Решение от 07.02.2022 по делу № 33-313/2022 (33-15612/2021;) от 15.12.2021

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Савватеева М.А. Дело № 33-313/2022

УИД 24RS0037-01-2021-000602-80

А-2.048г

07 февраля 2022 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Платова А.С.

судей Беляковой Н.В., Баимовой И.А.

при ведении протокола помощником судьи Корепиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

гражданское дело по иску Дручковой Татьяны Александровны к Муниципальному казенному учреждению «Единая дежурно-диспетчерская служба» города Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы

по апелляционной жалобе Дручковой Т.А.

на заочное решение Назаровского городского суда Красноярского края от 04 октября 2021 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Дручковой Татьяны Александровны к Муниципальному казенному учреждению «Единая дежурно-диспетчерская служба» города Назарово Красноярского края о взыскании в ее пользу недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату в размере 44520 рублей 41 копейка, за работу сверхурочно 31150 рублей 79 копеек, неустойку (пени) в размере 2339 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, понесенные судебные расходы в размере 15000 рублей – отказать».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Дручкова Т.А. обратилась в суд с требованиями к МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба» г.Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Требования мотивировала тем, что она работает в Муниципальном казенном учреждении «Единая дежурно-диспетчерская служба» г. Назарово Красноярского края в должности оперативного дежурного. Считает, что в период с января 2020 года по январь 2021 года заработная плата начислялась ей с нарушением требований действующего законодательства, поскольку в размер минимальной заработной платы включались доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

В связи с чем, истец просила взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 44520,41 руб., за работу сверхурочно 31150,79 руб., неустойку (пени) в размере 2339 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 15000 руб.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Дручкова Т.А. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.

В апелляционной жалобе Дручкова Т.А. просит вышеуказанное решение суда отменить, принять по делу новый судебный акт, поскольку расчеты судом произведены не верно, кроме того, необоснованно отказано во взыскании выплат, предусмотренных положениями ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем, судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в части отказа в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в остальной части – оставлению без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Из материалов дела видно и судом установлено, что Дручкова Т.А. на основании трудового договора от 01 октября 2019г. №2/2019 принята в МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба» г.Назарово на должность помощника оперативного дежурного.

По условиям трудового договора заработная плата истицы состояла из должностного оклада в размере 5001 руб., надбавки за стаж работу в особых климатических условиях 30%, районного коэффициента 30%, доплата за работу в ночное время в размере 621 руб.93 коп., оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выплат стимулирующего характера. Также истице установлен посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, продолжительность смены составляет 12 часов. Выходными днями признаются дни, не являющимися рабочими по установленному для работника графику.

Согласно приказу об учете рабочего времени МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба» г.Назарово работникам, в том числе оперативному дежурному, установлен суммированный учет рабочего времени 1 год.

Дручкова Т.А., полагая, что работодателем неправильно произведен расчет заработный платы за период с января 2020г. по январь 2021г., обратилась в суд с вышеуказанным иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции правомерно исходил из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ трудового законодательства и постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. № 38-П, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка, в связи с чем, пришел к правильному выводу о том, что заработная плата работника за отработанную норму рабочего времени за период с января по декабрь 2020 не могла быть начислена менее 19408 руб. (12130х1,6).

В соответствии с положениями ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Поскольку гарантии минимального уровня заработной платы за месяц установлены ч. 3 ст. 133 ТК РФ за норму рабочего времени, соответственно часы, отработанные сверх нормы, подлежат дополнительной оплате в таком же порядке.

