Решение по делу № 2-3786/2010 от 22.10.2010

Дело № 2-3786/2010

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

29 ноября 2010 года.                                      г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Крючкова С.И. при секретаре судебного заседания Жиренковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черкасовой В.В. к ЗАО "Восход" г.Серпухова о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей ... копеек и денежной компенсации морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился, представив заявление о поддержании исковых требований и о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представив письменный отзыв о частичном признании иска и о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Суд посчитал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие сторон в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Из текста искового заявления, заявления об увеличении размера исковых требований видно, что Черкасова В.В. работает в ЗАО "Восход" г.Серпухова с <дата> по настоящее время в должности <данные изъяты>. За период времени с <данные изъяты> по <данные изъяты> года включительно ей не выплатили заработную плату на общую сумму ... рублей ... копеек, объясняя это отсутствием денег. Она просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности заработной платы, а также денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

    Согласно текста письменного отзыва ответчик иск признал в части взыскания задолженности по заработной плате, не признав исковые требования о денежной компенсации морального вреда.

Согласно копии трудовой книжки истец работает в ЗАО «Восход" с <дата> по настоящее время в должности <данные изъяты>. Из копии справки о заработной плате, выданных истцу администрацией ответчика, истцу была начислена заработная плата (к выдаче) за <данные изъяты> - ... рублей ... копеек, за <данные изъяты> - ... рубля ... копеек, за <данные изъяты> - ... рубля ... копеек, за <данные изъяты> - ... рубля ... копеек.

Изучив материалы дела, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, исходя из расчёта представленного истцом на основании указанной справки о задолженности.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

     В удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда суд считает возможным отказать.

Действительно, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Однако, в соответствии со ст.56 ГПК РФ истцом не представлено какого-либо обоснования морального вреда в виде физических и нравственных страданий, его наличия как такового и причинение указанного вреда ответчиком неправомерными действиями по задержке выплаты заработной платы.

           В силу ст.103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика.

      Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ

    РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ЗАО "Восход" г.Серпухова в пользу истца Черкасовой В.В. ... рублей ... копеек в качестве задолженности по заработной плате за <данные изъяты> включительно.

В удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ответчика ЗАО "Восход" г.Серпухова в доход государства государственную пошлину в сумме ... рублей ... копейки.

       Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                  Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено <дата>.

Судья               Крючков С.И.