Решение по делу № 2-1365/2019 от 19.09.2019

УИД № 50RS0011-01-2019-002079-31

Гражданское дело № 2-1365/2019

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 декабря 2019 г. г. Жуковский МО

Жуковский городской суд Московской области РФ в составе:

председательствующего судьи Царькова О.М.,

при секретаре Тарасенко Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волкова А.Е. к ООО «ЕВРОСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании возвратить трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Волков А.Е. просит суд взыскать с ООО «ЕВРОСТРОЙ» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил об их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Занесенным в протокол судебного заседания определением суд счел возможным рассмотрение дела в отсутствие надлежащим образом извещенного ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что Волков А.Е. с ДД.ММ.ГГГГ по неопределенную дату (истец не знает дату увольнения, трудовая книжка не выдана, с приказом об увольнении не ознакомлен) работал в ООО «ЕВРОСТРОЙ» в должностях отделочника СМР.

В соответствии со ст.136 ч.ч.6, 7 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из искового заявления следует, что ответчиком не был произведен с истцом окончательный расчет при увольнении, согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. составляет <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. (л.д. 2-3).

Между тем, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом.

Из справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ года усматривается, что в ДД.ММ.ГГГГ г. истцу начислялась заработная плата только в ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из вышеизложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., которая составляет <данные изъяты> руб. (л.д. 23).

Доказательств погашения задолженности, а равно возражений относительно ее наличия и размера ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах вышеуказанная задолженность в размере <данные изъяты> руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Что касается требования истца с просьбой компенсировать денежные средства за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., то документально указанная сумма, а также и ее невыплата истцу ничем не подтверждена.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Истец сообщил суду, что по настоящее время ему не выдана трудовая книжка.

Опровергающих доказательств этому обстоятельству ответчик не представил.

На основании ст.103 ч.1 ГПК РФ, ст.333¹⁹ п.1 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Волкова А.Е. к ООО «ЕВРОСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании возвратить трудовую книжку – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЕВРОСТРОЙ» в пользу Волкова А.Е. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> рублей.

Обязать ООО «ЕВРОСТРОЙ» выдать Волкову А.Е. трудовую книжку.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЕВРОСТРОЙ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в Жуковский городской суд Московской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Московский областной суд через Жуковский городской суд.

Судья: О.М. Царьков

Мотивированное решение суда изготовлено 23 декабря 2019 г.

Судья: О.М. Царьков