Решение по делу № 2-328/2024 от 07.06.2024

Подлинник данного документа подшит в гражданском деле №, хранящемся в Мамадышском районном суде РТ

Копия УИД 16RS0№-68

Дело №

    Р Е Ш Е Н И Е    

именем Российской Федерации

3 сентября 2024 года <адрес> РТ

Мамадышский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Гатиной Г.Р.,

с участием прокурора ФИО2,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кызыл Тау – Аренда» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Кызыл Тау-Аренда» (далее – ООО «Кызыл Тау-Аренда») о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Кызыл Тау-Аренда» в лице председателя общего собрания участников общества ФИО8 заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого директор назначается на должность для руководства текущей деятельностью общества, директору устанавливается полный рабочий день, предоставляются два выходных дня в неделю: суббота и воскресенье, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, устанавливается должностной оклад в размере 200000 рублей.

В период с ноября 2020 года по май 2024 года заработная плата работодателем ФИО1 не выплачивалась, в связи с чем образовалось задолженность по заработной плате в размере 8493333 рубля.

На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «Кызыл Тау-Аренда» сумму задолженности по заработной плате в размере 8493333 рубля.

Определением суда в качестве третьих лиц привлечены Государственная инспекция труда в <адрес>, ФИО7, ФИО8

    Истец ФИО1, он же представитель третьего лица ФИО8, в судебном заседании исковые требования поддержал и суду показал, что не выплата себе заработной платы, в результате чего образовалась заявленная к взысканию задолженность, произошла ввиду отсутствия прибыли, что не позволило произвести соответствующие выплаты. ДД.ММ.ГГГГ решение общего собрания участников ООО "Кызыл Тау-Аренда» принято путем заочного голосования. Обязанность по ведению бухгалтерского учета и организации текущей деятельности общества входила в его обязанности, до 2024 года он являлся единственным сотрудником ООО "Кызыл Тау-Аренда». Доход ООО «Кызыл Тау-Аренда» начал получать только в 2024 году.

    Представитель ответчика ООО «Кызыл Тау-Аренда» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещен, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

    Представитель третьего лица ФИО7 – ФИО4 в судебном заседании с иском не согласился и суду показал, что ООО «Кызыл Тау-Аренда» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. Учредителями и участниками Общества по сегодняшний день является ФИО7. владеющая 50% долей участия в его уставном капитале, а также ФИО8, владеющая так же 50% долей участия в его уставном капитале. Протокол № общего собрания участников ООО «Кызыл Тау-Аренда» от ДД.ММ.ГГГГ является недействительным. ФИО5 в указанном собрании участников ООО «Кызыл Тау-Аренда» ДД.ММ.ГГГГ участия не принимала, по вопросам повестки дня не голосовала, утверждение принятых общим собранием участником решений не осуществляла. Более того, о дате, времени и месте проведения очередного общего собрания участников ФИО7 в установленном уставом Общества порядке не извещалась. Решения по всем вопросам повестки дня указанного протокола общего собрания участников Общества, не могут считаться принятыми, поскольку не соблюдена установленная законом нотариальная форма сделки. Кроме того, ФИО1 фактического управления делами общества не осуществлял.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился,

Выслушав в судебном заседании участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации определяет условия оплаты труда лиц, относящихся к категории руководителей различных организаций, финансируемых в том числе за счет бюджетных средств (части 1 - 3 этой статьи), и организаций, не имеющих бюджетного финансирования (часть 4 этой статьи).

Условия оплаты труда руководителей иных организаций (не перечисленных в частях 1 - 3 данной статьи), их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (часть 4 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации).

Руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть 1 статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правовые основы регулирования труда руководителя организации.

Согласно разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 1);

положения главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" распространяются на руководителей организаций (директоров, генеральных директоров и др., временные единоличные исполнительные органы хозяйственных обществ и др.) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (например, руководитель частного учреждения, которое создано им самим). Положения главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации не применяются в случае передачи управления организацией по договору другой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему) (абзац второй пункта 1);

при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.) (абзац первый пункта 2).

Из приведенного нормативно-правового регулирования следует, что правовой статус руководителя организации (его права, обязанности, ответственность) отличается от статуса иных работников, что обусловлено его ролью в управлении организацией и выполнением им особой трудовой функции единоличного исполнительного органа организации. Правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правовое положение обществ с ограниченной ответственностью, в том числе правовое положение органов управления обществом, определяет Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".

Частью 4 статьи 32 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" установлено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества.

Согласно пунктам 3 и 4 части 3 статьи 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", единоличный исполнительный орган общества издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные данным Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа (часть 4 статьи 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью").