Кроме того, в соответствии с выявленным конституционно-правовым смыслом положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в их взаимосвязи, выраженном в Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Вместе с тем, проверив расчеты начисления и выплаты ответчиком заработной платы истице за спорный период, произведя в решении соответствующие расчеты с учетом количества отработанных ею часов в ночное время, в праздничные и выходные дни, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчик не имеет перед истицей задолженность по заработной плате, в том числе за сверхурочную работу, поскольку, расчет заработной платы производился работодателем исходя из размера, установленного трудовым договором и Положением об оплате труда, с учетом выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат, и обеспечивался соответствующей доплатой до минимального размера оплаты труда. При этом суд исходил из того, что за 2020г. норма часов составила 1979 часов, истицей отработано 2014,76 часов, за которые подлежала начислению заработная плата за все месяцы календарного года в сумме 259687 руб. 14 коп., работодателем начислена заработная плата за 2020 год в общей сумме 276884 руб. 53 коп., в связи с чем недоплаты не имеется, а поэтому отказал в удовлетворении требований в полном объеме.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о том, что задолженность по ежемесячной заработной плате подлежит определению исходя из суммарно полученной заработной платы по итогам года, а также об отсутствии задолженности по оплате работы в ночное время, в праздничные и выходные дни, поскольку они основаны на неверном применении положений ст.153,154 ТК РФ и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 28 июня 2018г. №26-П.

Так, согласно положениям ч. 1, ч. 2 ст.153 ТК РФ, работа в выходной илинерабочий праздничныйдень оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальныеразмерыповышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Кроме того, из содержания Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Таким образом, при определении размера заработной платы истцу за каждый месяц спорного периода, исходя из установленных трудовым законодательством гарантий и правовых позиций сформулированных вышеуказанными постановлениями Конституционного Суда Российской Федерации, не ниже которого подлежал оплате труд Дручковой Т.А., следовало учитывать, что к начисленным работодателем свыше размера МРОТ за норму рабочего времени (увеличенную на районный коэффициент и северную надбавку) суммам повышенной оплаты за работу в ночное время, праздничные дни и сверхурочные часы работы также подлежали применению районный коэффициент и северная надбавка. Кроме того, для исчисления размера повышенной оплаты за работу в праздничные дни, сумма оплаты за каждый час работы подлежала определению не только из размера оклада, но и выплачиваемых работнику надбавок к окладу и стимулирующих выплат.

Также, учитывая, что выплата работодателем в определенные месяцы спорного периода заработной платы в соответствии с установленными у него системами оплаты труда в размере выше гарантий, установленных трудовым законодательством, не является переплатой, которая погашает образовавшуюся задолженность по выплате за иные месяцы спорного периода, оснований для суммарного учета всех причитающихся и выплаченных истцу сумм за весь спорный период не имелось.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате Дручковой Т.А. за период с января по декабрь 2020г. подлежит определению, исходя из следующего расчета:

Исходя из условий трудового договора и локальных актов работодателя, заработная плата Дручковой Т.А. состоит из оклада - 5001 руб., районного коэффициента – 30%, северной надбавки - 30%, надбавки за работу в ночное время – 621 руб. 93 коп., надбавки за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – 204 руб. 47 коп. Размер оплаты за ночные часы работы установлен 35% от оклада.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с учетом районного коэффициента и северной надбавки с января 2020г. составлял 12130 руб. х 1,6 = 19408 руб.

Таким образом, за январь 2020 г. минимально возможный размер заработной платы Дручковой Т.А. составлял:

Норма часов по производственному календарю составляет 136 час., фактически отработано 252 час., из них ночные 88 час., праздничные 68 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 19408 руб.:136х252=35961,88 руб.

Оплата ночных часов: 933,99 руб. (исходя из расчетного листка)х1,6=1494,38руб.

Оплата праздничных часов: оплата одного часа (исходя из расчетного листка):

(7641,60 руб. (оплата по окладу)+3820,80 руб. (надбавка за сложность)+7641,60 руб. (стимулирующая надбавка)+6321,21 руб. (баллы)):252 часа=100,89 руб.

100,89 руб. (оплата за час)х68 час.х1,6=10976,83 руб.

Всего подлежало начислению не меньше: 35961,88 руб.+1494,38 руб.+10976,83 руб.=48433,09 руб.

Фактически истице было начислено 45474,01 руб.

Недоначислено работодателем: 48433,09 руб.-45474,01 руб.=2959,08 руб.

За февраль 2020 года.

Норма часов по производственному календарю составляет 152 час., фактически отработано 228 час., из них ночные 72 час., праздничные 4 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 19408 руб.:152х228=29112 руб.

