.

Таким образом, из приведенных положений следует, что единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком лицам, работающим по трудовому договору, выплачивает страхователь, то есть работодатель до достижения ребенком возраста полутора лет.

Принцип состязательности, являясь одним из основных принципов гражданского судопроизводства, предполагает, в частности, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Именно это правило распределения бремени доказывания закреплено в части 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Между тем, работодателем в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не предоставлено каких-либо финансовые документы, подтверждающих исполнение им обязанностей по выплате работнику единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В силу ч. 1.1 ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Аналогичная норма содержится в п. 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. постановлением Правительства РФ N 375 от 15.06.2007.

Из указанного пункта также следует, что районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Базовый размер единовременного пособия при рождении ребенка установлен на 01.01.2007 и составляет 8 000 руб. (ст. 12 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей). Эта сумма индексируется один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год в соответствии с коэффициентом, который определяет Правительство РФ (ч. 1 ст. 4.2 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей). Размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет до 31.01.2018 - 16 350,33 руб. Следовательно, с учетом районного коэффициента, размер единовременного пособия при рождении ребенка, подлежащий взысканию в пользу истца составит 19 620 рублей 40 копеек (16 350,33 х 20%), т.е. требования Малышевой А.М. в данной части подлежат удовлетворению.

На основании Федерального закона от 06.04.2015 N 68-ФЗ, Постановления Правительства РФ от 26.01.2017 N 88 с 01.02.2017 года минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми составляет 6 131,37 рублей, с учетом районного коэффициента указанный размер составит – 7 357 рублей 64 копейки.

С 1 февраля 2018 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми устанавливается в размере - 6 284 рубля 65 копеек; с учетом районного коэффициента – 7 541 рубль 58 копеек.

Отсюда, в пользу истца подлежит взысканию ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 30 023 рубля 92 копейки, исходя из следующего расчета: за период с 28.11.2017г. по 31.01.2018г.: (7 357,64 руб. х 2 мес.) + (7 357,64 руб./31 день х 3 дня); за период с 01.02.2018г. по 28.03.2018г.: 7 541,58 руб. + (7 541,58 руб./31 день. х 29 дн.).

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, в частности, бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь положениями названных норм права, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, считая данную сумму разумной и справедливой, учитывая, что со стороны работодателя имелись нарушения трудовых прав истца в части невыплаты единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уход за ребенком за 4 месяца, в связи с чем последняя вынуждена была обратиться за защитой своего нарушенного права в трудовую инспекцию и в суд.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Отсюда, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная по правилам ст. 333.19 НК РФ в сумме 1 989 рублей 33 копейки (по требованиям имущественного характера о взыскании денежных средств 1 689,33 руб.; по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда 300 руб.).

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Малышевой А.М. к ООО «Спутник ТВ» о взыскании пособий, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спутник ТВ» в пользу Малышевой А.М. единовременное пособие при рождении ребенка в размере 19 620 рублей 40 копеек; ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 28 ноября 2017 года по 28 марта 2018 года в размере 30 023 рубля 92 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей; всего взыскать 54 644 (пятьдесят четыре тысячи шестьсот сорок четыре) рубля 32 копейки.

Взыскать с ООО «Спутник ТВ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 989 (одна тысяча девятьсот восемьдесят девять) рублей 33 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Прилузский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения.

Председательствующий