Решение по делу № 33-8637/2023 от 24.04.2023

УИД 16RS0043-01-2021-009975-70

Дело № 2-1270/2022

Судья Шуйская Ю.В.                                                                             33-8637/2023

Учет № 046г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 сентября 2023 года                                                    город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе председательствующего Насретдиновой Д.М.,

судей Гиниатуллиной Ф.И., Субботиной Л.Р.,

при ведении протокола помощником судьи Суфиевой А.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Гиниатуллиной Ф.И. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя общества с ограниченной ответственностью «Иннополис» – Афанасьевой Г.М. на решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 28 марта 2022 года, которым постановлено: исковые требования Олимова Ж.У. к обществу с ограниченной ответственностью «Иннополис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Иннополис» в пользу Олимова Ж.У. задолженность по заработной плате за период с 27 июля 2020 года по 10 февраля 2021 года в размере 286 912 рублей 68 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 663 рублей 15 копеек, проценты за нарушение срока выплаты за период с 11 февраля 2021 года по 27 мая 20021 года в размере 10 360 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Иннополис» в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан» государственную пошлину в размере 6 819 рублей 36 копеек.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя общества с ограниченной ответственностью «Стройгрант» - Суконнова С.Н., поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Олимов Ж.У. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Иннополис» (далее – ООО «Иннополис») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении. В обоснование Олимов Ж.У. указал, что приказом от <дата> .... принят в <данные изъяты> (далее – <данные изъяты>) на должность <данные изъяты> с 27 июля 2020 года. По устному соглашению сторон заработная плата истцу установлена в размере 50 000 рублей. 10 февраля 2021 года трудовые отношения между истцом и ООО «Иннополис» прекращены на основании заявления истца от <дата> и приказа от <дата> ..... При увольнении ответчик не выплатил истцу начисленную заработную плату, а также суммы, причитающиеся при увольнении. <данные изъяты> прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства <данные изъяты>, по результатам которой ответчик привлечен к административной ответственности за нарушения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что по представленным чекам перевода денег <данные изъяты> невозможно определить выдачу Олимову Ж.У. заработной платы. Поскольку отсутствуют письменные доказательства, подтверждающие размер заработной платы истца (трудовой договор сторонами не подписан, с приказом о приеме на работу истец не ознакомлен), заработная плата в <данные изъяты> ниже минимального размера оплаты труда, размер заработной платы истца может быть определен исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности. Согласно статистике средняя заработная плата в должности <данные изъяты> в Республике Татарстан составляет 72 003 рубля, что соответствует устному соглашению сторон при приеме истца на работу к ответчику. Таким образом, истец считает необходимым определить задолженность по заработной плате исходя из 50 000 рублей в месяц. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 27 июля 2020 года по 10 февраля 2021 года в размере 286 912 рублей 68 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 663 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, проценты за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 10 360 рублей 10 копеек.

В суде первой инстанции Олимов Ж.У., его представитель Зиннатзянов С.Т. исковые требования поддержали.

Представители ООО «Иннополис» - Хуснутдинова Г.Л., Газизова Г.Ф. иск не признали, в обоснование своей позиции по делу пояснили, что с 27 июля 2020 года по 10 февраля 2021 года истец работал в <данные изъяты> в должности <данные изъяты> с ежемесячным окладом в 14 000 рублей. При трудоустройстве был заключен трудовой договор. Директор <данные изъяты> лично выплачивал заработную плату Олимову Ж.У., о чём свидетельствуют расчетные листы <данные изъяты> выданные истцу. Денежные средства выплачивались истцу путем перечисления на его карту, открытую в <данные изъяты>. В соответствии с действующим законодательством с истцом произведен полный расчет и выплачены все денежные средства в счет заработной платы, а также выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Работодатель выдал главному бухгалтеру под отчет, для выплаты заработной платы работникам денежные средства, а главный бухгалтер со своей карты переводил в счет выплаты заработной платы истцу, денежные средства на карту Олимова Ж.У.

Судом принято решение в приведённой выше формулировке.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 3 октября 2022 года решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 28 марта 2022 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «Иннополис» – Афанасьевой Г.М. – без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16 марта 2023 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 3 октября 2022 года отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в Верховный Суд Республики Татарстан.

