Решение по делу № 2-383/2021 от 15.02.2021

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«7» апреля 2021 года                                                                          город Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Кувшинова Г.В.,

при секретаре Мальцевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лавриненко <данные изъяты> к Государственному автономному учреждению здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» о восстановлении трудовых прав на охрану здоровья, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лавриненко В.Г. обратился в суд с исковым заявлением к Государственному автономному учреждению здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» (далее - ГАУЗ АО «Тындинская больница») о восстановлении трудовых прав на охрану здоровья, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований, указав, что он работает врачом скорой медицинской помощи в ГАУЗ АО «Тындинская больница» с 27 июля 1996 года, после увольнения из вооруженных сил Российской Федерации по состоянию здоровья в результате полученного за период прохождения военной службы заболевания сердечно сосудистой системы. В результате заражения новой короновирусной инфекцией COVID-19 в отделении скорой медицинской помощи ГАУЗ АО «Тындинская больница» продолжительное время временно был нетрудоспособен.

Указывает на недостатки в качестве проводимого лечения и не соблюдение сроков лечения.

В связи с обострением имеющегося хронического заболевания после перенесенной инфекции COVID-19 заявитель обратился в адрес главного врача ГАУЗ АО «Тындинская больница» с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, работодателем в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы было отказано.

В дальнейшем заявитель не однократно обращался к работодателю с заявлениями о предоставлении отпуска, как с сохранением заработной платы, так и без ее сохранения.

Просит суд дать правовую оценку действиям главного врача ГАУЗ АО «Тындинская больница» в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, Уголовного кодекса РФ, КоАП РФ, Основ законодательства об охране здоровья граждан. Удовлетворить заявление об увольнении. Взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебное заседание не явился, просил отложить судебное заседание по причине его отъезда из города Тынды. Определением Тындинского районного суда Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении ходатайства отказано.

Представитель ответчика ГАУЗ АО «Тындинская больница» в судебное заседание не явился, направил письменные возражения, по существу заявленных требований которые приобщены к материалам дела.

Исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на охрану здоровья и медицинскую помощь.

Названные гарантии развиваются в положениях главы 4 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Устанавливается, что каждый имеет право на медицинскую помощь в гарантированном объеме, оказываемую без взимания платы в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, а также на получение платных медицинских услуг и иных услуг, в том числе в соответствии с договором добровольного медицинского страхования.

Как установлено в судебном заседании Лавриненко В.Г. работает врачом скорой медицинской помощи в ГАУЗ АО «Тындинская больница».

В результате заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) в отделении скорой медицинской помощи ГАУЗ АО «Тындинская больница» продолжительное время временно был нетрудоспособен. Заявитель считает, что комплект мероприятия по его лечению был проведен не в полном объёме, не были соблюдены сроки лечения, вместе с тем указанные доводы истца были предметом рассмотрения комиссией Территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по Амурской области, как следует из протокола заседания врачебной комиссии медицинская помощь Лавриненко В.Г. в ГАУЗ АО «Тындинская больница» оказана в соответствии с «Временными методическими рекомендациями по профилактике, диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), нарушений в действиях лечебного учреждения не выявлено.

Суд принимает заключение комиссии в качестве доказательства по делу, поскольку выводы, указанные в протоколе врачебной комиссии достаточно мотивированны, и не опровергнуты стороной истца.

Доводы истца о нарушении его трудовых прав части отказа работодателем в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, также не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

В соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

Как следует из материалов дела, Лавриненко В.Г. 12.11.2020 обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска, без сохранения заработной платы указав, что он является ветераном Вооруженных сил Российской Федерации, достигший пенсионного возраста, вместе с тем у работодателя не имелось оснований для предоставления Лавриненко В.Г. отпуска без сохранения заработной платы, так как указанные основания в Трудовом кодексе РФ отсутствуют. В связи с чем, отказ работодателя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по указанным Лавриненко В.Г. основаниям является правомерным.

При этом рассматривая доводы истца об отказе в предоставлении работодателем очередного отпуска в связи со сложившийся неблагоприятной эпидемиологической ситуацией и острым дефицитом кадров, суд находит их заслужившими внимания и разрешения.

Как указал, в своих возражениях ответчик, 13.11.2020 Лавриненко В.Г. обратился с просьбой предоставить ему очередной отпуск с 14.11.2020. В предоставлении отпуска было отказано в связи со сложившейся неблагоприятной эпидемиологической ситуацией и острым дефицитом кадров. В дальнейшем Лавриненко В.Г. с отказом не согласился, ушел в отпуск самостоятельно без издания соответствующего приказа, не приступив к работе.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано предоставление работникам ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (часть 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, исходя из норм действующего трудового законодательства, отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (ст. 122 и 123 Трудового кодекса РФ), данный отпуск является правом работника, которое он может реализовать, а работодатель лишен возможности отказать работнику в его предоставлении.

В связи с чем, суд приходит к выводу, о том, что отказ работодателем в предоставлении отпуска Лавриненко В.Г. по указанным основаниям является не законным.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в ч. 2 ст. 237 ТК РФ, а также в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда с ГАУЗ АО «Тындинская больница» в размере <данные изъяты> рублей.

Суд отказывает в удовлетворении требований заявителя дать правовую оценку действиям главного врача ГАУЗ АО «Тындинская больница», а также в удовлетворении требования об удовлетворении заявления об увольнении истца, поскольку разрешение данных требований не входит в компетенцию суда и не требует судебной защиты.

В силу части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лавриненко <данные изъяты> к Государственному автономному учреждению здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» о восстановлении трудовых прав на охрану здоровья, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Лавриненко <данные изъяты> с Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья                                             Г.В. Кувшинов

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.