Из материалов дела следует, что ООО "Кызыл Тау - Аренда" (ИНН 1626009837, ОГРН 1061674037842) состоит на налоговом учете с ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором является ФИО1 Учредителями (участниками) Общества являются ФИО8 и ФИО7 (доля 50% в уставном капитале у каждой), что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-22).

Согласно пунктам 3.1, 3.3 Устава ООО «Кызыл Тау-Аренда», основной целью создания Общества является осуществление коммерческой деятельности для извлечения прибыли. Основными видами деятельности Общества являются: сдача в наем собственного нежилого недвижимого имущества, сдача в наем собственного недвижимого имущества, предоставление посреднических услуг, связанных с недвижимым имуществом, предоставление посреднических услуг при покупке, продаже и аренде недвижимого имущества.

К органам управления Общества относятся: общее собрание участников, единоличный исполнительный орган – директор (пункт 8.1 Устава Общества).

К компетенции общего собрания участников относится, в том числе, вопрос об образовании исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним (подпункт 3 пункт 8.2.4 Устава Общества).

Все участники Общества имеют право присутствовать на общем собрании участников Общества, принимать участие в обсуждении вопросов повестки дня и голосовать при принятии решений (пункт 8.2.2 Устава Общества).

Общее собрание участников правомочно принимать решения, если на нем присутствуют участники или их представители, имеющие в совокупности не менее 2/3 от общего количества голосов (пункт 8.2.6 Устава Общества).

Орган, созывающий общее собрание участников Общества, обязан не позднее, чем за тридцать дней до его проведения уведомить об этом каждого участника Общества заказным письмом (пункт ДД.ММ.ГГГГ Устава Общества).

К компетенции директора относятся вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания участников. Директор избирается Общим собранием участников Общества, с ним заключается трудовой контракт как с наемным работником, который должен быть подписан всеми участниками и содержать подробную регламентацию его прав и обязанностей.

Директор Общества без согласования с Общим собранием участников Общества: осуществляет оперативное руководство деятельностью Общества; имеет право первой подписи финансовых документов; осуществляет подготовку необходимых материалов и предложения для рассмотрения Общим собранием и обеспечивает исполнение принятых им решений, обеспечивает выполнение текущих и перспективных планов Общества; распоряжается имуществом и средствами Общества для обеспечения его текущей деятельности в пределах, установленных действующим законодательством и Уставом Общества; осуществляет прием и увольнение работников Общества, заключает и расторгает контракты в ними; издает приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; распределяет обязанности между заместителями, устанавливает степень ответственности заместителей и руководителей структурных подразделений за состоянием дел на порученных участках работ и т.д. (пункт 9.4 Устава).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кызыл Тау-Аренда» (работодатель) в лице участника Общества ФИО8, действующей на основании протокола № общего собрания участников ООО «Кызыл Тау-Аренда» от ДД.ММ.ГГГГ, Устава общества, и ФИО1 (работник) заключен трудовой договора, согласно которому истец принят на должность директора в ООО "Кызыл Тау-Аренда".

Трудовой договор является бессрочным (пункт 2.2 трудового договора).

Согласно пунктам 3.1, 3.2, 3.3 трудового договора, заработная плата работника складывается из должностного оклада. Должностной оклад работника составляет 200000 рублей в месяц. Заработная плата работника выплачивается в сроки и в порядке, определенном Положением об оплате труда Общества и трудовым кодексом Российской Федерации.

В трудовой книжке ФИО1 также имеется запись о приеме его на работу в ООО «Кызыл Тау-Аренда» в качестве директора с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-14).

Согласно протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ общего собрания участников ООО "Кызыл Тау-Аренда», участниками Общества принято решение об избрании председателем общего собрания участников Общества ФИО8, и директором ООО «Кызыл Тау-Аренда» ФИО1 Из указанного протокола следует, что на собрании присутствовали ФИО7, ФИО8, ФИО1 Также указано, что присутствующие обладают 100 % голосов.

В судебном заседании установлено, что ФИО7 в указанном очередном общем собрании участников ООО «Кызыл Тау-Аренда» ДД.ММ.ГГГГ участия не принимала, по вопросам повестки дня не голосовала, утверждение принятых общим собранием участником решений не осуществляла.

Из справки о задолженности по невыплаченной заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ООО «Кызыл Тау-Аренда» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8693333 рубля.