В апелляционной жалобе ООО «Иннополис» – Афанасьева Г.М. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение. Указывает, что ответчиком в ходе судебного заседания был предоставлен трудовой договор, заключенный между истцом и <данные изъяты>, по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> с должностным окладом 14 000 рублей. У суда отсутствовали правовые основания для удовлетворения требований истца, поскольку из представленных истцом расчетов, документально не подтвержден размер заработной платы в сумме 50 000 рублей ежемесячно. В своих пояснениях, в рамках надзорного производства, истец подтвердил, что в счет заработной платы ему выплачено 30 000 рублей 31 декабря 2020 года. Также истцу было выплачено 3 000 рублей 7 октября 2020 года и 9 октября 2020 года 20 000 рублей за доставку работников из <адрес> в <адрес> на топливо и выдачу суточных работникам, 45 000 рублей в качестве компенсации за использование автомобиля истца и частично в счет заработной платы.

Олимов Ж.У. в суд апелляционной инстанции не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Судебная коллегия на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившегося лица.

Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения по правилам пункта 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Олимов Ж.У. принят в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на основании приказа от    <дата> ...., с которым истец не был ознакомлен (т.1 л.д.13).

Трудовой договор расторгнут 10 февраля 2021 года на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. С приказом о расторжении трудового договора истец также не ознакомлен (т.1 л.д.14-15).

Согласно записи в трудовой книжке истца, 27 июля 2020 года он принят <данные изъяты> в <данные изъяты>, а 10 февраля 2021 года уволен по собственному желанию (т.1 л.д.9, 12, 14).

Из материалов дела, содержания надзорного производства, следует, что трудовой договор с истцом оформлен не был.

24 марта 2021 года <данные изъяты> сменило наименование на ООО «Иннополис». 28 февраля 2023 года ООО «Иннополис» сменило наименование на ООО «Стройгрант».

Из приказа о приеме истца на работу, с которым он не был ознакомлен, иного в материалы представлено не было, следует, что Олимову Ж.У. установлен оклад в 14 000 рублей. Прокурору ответчик предоставил расчетные листки истца, из которых следует, что истцу установлен оклад в 14 000 рублей в месяц (т.1 л.д.16-17).

Доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период ответчиком суду предоставлено не было.

17 марта 2021 года истец обратился в <данные изъяты> прокуратуру с жалобой на задержку заработной платы работодателем (<данные изъяты>»)           (т.1 л.д.58).

Актом проверки от <дата> установлено, что истцу, уволенному 10 февраля 2021 года, трудовая книжка выдана 1 апреля 2021 года. В ведомостях начисления заработной платы работникам <данные изъяты> истец отсутствует. По представленным чекам, подтверждающим перевод денег через <данные изъяты>, не представляется возможным определить, что истцу выплачена заработная плата      (т.1 л.д.64, 67-оборот, 68).

Трудовая книжка истцу выдана 1 апреля 2021 года (т.1 л.д.125-оборот).

12 мая 2021 года в отношении ООО «Иннополис» вынесено постановление №.... по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначено наказание в виде штрафа в размере 40 000 рублей (т.1 л.д.31-35).

12 мая 2021 года в отношении директора ООО «Иннополис» ФИО1 вынесено постановление №.... по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначено наказание в виде штрафа в размере 15 000 рублей (том 1 л.д.36-40).

В исковом заявлении истец указал, что при приеме на работу работодатель обещал ему заработную плату 50 000 рублей в месяц, но суду истец не смог представить доказательства такого размера заработной платы у ответчика.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, а доказательств выплаты истцу заработной платы фактически не представлено, при этом суд отметил, что невыплаченная заработная плата подлежит взысканию с ответчика, исходя из размера обычного вознаграждения работников квалификации истца в Республике Татарстан.

Сославшись на официальные статистические данные Росстата, находящиеся в свободном доступе, из которых следует, что среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников предприятий в сфере строительства в регионе Республика Татарстан в спорный период составила 72 003 рубля, учитывая, что при приеме истца на работу обговаривалась заработная плата в размере 50 000 рублей и истец произвел расчет задолженности именно из этого размера, а ответчик расчет истца не оспорил, свой расчет суду не направил, суд первой инстанции пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 27 июля 2020 года по 10 февраля 2021 года в размере 286 912 рублей 68 копеек.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда, поскольку они не соответствуют нормам материального права и установленным по делу обстоятельствам.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно норме статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу частей 1 и 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Статьями 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно объяснениям, данным в ходе надзорного производства от <дата>, по существу заданных вопросов Олимов Ж.У. пояснил, что с 27 июля 2020 года он принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. По договоренности с директором ФИО1 заработная плата должна была составлять 50 000 рублей в месяц. При этом в трудовом договоре оклад был в размере 14 000 рублей. Трудовой договор он получил на руки только в феврале 2021 года. Фактически в счет заработной платы ему было выплачено 30 000 рублей          31 декабря 2020 года. Также ему выплачивались иные суммы: 7 октября 2020 года 3 000 рублей и 9 октября 2020 года 20 000 рублей за доставку работников из <адрес> в <адрес> на топливо и выдачу суточных указанным работникам,       9 октября 2020 года 45 000 рублей в качестве компенсации за использование его автомашины частично в счет заработной платы. Иных выплат от работодателя, в том числе в счет заработной платы, за весь период работы он не получал. 10 февраля 2021 года написал заявление об увольнении по собственному желанию по причине болезни и отказа работодателя выплатить заработную плату, в том числе и на покупку лекарственных средств (т.1 л.д.59).

