Решение по делу № 2-3903/2016 от 09.11.2016

Дело № 2-3903/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2016 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Рафиковой О.В.,

при секретаре Барилястой А.Н.,

с участием прокурора Борисовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Оренбургского района в интересах Римской Е.Г. к муниципальному унитарному предприятию «Ж.К.Х.» муниципального образования «Первомайский поселковый совет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Оренбургского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах Римской Е.Г., указывая на то, что последняя состоит в трудовых отношениях с МУП «Ж.К.Х.» МО «Первомайский поселковый совет» в должности <данные изъяты>. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядке для работников МУП «Ж.К.Х.» МО «Первомайский поселковый совет» от ДД.ММ.ГГГГ сроки выплаты заработной платы работникам предприятия – 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца. Задолженность по заработной плате перед Римской Е.Г. за октябрь 2016 года составила 6016, 71 рублей. Заработная плата до настоящего времени не выплачена. Просит суд взыскать с муниципального унитарного предприятия «Ж.К.Х.» муниципального образования «Первомайский поселковый совет» задолженность по заработной плате в пользу Римской Е.Г. за октябрь 2016 года в размере 6016, 71 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Оренбургского района Оренбургской области Борисова М.А. исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить.

Истец Римская Е.Г. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика МУП «Ж.К.Х.» МО «Первомайский поселковый совет» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав мнение прокурора, изучив представленные в материалы дела доказательства и оценив их в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Римская Е.Г. принята на работу в МУП «Ж.К.Х.» МО «Первомайский поселковый совет» на должность <данные изъяты>

В соответствии со справкой МУП «Ж.К.Х.» МО «Первомайский поселковый совет» заработная плата Римской Е.Г. за октябрь 2016 года составила 6016, 71 рублей. Доказательств выплаты ей заработной платы суду ответчиком не представлено.

Таким образом, судом установлено, что ответчик в нарушение требований ст. 136 ТК РФ до настоящего времени не выплатил Римской Е.Г. заработную плату за октябрь 2016 года.

Истец просит взыскать с МУП «Ж.К.Х.» МО «Первомайский поселковый совет» в пользу Римской Е.Г. компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя в отношении Римской Е.Г., а именно не выплата заработной платы за работу, суд приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 100 рублей.

Размер компенсации морального вреда в сумме 100 рублей определен судом исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости в соответствии со ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Оренбургского района в интересах Римской Е.Г. к муниципальному унитарному предприятию «Ж.К.Х.» муниципального образования «Первомайский поселковый совет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Ж.К.Х.» муниципального образования «Первомайский поселковый совет» в пользу Римской Е.Г. задолженность по заработной плате за октябрь 2016 года в размере 6016, 71 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей, а всего 6 116 (шесть тысяч сто шестнадцать) рублей 71 (семьдесят одна) копеек.

Решение в части взыскания в пользу Римской Е.Г. заработной платы в размере 6016, 71 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской путем подачи апелляционной жалобы.

Судья

Полный текст решения изготовлен 28.11.2016 года.