Решение от 19.12.2022 по делу № 33-9006/2022 от 13.12.2022

г.Сыктывкар УИД: 11RS0002-02-2022-000807-59

Дело № 2-2-704/2022 (№ 33-9006/2022)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Костенко Е.Л.

судей Батовой Л.А., Щелканова М.В.

при секретаре Нечаевой Л.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании 19 декабря 2022 г. дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ООО «Водоканал» Черноокой С.В. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 12 сентября 2022 г., которым постановлено:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Вьюшковой Н.А. невыплаченную премию за период с 01 января 2022 г. по 30 апреля 2022 г. в размере 49 087,72 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Вьюшковой Н.А. компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.

В остальной части исковые требования Вьюшковой Н.А. – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 1 972,63 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Заслушав доклад судьи Батовой Л.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Вьюшкова Н.А. обратилась в суд с требованиями к ООО «Водоканал» о возложении обязанности с 01 января 2022 г. начислять и выплачивать премию в размере 25% от заработной платы, выплатить задолженность по заработной плате в виде невыплаченной премии, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб. В обоснование требований указала, что работает в должности ... 2 разряда в ООО «Водоканал». В ООО «Водоканал» действует Положение об оплате труда, премирования и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», согласно которого ей ежемесячно выплачивалась премия в размере 25%. Однако с 01 января 2022 г. без какого-либо уведомления ей не выплачивается указанная премия, которая является составной частью заработной платы. Оснований для невыплаты ей ежемесячной премии в размере 25 % отсутствуют. В результате действий ответчика истцу причинены нравственные страдания.

Истец в судебном заседании участия не принимал, просил рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика в судебном заседании участие не принимал, представил в суд письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что применение тарифных ставок, установленных Отраслевым соглашением, при расчете заработной платы, премии являются не правомерным.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе конкурсный управляющий ООО «Водоканал» ставит вопрос об отмене решения, указывая на несогласие с решением суда в части взыскания премий, полагая, что выплата премий не является обязанностью работодателя и зависит от финансового положения.

Стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились.

На основании ст.167, ст.327 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и дополнений к ней, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для отмены решения суда.

Судом первой инстанции установлено, что согласно трудовому договору от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, приказу о приёме на работу от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-л/с следует, что Вьюшкова Н.А. принята на работу в ООО «Водоканал», Заполярный цех канализационных насосных станций и сетей, <Номер обезличен>, на должность ... 1 разряда с тарифной ставкой (окладом) 3 000,00 руб. в месяц, месячной премией в размере 20 % от заработной платы с учётом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата, компенсацией за молоко в размере 3,13 руб., а также другими вознаграждениями предусмотренными коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60% и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

На основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-л/с Вьюшкова Н.А. с 21 февраля 2018 г. переведена на должность ... 2 разряда, Очистная канализационная станция п. Воргашор, <Номер обезличен>, с установлением оклада в размере 4 864,00 руб., надбавки в размере 4%.

Дополнительными соглашениями от <Дата обезличена>, от <Дата обезличена> к трудовому договору от <Дата обезличена> <Номер обезличен> Вьюшковой Н.А. с 01 февраля 2019 г. установлен оклад в размере 5 378,00 руб. в месяц с премией в размере 25 %, доплатой за работу во вредных условиях труда в размере 4 %, с 01 января 2020 г. установлен оклад в размере 14 615,00 руб. в месяц, с 01 января 2021 г. установлен оклад в размере 15 170,00 руб. в месяц, с 01 января 2022 г. в размере 15 823,00 руб. в месяц.

Приказом ООО «Водоканал» от 31 декабря 2013 г. № 1587т утверждена и введена в действие с 1 января 2014 г. схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем на основании 18-ти разрядной тарифной ставки, согласно которой тарифный коэффициент для 2 разряда составляет 1,36.

8 декабря 2016 г. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы», действие которого продлено согласно положениям ч.2 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации до 31 декабря 2022 г. включительно.

Соглашение прошло регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный № 22/17-19 от 28 декабря 2016 г.), вступило в законную силу с 1 января 2017 г. и пролонгировано согласно положениям ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса российской Федерации до 31 декабря 2022 г. включительно (п.1.13 ОТС).

Данное соглашение считается распространенным и на ООО «Водоканал».

Согласно п. 2.3 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению.

На основании Приложения № 1 к ОТС с 1 января 2019 г. минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10 303 руб. Соответствующим соглашением к ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с 1 января 2020 г. проиндексирована и составляет 10 746 руб., с 1 января 2021 г. – 11 154 руб., а с 1 января 2022 г. – 11 600 руб.

В силу п. 2.3.3. ОТС размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Пунктом 2.4. ОТС предусмотрено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то ее размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определенных Федеральной службой государственной статистики. Рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

2 декабря 2021 г. Общероссийским Профсоюзом работников жизнеобеспечения № 01/172 и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения принято письмо № 287-АК/202 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022 - 2023 годы».

