Решение по делу № 2-717/2022 от 20.06.2022

Дело №2-717/2022

21RS0001-01-2022-000722-70

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ город Алатырь

Алатырский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Назаровой Н.М.,

при секретаре судебного заседания Новиковой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Киляшовой <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Актив молоко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Киляшова И.В. мотивировала свои требования следующим.

С 10 марта 2021 года она работала по трудовому договору в ООО «Актив Молоко» в должности изготовителя творога в городе Алатырь Чувашской Республики (улица Пирогова, 2А).

Заработная плата за период с 07 февраля 2022 года по 01 июня 2022 года ООО «Актив Молоко» ей до настоящего времени не выплачена.

Сведений о конкретной сумме задолженности по заработной плате ООО «Актив Молоко» перед ней за указанный период, а также о фактически отработанных часах у нее не имеется. Данные сведения ей не представлены.

По её подсчетам за период с 07 февраля 2022 года по 01 июня 2022 года, задолженность по заработной плате ООО «Актив Молоко» перед ней составляет 28564 рубля.

В марте 2022 года, в период с 26 мая 2022 года по 08 июня 2022 года она находилась в оплачиваемом отпуске. Однако, за нахождение в отпуске денежные средства в размере около 10800 рублей она не получила до настоящего времени.

В январе-феврале 2022 года заработная плата работодателем ей не выплачивалась, по данному факту Алатырской межрайонной прокуратурой Чувашской Республики в ее интересах было обращение с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной ООО «Актив Молоко», но не выплаченной заработной платы на сумму 32926 рублей 69 копеек к мировому судье судебного участка № 2 города Алатырь Чувашской Республики. По заявлению прокурора 28 марта 2022 был вынесен судебный приказ, однако 13 апреля 2022 ввиду поступления заявления представителя ООО «Актив Молоко» о несогласии с суммой задолженности, судебный приказ был отменен.

С апреля 2022 года ответчиком частично выплачена ей задолженность по заработной плате до 07 февраля 2022 года.

Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 20000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 22, 127, 140, 237 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ООО «Актив Молоко» в пользу Киляшовой И.В. задолженность по заработной плате за период с 07 февраля 2022 года по 01 июня 2022 года в размере 50000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

В ходе рассмотрения дела 25 июля 2022 года истец Киляшова И.В. исковые требования уточнила, просила взыскать с ООО «Актив Молоко» в её пользу задолженность по заработной плате за период с 07 февраля 2022 года по 28 февраля 2022 года – 4611 рублей 69 копеек, за март 2022 года – 3496 рублей, за апрель 2022 года -8541 рубль, за май – 8868 рублей 09 копеек, за июль 2022 года – 21249 рублей, всего задолженность по заработной плате составила 46587 рублей 26 копеек.

В судебном заседании истец Киляшова И.В., уточненные исковые требования поддержала. Решение в части взыскания заработной платы просила обратить к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ООО «Актив Молоко» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица, являющейся приложением № 5 к приказу ФНС России от 16 июня 2021 за 2022 год, выданной ООО «Актив Молоко» доход истца составил: в феврале 2022 года 10398 рублей 69 копеек (7680 + 2718,69); в марте 2022 года – 3496 рублей, в апреле 2022 года – 8541 рубль 80 копеек, в мае 2022 года – 8688 рублей 09 копеек (2718 рублей 69 копеек + 5969 рублей 40 копеек), в июне 2022 года – 13290 рублей 48 копеек (без учета суммы удержанного налога на доходы физического лица (13%).

Согласно выписке по счету №, открытому 03 июня 2021 года (текущий зарплатный счет) на имя Киляшовой И.В. (дата формирования выписки ДД.ММ.ГГГГ) ДД.ММ.ГГГГ была проведена операция по выплате Киляшовой И.В. заработной платы на основании платежного поручения № от 16 февраля 2022 года на сумму 5787 рублей.

С учётом того, что за февраль 2022 года ООО «Актив Молоко» частично погасило сумму задолженности по заработной плате перед Киляшовой И.В. на сумму 5787 рублей, сумма невыплаченной ООО «Актив Молоко» заработной платы перед Киляшовой И.В. за февраль 2022 года составила 4611 рублей 69 копеек.

Следовательно, общая сумма задолженности ООО «Актив Молоко» по заработной плате перед Киляшовой И.В. за период с февраля 2022 года по июнь 2022 года составляет 46587 рублей 26 копеек.

На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 2 города Алатырь Чувашской Республики от 28 марта 2022 года № с ООО «Актив Молоко» в пользу Киляшовой И.В. взыскана задолженность по выплате заработной плате за декабрь 2021 года, январь-февраль 2022 года в размере 32926 рублей 69 копеек.

Определением мирового судьи судебного участка № 2 города Алатырь Чувашской Республики от 13 апреля 2022 года судебный приказ мирового судьи судебного участка № 2 города Алатырь Чувашской Республики от 28 марта 2022 года отменен.

Ответчиком не оспаривается, что по состоянию на день вынесения решения суда расчет по заработной плате с ответчиком не произведен за период с февраля 2022 года по июнь 2022 года.

На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В материалы гражданского дела доказательств частичного погашения заработной платы и уменьшения задолженности по заработной платы ответчиком в соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено. На запрос суда о предоставлении сведений о размере задолженности ответчика перед истцом по заработной плате ответов не представлено.

Доказательств выплаты заработной платы наличными денежными средствами в материалы дела также не представлено.

По материалам настоящего гражданского дела установлен факт неисполнения ответчиком предусмотренной вышеуказанными правовыми нормами обязанности по оплате труда истца. Сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию в пользу истца в размере 46587 рублей 26 копеек.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что заработная плата является для истца единственным источником дохода. Не выплата заработной платы в установленные сроки лишала ее возможности планировать расходы на каждодневные нужды, средств к существованию.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий, суд по заявленному требованию считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

На основании статьи 393 Трудового кодекса РФ и статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина в сумме 1897 рублей 62 копейки – (1597 рублей 62 копейки - по требованию о взыскании задолженности по заработной плате + 300 рублей по требованию о возмещении морального вреда, относящемуся к требованию неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Как разъяснено в абзаце 5 пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 "О судебном решении", обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Истец Киляшова И.В. обосновала ходатайство об обращении решения к немедленному исполнению тем, что замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для нее и исполнение может оказаться невозможным.

Ходатайство истца Киляшовой И.В. об обращении решения к немедленному исполнению подтверждено материалами дела, подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

решил:

исковые требования Киляшовой <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Актив Молоко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Актив Молоко» (ИНН 7733362340, ОГРН 1207700458965) в пользу Киляшовой <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки поселка <данные изъяты>, (СНИЛС <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период в размере 46587 (сорок шесть тысяч пятьсот восемьдесят семь) рублей 26 копеек

ИНН 7733362340, ОГРН 1207700458965) в пользу Киляшовой <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, (СНИЛС <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Актив Молоко» в доход бюджета муниципального образования города Алатырь Чувашской Республики государственную пошлину в размере 3917 (три тысячи девятьсот семнадцать) рублей 68 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с подачей жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Мотивированное решение составляется в течение пяти дней.

Председательствующий: судья Н.М. Назарова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.