Решение по делу № 2-2001/2024 от 05.02.2024

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    ИФИО1

13 марта 2024 года                                                               ...

Ангарский городской суд ... в составе председательствующего судьи Швец З.С.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (УИД 38RS0№-68) по иску ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил

Истец, ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав в обоснование своих требований, что ** между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № от ** в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность инженера по наладке и испытаниям контрольно-измерительных приборов и автоматики. По трудовому договору работнику был установлен должностной оклад в размере 35 000,00 руб. в месяц пропорционально отработанному времени, и ежемесячная премия в размере 85 000,00 руб. Истец отработал с ** по **. Уволен ** по истечении срока трудового договора. За первые два месяца работы с ** по **, ответчик хоть и с задержками, но полностью рассчитался с ФИО2, выплатив ему за выполненную работу: должностной оклад и установленную трудовым договором премию в полном размере, с ** по ** начались задержки и невыплаты, обращение и требование о выплате заработной платы, ответчик не исполнил. Кроме того, за время работы истцу отпуск не предоставлялся, в связи с увольнением он вправе требовать компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку указанным нарушены права истца, работодателем безосновательно не произведена выплата заработной платы в установленный срок, истец просит взыскать в свою пользу с ООО «Уралпромавтоматика» невыплаченную заработную плату за период с ** по ** в размере 140 000,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 606,00 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ** по ** в размере 29 603,50 руб.

Истец, ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представитель истца по доверенности ФИО5 /л.д.50/ представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, просила удовлетворить заявленные требования.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» не явился, извещены надлежаще. Причин неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просил. Ходатайств и возражений по иску не представил.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Согласно п. 10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ** № «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия» в силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия суд по каждому делу обеспечивает равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств. При рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных сторонами доказательств.

Согласно п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Как следует из материалов дела, ** между ФИО2 и ООО «Уралпромавтоматика» заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО2 принят на работу на должность инженера по наладке и испытаниям контрольно-измерительных приборов и автоматики /л.д. 8-11/.

Трудовой договор заключен на определенный срок с ** по ** (п.2.5 договора), работнику установлен должностной оклад в размере 35 000,00 руб. (п. 4.1 договора) и премия в размере 85 000,00 руб. (п. 4.2 договора) /л.д. 8-11/.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора № от **, работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.3 договора).

Сведения о принятии истца с ** на работу ООО «Уралпромавтоматика» внесены в трудовую книжку /л.д.12/.

Согласно приказа № от ** прекращено действие вышеуказанного трудового договора ввиду истечения его срока, ФИО2 уволен с ООО «<данные изъяты>» ** /л.д.13/.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 115 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 139 ТК РФ, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется средний дневной заработок за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из письменных пояснений истца, не опровергнутых в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком, выплата заработной платы в размере 35 000,00 руб. и премии в размере 85 000,00 руб. была произведена ответчиком за период с ** по **. В последующем заработная плата истцу не выплачивалась, образовалась задолженность в размере 140 000,00 руб. за период с ** по ** (35 000,00 оклад * 4 мес.).

Кроме того, при увольнении не была выплачена компенсация за отпуск в размере 43 606,50 руб. за период работы с ** по ** (6 месяцев) в количестве 14 дней (28/2). При определении размера компенсации за отпуск в размере 43 606,50 руб. и среднего дневного заработка в размере 3 114,75 руб., суд соглашается с расчетом, произведенным истцом, поскольку он произведен правильно, в соответствии с требованиями трудового законодательства и фактических обстоятельств.

Так, за период с ** по ** ФИО2 отработано 122 рабочих дня в соответствии с условиями трудового договора, сумма выплат составляет 380 000,00 руб. (120 000,00 руб. + 120 000,00 руб., выплаченные работодателем в первые два месяца работы, + 140 000,00 руб., задолженность), следовательно размер среднего дневного заработка: 380 000,00 руб./ 122 дн. = 3 114,75 руб.

3 114,75 руб. х 14 дн. (отпуск) = 43 606,50 руб., размер компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Таким образом, судом установлена задолженность ООО «<данные изъяты>» по заработной плате и компенсации за отпуск перед ФИО2 в заявленном в иске размере.

Ответчик не представил доказательств фактической выплаты спорной заработной платы работнику, спора в размере начисленной заработной плате судом не установлено.

В частности из представленного ответа на претензию истца, ответчиком было указано о несогласии с расчетом задолженности в части ежемесячного начисления размера премии (85 000,00 руб.) за период с ** по ** /л.д.19,20/. Обращаясь с иском в суд, ФИО2 исключил из сумм задолженности по заработной плате размер указанной премии /л.д. 5/.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм по оплате его труда вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств и прекращения между сторонами трудовых отношений.

В связи с чем, с ООО «Уралпромавтоматика» в пользу ФИО2 подлежит взысканию соответствующая денежная компенсация в заявленном в иске размере за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за отпуск за период с ** по **, размер которой судом проверен, произведен истцом в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, ответчиком не оспорен.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлина по настоящему делу.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 872,13 руб. Согласно п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 руб. госпошлина составляет 3 200 руб. плюс 2% суммы, превышающей 100 000 руб. Соответственно, при цене иска 183 606,50 руб. госпошлина составляет: 3 200 + 2% от (183 606,50 - 100 000) = 3 200 + 1 672,13 = 4 872,13 руб.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (№) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ** по ** в размере 140 000,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ** по ** в размере 43 606,50 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за отпуск за период с ** по ** в размере 29 603,50 руб., а всего взыскать 213 210, 00 руб.

Взыскать с ООО «Уралпромавтоматика» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 872,13 руб.

Решение суда в части взыскания с ООО «Уралпромавтоматика» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ** по ** в размере 105 000,00 руб., подлежит немедленному исполнению, в остальной части - после вступления решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                                                                              З. С. Швец

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 20.03.2024