Решение по делу № 2-3729/2019 от 21.06.2019

                 № 2-3729/2019

      25RS0001-01-2019-003669-05

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июля 2019 года                                                                              <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> края РФ в составе председательствующего судьи Гарбушиной О.В., при секретаре Попивняк С.Н., с участием представителей ответчика Барановой Е.А., Мирошниченко В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Залесова <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за работу в сверхурочное время,

    У С Т А Н О В И Л:

истец обратился в суд с иском к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что работал в компании ООО «Валкур» матросом на судне танкер «Андрей-Первозванный». В ноябре 2018 года судно было поставлено для технических ремонтных работ к причалу, в это время по устному приказу старшего помощника ФИО5 он был привлечен к ремонтным работам на судне в сверхурочное время, за которое не оплачена заработная плата. Просит суд, установить факт трудовых отношений с ООО «Валкур», взыскать заработную плату за работу в сверхурочное время в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о рассмотрении дела уведомлен надлежащим образом, о рассмотрении дела в его отсутствие суд не просил, а ответчик настаивал на рассмотрении дела по существу.

Представители ответчика с исковыми требованиями не согласились, указав, что факт трудовых отношений с Залесовым В.А. не оспаривают, поскольку ответчик работал в ООО «<данные изъяты>» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, это следует из документов, выполнял свои обязанности по договору, за что ему выплачена заработная плата в полном объеме, к иным работам сверхурочно истец не привлекался, какие-либо рапорта капитаном не составлялись и не подавались, зарплата выплачена в соответствии с графиком работы. Просили суд в иске отказать.

Выслушав пояснения представителей ответчика, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, суд находит заявленные требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    Конституция РФ устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии с ч.1 и 3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции РФ).

    В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок, установленный данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ к сверхурочной работе относится работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, как предусмотрено ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ, обстоятельства дела, в соответствии с законом должны <данные изъяты>

В судебном заседании установлено, что Залесов В.А. принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность матроса 1 класса судна танкера «Андрей Первозванный», что подтверждается трудовым договором № 18918 от 20.11.2018 года.

<данные изъяты> истец привлекался к работам сверхурочно вне установленного графика работы, суду не представлено.

Из представленных суду письменных доказательств следует, что к работе в сверхурочное время истец не привлекался, табелями учета рабочего времени за спорный период факт работы истца за пределами рабочего времени не подтверждается.

В соответствии с расчетным листком за декабрь 2018 года истцу начислена и выплачена заработная плата за проработанное время ДД.ММ.ГГГГ, согласно платежному документу №, в полном объеме.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, однако установлено, что таковые не издавались. Также не издавалось приказов и распоряжений о привлечении истца к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни в оспариваемый период ноября 2018 года, письменного согласия на привлечение к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, истец не давал. Данные обстоятельства были исследованы в ходе проведения проверки Госинспекцией труда в <адрес> по обращению истца.

    В силу ч. 5 ст. 67 ГПК РФ при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документы или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

Давая оценку представленному рапорту старшего помощника капитана судна «Андрей Первозванный» ФИО5, на который в требованиях ссылается истец, суд исходит из того, что работа в сверхурочное время подлежит доказыванию иными средствами и способами, кроме того, рапорт не содержит сведений о работе именно истца ФИО1 в сверхурочное время в указанный в нем период, кроме этого рапорт не подписан лицом от чьего имени он составлен.

    Поскольку истец в соответствии с порядком доказывания юридически значимых для дела обстоятельств, не представил доказательства работы в сверхурочное время, исходя из анализа представленных в материалы дела документов, суд приходит к выводу, что факт наличия задолженности оплаты за работу в сверхурочное время перед истцом не нашел своего подтверждения, оснований для взыскания заработной платы не имеется.

Рассматривая требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, суд приходит к выводу, что нарушения трудовых прав истца в данном случае не имеется, поскольку, трудовые отношения с истцом были оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства, что также являлось предметом проверки Госинспекции труда в <адрес>. Кроме того, заявляя требования об установлении факта трудовых отношений, истец сам подтвердил, что с ним был заключен трудовой договор, и он выполнял трудовые функции как работник, в связи с чем, отсутствует такой предмет спора, как установление факта трудовых отношений.

Принимая во внимание изложенное и конкретные обстоятельства по делу, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

       На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

        Р Е Ш И Л :

исковые требования Залесова <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за работу в сверхурочное время, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца через Ленинский районный суд <адрес> с момента составления мотивированного решения ДД.ММ.ГГГГ.

                             Судья                                                                О.В. Гарбушина

Резолютивная часть

№

      25RS0№-05

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> края РФ в составе председательствующего судьи Гарбушиной О.В., при секретаре ФИО2, с участием представителей ответчика ФИО3, ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Валкур» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за работу в сверхурочное время,

       На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

        Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к ООО «Валкур» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за работу в сверхурочное время, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца через Ленинский районный суд <адрес> с момента составления мотивированного решения ДД.ММ.ГГГГ.

                             Судья                                                                О.В. Гарбушина