Решение по делу № 2-1177/2020 от 27.08.2020

Дело № 2-1177/2020 26 октября 2020 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Жернакова С.П.,

при секретаре судебного заседания Суховой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Приморского районного суда Архангельской области в г. Архангельске гражданское дело по исковому заявлению Роговой А. А. к учреждению «Базовый санаторий «Беломорье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Рогова А.А. обратилась в суд с исковым заявлением к учреждению «Базовый санаторий «Беломорье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с 05 марта 2014 года работала в учреждении «Базовый санаторий «Беломорье» в должности <данные изъяты>. 29 мая 2020 года истец уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ). Расчет с истцом при увольнении не произведен, что существенным образом нарушает права истца. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы истцу за период работы в учреждении «Базовый санаторий «Беломорье» составляет 18 842 рубля 07 копеек. В связи с невыплатой заработной платы истцом понесены нравственные страдания, которые она оценивает в 3000 рублей 00 копеек. В соответствии со ст. 236 ТК РФ материальная ответственность учреждения «Базовый санаторий «Беломорье» перед истцом составляет 452 рубля 77 копеек. На основании изложенного, просит суд взыскать с учреждения «Базовый санаторий «Беломорье» задолженность по заработной плате в размере 18 842 рубля 07 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 452 рубля 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек.

Истец Рогова А.А. в судебное заседание не явилась, своего представителя не направила, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. В телефонограммах сообщила, что заработная плата и проценты за задержу выплаты заработной платы выплачены ей в полном объеме. На исковых требованиях о взыскании компенсации морального вреда настаивала. Просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик учреждение «Базовый санаторий «Беломорье» представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте его проведения извещено надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщило, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просило, отношения к заявленным требованиям не выразило.

По определению суда дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с действующим законодательством, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что 05 марта 2014 года Рогова А.А. принята на работу в учреждение «Базовый санаторий «Беломорье» на должность <данные изъяты> (приказ о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 ноября 2014 года Рогова А.А. переведена на должность <данные изъяты>.

По условиям трудового договора, заработная плата истца включает в себя: должностной оклад (оклад, часовая ставка), в размере 4185 рублей 00 копеек в месяц; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) - 50 %; районный коэффициент к заработной плате – 20 %; за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания за 3 года работы – 20%, за 5 лет- 30 % (п. 4.1 трудового договора).

В соответствии с п. 4.2 трудового договора, выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: 24 и 9 числа каждого месяца.

29 мая 2020 года Рогова А.А. уволена по инициативе работника (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, следует из расчетного листка, что за май 2020 года заработная плата в размере 18 842 рубля 07 копеек истцу не выплачена.

В обоснование суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, стороной истца представлен расчет, который ответчиком не оспорен и принимается судом, в связи с чем в пользу истца с ответчика - учреждение «Базовый санаторий «Беломорье» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за май – за период с 30 мая 2020 года по 27 августа 2020 года в размере 452 рубля 77 копеек.

Доказательств своевременной выплаты заработной платы истцу, ответчиком суду, в нарушение ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, не представлено.

В период рассмотрения дела в суде, истцу Роговой А.А. задолженность по заработной плате в размере 18 842 рубля 07 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 452 рубля 77 копеек выплачена в полном объеме, о чем истец сообщила суду, в связи с чем решение в части взыскания задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы исполнению не подлежит.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, факт нарушения работодателем трудовых прав работника, в том числе права на своевременное получение заработной платы, является достаточным основанием для компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с учреждения «Базовый санаторий «Беломорье» в пользу истца в счет возмещения компенсации морального вреда 1000 рублей 00 копеек, полагая заявленную истцом сумму в размере 3000 рублей 00 копеек чрезмерной.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с учреждения «Базовый санаторий «Беломорье» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 700 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования Роговой А. А. к учреждению «Базовый санаторий «Беломорье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с учреждения «Базовый санаторий «Беломорье» в пользу Роговой А. А. задолженность по заработной плате в размере 18 842 рубля 07 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 452 рубля 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек, всего взыскать 20 294 (двадцать тысяч двести девяносто четыре) рубля 84 копейки.

Решение суда в части взыскания с учреждения «Базовый санаторий «Беломорье» задолженности по заработной плате в размере 18 842 рубля 07 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 452 рубля 77 копеек исполнению не подлежит.

Взыскать с учреждения «Базовый санаторий «Беломорье» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 (семьсот) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.П. Жернаков