Согласно копии трудового договора с <данные изъяты> от <дата>, заключенного между <данные изъяты> и Олимовым Ж.У., работник принимается на работу в должности <данные изъяты> по основному месту работы, работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем с размером заработной платы 14 000 рублей.

В силу пункта 7.4 трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику на месте выполнения им работы (т.2 л.д.145-148).

Согласно пояснениям представителя ответчика в суде апелляционной инстанции, а также на судебный запрос судебной коллегии директора ООО «Стройгрант» представить оригинал трудового договора не представляется возможным в связи с утерей при переезде в другой офис. В материалы дела предоставлена копия трудового договора, который был подписан сторонами в присутствии сотрудников трудовой инспекции при проведении проверки <данные изъяты> в апреле 2021 года.

Согласно приказу о приеме работника на работу .... от <дата> Олимов Ж.У. принят на работу на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 14 000 рублей на основании договора от <дата>, с которым Олимов Ж.У. не был ознакомлен (т.1 л.д.13).

Согласно представленным расчетным листкам за период с июля 2020 года по февраль 2021 года, Олимову Ж.У. установлен оклад в 14 000 рублей в месяц            (т.1 л.д.16-17).

Согласно представленным штатным расписаниям <данные изъяты> за 2020-2021 года установлено 2 штатных единиц на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 14 000 рублей.

Оценивая по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации собранные по делу доказательствам, принимая во внимание правовое регулирование спорных правоотношений, установив факт допуска истца к работе ответчиком (работодателем), постоянный характер этой работы и личное выполнение трудовой функции <данные изъяты> в интересах работодателя, судебная коллегия приходит к выводу, что между истцом и ответчиком в период с 27 июля 2020 года по 10 февраля 2021 года возникли трудовые отношения, при котором достигнуто соглашение о заработной плате в размере 14 000 рублей.

Вместе с тем, ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы в спорный период в полном объеме.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, представленные расчетные листы не подтверждают выплату заработной платы истцу, а из представленной детализации операций о переводе заработной платы истцу путем перечисления на его карту денежных средств: 31 декабря 2020 года в размере 30 000 рублей; 30 октября 2020 года в размере 3 000 рублей; 20 октября 2020 года в размере 2 800 рублей, в размере 3 500 рублей, в размере 13 200 рублей, 15 октября 2020 года в размере 5 000 рублей, 10 октября 2020 года в размере 45 000 рублей, 9 октября 2020 года в размере 20 000 рублей, 7 октября 2020 года в размере 3 000 рублей не представляется возможным установить, что данные денежные средства переводились в счет заработной платы.

Из пояснений самого Олимова Ж.У. от <дата> следует, что фактически в счет заработной платы ему было выплачено 30 000 рублей 31 декабря 2020 года. Иные выплаченные суммы: 7 октября 2020 года 3 000 рублей и 9 октября 2020 года 20 000 рублей были за доставку работников из <адрес> в <адрес> на топливо и выдачу суточных указанным работникам, 9 октября 2020 года 45 000 рублей в качестве компенсации за использование его автомашины частично в счет заработной платы. Иных выплат от работодателя, в том числе в счет заработной платы, за весь период работы и он не получал.

Кроме того, пунктом 7.4 трудового договора установлено, что работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику на месте выполнения им работы.

Следовательно, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 27 июля 2020 года по 10 февраля 2021 года подлежат удовлетворению, исходя из установленного оклада в размере 14 000 рублей в месяц, за вычетом заработной платы в размере 30 000 рублей, выплаченной 31 декабря 2020 года.

Определяя размер подлежащей взысканию задолженности по заработной плате, судебная коллегия полагает необходимым исходить из Регионального Соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 25 декабря 2019 года и от 30 декабря 2020 года, которым установлено, что минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Республики Татарстан, состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением работника организации, финансируемой из федерального бюджета), с 1 января 2020 года должна быть не ниже 14 000 рублей, с 1 января 2021 года - не ниже 15 400 рублей, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно производственному календарю в июле 2020 года 23 рабочих дня, с учетом отработанных истцом 5 рабочих дня, заработная плата составляет 3043 рубля 50 копеек (14000 рублей /23 рабочих дня х 5 рабочих дней).

