Решение от 11.10.2016 по делу № 33-4249/2016 от 29.09.2016

№ 33-4249 Судья Смирнова В.А. 2016 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 октября 2016 г. г. Тверь

Судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда

в составе председательствующего судьи Цветкова В.В.,

судей Комаровой Ю.В. и Парфеновой Т.В.

при секретаре судебного заседания Коршуновой Е.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании

по докладу судьи Цветкова В.В.

дело по апелляционной жалобе Кичко В.А. на решение Торопецкого районного суда Тверской области от 4 августа 2016 г., которым постановлено:

«Исковые требования Кичко В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с профессионального образовательного учреждения «Торопецкий учебный спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ России Тверской области Общероссийской общественно-государственной организации Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу Кичко В.А. компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ПОУ «Торопецкий учебный спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ России Тверской области Общероссийский общественно-государственной организации Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Взыскать с ПОУ «Торопецкий учебный спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ России Тверской области Общероссийский общественно-государственной организации Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» вознаграждение за выполненную специалистом работу в размере <данные изъяты>.

При недостаточности денежных средств у ПОУ «Торопецкий УСТК ДОСААФ России по Тверской области» по его обязательствам несет ответственность Региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России Тверской области».

В остальной части исковых требований отказать».

Судебная коллегия

установила:

Кичко В.А. обратился в суд с иском к Профессиональному образовательному учреждению «Торопецкий учебный спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ России Тверской области Общероссийской общественно-государственной организации Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (далее - ПОУ «Торопецкий клуб ДОСААФ», работодатель, ответчик) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 29 декабря 2011 г. по 4 марта 2016 г. в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, судебных расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> и изменении формулировки увольнения с пункта 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В обоснование исковых требований указано, что с 3 октября 2011 г. Кичко В.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от 29 декабря 2011 г.. Заработная плата составляла <данные изъяты> в месяц, в том числе должностной оклад в размере <данные изъяты>, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Пунктом 5 трудового договора установлена продолжительность рабочего времени (норма часов педагогический работы за ставку) с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин.. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск был установлен продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 14 календарных дней. Дополнительным соглашением от 1 ноября 2014 г. № к трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей истцу была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> за 1 час, оплате подлежала фактическая учебная нагрузка в пределах программ обучения. Фактически выполненный объём работы по обучению граждан определялся по листам контроля работы преподавателей и путевым листам, предусматривались выплаты компенсационного и стимулирующего характера. По ознакомлению с расчётным листком после увольнения истец установил, что работодатель неправомерно установил не 36-часовую рабочую неделю, а 40-часовую, не оплачивал сверхурочную работу, предоставил основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а не 56 и при увольнении не выплатил компенсацию за неиспользованные отпуска. Основание увольнения, указанное работодателем в трудовой книжке, - в связи с признанием работника полностью непригодным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, не соответствует этому же заключению, согласно которому он имеет право управлять транспортным средством без права работы по найму, в связи чем такая формулировка увольнения подлежит изменению на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Определением суда от 15 июня 2016 г. к участию в деле в качестве государственного органа для дачи заключения привлечена Государственная инспекция труда по Тверской области (далее - ГИТ).

Определением суда от 5 июля 2016 г. к участию в деле в качестве соответчика привлечено Региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России Тверской области» (далее - РО ООГО ДОСААФ), в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика - Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Тверской области «Торопецкая ЦРБ» (далее - ГБУЗ «Торопецкая ЦРБ»).

В судебном заседании истец Кичко В.А. и его представитель Чащина И.А. заявленные требования поддержали.

Представители ответчика ПОУ «Торопецкий клуб ДОСААФ» Васильева И.С. и Грищенкова И.В. иск не признали, просили в его удовлетворении отказать, ссылаясь на пропуск истцом предусмотренного статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации (здесь и далее - в редакции, действовавшей до 3 октября 2016 г.) срока для обращения в суд. Полагали действия работодателя по прекращению трудового договора в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 83 ТК РФ законными и обоснованными.

