Решение по делу № 2-215/2016 от 18.01.2016

Дело №2-215\2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

    10 марта 2016г. г.Кодинск

    Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре ФИО3,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Заполярная строительная компания» к ФИО1 о взыскании задолженности

УСТАНОВИЛ

    ООО «Заполярная строительная компания» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании задолженности в сумме 13680руб.87коп. и госпошлины в сумме 547руб. (л.д.2-4).

    Истец на рассмотрение дела не явился, уведомлен, просил рассмотреть дело без его участия (в иске) (л.д.67). В с илу ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

    Ответчик ФИО1 на рассмотрение дела не явился, повестки с вызовом в суд не получает, возвращаются с отметкой об истечение срока хранения; курьеру суда дверь не открывает (л.д.62, 68-70). При указанных обстоятельствах суд считает причину неявки ответчика на рассмотрение дела не уважительной и в силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

    Суд полагает рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем вынес определение (л.д.71).

    Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

    Согласно ст.164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

    Согласност.169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.    

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Заполярная строительная компания» с 24.12.2014г. и был принят на работу плотником с 25.12.2014г. по 31.12.2015г., что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором, соглашением об оплате труда, приглашением на работу (л.д.6-14).

    25.12.2014г. ФИО1 обратился в ООО «заполярная строительная компания» с заявлением о выплате стоимости проезда и провоза багажа, на обустройство по новому месту жительства (л.д.25).

    25.12.2015г. ФИО1 заключил с ООО «Заполярная строительная компания соглашение, по которому работодатель ООО «Заполярная строительная компания» обязалась оказывать содействие ФИО1, прибывшему по соглашению на работу, в обустройстве на новом месте жительства путем предоставления компенсационных выплат «в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным правовым актом работодателя», а ФИО1 обязался возместить в полном объеме сумму выплаченных ему компенсационных выплат в случае увольнения до истечения срока трудового договора (л.д.15).

    15.01.2015г. ФИО1 получил на обустройство на новом месте жительства 50000руб., что подтверждается его подписью в документе о получении (л.д.26-27).

    14.04.2015г., т.е. до истечения срока трудового договора, ФИО1 был уволен за прогул (приказ об увольнении на л.д.30).

    При увольнении он не выплатил работодателю ООО «Заполярная строительная компания полученную компенсационную выплату на обустройство в сумме 13680руб.87коп. (расчет задолженности на л.д.5, расчетный листок по заработной плате за июнь 2015г. на л.д.29).

ФИО1 предлагалось в добровольном порядке оплатить задолженность в сумме 13680руб.87коп., однако он не оплатил (письмо и почтовое уведомление на л.д.31-32).

    Поскольку соглашением сторон было определено, что при досрочном расторжении трудового договора работник выплачивает работодателю компенсационную выплату, а работник ФИО1 был уволен до истечения срока трудового договора и уволен за прогул, что суд полагает исковые требования удовлетворить и взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Заполярная строительная компания» компенсационную выплату на переезд в сумме 13680руб.87коп..

    Согласноч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны понесенные по делу судебные расходы.

    Истец при подаче иска оплатил госпошлину в сумме 547руб., не доплатив 23коп. (платежное поручение на л.д.53).

    Согласно п.10 ст.13 НК РФ к федеральным налогам и сборам относится государственная пошлина.

    Согласно п.6 ст.52 НК РФ сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

    При указанных обстоятельствах суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца госпошлину в сумме 547руб.

    Руководствуясь ст.235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Иск удовлетворить.

    Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Заполярная строительная компания» задолженность по компенсационной выплате на переезд в сумме 13680руб.87коп. и госпошлину в сумме 547руб., всего в сумме 14227руб.87коп.

    Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья Т.Т.Тимохина

    Решение изготовлено в окончательной форме 15.03.2016г.