Решение по делу № 33-4307/2021 от 31.05.2021

ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 7 июля 2021 г. по гражданскому делу № 33-4307/2021

(в суде первой инстанции дело № 2-42/2021, УИД 27RS0013-01-2020-002461-49)

город Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего         Жельнио Е.С.

судей                     Пестовой Н.В., Новицкой Т.В.

при секретаре             Никулиной Д.Д.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьменко Е.В. к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», Министерству обороны Российской Федерации, федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу» о взыскании выплат за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам филиала № 1 федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу», федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» на решение Амурского городского суда Хабаровского края от 09 февраля 2021 года.

Заслушав доклад судьи Пестовой Н.В., объяснения представителя ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», Министерства обороны РФ Личман А.С., действующей по доверенностям от 05.12.2019 г., от 02.12.2020 г., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Кузьменко Е.В. обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», Министерству обороны Российской Федерации, федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу» о взыскании выплат за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с 01.11.2011 г. работает в войсковой части № 59313-39 в должности командира отделения пожарной команды. Характер работы предполагает суммированный учет рабочего времени. Полагает, что расчет его заработной платы по оплате сверхурочных часов производится ответчиком не верно, а именно: не учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда, сверхурочная работа оплачивается только в полуторном размере как за первые два часа работы, приходящиеся в среднем на каждый день учетного периода, что приводит к занижению заработной платы.

Просит с учетом уточненных исковых требований взыскать с ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» оплату сверхурочной работы за 2 квартал 2019 г. в количестве 64 часов в сумме 12 804 руб., за 3 квартал 2019 г. в количестве 16 часов в сумме 1 722 рубля 56 коп., за 4 квартал 2019 г. в количестве 25 часов в сумме 10 279 рублей 94 коп., за 1 квартал 2020 г. в количестве 29 часов в сумме 8 807 руб. 62 коп.; за 2 квартал 2020 г. в количестве 59 часов в сумме 9 112 руб. 66 коп., за 3-квартал 2020 г. в количестве 32 часов в сумме 8 962 руб. 78 коп., всего взыскать по неоплаченным сверхурочным работам 52 087 руб. 88 коп., компенсацию за задержку выплаты сверхурочной работы за период 01.04.2019 г. по 14.01.2021 г. в размере 5 739 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решением Амурского городского суда Хабаровского края от 09 февраля 2021 года исковые требования удовлетворены.

С Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» через лицевой счет филиала № 1 Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу» за счет денежных средств, предназначенных для финансирования войсковой части № 59313-39 в пользу Кузьменко Евгения Владимировича взыскано за сверхурочные работы 2, 3, 4 квартал 2019 г., 1, 2, 3 квартал 2020 г. в размере 52 088 руб. 58 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за 2, 3, 4 квартал 2019 г., 1, 2, 3 квартал 2020 г. в размере 5 739 руб. 92 коп., денежная компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 67 828,50 руб.

В апелляционной жалобе представитель филиала № 1 ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу», ссылаясь на незаконность, необоснованность решения суда, просит его отменить. Указывает на неправильный вывод суда о неверном расчете ответчиком размера часовой тарифной ставки, поскольку ранее судебным актом судебной коллегией по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 04.09.2020 г. расчет в части размера часовой тарифной ставки, которая рассчитана с учетом включения компенсационных и стимулирующих выплат признан правильным, что, по мнению ответчика не подлежит вновь доказыванию в силу ст. 61 ГПК РФ. Считает, что суд необоснованно взыскал задолженность по заработной плате на основании предоставленных истцом расчетов, которые являются неправильными и не соответствуют доказательствам. Вследствие неправильно произведенного расчета размера задолженности по заработной плате, неверно определен размер компенсации за задержку выплат. Также полагает, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за 2019 год. Суд удовлетворил требования в большем размере, чем заявлено истцом. Компенсация морального вреда не подлежит взысканию, истцом не представлены доказательства причинения работодателем нравственных страданий.

В апелляционной жалобе представитель ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», ссылаясь на нарушение судом норм материального, процессуального права, просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает на неправильность вывода о согласии с расчетом задолженности по заработной плате истца, на не разрешение судом заявления ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд. Полагает, что требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворены необоснованно, без наличия доказательств, причинения истцу нравственных страданий.