Согласно справкам по форме 2-НДФЛ за 2020 - 2023 годы общая сумма дохода ФИО1 за 2020 год составила 378911 рублей 76 копеек (налоговые агенты - ООО «Аренда», союз «Торгово – Промышленная палата Республики Татарстан»), за 2021 год – 375000 рублей (ООО «Аренда»), за 2022 год – 261000 рублей (ООО «Аренда»), за 2023 год – 318954 рубля 64 копейки (ООО «Аренда», АО «Продторг»). При этом налоговым агентом ООО «Кызыл Тау-Аренда» сведения о доходах и суммах налога ФИО1 за указанные периоды не сдавались.

    Из показаний истца ФИО1 следует, что в пенсионный орган ООО «Кызыл Тау-Аренда» не производило начисление страховых взносов в отношении истца за спорные периоды.

    В спорный период ООО "Кызыл Тау - Аренда" не имело прибыли, что подтверждается представленной бухгалтерской (финансовой) отчетностью и следует из показаний самого истца

Из пояснений данных ФИО1 в судебном заседании следует, что в 2020 – 2023 годы он был единственным сотрудником ООО «Кызыл Тау –Аренда», исполнял также обязанности главного бухгалтера; не выплата себе заработной платы, в результате чего образовалась заявленная к взысканию задолженность, произошла ввиду отсутствия прибыли, что не позволило произвести соответствующие выплаты.

Суд полагает, что в рассматриваемом случае данный довод является несостоятельным, поскольку из представленного в материалы дела Устава ООО "Кызыл Тау-Аренда», утвержденного решением общего собрания учредителей (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) следует, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется директором - единоличным исполнительным органом Общества. Таким образом, именно истец ФИО1, являясь единоличным исполнительным органом - директором Общества, должен был действовать в интересах Общества добросовестно и разумно, в том числе надлежащим образом вести финансово - хозяйственную деятельность, действовать во исполнение цели Общества - извлечения прибыли, что прямо предусмотрено Уставом (п. 3.1).

Анализируя справку бухгалтера ООО «Кызыл Тау-Аренда» от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности по заработной плате перед ФИО1, суд исходит из того, что она не содержит ссылок на платежные ведомости, либо иные бухгалтерские документы, подтверждающие начисление истцу заработной платы за спорный период, в связи с чем приходит к выводу, что данное доказательство не является допустимым доказательством по делу. Иных документов финансового характера, первичного бухгалтерского учета, подтверждающих факт начисления заработной платы, а также баланса Общества со сведениями о задолженности, в материалы дела не представлено.

Истец в спорный период являлся единственным лицом, наделенным контрольно-распорядительными функциями в ООО "Кызыл Тау-Аренда", в том числе, по начислению и выплате себе заработной платы, однако самостоятельно, действуя по своему усмотрению в пределах предоставленных ему полномочий, не выплачивал себе заработную плату в установленные договором сроки, отчисления в Пенсионный фонд РФ, в налоговый орган не производил.

Заработная плата является поощрением за труд, выполняемый работником в интересах работодателя добросовестно и разумно. В случае с лицом, осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа общества, последний обязан действовать в интересах Общества, при этом заработная плата директора должна устанавливаться с учетом норм, регулирующих его труд, в том числе с учетом положений локальных нормативных актов работодателя, отвечать принципам адекватности и соразмерности, в противном случае при установлении экономически необоснованных выплат генеральному директору в качестве заработной платы могут нарушаться как права других работников на получение заработной платы, так и интересы Общества.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, в том числе документы бухгалтерской (финансовой) отчетности за спорный период, суд приходит к выводу, что установление в трудовом договоре существенного преимущества директора в виде должностного оклада в размере 200000 рублей, превышающем разумные пределы применительно как к фонду заработной платы Общества, так и к финансовой ситуации в Обществе, свидетельствует о наличии в действиях ФИО1 злоупотребления правом при заключении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на указанных в нем условиях. При этом от имени ООО «Кызыл Тау – Аренда» (работодателя) при заключении трудового договора выступала ФИО8, которая является матерью истца.

При таких обстоятельствах, учитывая что в спорный период ФИО1, являясь директором Общества, не предпринял должных действий по извлечению прибыли при ведении финансово-хозяйственной деятельности, что является целью данного Общества, приходит к выводу, что в силу положений статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации право ФИО1 в рассматриваемом случае защите не подлежит, так как с его стороны имеет место злоупотребление правом.

Исковые требования ФИО1 к ООО «Кызыл Тау-Аренда» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8493333 рубля удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кызыл Тау-Аренда» о взыскании невыплаченной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Мамадышский районный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись

Копия верна

Судья                  Гатина Г.Р.

Решение вступило в законную силу «_____»__________________

Судья      Гатина Г.Р.

    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