Решение по делу № 21-686/2019 от 26.03.2019

Судья Голышева О.В.                                                                          дело № 21-686/19

Р Е Ш Е Н И Е

«04» апреля 2019 года                                                                           г. Красногорск

Московской области

Судья Московского областного суда Мертехин М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу генерального дтректора ООО ЧОП «Априори» Неруш А.Ю. на решение Раменского городского суда Московской области от 04 марта 2019 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в отношении ООО ЧОП «Априори»,

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением № 50/12-122-И/990426/6 государственного инспектора труда Территориального отдела № 5 Государственной инспекции труда в Московской области Апиновой В.М. от 14.11.2018г. ООО ЧОП «Априори» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде предупреждения.

Решением Раменского городского суда Московской области от 04 марта 2019 года указанное постановление оставлено без изменения.

Не согласившись с вынесенным решением, генеральный директор ООО ЧОП «Априори» Неруш А.Ю. подал на него жалобу, в которой просил решение городского суда и постановления должностного лица отменить.

Проверив материалы дела в полном объеме, изучив доводы жалобы, выслушав объяснения генерального директора ООО ЧОП «Априори» Неруш А.Ю., суд второй инстанции оснований для отмены или изменения решения городского суда не усматривает.

Частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, что влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно положениям ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, 07.08.2018г. в 16-55 часов в здании территориального отдела № 5 Государственной инспекции труда в Московской области по адресу: Московская область, г.Коломна, ул.Фрунзе,д.52, при проведении внеплановой документальной проверки, ООО ЧОП «Априори» являясь юридическим лицом, совершило нарушение норм действующего трудового законодательства, а именно работник Скворцова О.А. была уволена по п.а ч.6 ст.81 ТК РФ (прогул 29.06.2018 года), однако до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от работника письменное объяснение, не представил двух рабочих дней для дачи объяснения, чем нарушил ч.1 ст.193 ТК РФ.

Указанные обстоятельства, подтверждаются, в том числе: актом проверки от 07.08.2018г., предписанием от 07.08.2018г., протоколом об административном правонарушении от 16.10.2018г., постановлением о назначении административного наказания от 14.11.2018г., распоряжением от 04.07.2018г., а также иными доказательствами по делу.

Все перечисленные доказательства, свидетельствующие о виновности Общества в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, соответствуют требованиям ст. 26.2 КоАП РФ и не противоречат действующему законодательству.

С учетом вышеизложенного, суд второй инстанции соглашается с выводами должностного лица и городского суда о наличии в действиях ООО ЧОП «Априори» состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Действия ООО ЧОП «Априори» квалифицированы правильно.

Наказание назначено по общим правилам его назначения в пределах санкции статьи.

Сроки давности привлечения к административной ответственности, установленные ст.4.5 КоАП РФ для данной категории дел, соблюдены.

Оснований для прекращения производства по делу не имеется.

Решение городского суда основано на материалах дела и законе, не противоречит требованиям ст.30.7 КоАП РФ, оснований к его отмене не установлено.

Доводы жалобы генерального директора ООО ЧОП «Априори» Неруш А.Ю. фактически направлены на иную субъективную оценку исследованных доказательств, в связи с чем, они подлежат отклонению, как несостоятельные.

Существенных процессуальных нарушений, влекущих безусловную отмену постановленных по делу актов, не выявлено, оснований для их отмены по доводам жалобы не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь п.1 ч.1 ст. 30.7 и ч. 3 ст.30.9 КоАП РФ,

Р Е Ш И Л:

решение Раменского городского суда Московской области от 04 марта 2019 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в отношении ООО ЧОП «Априори» оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

Судья                                                                                                           М.В.Мертехин