Решение по делу № 33-6901/2015 от 14.07.2015

Судья Деменок С.В. дело №33-6901/2015

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 августа 2015 года город Симферополь

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего Аврамиди Т.С.

судей Подлесной И.А. и Шестаковой Н.В.

при секретаре Тимошенко И.А.

по докладу судьи Шестаковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Единая транспортная дирекция» о понуждении к проведению перерасчета и выплате квартальных и годовой премий, включении премий в средний заработок при расчете при увольнении, взыскании процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Центрального районного суда г. Симферополя Республики Крым от 18 мая 2015 года,

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратился с иском к Автономной некоммерческой организации «Единая транспортная дирекция» о понуждении к проведению перерасчета и выплате квартальных и годовой премий, включении премий в средний заработок при расчете при увольнении, взыскании процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 50000руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец до 31.12.2014 года являлся работником Автономной некоммерческой организация «Единая транспортная дирекция», последнее место работы истца - обособленное структурное подразделение Дирекции в г. Симферополе.

При выплате всех причитающихся работнику денежных сумм после увольнения истца с работы ответчиком безосновательно не были выплачены премии за 3 и 4 квартал 2014 года и годовая премия за 2014 год, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании работников организации, утвержденным приказом по предприятию от ДД.ММ.ГГГГ № 248/1.

Как предусмотрено п.п.1.12, 1.13 Порядка премирования работников Дирекции, плановый размер квартальной премии составляет 30% от суммы окладов работника АНО «ЕТД» за соответствующий квартал без учета надбавок и доплат за фактически отработанное в расчетном периоде время; плановый размер годовой премии составляет 30% от суммы окладов работника АНО «ЕТД» за соответствующий год без учета надбавок и доплат за фактически отработанное в расчетном периоде время.

Выплата квартальной премии производится на основании п.1.15 Порядка не позднее 60 календарных дней после окончания расчетного периода. Согласно п. 5.1 Положения при нарушении Дирекцией установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении к других выплат, причитающихся работнику, Дирекция обязана выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как указал истец, выплата указанных премий является обязанностью работодателя независимо от прекращения трудовых отношений истца с работодателем. Моральный вред связан с причинением нравственных страданий из-за невыплаты указанных премий.

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе ФИО2 ставит вопрос об отмене решения суда первой инстанции с принятием нового решения об удовлетворении иска, ссылаясь на то, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение

2

для дела, выводы сделаны с нарушением материального права; суд не учел того, что оплата труда истца осуществлялась по повременно-премиальной системе, премия является составной частью заработной платы, решение вопроса о премировании является обязанностью работодателя; является необоснованным также решение суда в части отказа в компенсации морального вреда, поскольку доказан факт задержки ответчиком выплаты истцу части заработной платы в виде премий за фактически отработанное время.

В письменных возражениях ответчик оспаривает доводы апелляционной жалобы, считая их необоснованными.

В заседание суда апелляционной инстанции явился представитель ответчика; истец не явился, о времени и месте заседания в суде апелляционной инстанции извещен, о причинах неявки не сообщил.

Судебная коллегия считает возможным рассмотрение дела в отсутствие истца, что не противоречит положениям ст.167 ГПК РФ.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы в соответствии со ст.327.1 ГПК РФ и проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия считает, что апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу требований ч.1 ст.195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с подлежащими применению нормами материального права, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч.1 ст.1, ч.3 ст.11 ГПК РФ).

В соответствии со ст.328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционной жалобы суд апелляционнойинстанции вправе оставить решение суда первой инстанции без изменения, отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

Согласно п.п.1,3,4 ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Разрешая гражданско-правовой спор, суд первой инстанции исходил из того, что премии, по поводу которых возник спор, являются стимулирующей выплатой; их начисление зависит от усмотрения работодателя, который был вправе принимать решение об осуществлении выплат премий только лицам, состоящим на дату принятия решения в трудовых отношениях с АНО «Единая транспортная дирекция».

