Решение по делу № 2-2956/2017 от 31.05.2017

Дело № 2-2956/2017    К О П И Я

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 августа 2017 года                             г. Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска

в составе:

Председательствующего судьи                 Авериной О.А.

При секретаре                         Гнездиловой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н. М. Н. к ЮЛ о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Н. М.Н. обратился в суд с иском к ЮЛ в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп. и денежную компенсацию за задержку выплат начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп.

В обоснование иска истец Н. М.Н. указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу по совместительству в ЮЛ на должность - мастер участка. ДД.ММ.ГГГГ из ЮЛ он уволился по собственному желанию. На ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчетному листку от ЮЛ долг за предприятием на конец месяца составил <данные изъяты> коп. В ЮЛ с момента его увольнения каждую неделю обещали, что скоро выплатят задолженность, однако до настоящего времени она не погашена. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> коп. Работодатель никогда не отказывался от того, что между ними существуют обязательства и существует просрочка в выплате заработной платы, это подтверждается выданными истцу в ДД.ММ.ГГГГ расчетными листами. В соответствии с договоренностью между сторонами, ЮЛ должно было выплатить денежные средства до ДД.ММ.ГГГГ. Когда работодатель не исполнил своих обязательств, истец был вынужден обратиться в Трудовую инспекцию (ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ). Государственной инспекцией труда <адрес> по результатам проверки ЮЛ было выдано предписание об устранении нарушений, а так же поставлен вопрос о привлечении к административной ответственности. За неимением более иных рычагов воздействия на работодателя истец был вынужден обратиться за защитой своих нарушенных прав в суд. (л.д.4-6)

Истец Н. М.Н. в судебном заседанием исковые требования поддержал в полном объёме.

Представитель ответчика ЮЛ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела (л.д. 25 – почтовое уведомление).

Суд, выслушав пояснения истица, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Н. М.Н. был принят на работу по совместительству в ЮЛ на должность мастера участка; заработная плата работнику в соответствии с действующей системой оплаты труда установлена в размере: <данные изъяты> руб. в час и районным коэффициентом 25 % - <данные изъяты> руб. в час, (л.д.7, 8-12).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Н. М.Н. прекращен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К (л.д.10 - трудовая книжка).

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате ЮЛ перед Н. М.Н. составляла <данные изъяты> коп. (л.д. 13).

Указанная сумма задолженности ответчиком не оспорена.

Как следует из расчета истца (л.д. 21), задолженность по процентам за несвоевременную выплату заработной платы ЮЛ перед Н. М.Н. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> коп., а по состоянию на день вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ по расчету суда размер компенсации составляет <данные изъяты> коп.

Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. х 86 дн. х 1/150 х 10 %);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. х 36 дн. х 1/150 х 9,75 %);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. х 48 дн. х 1/150 х 9,25 %);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. х 44 дн. х 1/150 х 9 %).

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Н. М.Н. с ЮЛ необходимо взыскать проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в размере <данные изъяты> коп.

В соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено каких-либо возражений против заявленных исковых требований в этой части, а представленный истцом расчет денежной компенсации проверен судом и суд находит его арифметически верным.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░. ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░. ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░: «░░░░░░░»     ░░░░░░░ ░.░.