Решение по делу № 2-1495/2016 от 12.04.2016

№2-1495/2016 Заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«06» июня 2016 года г.Тамбов

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи Шелухановой С.П.,

при секретаре Перелыгиной Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МУП «Тамбовгортранс» к Мукиной О.И. о возмещении ущерба, причиненного недостачей,

установил:

МУП «Тамбовгортранс» обратилось суд с иском к Мукиной О.И. о взыскании ущерба в размере 32565 руб. и расходов по госпошлине -1176,95 руб.

В обоснование указано, что Мукина О.И. работает в МУП «Тамбовгортранс» с 27.11.2013 г. в должности кондуктора, с ней заключен договор о полной материальной ответственности. В период осуществления трудовой деятельности в феврале-марте 2015 г. Мукиной О.И. были выданы билеты для реализации пассажирам городского транспорта, а именно: 12.02.2015 г. 1 билетная катушка на сумму 13000 руб.; 24.02.2015 г. 1 билетная катушка на 13000 руб. и 1 билетная катушка на 6500 руб.; 02.03.2015 г. 1 билетная катушка на 13000 руб. и 1 билетная катушка на 6500 руб.; 08.03.2015 г. 1 билетная катушка на 13000 руб. Всего было выдано билетных катушек за указанный период на сумму 65000 руб. С 12.03.2015 г. на работе не появлялась, выручку от реализации билетов на сумму 32565 руб. ни билетов на указанную сумму в кассу предприятия не сдала.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Семенова Т.А. исковые требования поддержала по изложенным основаниям.

Ответчик Мукина О.И., надлежаще извещённая, в судебное заседание не явилась.

Выслушав представителя истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 27.11.2013 г. Мукина О.И. принята на работу в МУП «Тамбовгортранс» в службу сбора выручки в качестве кондуктора пассажирского транспорта.

27 ноября 2013 года с Мукиной О.И. заключен трудовой договор, которым предусмотрена материальная ответственность за билетную продукцию и вырученные денежные средства в полном объеме в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности. Той же датой с Мукиной О.И. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.6).

В соответствии с п. 1 указанного договора работник принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему предприятием материальных ценностей и обязуется вести учет, составлять и передавать в установленном порядке отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей.

Порядок учета движения и остатка вверенных ему материальных ценностей на предприятии установлен в должностной инструкции кондуктора и Инструкции по сдаче в билетную кассу выручки от реализации билетов, с которыми Мукина О.И. была ознакомлена под роспись (л.д.7-11).

С 12 марта 2015 года Мукина О.И. отсутствует на рабочем месте, на неоднократные вызовы работодателя для объяснения причины отсутствия на работе, не является. В настоящее время, как пояснил представитель истца в суде, решается вопрос об увольнении Мукиной О.И. за прогул.

Согласно ведомости учета билетных катушек за период с 01.01.2015 г. по 25.01.2016 г. (л.д.16), установлено, что Мукина О.И. не возвратила в кассу предприятия как сими билетные катушки, так и выручку от их продажи на сумму 32565 руб., что подтверждается «открытыми листами» за указанный период и ведомостью учета билетных катушек (л.д.12-16).

.

Согласно пункту 2 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

В силу статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

На основании ч.1 ст. 246 Трудового Кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Вместе с тем, статьёй 239 ТК РФ предусмотрены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. В соответствии с указанной нормой, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Доказательств о наличии перечисленных обстоятельств ответчиками не представлено.

С учётом установленных в судебном заседании обстоятельств дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

На основании ст. 98 ГПК РФ подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании расходов по госпошлине в сумме 1176 руб. 95 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198,235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования МУП «Тамбовгортранс» удовлетворить.

Взыскать с Мукиной О.И. в пользу МУП «Тамбовгортранс» сумму недостачи 32565 (тридцать две тысячи пятьсот шестьдесят пять) рублей и расходы по госпошлине в сумме 1176 (одна тысяча сто семьдесят шесть) рублей 95 копеек.

Ответчик вправе подать в Ленинский суд г.Тамбова заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: С.П.Шелуханова

Мотивированное решение составлено 06 июня 2016 года.

Судья С.П.Шелуханова