По мнению суда, невыплата указанный премий не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ и не имеет дискриминационного характера; в трудовом договоре, заключенным между сторонами, отсутствует обязанность работодателя по выплате работнику премиального вознаграждения, поскольку согласно п.3.4.1 трудового договора, работодателю предоставлено право на поощрение работника; исковые требования удовлетворению не подлежат; доводы представителя ответчика о применении сроков исковой давности являются несостоятельными.

Выводы суда первой инстанции соответствуют нормам процессуального права и подлежащим применению нормам материального права.

Как следует из материалов дела, истец по трудовому договору от 17.07.2013 года был принят на работу в Контрольно-ревизионный отдел Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр»

Дополнительным соглашением от 02.04.2014 года истец был переведен в Аппарат генерального директора Департамента управления делами Дирекции на должность

3

помощника заместителя генерального директора - директора Черноморского филиала с 18.04.2014 года.

Наблюдательным советом Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» 07.04.2014 года принято решение об изменении наименования юридического лица на Автономную некоммерческую организацию «Единая транспортная дирекция», о чем 05.05.2014 года внесена соответствующая запись в Единый государственный реестр юридических лиц

Дополнительным соглашением от 01.07.2014 года истец был переведен в Отдел оперативного управления перевозками и береговой инфраструктурой портов <адрес> Управления грузовых перевозок Департамента транспортного обеспечения, организации грузовых и пассажирских перевозок Дирекции на должность заместителя начальника отдела с 01.07.2014 года с определением места работы истца в обособленном структурном подразделении Дирекции в г.Симферополе Республики Крым.

Как предусмотрено п.п.3.4.1., 4.1, 4.2., 4.3. трудового договора между сторонами, оплата труда (заработная плата) работника состоит из должностного оклада, доплат, надбавок, премий и других выплат, определенных Положением об оплате труда и премировании работников и настоящим договором. Дирекцией могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие выплаты). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников Дирекции, трудовом договоре.

Приказом генерального директора Автономной некоммерческой организации «Единая транспортная дирекция» от 15.12.2014 года №2473-лс/с действие трудового договора от 17.07.2013 года прекращено, истец уволен с 11.01.2015 года.

Согласно справке АНО «Единая транспортная дирекция» на дату увольнения ФИО8 начислены и перечислены все причитающиеся ему выплаты без начисления премий. Премии за 3 и 4 квартал 2014г. и за 2014г. ФИО8 не начислялись.

02.02.2015 года Наблюдательным советом АНО «Единая транспортная дирекция» утвержден отчет о выполнении плана деятельности организации за 3 квартал 2014 года на 92,3% и решено осуществить выплату премии за 3 квартал 2014 года только лицам, состоящим на дату принятия настоящего решения в трудовых отношениях с АНО «Единая транспортная дирекция».

11.03.2015 года Наблюдательный совет АНО «Единая транспортная дирекция» утвердил отчет о выполнении плана деятельности за 4 квартал 2014 года на 100% и решено осуществить выплату премии за 4 квартал 2014 года только лицам, состоящим на дату принятия настоящего решения в трудовых отношениях с АНО «Единая транспортная дирекция».

12.05.2015 года Наблюдательный совет АНО «Единая транспортная дирекция» утвердил отчет о выполнении плана деятельности за 2014 год и решил осуществить выплату премии за 2014 год только лицам, состоящим на дату принятия нестоящего решения в трудовых отношениях с АНО «Единая транспортная дирекция».

Вышеуказанные решения (протоколы) Наблюдательного совета АНО «ЕТД» не оспорены в установленном законом порядке и не отменены.

Приказами №17-ЛС/С от 09 февраля 2015 года и №109-ЛС/С от 11 марта 2015 года работающие сотрудники АНО «ЕТД» премированы по результатам работы за 3 и 4 кварталы 2014 года соответственно.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере

4

выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно со ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Стимулирующие выплаты, в отличие от выплат компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Право работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями предусмотрено ч.1 ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст.8 Трудового кодекса РФ).

Приказом АНО «ЕТД» № 248\1 от 01 ноября 2013 года введено в действие Положение об оплате труда и премировании работников, с которым истец ознакомлен при подписании трудового договора.

