Решение по делу № 2-3554/2016 от 16.03.2016

Дело № 2-5114/2015

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 апреля 2016 года     город Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска

в лице судьи     Кишенской Н.А.,

при секретаре судебного заседания      Оленевой А.А.,

с участием представителя ответчика     Безлепко М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Камардиной Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Технические системы» об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы,

у с т а н о в и л:

ДД.ММ.ГГГГ Камардина Е.А. обратилась с иском, в котором указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности консультанта (промоутера), место работы располагалось адресу: <адрес>, ТЦ «Практика». Работодатель указал рабочее место истцу, объяснил порядок работы и должностные инструкции, режим рабочего времени был установлен ДД.ММ.ГГГГ, с перерывом на обед, воскресение, понедельник – выходной. Заработная плата выплачивалась в размере 12 000 рублей без учета налога на добавленную стоимость, проценты. Трудовые отношения надлежащим образом не были оформлены. Истица просила: установить факт трудовых отношений в должности консультанта; возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку о периоде ее работы; произвести отчисления в Фонд социального страхования; выдать справку по форме 4 ФСС о временной трудоспособности.

Истец в судебное заседание не явилась, ранее в суд поступало заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, указал, что с истицей заключались гражданско-правовые договоры, по условиям которых истица оказывала рекламно-представительские услуги, отсутствовал твердый график работы, ее это устраивало. Иск заявлен за пределами срока исковой давности разрешения трудовых споров.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ, трудовой считается заключенным, в том числе со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Ответчик заявил о пропуске срока исковой давности. Поскольку названное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в иске, в рамках разрешения настоящего дела первоначально надлежит рассмотреть вопрос о соблюдении срока на обращение с иском (пункт 2 статьи 199 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно статье 195 Гражданского кодекса РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Поскольку в рамках заявленного спора истец оспаривает правомерность заключения с ним гражданско-правовых договоров, то моментом нарушения права является дата подписания первого из таких договоров. Именно в момент подписания оспариваемого договора истец узнал о гражданско-правовом характере взаимоотношений сторон.

Следовательно, право истицы, на ущемление которого, она ссылается, как на основание своих требований, допущено именно в момент подписания первого Договора на оказание рекламно-представительских услуг – ДД.ММ.ГГГГ.

Даже если согласиться с позицией истицы, которая в судебном заседании указывала, что полагала заключение договоров формальным и надеялась на внесение записи в трудовую книжку, то, во всяком случае, о нарушении своих прав она узнала в момент прекращения взаимоотношений сторон – истечения срока последнего договора – ДД.ММ.ГГГГ.

Иск подан в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами установленного законом трехмесячного срока исковой давности.

Истицей не представлено в суд доказательств наличия обстоятельств, которые могли бы служить основанием для восстановления срока на обращение с иском.

Незнание закона не освобождает лиц от обязанности его соблюдать.

Ссылки истца на введение его в заблуждение работодателем, не изменяют установленного законом порядка исчисления сроков исковой давности.

При таких обстоятельствах, в иске надлежит отказать, поскольку он заявлен за пределами срока исковой давности.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

р е ш и л:

░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 14.04.2016.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-3554/2016 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ (░░░░░░░) ░.░. ░░░░░░░░░