Письменных возражений на доводы апелляционных жалоб не поступило.

В заседание суда апелляционной инстанции не явились: представитель филиала № 1 «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу» о явке извещался по правилам ст.113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представил, просьб об отложении слушания дела не заявлял; Кузьменко Е.В., просил дело рассмотреть в его отсутствие, о чем представил заявление. Судебная коллегия, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие, не явившихся лиц, участвующих в деле.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ФКУ «ОСК ВВО» и Министерства обороны РФ Личман А.С. доводы, изложенные в апелляционной жалобе, поддержала. Просила решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Проверив законность и обоснованность решения суда, в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), выслушав пояснения представителя ответчика, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, проводимая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Как следует из правой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А.Д.В., Б.К. и других», которым часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Соответственно при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых, помимо месячного оклада (должностного оклада), включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Кузьменко Е.В. с 18.11.2011 г. по настоящее время работает в войсковой части 59313-39, в должности командира отделения пожарной команды, относится к гражданскому персоналу, что подтверждается копиями трудового договора № 245 от 18.11.2011 г. с дополнительными соглашениями от 18.07.2017 г. № 480, от 10.09.2018 г.

Дополнительным соглашением от 10.09.2018 г. к трудовому договору от 18.11.2011 г. истцу установлен должностной оклад в размере 6 688 рублей, а также предусмотрены компенсационные выплаты: за работу с вредными условиями труда в размере 4%, за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (процентная надбавка к должностному окладу) – 50%, районный коэффициент – 50%, за особые условия труда – 100% и стимулирующие выплаты: за выслугу лет – 40%, премия по итогам работы за месяц – 25% от должностного оклада, ЕДВ за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год – до двух должностных окладов единовременно в конце текущего календарного года. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, Отраслевым Соглашением с Минобороны РФ, Соглашением с командованием Восточного военного округа, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя (пункт 4.1).

Кузьменко Е.В. установлена нормальная продолжительность рабочего времени; сменный режим рабочего времени(1/3); продолжительность смены 24 часа с 09 час. 00 мин. до 09 час. 00 мин. следующего дня; привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, работ в праздничные и выходные дни, к дежурствам, осуществляется в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, трудовым законодательством Российской Федерации, Отраслевым Соглашением с Минобороны РФ, Соглашением с командованием Восточного военного округа (пункты 5.1, 5.2, 5.3, 5.4, 5.9).

Коллективным договором войсковой части 59313-39 на 2018-2020 годы, Положением об оплате труда гражданского персонала, Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что оплата труда конкретного работника определяется трудовым договором; структура оплаты труда включает в себя оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера; оплата сверхурочной работы за первые два часа работы производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (пункты 2.5, 2.6, 2.12 Положения об оплате труда гражданского персонала войсковой части 59313-39). Компенсационные и стимулирующие выплаты определены разделом 3 Положения об оплате труда гражданского персонала. Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты; обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, а в определенных случаях с учетом мнения профсоюза, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника ведет лицо, уполномоченное командиром воинской части; для работников, которым не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени (пункты 4.1, 4.2, 5.14, 5.16 Правил внутреннего трудового распорядка войсковой части 59313-39).

Разрешая спор, суд первой инстанции, принимая во внимание письменный расчет исковых требований, предоставленный истцом, который, по мнению суда, согласуется с графиком выхода истца на работу, табелями учета его рабочего времени, не противоречит расчетным листам, признав расчет верным, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца оплату за сверхурочную работу в размере 52 088 рублей 58 коп., проценты за задержку выплат в размере 5 739 рублей 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Однако судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции в части размера взысканных судом сумм, которые основаны на неверном толковании норм материального права, неправильном установлении обстоятельств, имеющих значение по делу.

Проверив и проанализировав расчет, представленный истцом о порядке исчисления суммы задолженности по оплате сверхурочной работы, судебная коллегия признает его неправильным, так как данный расчет не соответствует нормам трудового законодательства.

Представленный ответчиком расчет оплаты сверхурочной работы, судебная коллегия признает верным в части расчета и размера часовой тарифной ставки, которая рассчитана с учетом включения компенсационных, стимулирующих выплат, предусмотренных дополнительным соглашением, заключенным с истцом.