Ответчик РО ООГО ДОСААФ, извещённый о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил заявление о применении срока давности по заявленным истцом требованиям.

Третье лицо ГБУЗ «Торопецкая ЦРБ», извещённое о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, о причине его неявки не сообщило, об отложении разбирательства дела не ходатайствовало.

    Государственная инспекция труда по Тверской области, извещённая о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направила, о причине его неявки не сообщила, об отложении разбирательства дела не ходатайствовала, ранее представила заключение, из которого следует, что в ходе проведённой проверки были выявлены нарушения требований трудового законодательства, отражённые в акте от 11 мая 2016 г. №, а именно: в нарушение требований статьи 333 ТК РФ мастеру производственного обучения Кичко В.А. была установлена продолжительность рабочего времени 40 вместо 36 час. в неделю, продолжительность очередного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней вместо 56, в нарушение части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении не выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (исходя из продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в 56 календарных дней), в нарушение требований статьи 152 ТК РФ за период работы с 3 октября 2011 г. по 9 марта 2016 г. не оплачена сверхурочная работа.

Судом постановлено приведённое выше решение.

В апелляционной жалобе истца Кичко В.А. ставится вопрос об отмене решения суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 29 декабря 2011 г. по 4 марта 2016 г. в размере <данные изъяты>, судебных расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, изменения формулировки увольнения с пункта 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ и принятии по делу нового решения об удовлетворении указанных требований.

Жалоба мотивирована тем, что на момент предъявления иска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцом не был пропущен срок для обращения в суд, так как в период с 9 марта 2016 г., когда он из расчётного листка выявил нарушение его прав на оплату труда, по 8 июня 2016 г., когда он обратился с настоящим иском в суд, прошло менее трёх месяцев. Суд не учёл объяснения истца и показания свидетеля ФИО1 (главного бухгалтера работодателя) о том, что работодатель не выдавал расчётные листки, следовательно, узнать о нарушении своих прав на оплату труда ранее 9 марта 2016 г. он не мог. Отказывая в удовлетворении иска об изменении формулировки увольнения, суд не принял во внимание, что с таким основанием увольнения он (истец) не сможет трудоустроиться и выработать стаж для назначения пенсии, а представитель ГБУЗ «Торопецкая ЦРБ» в судебном заседании подтвердил, что представленное работодателю медицинское заключение содержит сведения лишь о его негодности к работе по управлению транспортными средствами по найму, а не о полной непригодности к труду. Истец оспаривал не законность и обоснованность увольнения, а запись в трудовой книжке, нарушающую его трудовые и как следствие пенсионные права.

Относительно апелляционной жалобы ответчиком ПОУ «Торопецкий клуб ДОСААФ» поданы возражения, в которых он просит оставить жалобу без удовлетворения, полагая её доводы несостоятельными, а решение суда - без изменения.

Ответчики ПОУ «Торопецкий клуб ДОСААФ», РО ООГО ДОСААФ, третье лицо ГБУЗ «Торопецкая ЦРБ», извещённые о времени и месте рассмотрения дела, в заседание суда апелляционной инстанции своих представителей не направили, об уважительных причинах их неявки не сообщили, об отложении разбирательства дела не ходатайствовали, поэтому в силу части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка представителей указанных лиц не препятствует рассмотрению дела.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно жалобы, выслушав истца Кичко В.А., поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося судебного решения в оспариваемой части.

Согласно части 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части (абзац 1 части 2 статьи 327.1 ГПК РФ).

Поскольку решение суда не обжалуется в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, то в этой части оно не является предметом проверки суда апелляционной инстанции.

В соответствии со статьёй 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Принятое по делу решение суда в оспариваемой части отвечает указанным требованиям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Абзацем 5 частью 1 статьи 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 час. в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учётом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания её изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с пунктом 2.1 приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» мастерам производственного обучения установлена продолжительность рабочего времени 36 час. в неделю.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации (статья 334 ТК РФ).

