Решение по делу № 2-487/2020 от 07.07.2020

Дело № 2-487/2020

11RS0009-01-2020-000778-84

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Закидальского Д.Е.

при секретаре судебного заседания Килюшевой Ю.А.,

с участием прокурора Яшник Е.В.,

истца Калачевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емве Республики Коми 13 августа 2020 года гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах Калачевой Веры Абдулхатовны к Емвинскому потребительскому обществу о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

и.о. прокурора Княжпогостского района Республики Коми обратился в суд в интересах Калачевой В.А. с иском к Емвинскому потребительскому обществу (далее - Емвинское ПО) о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении за период с июля 2019 года по октябрь 2019 года в размере 29 761,64 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 215,17 руб. и компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., всего в размере 37 976,81 руб.

По обращению Калачевой В.А. в прокуратуру по факту невыплаты заработной платы проведена проверка, в ходе которой установлено, что Емвинским ПО при увольнении не выплачена заработная плата за период с июля 2019 года по октябрь 2019 года. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ истцу надлежит выплатить компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты и в связи с нарушением трудовых прав надлежит взыскать моральный вред.

Прокурор Яшник Е.В. и истец Калачева В.А. в судебном заседании иск поддержали, прокурор просила обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате.

Представитель ответчика Емвинское ПО в судебное заседание не явился, юридическое лицо о месте и времени судебного заседания извещалось по юридическому адресу, извещение вернулось в адрес суда за истечением срока хранения.

Согласно части 1 статьи 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Частью 2 статьи 117 ГПК РФ предусмотрено, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

На основании изложенного, суд признает ответчика извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Руководствуясь статьями 167, 233 ГПК РФ, суд с учетом мнения прокурора и истца определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав прокурора и истца, исследовав материалы дела, установил следующее.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Калачева В.А. принята на работу в Емвинское ПО с 01 января 2019 года на должность <данные изъяты> Емвинского ПО на 0,5 ставки.

Согласно трудовому договору № 1049 от 01 января 2019 года Калачевой В.А. установлена заработная плата с должностным окладом согласно штатного расписания, с особенностями режима рабочего дня: почасовая работа - 1/2 часть 36-ти часовой рабочей недели, с оплатой районного коэффициента в размере 20% и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%.

Калачева В.А. уволена 10.10.2019.

Согласно расчетному листку за февраль 2020 года с учетом размера долга на начало месяца и удержания НДФЛ у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы и иным выплатам на общую сумму 29 761,64 руб.

Начисления произведены в соответствии с условиями трудового договора, и соответствуют расчету, произведенному в исковом заявлении, который суд находит верным, поскольку приведенные в нем данные соответствуют условиям трудового договора.

Поскольку заработная плата за спорный период истцу не выплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.

В части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд приходит к следующему.

На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что Правилами внутреннего трудового распорядка Общества и трудовым договором установлен срок выплаты заработной платы, которая производится два раза в месяц: 5-го и 20-го числа, а именно: 5 числа каждого месяца - аванс; 20 числа текущего месяца по итогам работы за предыдущий месяц. В день увольнения работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, истец имеет право на получение компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, которая подлежит исчислению со следующего дня после установленного срока выплаты: за июль 2019 года - со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с 21 августа 2019 года с учетом задолженности за июль 2019 года в размере 38,17 руб.; за август 2019 года - с 21 сентября 2019 года с учетом задолженности за август 2019 года в размере 8 427,51 руб.; за сентябрь-октябрь 2019 года - со следующего дня после прекращения трудового договора (увольнения), то есть с 11 октября 2019 года с учетом задолженности за сентябрь-октябрь 2019 года в размере 21 295,96 руб.

Расчет суммы денежной компенсации, произведенный прокурором, суд находит верным, исходя из установленных сроков выплаты заработной платы, и окончательного расчета, размера ключевой ставки Центрального Банка РФ, задержки выплаты заработной платы на дату предъявления искового заявления и соглашается с размером компенсации - 3 215,17 руб.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из положений статьи 237 Трудового кодекса РФ, учитывая, что само по себе нарушение ответчиком трудовых прав – невыплата своевременно и в полном объеме причитающихся денежных сумм – безусловно, причинило истцу нравственные страдания, находит требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованным. При определении размера компенсации суд учитывает характер спорных правоотношений, степень причиненных работнику страданий и находит справедливым взыскать заявленную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно абзацу 2 статьи 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку прокурор в судебном заседании просил обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу об обоснованности этого требования.

Учитывая, что исковые требования прокурора удовлетворены, с ответчика в доход бюджета муниципального района «Княжпогостский» с учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию госпошлина за взыскание заработной платы 1 189,30 руб. как за требование имущественного характера, и 300 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление и.о. прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах Калачевой Веры Абдулхатовны удовлетворить.

Взыскать с Емвинского потребительского общества в пользу Калачевой Веры Абдулхатовны задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении за период с июля 2019 года по октябрь 2019 года в размере 29 761,64 руб. (с учетом 13% НДФЛ), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 215,17 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего в размере 37 976,81 руб.

Решение в части взыскания с Емвинского потребительского общества в пользу Калачевой Веры Абдулхатовны задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении за период с июля 2019 года по октябрь 2019 года в размере 29 761,64 руб. (с учетом 13% НДФЛ) обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Емвинского потребительского общества в доход бюджета муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере 1 489,30 руб.

Ответчик вправе подать в Княжпогостский районный суд Республики Коми заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также обжаловать решение суда в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Дата составления судебного решения в окончательной форме - 18 августа 2020 года.

Вступившее в законную силу решение суда при условии его обжалования в апелляционном порядке может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции (г. Санкт-Петербург) в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу путем подачи кассационной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья Д.Е. Закидальский