Поскольку у истца установлен суммированный учет рабочего времени, то в силу норм трудового законодательства, только по истечении учетного периода оплате подлежит работа сверхурочно за все часы, переработанные работником в учетном периоде.

При разрешении настоящего спора ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие какой учетный период для оплаты сверхурочной работы за 2019, 2020 годы был установлен у работодателя.

Вместе с тем, как следует из выписок из приказов об оплате за сверхурочную работу за 2019, 2020 годы, ответчик издавал приказы об оплате сверхурочной работы за квартал.

Кроме того, в силу ч.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 04.09.2020 г., установлено, что ответчиком в 2019 году был установлен учетный период квартал.

Таким образом, судебная коллегия с учетом положений ч.2 ст. 61 ГПК РФ, выписок из приказа ответчика об оплате сверхурочной работы признает учетный период для оплаты сверхурочной работы в 2019 и 2020 годах квартал.

Из представленного ответчиком расчета следует, что во 2 квартале в 2019 года истцом сверхустановленной нормы отработано 64 часа, в 3 квартале 2019 года - 16 часов, в 4 квартале 2019 года - 18 часов (том 2, л.д. 45, 46, 47, 48), в 1 квартале 2020 года - 29 часов, во 2 квартале 2020 года - 59 часов, в 3 квартале 2020 года - 32 часа (том 2, л.д. 44), что также подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листами о начислении заработной платы, выписками из приказа об оплате сверхурочного времени.

В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Вместе с тем, как следует из представленных ответчиком расчетов, работодатель в периоды, заявленные истцом не производил истцу оплату сверхурочной работы в двойном размере. Отработанные истцом часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в спорном периоде оплачены работодателем в полуторном размере, что в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ не предусмотрено.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по оплате за сверхурочную работу в соответствии с положениями ст. 152 Трудового кодекса РФ за 2, 3, 4 квартал 2019 года, за 1, 2, 3 квартал 2020 года в следующем размере.

2 квартал 2019 года в размере 7 034,41 руб. (226,91 руб. х 1,5 х 2 = 680,73 руб.; 226,91 руб. х 2 х 64 часов= 28 136,8 руб.). Поскольку ответчиком произведена оплата за работу сверхурочно за 2 квартал 2019 в сумме 21 783,16 руб., то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочной работы за 2 квартал 2019 года в размере 7 034,41 руб.

3 квартал 2019 года в размере 1 605,45 руб. (229,35 руб. х 1,5 х 2 = 688,05 руб.; 229,35 руб. х 2 х 14 часов= 6 421,8 руб.). Поскольку ответчиком произведена оплата за работу сверхурочно за 3 квартал 2019 года в сумме 5 504,40 руб., то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочной работы за 3 квартал 2019 года в размере 1 605,45 руб.

4 квартал 2019 года в размере 1 711,7 руб. (213,96 руб. х 1,5 х 2 = 641,88 руб.; 213,96 руб. х 2 х 16 часов= 6 846,72 руб.). Поскольку ответчиком произведена оплата за работу сверхурочно за 4 квартал 2019 года в сумме 5 776,90 руб., то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочной работы за 3 квартал 2019 года в размере 1 605,45 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате по оплате сверхурочной работы за 2, 3, 4 квартал 2019 года в общем размере 10 351,56 руб.

1 квартал 2020 года в размере 3 017,5 руб. (241,40 руб. х 1,5 х 2 = 724,2 руб.; 241,40 руб. х 2 х 27 часов= 13 759,8 руб.). Поскольку ответчиком произведена оплата за работу сверхурочно за 1 квартал 2020 года в сумме 10 742,3 руб., то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочной работы за 1 квартал 2020 года в размере 3 017,5 руб.

2 квартал 2020 года в размере 5 006,82 руб. (238,42 руб. х 1,5 х 2 = 715,26 руб.; 248, 32 руб. х 2 х 57 часов= 27 179,88 руб.). Поскольку ответчиком произведена оплата за работу сверхурочно за 2 квартал 2020 года в сумме 22 173,06 руб., то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочной работы за 2 квартал 2020 года в размере 5 006,82 руб.