Пунктом 10 постановления Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» мастерам производственного обучения был установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 446 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» упомянутое выше постановление Правительства РФ признано утратившим силу, мастерам производственного обучения установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Установлено, что с 3 октября 2011 г. истец Кичко В.А. состоял в трудовых отношениях с работодателем в должности мастера производственного обучения по вождению, что подтверждено трудовым договором от 29 декабря 2011 г. № и приказом о приёме на работу от 3 октября 2011 г. №-к.

Трудовым договором от 29 декабря 2011 г. № истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> в месяц, ежемесячная премия в размере 25 % должностного оклада - <данные изъяты>, стимулирующие выплаты: персональный повышающий коэффициент 1,5 - <данные изъяты>, за интенсивность 30% - <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Уведомлением от 1 сентября 2014 г. № Кичко В.А. извещён работодателем об изменении условий трудового договора в части оплаты труда с продолжением работы без изменения трудовой функции.

Дополнительным соглашением № условия по оплате труда с 1 ноября 2014 г. изложены в новой редакции, согласно которой за выполнение трудовых обязанностей истцу устанавливалась заработная плата в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда, утверждённым приказом работодателя от 30 октября 2014 г. №, в размере <данные изъяты>/час за фактическую учебную нагрузку в пределах программ обучения, определяемую по листам контроля работы преподавателей, с выплатой компенсаций и стимулирующих выплат по решению работодателя.

Из медицинской справки ГБУЗ «Торопецкая ЦРБ» от 21 января 2016 г. серии 69 ОГУП № о допуске к управлению транспортным средством на имя Кичко В.А. следует, что в соответствии с заключением врачебной комиссии по медицинскому освидетельствованию водителей транспортных средств, истец допущен к управлению транспортным средством на один год без права работы по найму.

    Приказом ответчика от 22 января 2016 г. № Кичко В.А. отстранён от работы с 25 января 2016 г. до предоставления работодателю медицинской справки.

    Приказом работодателя от 22 января 2016 г. №-о с 25 января 2016 г. по 7 марта 2016 г. истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня за период работы с 3 октября 2014 г. по 2 октября 2015 г.

    9 марта 2016 г. ответчиком ПОУ «Торопецкий клуб ДОСААФ» издан приказ №-к об увольнении Кичко В.А. с занимаемой должности по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - по пункту 5 статьи 83 ТК РФ, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

С данным приказом истец ознакомлен под расписку 9 марта 2016 г.

    В тот же день, 9 марта 2016 г., с истцом произведён окончательный расчёт в сумме <данные изъяты>, что подтверждено кассовым ордером от 9 марта 2016 г. №.

9 апреля 2016 г. истец Кичко В.А. обратился в ГИТ с заявлением о проверке соблюдения работодателем требований законодательства о труде.

В ходе проверки ГИТ выдано предписание работодателю об оплате истцу сверхурочной работы, компенсации за неиспользованные отпуска, исходя из продолжительности основного ежегодного оплачиваемого отпуска в 56 календарных дней.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, изменении формулировки увольнения, суд первый инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для разрешения заявленных требований, и на основании соответствующих заявлений ответчиков обоснованно исходил из того, что истцом пропущены установленные частью 1 статьи 392 ТК РФ сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров: три месяца - по требованию о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и один месяц по требованию об изменении формулировки увольнения.

Судебная коллегия соглашает░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░ ░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 392 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ 2016 ░. ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2016 ░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 10 ░░░░░░░ 2016 ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ 5 ░░░░░░░ 2016 ░., ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 392 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 10 ░░░░░░░ 2016 ░., ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ 8 ░░░░ 2016 ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 9 ░░░░░░ 2016 ░. ░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 29 ░░░░░░░ 2011 ░. ░░ 4 ░░░░░ 2016 ░. ░░ ░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 392 ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░ ░░░░░░ 9 ░░░░░ 2016 ░., ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ 8 ░░░░ 2016 ░., ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 392 ░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 382 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 88, 94, 100 ░░░ ░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 4 ░░░░░░░ 2016 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░.░░░░░░░░

░.░.░░░░░░░░░