Решение по делу № 2-541/2015 от 14.04.2015

Дело № 2-541/15

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

25 мая 2015 года                        город Оха Сахалинской области

Охинский городской суд Сахалинской области

В составе:     председательствующего судьи – Асмадяровой Е.Л.,

при секретаре –              ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу <данные изъяты> о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и сумм окончательного расчета, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в Охинский городской суд с настоящим иском к ОАО <данные изъяты>, указывая, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным между сторонами спора, истец работал в ОАО <данные изъяты> в должности главного энергетика. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен из организации-ответчика по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ года. На момент увольнения истцу была начислена заработная плата и компенсация в связи с увольнением в размере <данные изъяты> 77 коп. Однако в день увольнения денежные средства в указанном размере ответчиком истцу не выплачивались. ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № <адрес>) выдан судебный приказ № о взыскании с ОАО <данные изъяты> в пользу ФИО1 указанной выше денежной суммы. ДД.ММ.ГГГГ данный судебный приказ исполнен – истцу на картсчет № его банковской карты ответчиком перечислены денежные средства в размере <данные изъяты> 77 коп. Тем самым ответчиком нарушен установленный законом срок выплаты причитающихся истцу денежных сумм при увольнении.

В этой связи в своем исковом заявлении ФИО1 поставил требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> 65 коп., денежной компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой сумм окончательного расчета, в размере <данные изъяты> 00 коп.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ОАО <данные изъяты> обратилось в суд с письменным заявлением о применении судом последствий пропуска истцом без уважительных причин установленного действующим трудовым законодательством срока для обращения в суд за разрешением настоящего спора.

В судебном заседании истец ФИО1 свои исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить. Одновременно истец возражал относительно применения судом последствий пропуска им установленного действующим трудовым законодательством срока для обращения в суд за разрешением настоящего спора. В обоснование уважительности причин позднего обращения в суд за разрешением настоящего спора указал на свое незнание положений действующего трудового законодательства, регламентирующих вопросы материальной ответственности работодателя за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств, а также сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров. Также указал, что о своем праве требовать денежной компенсации за нарушение ответчиком сроков выплаты ему сумм окончательного расчета узнал только в апреле 2015 года, после чего сразу обратился с настоящим иском в суд.

Представители ответчика ОАО <данные изъяты> в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела ответчик извещен надлежащим образом, о причинах неявки своих представителей в судебное заседание не сообщил, об отложении судебного разбирательства настоящего гражданского дела не ходатайствовал.

Поэтому суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело в отсутствие представителей ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует норма статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан, в том числе произвести с работником окончательный расчет.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.В соответствии с частями 1 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении. При пропуске по уважительным причинам этих сроков они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи), (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Исходя из правовой позиции, сформулированной в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения прав, для защиты которых законом установлены сроки обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

Как следует из объяснений истца, подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик действительно состояли в трудовых отношениях. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен из организации-ответчика по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение положений действующего трудового законодательства Российской Федерации выплата суммы окончательного расчета ответчиком истцу в день увольнения не произведена. При этом сумма окончательного расчета выплачена ответчиком истцу только ДД.ММ.ГГГГ путем перечисления денежных средств в размере <данные изъяты> 77 коп. на банковский счет № №, открытый в ФОАО «<данные изъяты>» на имя истца ФИО1

Доказательств, подтверждающих иное, сторонами спора суду не указано и не представлено.

Таким образом, о нарушении своих прав, в целях восстановления которых ФИО1 инициировано судебное разрешение настоящего спора, истец узнал не позднее ДД.ММ.ГГГГ года. Соответственно, учитывая правила, установленные действующим трудовым законодательством, срок обращения в суд за разрешением данного спора, окончился ДД.ММ.ГГГГ года.

При этом согласно почтовому штемпелю на конверте (л.д. 12), с настоящим иском истец обратился в суд посредством почтового сообщения только ДД.ММ.ГГГГ года, то есть по истечении более пяти месяцев с того момента, когда он узнал о нарушении своего права, а, следовательно – с пропуском установленного законом срока для защиты своего права.

Доказательств, подтверждающих иное, сторонами спора суду не указано и не представлено.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поэтому при разрешении настоящего спора с учетом заявления ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин установленного федеральным законом срока обращения в суд, представление суду доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, свидетельствующих о пропуске данного срока истцом по уважительным причинам, является обязанностью истца.

При этом обстоятельств, действительно свидетельствующих об уважительности причин пропуска истцом срока обращения в суд за защитой своих трудовых прав, а равно доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, свидетельствующих о его пропуске истцом именно по уважительным причинам, стороной истца суду не указано и не представлено.

Вопреки доводам истца, незнание действующего законодательства не может быть принято судом в качестве уважительной причины пропуска срока для обращения в суд за разрешением настоящего спора. Юридическая неосведомленность и незнание действующего законодательства не исключают прав работника и возможность их реализации, не препятствуют ему в обращении в суд с соответствующим иском в установленные законом сроки.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и сумм окончательного расчета, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в связи с пропуском истцом срока обращения в суд при отсутствии доказательств наличия уважительных причин пропуска этого срока.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к открытому акционерному обществу <данные изъяты> о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и сумм окончательного расчета, денежной компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд Сахалинской области в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья      Е.Л. Асмадярова

Копия верна: судья                          Е.Л. Асмадярова