Оплата ночных часов: 764,18 руб. (исходя из расчетного листка)х1,6=1222,69руб.

Оплата праздничных часов: оплата одного часа (исходя из расчетного листка):

(6913,82 руб. (оплата по окладу)+3456,91 руб. (надбавка за сложность)+6913,82 руб. (стимулирующая надбавка)+5719,19 руб. (баллы)):228 часа=100,89 руб.

100,89 руб. (оплата за час)х4 час.х1,6=645,70 руб.

Всего подлежало начислению не меньше: 29112 руб.+1222,69 руб.+645,70 руб.=30980,39 руб.

Фактически истице было начислено 38222,75 руб.

Таким образом, долга не имеется.

За март 2020.

Норма часов по производственному календарю составляет 168 час., фактически отработано 212 час., из них ночные 78 час., праздничные 4 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 19408 руб.:168х212=24491,05 руб.

Оплата ночных часов: 827,84 руб. (исходя из расчетного листка)х1,6=1324,54руб.

Оплата праздничных часов: оплата одного часа (исходя из расчетного листка):

(6428,64 руб. (оплата по окладу)+3214,32 руб. (надбавка за сложность)+4471,82 руб.(баллы)):212 часа=66,58 руб.

66,58 руб. (оплата за час)х4 час.х1,6=426,11 руб.

Всего подлежало начислению не меньше: 24491,05 руб.+1324,54 руб.+426,11 руб.=26151,70 руб.

Фактически истице было начислено 24102,26 руб.

Недоначислено работодателем: 26151,70-24102,26 руб.=2049,44 руб.

За апрель 2020 года.

Норма часов по производственному календарю составляет 175 час., фактически отработано 192 час., из них ночные 64 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 19408 руб.:175х192=21293,34 руб.

Оплата ночных часов: 679,27 руб. (исходя из расчетного листка)х1,6=1086,83руб.

Всего подлежало начислению не меньше: 21293,34 руб.+1086,83 руб.=22380,17 руб.

Фактически истице было начислено 21540 руб.

Недоначислено работодателем: 22380,17-21540 руб.=840,17 руб.

За май 2020 года.

Норма часов по производственному календарю составляет 135 час., фактически отработано 192 час., из них ночные 64 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 19408 руб.:135х192=27602,49 руб.

Оплата ночных часов: 679,27 руб. (исходя из расчетного листка)х1,6=1086,83руб.

Всего подлежало начислению не меньше: 27602,49 руб.+1086,83 руб.=28689,32 руб.

Фактически истице было начислено 22765,91 руб.

Недоначислено работодателем: 28689,32-22765,91 руб.=5923,41 руб.

За июнь 2020 года.

Норма часов по производственному календарю составляет 167 час., фактически отработано 184 час., из них ночные 58 час., праздничные 12 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 19408 руб.:167х184=21383,66 руб.

Оплата ночных часов: 677,12 руб. (исходя из расчетного листка)х1,6=1083,39 руб.

Оплата праздничных часов: оплата одного часа (исходя из расчетного листка):

(6137,42 руб. (оплата по окладу)+3068,71 руб. (надбавка за сложность)+3830,04 руб.(баллы)):184 часа=70,85 руб.

70,85 руб. (оплата за час)х12 час.х1,6=1360,32 руб.

Всего подлежало начислению не меньше: 21383,66 руб.+1083,39руб.+1360,32руб.=23827,37 руб.

Фактически истице было начислено 22581,69 руб.

Недоначислено работодателем: 23827,37-22581,69 руб.=1245,68 руб.

За июль 2020 года.

Норма часов по производственному календарю составляет 184 час., фактически отработано 68 час., из них ночные 30 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 19408 руб.:184х68=7172,52 руб.

Оплата ночных часов: 350,24 руб. (исходя из расчетного листка)х1,6=560,38руб.

Всего подлежало начислению не меньше: 7172,52руб.+560,38руб.=7732,90руб.

Фактически истице было начислено 8562,71 руб.

Таким образом, долга не имеется.

За август 2020 года.

