Решение по делу № 2-1029/2020 от 20.02.2020

№ 2-1029/2020

УИД 21RS0024-01-2020-000684-97

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 июля 2020 года         г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Киргизовой Н.Ю.,

с участием представителя истца Огурцова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Офицерова Андрея Алексеевича к акционерному обществу «Лента» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Офицеров А.А. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Лента» (далее – АО «Лента») о взыскании задолженности по выплате надбавки за высокую профессиональную компетентность за период с января 2017 года по декабрь 2019 года в сумме 180000 руб., проценты за несвоевременную выплату сумм в размере 104724 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 15000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец с 20 декабря 2016 года работает в АО «Лента» в должности <данные изъяты> <данные изъяты> (трудовой договор от 20 декабря 2016 года №). Согласно п.4.7 трудового договора истцу была установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда с часовой тарифной ставкой в размере 40,36 руб., ежемесячной премией в размере 30%, доплатой по условиям труда в размере 4%. Кроме того, истцу ежемесячно выплачивается персональная надбавка за высокую профессиональную компетентность в размере 5000 руб. с учетом фактически отработанного времени. Однако ответчик свои обязательства в части выплаты персональной надбавки не исполняет. За период с января 2017 года по декабрь 2019 года сумма неначисленной и невыплаченной истцу персональной надбавки составила 180000 руб. 27 января 2020 года истец обратился к ответчику с претензией с требованием произвести выплату суммы задолженности, однако ответчик сообщил истцу, что его претензия может быть рассмотрена только за период в один год. За нарушение установленного срока выплаты персональной надбавки просил взыскать компенсацию за период с 31 января 2017 года по 19 февраля 2020 года в сумме 104724 руб.

Истец Офицеров А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании 08 июня 2020 года исковые требования поддерживал по изложенным в иске основаниям. Дополнил, что только в январе 2020 года внимательно прочел трудовой договор и понял, что ему не доплачивают персональную надбавку.

Его представитель Огурцов А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, вновь привел их суду. Указал, что у него не сведений о выплате ответчиком каких-либо сумм истцу.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявлений и ходатайств не представил, о причинах неявки суд не известил.

Ранее в судебном заседании 08 июня 2020 года представитель ответчика Андреев П.П. исковые требования не признавал, объясняя суду, что истцом пропущен годичный срок для обращения с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы. Его требование было ответчиком удовлетворено за период с 01 января 2019 года по настоящее время, и ему было выплачено 54587 руб., а также компенсация за несвоевременную выплату в размере 5789,97 руб.

С согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства

Исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно трудовому договору от 20 декабря 2016 года № Офицеров А.А. принят на работу в АО «Лента» на должность <данные изъяты> <данные изъяты>. Работнику установлена часовая тарифная ставка 40,36 руб., премия ежемесячная 30%, доплата по условия м трудоа – 4%, гарантируется выплата заработной платы не менее 18000 руб. в месяц с учетом фактически отработанного времени (т.1 л.д. 201-202).

Как следует из п.4.7.3 трудового договора, за высокую профессиональную компетентность работнику ежемесячно выплачивается персональная надбавка в размере 5000 руб. с учетом фактически отработанного времени.

Ответчиком не были представлены суду платежные документы с указанием сведений о составе ежемесячной заработной платы истца Офицерова А.А., однако представитель ответчика не оспаривал факт неначисления в заработную плату истца персональной надбавки, предусмотренную пунктом 4.7.3 трудового договора от 20 декабря 2016 года №.

Таким образом, судом установлен факт неполной выплаты ответчиком заработной платы истцу Офицерову А.А. в части неначисления сумм персональной надбавки за высокую профессиональную компетентность за весь период работы истца в АО «Лента».

Истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной надбавки за период с января 2017 года по декабрь 2020 года.

Ответчик заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованием о выплате заработной платы.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратился в суд с настоящим иском 20 февраля 2020 года, следовательно, по правилам статьи 392 Трудового кодекса РФ, с учетом требований ст. 196 ГПК РФ, его требование подлежит взысканию за период с 20 февраля 2019 года по 31 декабря 2019 года.

Как было указано выше, согласно условиям трудового договора персональная надбавка за высокую профессиональную компетентность выплачивается работнику с учетом фактически отработанного времени.

В силу пунктов 4.4. и 4.6 трудового договора от 20 декабря 2016 года № работнику установлена 40-часовая рабочая неделя и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из табелей рабочего времени, представленных ответчиком, Офицеров А.А. в указанный период использовал ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней с 26 августа 2019 года по 22 сентября 2019 года (т.1 л.д.122, 124).

Таким образом, с учетом данных производственного календаря в пользу работника подлежит взысканию персональная надбавка в размере:

- с 20 февраля 2019 года по 28 февраля 2019 года в сумме:

5000 руб. : 20 р.д. х 7 р.д. = 1750 руб.;

- с 01 марта 2019 года по 31 июля 2019 года:

5000 руб. х 5 мес. = 25000 руб.;

- с 01 августа 2019 года по 25 августа 2019 года:

5000 руб. : 22 р.д. х 17 р.д. = 3863,63 руб. ;

- с 23 сентября 2019 года по 30 сентября 2019 года:

5000 руб. : 21 р.д. х 6 р.д. = 1428,57 руб.;

- 01 октября 2019 года по 31 декабря 2019 года:

5000 руб. х 3 мес. = 15000 руб.

Всего за период с 20 февраля 2019 года по 31 декабря 2019 года с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма персональной надбавки за высокую профессиональную компетентность в размере 47042,20 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п.4. трудового договора от 20 декабря 2016 года № заработная плата выдается 15 и 30 числа месяца.

За период с 01 марта 2019 года по день, заявленный в иске, 19 февраля 2020 года, размер процентов составил:

- за период	01.03.2019 -	16.06.2019	108	7,75 %	1 750,00 * 108 * 1/150 * 7.75%	= 97,65 р.
- за период	17.06.2019 -	28.07.2019	42	7,50 %	1 750,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	= 36,75 р.
- за период	29.07.2019 -	08.09.2019	42	7,25 %	1 750,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	=3 5,53 р.
- за период	09.09.2019 -	27.10.2019	49	7,00 %	1 750,00 * 49 * 1/150 * 7%	= 40,02 р.
- за период	28.10.2019 -	15.12.2019	49	6,50 %	1 750,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	= 37,16 р.
- за период	16.12.2019 -	09.02.2020	56	6,25 %	1 750,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	= 40,83 р.
- за период	01.04.2019 -	16.06.2019	77	7,75 %	5 000,00 * 77 * 1/150 * 7.75%	= 198,92 р.
- за период	17.06.2019 -	28.07.2019	42	7,50 %	5 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	= 105,00 р.
- за период	29.07.2019 -	08.09.2019	42	7,25 %	5 000,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	= 101,50 р.
- за период	09.09.2019 -	27.10.2019	49	7,00 %	5 000,00 * 49 * 1/150 * 7%	= 114,33 р.
- за период	28.10.2019 -	15.12.2019	49	6,50 %	5 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	= 106,17 р.
- за период	16.12.2019 -	09.02.2020	56	6,25 %	5 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	= 116,67 р.
- за период	10.02.2020 -	19.02.2020	10	6,00 %	5 000,00 * 10 * 1/150 * 6%	= 20,00 р.
- за период	01.05.2019 -	16.06.2019	47	7,75 %	5 000,00 * 47 * 1/150 * 7.75%	= 121,42 р.
- за период	17.06.2019 -	28.07.2019	42	7,50 %	5 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	= 105,00 р.
- за период	29.07.2019 -	08.09.2019	42	7,25 %	5 000,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	= 101,50 р.
- за период	09.09.2019 -	27.10.2019	49	7,00 %	5 000,00 * 49 * 1/150 * 7%	= 114,33 р.
- за период	28.10.2019 -	15.12.2019	49	6,50 %	5 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	= 106,17 р.
- за период	16.12.2019 -	09.02.2020	56	6,25 %	5 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	= 116,67 р.
- за период	10.02.2020 -	19.02.2020	10	6,00 %	5 000,00 * 10 * 1/150 * 6%	= 20,00 р.
- за период	01.06.2019 -	16.06.2019	16	7,75 %	5 000,00 * 16 * 1/150 * 7.75%	= 41,33 р.
- за период	17.06.2019 -	28.07.2019	42	7,50 %	5 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	= 105,00 р.
- за период	29.07.2019 -	08.09.2019	42	7,25 %	5 000,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	= 101,50 р.
- за период	09.09.2019 -	27.10.2019	49	7,00 %	5 000,00 * 49 * 1/150 * 7%	= 114,33 р.
- за период	28.10.2019 -	15.12.2019	49	6,50 %	5 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	= 106,17 р.
- за период	16.12.2019 -	09.02.2020	56	6,25 %	5 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	= 116,67 р.
- за период	10.02.2020 -	19.02.2020	10	6,00 %	5 000,00 * 10 * 1/150 * 6%	= 20,00 р.
- за период	01.07.2019 -	28.07.2019	28	7,50 %	5 000,00 * 28 * 1/150 * 7.5%	= 70,00 р.
- за период	29.07.2019 -	08.09. 2019	42	7,25 %	5 000,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	= 101,50 р.
- за период	09.09.2019 -	27.10.2019	49	7,00 %	5 000,00 * 49 * 1/150 * 7%	= 114,33 р.
- за период	28.10.2019 -	15.12.2019	49	6,50 %	5 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	= 106,17 р.
- за период	16.12.2019 -	09.02.2020	56	6,25 %	5 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	= 116,67 р.
- за период	10.02.2020 -	19.02.2020	10	6,00 %	5 000,00 * 10 * 1/150 * 6%	= 20,00 р.
- за период	01.08.2019 -	08.09.2019	39	7,25 %	5 000,00 * 39 * 1/150 * 7.25%	= 94,25 р.
- за период	09.09.2019 -	27.10.2019	49	7,00 %	5 000,00 * 49 * 1/150 * 7%	= 114,33 р.
- за период	28.10.2019 -	15.12.2019	49	6,50 %	5 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	= 106,17 р.
- за период	16.12.2019 -	09.02.2020	56	6,25 %	5 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	= 116,67 р.
- за период	10.02.2020 -	19.02.2020	10	6,00 %	5 000,00 * 10 * 1/150 * 6%	= 20,00 р.
- за период	15.08.2019 -	08.09.2019	25	7,25 %	3 863,63 * 25 * 1/150 * 7.25%	= 46,69 р.
- за период	09.09.2019 -	27.10.2019	49	7,00 %	3 863,63 * 49 * 1/150 * 7%	= 88,35 р.
- за период	28.10.2019 -	15.12.2019	49	6,50 %	3 863,63 * 49 * 1/150 * 6.5%	= 82,04 р.
- за период	16.12.2019 -	09.02.2020	56	6,25 %	3 863,63 * 56 * 1/150 * 6.25%	= 90,15 р.
- за период	10.02.2020 -	19.02.2020	10	6,00 %	3 863,63 * 10 * 1/150 * 6%	= 15,45 р.
- за период	01.10.2019 -	27.10.2019	27	7,00 %	1 428,57 * 27 * 1/150 * 7%	= 18,00 р.
- за период	28.10.2019 -	15.12.2019	49	6,50 %	1 428,57 * 49 * 1/150 * 6.5%	= 30,33 р.
- за период	16.12.2019 -	09.02.2020	56	6,25 %	1 428,57 * 56 * 1/150 * 6.25%	= 33,33 р.
- за период	10.02.2020 -	19.02.2020	10	6,00 %	1 428,57 * 10 * 1/150 * 6%	= 5,71 р.
- за период	01.11.2019 -	15.12.2019	45	6,50 %	5 000,00 * 45 * 1/150 * 6.5%	= 97,50 р.
- за период	16.12.2019 -	09.02.2020	56	6,25 %	5 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	= 116,67 р.
- за период	10.02.2020 -	19.02.2020	10	6,00 %	5 000,00 * 10 * 1/150 * 6%	= 20,00 р.
- за период	01.12.2019 -	15.12.2019	15	6,50 %	5 000,00 * 15 * 1/150 * 6.5%	= 32,50 р.
- за период	16.12.2019 -	09.02.2020	56	6,25 %	5 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	= 116,67 р.
- за период	10.02.2020 -	19.02.2020	10	6,00 %	5 000,00 * 10 * 1/150 * 6%	= 20,00 р.
- за период	01.01.2020 -	09.02.2020	40	6,25 %	5 000,00 * 40 * 1/150 * 6.25%	= 83,33 р.
- за период	10.02.2020 -	19.02.2020	10	6,00 %	5 000,00 * 10 * 1/150 * 6%	= 20,00 р.