В письме указано, что согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017 - 2019 годы (пролонгированного на 2020 - 2022 годы), а также в целях реализации Указа Президента РФ № 474 от 21 июля 2020 г. «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года», минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве устанавливаются в размерах, приведенных в таблице. Для организации коммунального водоснабжения и водоотведения, в том числе Организации, осуществляющие деятельность по доочистке и дноуглублению очистных сооружений минимальная месячная тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда установлена в размере 12 153 руб.

Таким образом, исходя из приказа от 31 декабря 2013 г. № 1587т, которым по 2 разряду установлен тарифный коэффициент 1,36, тарифная ставка (оклад) истца с 1 января 2022 г. - 16528,08 руб. (12 153руб. х 1,36).

Разрешая требования истца о взыскании премии с 01 января 2022 г. по 30 апреля 2022 г. в размере 25%, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями ст.ст. 21, 22, 129, 135, 195 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание содержание трудового договора, заключенного с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения об оплате труда, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», учитывая, что по декабрь 2021 истцу ежемесячно выплачивалась премия в размере 25 % от должностного оклада с учетом всех доплат, пришёл к выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии за спорный период с 01 января 2022 г. по 30 апреля 2022 г., в связи с чем взыскал в пользу истца невыплаченную премию, что составило за январь 2022 года – 12 177,48 руб., февраль 2022 года – 12 420,85 руб., март 2022 года – 12 296,89 руб., за апрель 2022 года – 12 192,50 руб., всего за указанный период 49 087,72 руб.

При этом каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения истца премии (совершения грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) в материалы дела ответчиком представлено не было.

Судебная коллегия оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не усматривает.

С 1 февраля 2020 г. оплата труда в ООО «Водоканал» установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 1 февраля 2020 г. приказом от 16 января 2020 г. № 06 и согласованного 1 февраля 2020 г. с первичной профсоюзной организацией ООО «Водоканал».

Согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (п. 1.9 Положения).

Согласно п.п. 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения о премировании за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО «Водоканал» премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учетом доплат и надбавок, указанных в п. 1.4 Положения.

Согласно п. 3.2. Положения об оплате труда премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.

В п. 8 Приложения № 3 к Положению об оплате труда предусмотрена премия по итогам работы за месяц и квартал, год и является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок.

Согласно Приложению № 3 к Положению об оплате труда изменение размера премии в сторону снижения возможно при условиях, указанных в п. 12 Приложения, перечень которых является исчерпывающим.

По смыслу положений ст. ст. 21, 22, 129, 135, 195 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как следует из материалов гражданского дела, спорная премия ранее выплачивалась истцу регулярно в размере 25% от должностного оклада, следовательно, носила постоянный, а не разовый характер и включалась в ежемесячную заработную плату, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал». Доказательств того, что со стороны истца в спорный период имело место нарушение трудовых обязанностей, являющихся основанием для лишения премии за период с января по апрель 2022 года согласно условиям Положения об оплате труда, ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. Таким образом, суд пришел к верному выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии.

Доводы апелляционной жалобы об обратном основаны на неверном понимании закона и подлежат отклонению, так как ежемесячная выплата премии предусмотрена трудовым договором и системой оплаты труда работников ООО «Водоканал».

Ссылка на иную судебную практику не свидетельствует о нарушении судами единообразия в толковании и применении норм материального и процессуального права, поскольку при рассмотрении дел судами учитываются обстоятельства, присущие каждому конкретному делу и основанные на представленных доказательствах, в связи с чем, является несостоятельной.

Кроме того, судебная коллегия отмечает, что, несмотря на то, что ООО «Водоканал» с августа 2018 года находится в процедуре конкурсного производства, выплата премии истцу производилась ежемесячно до 1 января 2022г.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика премии после апреля 2022 г., суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку исходя из представленного ответчиком приказа от 03 июня 2022 г. № 102 «О порядке выплат премий работникам ООО «Водоканал» в ООО «Водоканал» установлен новый порядок начисления и выплат премий, не противоречащий Порядку премирования, в соответствии с пунктом 4 Порядка премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами, при этом в соответствии с приказами от 8 июня 2022 г. №107, от 30 июня 2022 г. №123 в ООО «Водоканал» отсутствует финансовая возможность начисления премии работникам Общества за май, июнь 2022 г.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учел, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, длительность допущенных нарушений, и определил к возмещению компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб.

В изложенной части решение суда не обжалуется и не является предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства, жалоба не содержит ссылки на обстоятельства, ставящие под сомнение выводы суда, свидетельствующие о незаконности обжалуемого решения.

С учетом изложенного, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы и дополнения к ней не имеется.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░░ 2022 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 19 ░░░░░░░ 2022 ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░