В соответствии с разделом 3 Положения об оплате труда и премировании работников АНО «Единая транспортная дирекция», введенного в действие приказом генерального директора АНО «Транспортная дирекция Олимпийских игр» Жукова A.B. от 01.11.2013г. № 248/1, заработная плата сотрудников состоит из фиксированной и переменной частей. Фиксированный размер оплаты труда включает должностной оклад, надбавку к должностному окладу работникам Дирекции, допущенным к государственной тайне (п.3.2- 3.6). Переменная часть заработной платы (п.3.7,3.7.1)

5

включает стимулирующие выплаты: квартальные и/или годовые премиальные выплаты. Дирекция производит квартальные и/или годовые премиальные выплаты в пределах средств, предусмотренных в финансовом плане Дирекции по ст.211 «Заработная плата» в порядке и на условиях, предусмотренных Порядком премирования работников на основе ключевых показателей эффективности, являющимся Приложением №3 к Положению об оплате труда и премированию работников АНО «Единая транспортная дирекция».

П.п.1.2,1.6 Порядка установлено, что настоящий Порядок распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием; премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния работодателя и других факторов, влияющих на сам факт и размер премирования.

Согласно п. 1.2 Порядка премирования работников АНО «Единая транспортная дирекция» на основе ключевых показателей эффективности, последний распространяется на работников Дирекции, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием. В указанном Порядке под премированием следует понимать стимулирующие выплаты работникам Дирекции сверх должностного оклада и компенсационных выплат в соответствии с условиями и показателями премирования, определяющими размер премиальных выплат работнику Дирекции (п. 1.3). Премирование осуществляется в целях достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника Дирекции, привлечения и сохранения наиболее квалифицированных и эффективных работников Дирекции, усиления материальной заинтересованности работников Дирекции (п. 1.4).

Пунктом 1.11 Порядка предусмотрено, что размер премирования по каждому работнику Дирекции определяется приказом Генерального директора на основании предложений, представленных Комиссией по премированию работников Дирекции.

На основании пункта 6.2.4 Устава АНО «ЕТД» утверждение квартального отчета о выполнении плана деятельности Транспортной дирекции относится к компетенции Наблюдательного совета.

Пунктом 1.2 Положения об оплате труда и премировании работников установлено, что настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих в Дирекции трудовую деятельность на основании заключенных трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами генерального директора.

По смыслу указанных локальных нормативных актов установленные Положением об оплате труда и премировании работников и Порядком премирования работников премии, подлежат выплате работникам, состоящим в трудовых отношениях с АНО «ЕТД» на дату издания приказов о премировании.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с правилами ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из изложенного, следует, что на момент издания приказов о премировании по результатам деятельности АНО «ЕТД» истец не являлся работником ответчика, в связи с чем результаты его работы как основание для премирования за 3 и 4 кварталы 2014 года и 2014 год не оценивались, решения о премировании истца не принималось, поскольку он не относится к кругу лиц. Подлежащих премированию за указанные периоды.

Суд первой инстанции обоснованно указал, что выплата премии является исключительным правом работодателя по смыслу ст.191 Трудового кодекса

6

Российской Федерации, но не обязанностью работодателя и применяется с целью стимулирования высокопроизводительного труда, повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов деятельности АНО «ЕТД». Аналогичная позиция изложена в п. 1.6 Порядка премирования работников АНО «ЕТД», являющегося приложением к Положению об оплате труда и премировании работников.

Как предусмотрено ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, возмещение морального вреда, причиненного работнику, возможно в результате неправомерных действия или бездействия работодателя.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17 марта 2004 года разъяснено, что взыскание компенсации морального вреда возможно только в случае если судом установлен факт дискриминации в сфере труда, а также при удовлетворении требований работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

Поскольку истцом не доказано нарушения его трудовых прав, и апелляционная жалоба не содержит ссылки на доводы или доказательства, опровергающие выводы суда первой инстанции, судебная коллегия считает, что апелляционная жалоба подлежит отклонению с оставлением решения суда первой инстанции без изменения.

Руководствуясь ст.ст.328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г. Симферополя Республики Крым от 18 мая 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: