Решение по делу № 33-4534/2020 от 19.05.2020

Судья Мелкова Е.С. Дело 33-4534

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

23 июня 2020 года г. Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Чикаловой Е.Н.

судей Дегтяревой Л.Б., Храмцовой Л.П.

при секретаре Л

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации отпуска, компенсации морального вреда третье лицо войсковая часть № 20293,

по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 13 февраля 2020 года, которыми исковые требования удовлетворены.

Взысканы с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу ФИО1 оплата труда в размере 65579 рублей 89 копеек, оплата отпуска и компенсация отпуска при увольнении в размере 19314 рублей 39 копеек, компенсация морального вреда в размере 2000 рублей.

Заслушав доклад судьи Дегтяревой Л.Б., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что является вторым механиком противопожарного катера «ПЖК-1514» войсковой части 20293. В период с ноября 2018 года по декабрь 2019 года на основании приказов работодателя работал сверх нормы рабочего времени без компенсации предоставлением другого дня отдыха, привлекался к работе в ночное время, а так же в выходные и праздничные дни. Ответчиком произведены начисления и выплата за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни в пониженном размере, без учета компенсационных и стимулирующих надбавок. Разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплаты труда, согласно произведенному им расчету, составила 52043 рублей 66 копейки. Так же ответчиком неверно рассчитаны и выплачены отпускные. Просил взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» оплату труда за работу в ночное время и выходные, праздничные дни за период с ноября 2018 года по декабрь 2019 года в размере 52043 рублей 66 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, обязать произвести перерасчет оплаты отпуска с 08 апреля по 05 июня 2019 года.

В судебном заседании представитель истца уточнила заявленные требования, просила взыскать с ответчика в пользу ФИО1 оплату труда с ноября 2018 года по декабрь 2019 года в размере 65579 рублей 89 копеек, доплату отпуска за период с 08 апреля по 05 июня 2019 года и компенсацию отпуска при увольнении в размере 19314 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения требований по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях и дополнениям к ним.

ФИО1, представитель третьего лица в/ч 20293 в судебное заседание не явились, дело рассмотрено в их отсутствие.

Судом постановлено решение, с которым не согласилось ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», подана апелляционная жалоба, ставится вопрос об отмене решения, принятия по делу нового решения об отказе в заявленных требованиях.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

По делу установлено, что ФИО1 являлся работником в/ч 20293, находящейся на довольствии ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», состоял в должности второго механика противопожарного катера «ПЖК-1514».

В период с ноября 2018 года по декабрь 2019 года истец на основании приказов работодателя привлекался к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни без компенсации предоставлением другого дня отдыха. Согласно представленных в материалы дела расчетных листков, оплата труда за работу в ночное время в праздничные и выходные дни произведена ФИО1 без учета компенсационных и стимулирующих надбавок.

Указанные обстоятельства ответчик не оспаривал.

В соответствии с представленным истцом расчетом, с учетом уточненных требований, недоплата по заработной плате в спорный период составила 65579 рублей 89 копеек, недоплата денежных средств за отпуск за период с 08 апреля по 05 июня 2019 года, с учетом компенсации при увольнении, составила 19314 рублей 39 копеек.

Разрешая требования, суд первой инстанции руководствовался ст. ст. 129, ст. 153 Трудового кодекса РФ, Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил РФ, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 №583», установив факт работы истца в период с ноября 2018 года по декабрь 2019 года в ночное время, в выходные и праздничные дни в составе экипажа противопожарного катера «ПЖК-1514» в должности второго механика сверх месячной нормы рабочего времени без предоставления отгулов за работу в эти дни, пришел к правильному выводу о том, что оплата труда истца за работу в ночное время, выходные и праздничные дни подлежит расчету с применением компенсационных и стимулирующих надбавок, а районный коэффициент и процентная надбавка начисляются не только на тарифную часть заработной платы (должностной оклад), но и на доплаты, связанные с условиями и характером труда. При этом суд первой инстанции согласился с представленным истцом уточненным расчетом задолженности.

Из разъяснений, содержащихся в п.3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" следует, что при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Приведенная в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П оценка аналогична по своему содержанию разъяснениям, содержащимися в Определении Конституционного Суда РФ от 17.12.2009 N 1557-О-О, решении Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N ГКПИ06-526, поскольку по смыслу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни в случае непредоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п.1 Постановления Минтруда РФ от 11.09.1995 №49 процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Коллективный договор войсковой части 20293 на 2016-2019 года предусматривает оплату гражданскому персоналу за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов (п.6.6.4) В пункте 6.8.1. коллективного договора предусмотрена оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок.

С учетом указанного, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу ФИО1 доплату за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни за период времени с ноября 2018 года по декабрь 2019 года в размере 65579 рублей 89 копеек.

Иное нарушало бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени, предназначенного для отдыха и восстановления сил, поставило бы его в неравные условия с другими работниками, кто выполняет аналогичную работу в пределах нормы рабочего времени.

Установив, что в спорный период истцу неверно была исчислена заработная плата, размер которой влияет на определение среднего заработка для исчисления оплаты за отпуск, суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании суммы недоплаченных отпускных за период с 08 апреля по 05 июня 2019 года в размере 7462 рублей 44 копейки. На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание, что ФИО1 уволен, взыскал компенсацию за неиспользованный отпуск 11851 рублей 95 копеек.

В связи с установленным фактом нарушения трудовых прав работника, суд, в порядке ст.237 Трудового кодекса РФ удовлетворил исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, определив ее в размере 2000 рублей.

Довод апелляционной жалобы о том, что расчет оплаты труда производится исходя из действующей в Министерстве обороны России системы оплаты труда, без учета компенсирующих и стимулирующих надбавок, нельзя признать обоснованным, поскольку установленный в Министерстве обороны порядок не противоречит положениям ст.153 Трудового кодекса РФ.

Исходя из системного толкования норм права (ст. 149, 153, 154 Трудового кодекса РФ) следует, что работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, подлежит оплате в повышенном размере с учетом всех доплат: компенсационных и стимулирующих надбавок, предусмотренных системой оплаты труда.

Удовлетворяя исковые требования в указанной части, и взыскивая в пользу истца разницу между выплаченной суммой и подлежащей выплате, суд обоснованно исходил из того, что при расчете оплаты труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни подлежат учету компенсационные и стимулирующие выплаты, поскольку они являются неотъемлемой частью оплаты труда и должны начисляться на весь период работы.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно взыскал доплату отпускных, судебная коллегия также отклоняет.

Начисление и выплата доплат производятся работникам ежемесячно и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Поскольку суд установил, что выплаты за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни произведены ответчиком в неполном объеме, а именно без учета компенсационных и стимулирующих надбавок, обоснованно взыскал сумму недоплаченных отпускных.

Не является основанием к отмене решения суда довод апелляционной жалобы о том, что отсутствуют доказательства причинения морального вреда работнику, поскольку достаточным основанием для компенсации морального вреда в силу ст.237 Трудового кодекса РФ, является установление факта нарушения трудовых прав работника.

Установив в судебном заседании нарушение трудовых прав ФИО1, выразившихся в невыплате в полном объеме заработной платы и отпускных, суд с учетом принципа разумности и справедливости обосновано взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Решение суда первой инстанции основано на правильном применении и толковании норм материального и процессуального права, оснований к его отмене по доводам апелляционной жалобы не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 13 февраля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» – без удовлетворения.

Председательствующий Судьи