Решение по делу № 2-6819/2023 от 24.08.2023

Дело № 2-6819/2023 66RS0004-01-2023-006686-19

Мотивированное решение изготовлено 30.10.2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 23 октября 2023 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего Пономарёвой А.А., при секретаре судебного заседания Баженовой А.А.,

с участием истца Тимерясовой Т.Ю., представителя ответчика в лице конкурсного управляющего Звонаревой А.С. по доверенности Рыбыдайло Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тимерясовой Татьяны Юрьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Модуль» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Тимерясова Т.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Модуль», в котором с учетом уточнений требований просила взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.08.2022 по 12.12.2022 г. (в том числе, отпускные за период с 19.08.2022 по 31.08.2022 г., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении) в размере 160841 руб. 15 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 24770,27 руб., компенсацию морального вреда 20000 руб.

В обоснование заявленных требований истец пояснила, что с 10.01.2022 по 12.12.2022 г. работала в ООО «Модуль» на должности юрисконсульта с ежемесячной заработной платой (окладом) в размере 40000 руб. и районным коэффициентом - 1,15. За период с 01.08.2022 по 31.10.2022 г. работодателем была начислена заработная плата и оплата отпуска в общей сумме 136530,88 руб., из них удержано НДФЛ 13 % - 17749,00 руб., из начисленных сумм выплачено 45305,96 руб. За период с 01.11.2022 по 12.12.2022 г. работодателем была начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 100438,37 руб. (в том числе НДФЛ 13% - 13057,00 руб.). Задолженность по заработной плате, оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск не выплачена до настоящего времени.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, дополнив требование о продолжении взыскании с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, по день фактического исполнения обязательства. Пояснила, что перечисление заработной платы осуществлялось работодателем безналичным способом на банковскую карту.

Представитель ответчика в лице конкурсного управляющего Звонаревой А.С. по доверенности Рыбыдайло Г.В. исковые требования не признал.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 135, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, в силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 ГПК РФ по заявленной категории спора доказательства надлежащего исполнения обязанности по выплате всех денежных сумм, причитающихся работнику, возлагается на работодателя (ответчика). В свою очередь, истец не лишен права оспаривать представленные ответчиком доказательства путем предоставления иных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости.

В судебном заседании установлено, что Тимерясова Т.Ю. на основании трудового договора от 01.10.2020 г. в период с 01.10.2020 г. по 09.01.2022 г. работал в ООО «Модуль» на должности заместителя директора по правовым вопросам, с 10.01.2022 г. по 12.12.2022 г. на должности юрисконсульта.

Условиями дополнительного соглашения к трудовому договору от 30.12.2021 г. за выполнение должностных обязанностей по должности юрисконсульта истцу был установлен оклад 40000 руб., дополнительно подлежал начислению районный коэффициент – 1,15.

Из расчетных листков Тимерясовой Т.Ю. следует, что за август 2022 г. ей начислена заработная плата (оклад) в размере 24347 руб. 83 коп., районный коэффициент – 3652,17 руб., оплата отпуска – 36245,17 руб.;

за сентябрь 2022 г. – оклад 40000 руб., районный коэффициент – 6 000 руб.;

за октябрь 2022 г. за 12 рабочих дней – оклад 22857,14 руб., районный коэффициент – 3428,57 руб.,

ноябрь 2022 г. за 17 рабочих дней – оклад 32380,95 руб., районный коэффициент – 4857,14 руб.,

декабрь 2023 г. за 8 рабочих дней – оклад 14545,45 руб., районный коэффициент – 2181,82 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 46473,01 руб.

Итого за период с 01.08.2022 г. по 12.12.2022 г. истцу начислена заработная плата (оклад) – 134131,37 руб., районный коэффициент – 20119,70 руб., общая сумма с районным коэффициентом – 154251,07 руб.; также начислена оплата отпуска 36245,17 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 46473,01 руб. (без учета удержания НДФЛ 13 %).

Из представленной истцом выписки по счету в ПАО «Сбербанк России» и устных пояснений следует, что 17.08.2022 г. ей были выплачены наличными денежными средствами в счет оплаты отпуска 15000 руб., 04.10.2022 г. на основании удостоверения № 2 от 23.09.2022 г. комиссии по трудовым спорам ООО «Модуль» по исполнительному производству № 219333/22/66062-ИП в счет погашения задолженности по заработной плате - 7448,82 руб., 25.11.2022 г. на счет банка ПАО КБ «УБРиР» в счет задолженности по заработной плате - 22857,14 руб.

При непредоставлении со стороны ответчика доказательств выплаты задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающихся работнику в начисленном размере, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 123945,11 руб. (154251,07– 7448,82 – 22857,14) с удержанием при выплате НДФЛ 13 % - 16112,86 руб., оплата отпуска 21245,17 руб. (36245,17 – 15000,00) с удержанием при выплате НФДЛ 13 % - 2444,13 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 46473,01 руб. с удержанием при выплате НФДЛ 13 % - 5346,45 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За задержку выплаты заработной платы за август 2022 г. (без учета районного коэффициента) и оплаты отпуска с учетом выплаты 17.08.2022 г. – 15000 руб. и 04.10.2022 г. – 7448,82 руб. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за период с 01.09.2022 по 22.08.2023 г. денежная компенсация в сумме 6233,58 руб.:

За задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2022 г. за заявленный период с 03.10.2022 по 22.08.2023 г. с учетом выплаты 25.11.2022 г. в сумме 22857,14 руб. денежная компенсация в размере 3463,88 руб.

За задержку выплаты заработной платы за октябрь 2022 г. за период с 01.11.2022 по 22.08.2023 г. денежная компенсация в сумме 3461,53 руб.

За задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2022 г. за период с 01.12.2022 по 22.08.2023 г. денежная компенсация в сумме 4415,67руб.

За задержку выплаты заработной платы за декабрь 2022 г. и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.12.2022 по 22.08.2023 г. денежная компенсация в размере 7195,61 руб.

Общий размер денежной компенсации составит 24770,27 руб. Расчет компенсации, представленный истцом, судом проверен, является верным, ответчиком расчет не представлен. Начиная с 23.08.2023 г. денежная компенсация подлежит начислению и взысканию с ответчика по день фактического исполнения обязательства из расчета размера задолженности и 1/150 учетной ставки Банка России, действующей в соответствующий период.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении спора судом установлено нарушение трудовых прав истца, связанных с задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. С учетом нарушенного права истца на оплату труда и оплату отпуска, причинными истцу переживаниями, связанными с неполучением платы за труд, чувством несправедливости, беспокойства, суд полагает возможным определить размер взыскиваемой с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается в доход местного бюджета с ответчика и составляет 5664 руб. 34 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Модуль» (ИНН 6686078390) в пользу Тимерясовой Татьяны Юрьевны (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01.08.2022 по 12.12.2022 г. в размере 93122 руб. 97 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ 13 % - 10713 руб. 26 коп.), оплате отпуска 21245 руб. 17 коп. (с удержанием при выплате НФДЛ 13 % - 2444 руб. 13 коп.), компенсацию за неиспользованный отпуск 46473 руб. 01 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ 13 % - 5346 руб. 45 коп.), денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в размере 24770 руб. 27 коп. с продолжением начисления с 23.08.2023 г. по день фактического исполнения обязательства из расчета размера задолженности и 1/150 учетной ставки Банка России, действующей в соответствующий период, компенсацию морального вреда 10000 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Модуль» (ИНН 6686078390) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 212 руб. 22 коп.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья А.А. Пономарёва