Решение по делу № 2-209/2016 (2-8995/2015;) от 09.11.2015

Дело ###

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Ларченко М.В.

при секретаре Жуликовой М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

«21» января 2016г.

гражданское дело по иску Горлова Е. А. к Публичному акционерному обществу «Азиатско-Тихоокеанский Б.» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Горлов Е.А. обратился в суд с иском к ПАО «Азиатско-Тихоокеанский Б.» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Свои требования мотивировала тем, что **.**.**** между ПАО "Азиатско-Тихоокеанский Б." и Горловым Е.А. заключен Трудовой договор ###, в соответствии с которым Р. принимается на должность специалиста по работе с проблемной задолженностью. Дополнительным соглашением к трудовому договору ### от **.**.**** истец переведен на должность специалиста Группы досудебного взыскания Центра по работе с проблемной задолженностью ОО ### в г. Кемерово Филиала "Азиатско-Тихоокеанский Б." (ОАО) в ....

Как следует из условий Трудового договора (пп. 3.1, 3.2) заработная плата Р. состоит из суммы должностного оклада в размере 9 020 руб., районного коэффициента 30 % к сумме должностного оклада и административной премии. Согласно справке-расчету заработной платы, с сентября 2014 ... не осуществляет выплату районного коэффициента к административной премии.

По мнению истца, невыплаченная заработная плата составляет 97 284 руб. 46 коп.

Кроме того, истец считает, что согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Р., работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Б. Poccийской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой Р. денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя и составляет 6 877 руб. 34 коп.

Кроме того, истец полагает, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.

На основании изложенного просил взыскать с ответчика в его пользу 97 284 руб. 46 коп. - невыплаченную заработную плату, денежную компенсацию за невыплату заработной платы по день вынесения решения суда, 30 000 руб. - компенсацию морального вреда, 15 000 руб. - расходы на представителя.

В судебное заседание истец Горлов Е.А. не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки не сообщил.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ и с учетом мнения представителя ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ПАО «Азиатско-Тихоокеанский Б.» Денисов Ю.В., действующий на основании доверенности ### от **.**.****г., исковые требования не признал, поддержала доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

В силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7).

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между Р. и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ Р. имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся Р. заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда Р.) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации Р., сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда Р. отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата Р. устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что **.**.**** между ПАО "Азиатско-Тихоокеанский Б." и Горловым Е.А. заключен Трудовой договор ###, в соответствии с которым Р. принимается на должность специалиста по работе с проблемной задолженностью.

Дополнительным соглашением к трудовому договору ### от **.**.**** истец переведен на должность специалиста Группы досудебного взыскания Центра по работе с проблемной задолженностью ОО ### в г. Кемерово Филиала "Азиатско-Тихоокеанский Б." (ОАО) в ....

Как следует из условий Трудового договора (пп. 3.1, 3.2) заработная плата Р. состоит из суммы должностного оклада в размере 9 020 руб., районного коэффициента 30 % к сумме должностного оклада и административной премии. Согласно справке-расчету заработной платы, с сентября 2014 ... не осуществляет выплату районного коэффициента к административной премии.

Из материалов дела и пояснений представителя ответчика следует, что согласно приказу ### от **.**.****, с **.**.****. имело место изменение в порядке расчета премии, так: «Премия Р. Б., рассчитанная согласно настоящего Приказа, включает в себя районный коэффициент, надбавку за непрерывный стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям и добавляется к окладу».

Это положение также было отражено в других приказах, в частности ### от **.**.**** (п. 13), № ###П от **.**.**** (п. 12): административная премия сотрудникам РПЗ рассчитанная согласно Приказа, включает в себя районный коэффициент, надбавку за непрерывный стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям и добавляется к окладу.

Кроме того, согласно распоряжению ### от **.**.****. в «Азиатско-Тихоокеанском Б.» (ПАО) получение Р. расчетного листка осуществляется на личную корпоративную электронную почту, 1-2 числа следующего месяца.

Рабочее место Горлова Е.А. было оборудовано компьютером, создана учётная запись и адрес электронной почты, на который ежемесячно в период работы истца приходили расчётные листки. Соответственно, Р. был ежемесячно информирован о составных частях своей заработной платы.

Таким образом, судом не усматривается наличие со стороны работодателя нарушений прав Р., поскольку в спорный период районный коэффициент истцу начислялся, и выплата премии осуществлялась с его учетом.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ Р. имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Однако, в нарушение ст. 392 ТК РФ требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с сентября 2014 г. по июль 2015 г. заявлены за пределами срока на обращение в суд.

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В связи с этим суд считает, что имеются основания для применения положений действующего законодательства о пропуске срока на обращение в суд, поскольку о его пропуске и применении последствий его пропуска заявлено представителем ответчика до вынесения судом решения.

В связи с этим исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат, и как следствие, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, поскольку являются производными.

При таких обстоятельствах суд считает заявленные истцом требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

С учетом отказа в удовлетворении основных требований не подлежат удовлетворению и требования о компенсации судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Горлова Е. А. к Публичному акционерному обществу «Азиатско-Тихоокеанский Б.» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Решение в мотивированной форме изготовлено «20» февраля 2016г.

Судья М.В. Ларченко