В феврале 2021 года 19 рабочих дней, с учетом отработанных истцом                7 рабочих дней, заработная плата составляет 5673 рубля 71 копейка (15400 рублей / 19 х 7).

За период с августа 2020 года по декабрь 2020 года, заработная плата составляет 70 000 рублей (14000 рублей х 5 месяцев) и 15400 рублей в январе 2021 года.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взыскание заработная плата за период с 27 июля 2020 года по 10 февраля 2021 года в сумме 64 117 рублей 21 копейки (70 000 + 3043,50 + 5673,71 + 15400=94 117 рублей 21 копейки – 30 000 рублей).

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью                  28 календарных дней.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922.

В соответствии с частью 1 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных АКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 (далее по тексту - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (часть 2 пункт 28 Правил).

Пунктом 35 Правил установлено, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абзацы 2, 4 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 (далее по тексту - Положение).

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 10 Положения средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В силу абзаца 2 пункта 10 Правил если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абзац 2 пункт 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно письму Роструда от 31 октября 2008 года № 5921-ТЗ, за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.

Истец имеет право на отпуск в размере 13,98 дней за период работы с 27 июля 2020 года по 10 февраля 2021 года, исходя из следующего расчета: 28 дней/12 месяцев = 2,33 х 6 месяцев отработанных истцом.

За период работы в организации ответчика с 27 июля 2020 года по 10 февраля 2021 года истец имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в объеме 13,98 дней в размере 11 154 рублей 56 копеек, исходя из следующего расчета: 94117 рублей 21 копейка/размер заработной платы за фактически отработанное время с 27 июля 2020 года по 10 февраля 2021 года /: (29,3 х 6 /количество полностью отработанных месяцев - январь 2021/) + 4,73/количество календарных дней в частично отработанном июле 2022 года - 29,3: 31 х 5/ + 19,88 /количество календарных дней в частично отработанном феврале 2021 года - 29,3: 28 х 9/ = 94117,21: (29,3х 6) + 24,61 = 61,39) = 797,89 /средний дневной заработок для расчета отпускных/ х 13,98 /количество дней отпуска/.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Осуществляя расчет данной компенсации, судебная коллегия учитывает, что заработная плата в сумме 75 271 рубля 77 копеек (64 117,21+11154,56), подлежащая выплате в последний день работы (10.02.2021), истцу не выплачена, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11 февраля 2021 года по 27 мая 2021 года (период определен истцом) в размере 11 293 рубля 27 копеек, исходя из следующего расчета.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
75 271,77	11.02.2020	26.04.2020	76	6,00 %	1/150	75 271,77 ? 76 ? 1/150 ? 6%	2 288,26 р.
75 271,77	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	75 271,77 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	1 545,58 р.
75 271,77	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	75 271,77 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	790,35 р.
75 271,77	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	75 271,77 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	5 075,83 р.
75 271,77	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	75 271,77 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	790,35 р.
75 271,77	26.04.2021	27.05.2021	32	5,00 %	1/150	75 271,77 ? 32 ? 1/150 ? 5%	802,90 р.
Итого:	11 293,27 руб.
Сумма основного долга: 75 271,77 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 11 293,27 руб.

Как следует из части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства подтверждено нарушение работодателем прав работников, с учетом обстоятельств причинения истцу нравственных страданий, выразившихся не выплате в полном объеме заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, которая, по мнению суда, отвечает общеправовым принципам разумности и справедливости..

При таких обстоятельствах оспариваемое решение суда нельзя признать законным и обоснованным, вследствие чего оно подлежит отмене с принятием нового решения о частичном удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом частичного удовлетворения требований истца, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, взыскиваются в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 3 095 рублей 33 копеек.

Руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 28 марта 2022 года по данному делу отменить, принять новое решение.

Исковые требования Олимова Ж.У. к обществу с ограниченной ответственностью «Стройгрант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройгрант» (ИНН: ....) в пользу Олимова Ж.У. (паспорт гражданина РФ ....) задолженность по заработной плате за период с 27 июля 2020 года по 10 февраля 2021 года в размере 64 117 рублей 21 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 154 рублей 56 копеек, проценты за нарушение срока выплаты за период с 11 февраля 2021 года по 27 мая 2021 года в размере 11 239 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройгрант» (ИНН: ....) в бюджет Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 3 095 рублей 33 копеек.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок не превышающий трех месяцев в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 4 октября 2023 года.

Председательствующий

Судьи