Норма часов по производственному календарю составляет 168 час., фактически отработано 164,92 час., из них ночные 96 час., сверхурочные 75,08 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 19408 руб.:168х164,92=19052,18 руб.

Оплата ночных и сверхурочных часов: (1120,77 руб.+2504,39 руб. (исходя из расчетного листка))х1,6=5800,26 руб.

Всего подлежало начислению не меньше: 19052,18руб.+5800,26руб.=24852,44руб.

Фактически истице было начислено 25208,26 руб.

Таким образом, долга не имеется.

За сентябрь 2020 года.

Норма часов по производственному календарю составляет 176 час., фактически отработано 96 час., из них ночные 32 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 19408 руб.:176х96=10586,18 руб.

Оплата ночных часов: 373,59 руб. (исходя из расчетного листка)х1,6=597,74руб.

Всего подлежало начислению не меньше: 10586,18руб.+597,74руб.=11183,92руб.

Фактически истице было начислено 11895,14 руб.

Таким образом, долга не имеется.

За октябрь 2020 года.

Норма часов по производственному календарю составляет 176 час., фактически отработано 164,92 час., из них ночные 58 час., сверхурочные 19,08 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 19408 руб.:176х164,92=18186,18 руб.

Оплата ночных и сверхурочных часов: (655,53 руб.+697,44 руб. (исходя из расчетного листка))х1,6=2164,75 руб.

Всего подлежало начислению не меньше: 18186,18руб.+2164,75руб.=20350,93руб.

Фактически истице было начислено 21572,75 руб.

Таким образом, долга не имеется.

За ноябрь 2020 года.

Норма часов по производственному календарю составляет 159 час., фактически отработано 96 час., из них ночные 32 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 19408 руб.:159х96=11718,04 руб.

Оплата ночных часов: 384,80 руб. (исходя из расчетного листка)х1,6=615,68руб.

Всего подлежало начислению не меньше: 11718,04руб.+615,68руб.=12333,72руб.

Фактически истице было начислено 11913,08 руб.

Недоначислено работодателем: 12333,72-11913,08 руб.=420,64 руб.

За декабрь 2020 года.

Норма часов по производственному календарю составляет 183 час., фактически отработано 164,92 час., из них ночные 66 час., сверхурочные 43,08 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 19408 руб.:183х164,92=17490,53 руб.

Оплата ночных и сверхурочных часов: (1480,09 руб.+793,64 руб. (исходя из расчетного листка))х1,6=3637,97 руб.

Всего подлежало начислению не меньше: 17490,53руб.+3637,97руб.=21128,50руб.

Фактически истице было начислено 23045,93 руб.

Таким образом, долга не имеется.

Итого недополученная сумма заработной платы Дручковой Т.А. за период с января по декабрь 2020 г. составит: 2959,08 руб.+2049,44 руб.+840,17 руб.+5923,41 руб.+1245,68 руб.+420,64 руб.=13438,42 руб., что и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Разрешая требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу, суд первой инстанции, пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку ответчиком произведен перерасчет по окончанию учетного периода и выплачена заработная плата в сумме 21108 руб. 36 коп. в январе 2021г.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда в силу следующего.

Из материалов дела видно и судом правильно установлено, что норма часов за 2020г. составила 1979 часов. При этом для истицы с учетом периодов отсутствия трудовых отношений с ответчиком в связи с нахождением в отпусках, на больничном - 240 рабочих часов, норма часов составляла 1979 – 240 = 1739 час.

Истицей отработано 2014,76 час., в связи с чем, сверхурочная работа составляла 275,76 час. (2014,76 час. - 1739 час.). ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░. 3 ░░. 152 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 2020 ░░░ 385 ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░. (░.2 ░.░.68)

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 237 ░░ ░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3000 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4000 ░░░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 11000 ░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7000 ░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.103 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 837 ░░░. 54 ░░░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░:

13438 ░░░. 42 ░░░. ░ 4% = 537 ░░░. 54 ░░░.

300 ░░░. (░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░)

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 04 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

«░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13438 ░░░. 42 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7000 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 837 ░░░. 54 ░░░.»

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░ ░.░.

░░░░░: ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21 ░░░░░░░ 2022░.