3 квартал 2020 года в размере 13 456,17 руб. (213,59 руб. х 1,5 х 2 = 640,77 руб.; 213,59 руб. х 2 х 30 часов= 12 815,4 руб.). Поскольку ответчиком произведена оплата за работу сверхурочно за 3 квартал 2020 года в сумме 15 912,39 руб., то с ответчика в пользу истца не подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочной работы за 3 квартал 2020 года.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочной работы за 1, 2 квартал 2020 года в общем размере 8 024,32 руб.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу за 2, 3, 4 квартал 2019 года и 1, 2 квартал 2020 года в размере 18 375 рублей 88 копеек.

При таких обстоятельствах решение суда в указанной части подлежит изменению, с принятием в указанной части нового решения о взыскании с ответчика в пользу истца оплаты за сверхурочную работу за 2,3,4 квартал 2019 года и 1, 2 квартал 2020 года в размере 18 375, 88 руб. За 3 квартал 2020 г. выплата сверхурочной работы произведена в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из п.4.2 дополнительного соглашения № 480 от 18.07.2017 г. к трудовому договору следует, что выплата заработной платы работнику производится: за первую половину месяца - ежемесячно до 25 числа данного месяца; за вторую половину - ежемесячно до 10 числа следующего месяца.

При определении размера подлежащих взысканию процентов за задержку выплат за 2, 3, 4 квартал 2019 год, судебная коллегия полагает необходимым исчислять его, исходя из периода задержки выплаты начиная с 10.07.2019 г. (дата выплаты оплаты за сверхурочную работу за 2 квартал 2019 года) по 07.07.2021 г. (дата принятия решения), исходя из суммы задолженности по оплате сверхурочной работы 10 351 рублей 56 коп. Размер денежной компенсации составляет 2 713 рублей 50 коп.

При определении размера подлежащих взысканию процентов за задержку выплат за 1, 2 квартал 2020 года, судебная коллегия полагает необходимым исчислять его, исходя из периода задержки выплаты, начиная с 10.04.2020 г. по 07.07.2021 г, исходя из суммы задолженности по оплате сверхурочной работы 8 024 рубля 32 коп. Размер денежной компенсации составляет 1 130 рублей 64 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат в общей сумме 3 844 рубля 14 копеек.

Решение суда в указанной части подлежит изменению, с принятием в указанной части нового решения.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения спора, то суд первой инстанции в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, продолжительность периода нарушения трудовых прав истца, правомерно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда.

Однако судебная коллегия не может согласиться с размером взысканной компенсации морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших лишение возможности истца на получение заработной платы в полном объеме, а также их длительность, принимая во внимание отсутствие доказательств наступления для истца крайне негативных последствий, в том числе, в виде лишения его средств к существованию в полном объеме, судебная коллегия полагает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, который не отвечает принципу разумности и справедливости и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Доводы апелляционных жалоб о необоснованном взыскании судом компенсации морального вреда судебная коллегия отклоняет как несостоятельные, поскольку законодателем предусмотрено, что при нарушении трудовых прав с работодателя в пользу работника подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Доводы апелляционных жалоб о не рассмотрении судом заявления ответчика о применении к спорным правоотношениям срока исковой давности заслуживают внимания судебной коллегии, но вместе с тем основанием для отмены решения суда не являются.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске срока исковой давности по требованию о взыскании оплаты сверхурочной работы за 2, 3, 4 квартал 2019 года судебная коллегия не усматривает оснований для его удовлетворения.

В силу ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Поскольку истец продолжает работа у ответчика, то у ответчика сохраняется обязанность по выплате истцу не выплаченных сумм в период действия трудового договора.

Таким образом, срок исковой давности обращения в суд с настоящим иском истцом не пропущен.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Амурского городского суда Хабаровского края от 09 февраля 2021 года изменить, принять новое решение.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» через лицевой счет филиала № 1 Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу» за счет денежных средств, предназначенных для финансирования войсковой части № 59313-39 в пользу Кузьменко Е.В. задолженность по оплате за сверхурочную работу за 2, 3, 4 квартал 2019 года в размере 10 351 рубль 56 копеек, за 1, 2 квартал 2020 года в размере 8 024 рубля 32 копейки, в общей сумме 18 375 рублей 88 копеек, компенсацию за задержку выплат в общей сумме 3 844 рубля 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Председательствующий                             Е.С. Жельнио

Судьи                                     Т.В. Новицкая

Н.В. Пестова