Всего - 4 244,43 руб.

Представитель ответчика в ранее проведенном судебном заседании утверждал, что ответчик выплатил истцу сумму персональной надбавки за предыдущий год и сумму процентов за нарушение сроков выплаты. Однако в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств выплаты указанных сумм ответчиком н представлено. При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца вышеприведенные суммы.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При этом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место грубое нарушение трудовых прав истца, а потому его требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

У суда не вызывает сомнение, что нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в нарушении срока выплаты заработной платы и неправомерном ее удержании, причинило истцу нравственные страдания. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, а также период просрочки выплаты заработной платы и ее размера суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счет компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 10000 руб.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб. подтвердив их договором на оказание юридических услуг, заключенный с ООО «<данные изъяты>» 17 февраля 2020 года, согласно которому стоимость услуг по договору составляет 15000 руб., чеком-ордером об уплате Офицеровым А.А. в пользу ООО «<данные изъяты>» денежной суммы в размере 15000 руб. (т.1 л.д.27,28).

Принимая во внимание, что договором предусмотрено участие исполнителя в суде первой инстанции, но доказательств участия представителя исполнителя в судебном заседании не представлено, суд, исходя из соображений разумности и справедливости присуждает ко взысканию с ответчика суммы расходов на оплату услуг представителя в заявленном размере 3000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1738,60 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ,

р е ш и л:

Взыскать с акционерного общества «Лента» (ИНН 2127008692, ОГРН 1022100969890, г.Чебоксары, ул.Калинина, д.68) в пользу Офицерова Андрея Алексеевича:

- задолженность по выплате персональной надбавки за высокую профессиональную компетентность за период с 20 февраля 2019 года по 31 декабря 2019 года в размере 47042 (сорок семь тысяч сорок два) руб. 20 коп.

- компенсацию за задержку выплаты персональной надбавки за высокую профессиональную компетентность за период с 01 марта 2019 года по 19 февраля 2019 года в размере 4 244 (четыре тысячи двести сорок четыре) руб. 43 коп.,

- компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) руб. ;

- расходы на оплату юридических услуг в размере 3000 (три тысячи) руб.

Отказать Офицерову Андрею Алексеевичу в удовлетворении исковых требований о взыскании с акционерного общества «Лента» задолженность по выплате персональной надбавки за высокую профессиональную компетентность за период с января 2017 года по года по 20 февраля 2019 года, компенсацию за задержку выплаты персональной надбавки за высокую профессиональную компетентность за период с 31 января 2017 года по 28 февраля 2019 года

Взыскать с общества с акционерного общества «Лента» в доход местного бюджета (г.Чебоксары) государственную пошлину в размере 1738 (одна тысяча семьсот тридцать восемь) руб. 60 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                              Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение изготовлено 28 июля 2020 года.