Решение по делу № 2-1578/2013 от 01.04.2013

Дело №

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации.

<дата> город Воскресенск Московской области

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи ФИО4,

при секретаре судебного заседания ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании выходного пособия и среднемесячного заработка,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Воскресенский городской суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании выходного пособия и среднемесячного заработка. Мотивировала свои требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в ООО «<данные изъяты>» в должности машиниста расфасовочно-упаковочных машин. <дата> ей было вручено уведомление об увольнении по сокращению численности работников, в котором, в частности, гарантировались выплаты выходного пособия и сохранения среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Однако по настоящий момент указанные выплаты ответчиком не произведены. Уточнив размер исковых требований, ФИО2 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 21241,11 руб., выходное пособие в размере 18076,15 руб., а всего взыскать 39317,26 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «<данные изъяты>» в лице генерального директора ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания надлежащим образом извещен. Суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, дав оценку установленным обстоятельствам и доказательствам в их совокупности, суд приходит к выводу, что уточненные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.ст. 129,135,140 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что ФИО2 на основании трудового договора от <дата> с <дата> работала в ООО «<данные изъяты>» в должности машиниста расфасовочно-упаковочных машин. На основании приказа ООО «<данные изъяты>» от <дата> №, трудовой договор был расторгнут <дата>, в связи с сокращением численности работников организации.

Перечисленные обстоятельства подтверждены в судебном заседании исследованными материалами дела: копиями трудового договора от <дата> (л.д.12-13) с дополнительным соглашением (л.д.14), копией трудовой книжки (л.д.16-17), копией уведомления от <дата> (л.д.18).

Согласно расчету, подтвержденному копиями справки о доходах физического лица от <дата> (л.д.11), справки ООО «<данные изъяты>» о среднем заработке № от <дата> (л.д.15), задолженность ответчика по заработной плате составила 21241,11 руб., по выходному пособию – 18076,15 руб. Однако указанные суммы ответчиком не выплачены (счет-выписка по банковскому счету на л.д.7-10).

Суд считает необходимым принять представленный расчет истцом,, который ответчиком не оспорен. Ответчику направлялись копия искового заявления, уточненного искового заявления, ответчик, будучи надлежаще извещенным о слушании дела, в судебное заседание не представил возражений.

Суд приходит к выводу о том, что доводы истца, изложенные в исковом заявлении, подтверждены, исковые требования, с учетом уточнений, обоснованы, считает необходимым их удовлетворить.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании выходного пособия и среднемесячного заработка удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 денежные средства в размере 39317 (тридцать девять тысяч триста семнадцать) рублей 26 (двадцать шесть) копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в течение месяца.

Судья: ФИО7

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>