Решение по делу № 2-121/2019 от 15.11.2018

Решение

Именем Российской Федерации

10 января 2019 г.

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Трухина А.П., при секретаре Соколовой Е.А., с участием истца и представителя ответчика Серого М.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Задвернюка Алексея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное предприятие Теплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку и компенсацию морального вреда

установил:

Задвернюк А.В. обратился в суд с иском к ООО «Производственное предприятие Теплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку и компенсации морального вреда.

Из текста искового заявления следует, что с *** по *** истец Задвернюк А.В. работал ООО «Производственное предприятие Теплекс», с *** в должности главного инженера. Уволен по соглашению сторон. На дату расторжения трудового договора, долг по заработной плате работодателя перед истцом составлял 441706 рублей 41 копейку. В день увольнения Задвернюк А.В. получил трудовую книжку, но не получил окончательного расчета. ООО «Производственное предприятие Теплекс» частично выплатило задолженность по заработной плате за период 2017-2018г.г. в размере 253000 рублей, а с момента увольнения в размере 180700 рублей. У работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате за 2016-2017 г.г. в размере 261006 рублей 41 копейка. За задержку выплаты ответчик в соответствии со ст.236 Т РФ обязан выплатить денежную компенсацию (проценты). На день составления искового заявления проценты за задержку выплат составили 87910 рублей 75 копеек. Просит взыскать проценты на день вынесения решения суда. Кроме того, неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец Задвернюк А.В. исковые требования поддержал, изложенные в исковом заявлении подтвердил.

Представитель ответчика ООО «Производственное предприятие Теплекс» исковые требования Задвернюка А.В. признал частично, по справке, выданной изначально бухгалтерией предприятия, т.е. на 8000 рублей меньше заявленной истцом, однако подтвердить данный расчет представитель ответчика не может. Полагает, что размер компенсации морального вреда истцом значительно завышен.

Выслушав лиц, участвующих в деле (их представителей), исследовав письменные материалы, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований. Указанный вывод основан на следующем.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу требований ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела истец Задвернюк А.В. *** был принят на работу в ООО «РЯД» (впоследствии переименовано в ООО «Производственное предприятие Теплекс») в качестве начальника производства. *** на основании приказа № 321-к переведен на должность главного инженера (л.д. 5-8).

07 июля 2017 года на основании Приказа № 70-к от 07 июля 2017 года Задвернюк А.В. уволен по ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон (л.д. 8).

По состоянию на дату увольнения истца, долг ООО «Пп Теплекс» по заработной плате составлял 441706 рублей 41 копейку (л.д. 9). За период 2017-2018 г.г. истцу была частично выплачена задолженность в размере 180700 рублей, а именно 09 августа 2017 года – 5000 рублей, 02 ноября 2017 года 10000 рублей, 21 ноября 2017 года 62700 рублей, 25 декабря 2017 года 53000 рублей, 27 июня 2018 года 50000 рублей.

Таким образом, размер задолженности ООО «Пп Теплекс» перед истцом по заработной плате составляет 261006 рублей 41 копейку (441706 рублей 41 копейка – 180700 рублей). Данный расчет подтверждается справкой ООО «Пп Теплекс» (л.д. 10) о задолженности по заработной плате, где содержаться сведения о выплате истцу задолженности в сумме 180700 рублей за период с момента увольнения, т.е. с 07 июля 2017 года по 27 июня 2018 года.

С учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь вышеназванными правовыми нормами, суд считает требования истца о взыскании с ответчика заработной платы законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд руководствуется положениями ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которыми, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата и иные выплаты при увольнении в установленный законом и трудовым договором срок истцу не выплачены, с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с 19 июня 2017 года составляет 9%, с 18 сентября 2017 г. 8,50%, с 30 октября 2017 г. 8,25%, с 18 декабря 2017 г. 7,75%, с 12 февраля 2018 г. 7,50%, с 17 декабря 2018 г..

Представленный истцом на л.д. 18 расчет процентов, с учетом частичного погашения ООО «Пп Теплекс» долга, судом проверен и признан арифметически верным. На день обращения истца с исковым заявлением в суд – 16.11.2018 года размер процентов, рассчитанный за период с 08.07.2017 года, составлял 87910 рублей 75 копеек.

Проценты за период с 16 ноября 2018 по 16 декабря 2018 года (30 дней) составляют 3915 рублей (261006,41 х 7,5%/150 х 30); за период с 17 декабря 2018 года по 10 января 2019 года (25 дней) - 3371 рублей 25 копеек (261006,41 х 7,75%/150 х 25).

Таким образом, размер процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с 08 июля 2017 года по 10 января 2019 года составляют 95197 рублей (87910 рублей 75 копеек + 3915 рублей +3371 рубль 25 копеек).

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае работнику (истцу) причин моральный вред вследствие задержки выплаты заработной платы и расчета при увольнении по вине работодателя (ответчика), в связи с чем, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с последнего в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав истца, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя по составлению искового заявления в сумме 3000 рублей (л.д.19), поскольку они вызваны необходимостью обращения в суд с настоящим иском и подтверждены соответствующими доказательствами (л.д. 19).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Задвернюк А.В. освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. В связи с этим, государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд подлежит взысканию с ответчика в размере, рассчитанном в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

В соответствии со ст.211 ГПК решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Задвернюка Алексея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное предприятие Теплекс» удовлетворить.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Производственное предприятие Теплекс» в пользу Задвернюка Алексея Владимировича задолженность по заработной плате в сумме 261006 рублей 41 копейки, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 08 июля 2017 года по 10 января 2019 года в сумме 95197 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей и судебные расходы в сумме 3000 рублей, всего: 364203 (триста шестьдесят четыре тысячи двести три) рубля 41 копейку.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Производственное предприятие Теплекс» в доход бюджета Городецкого муниципального района Нижегородской области государственную пошлину в сумме 7062 (семь тысяч шестьдесят два) рубля 03 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца- в сумме 150000 (сто пятьдесят тысяч) рублей, обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд, через Городецкий городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Городецкого городского суда            А.П.Трухин.

Мотивированное решение (в окончательной форме) изготовлено 15 января 2019 года.

Судья Городецкого городского суда            А.П.Трухин.