Решение по делу № 2-1540/2020 от 17.03.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2020 года г. Королев

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Касьянова В.Н.

при секретаре ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1540/20 по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «Макси Стар» о взыскании оплаты труда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «Макси Стар» о взыскании оплаты труда.

ФИО1 просит взыскать с ООО «Макси Стар» задолженность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 470361 руб. 37 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 43290 руб. 84 коп., и компенсацию морального вреда, указав в обоснование иска на то, что ДД.ММ.ГГГГ работала в <данные изъяты> в должности директора по персоналу на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, с должностным окладом в размере 114943 руб. С целью снижения налогооблагаемой базы ответчик с ДД.ММ.ГГГГ в одностороннем порядке принудительно осуществил перевод большую часть сотрудников с полной ставки (1 ставка) на неполную ставку (0,25 ставки) при фактической работе сотрудников в режиме полного рабочего времени, в связи с чем производил выплату заработной платы сотрудникам и уплату налогов в неполном размере. В день увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, ответчик не произвел с ней окончательный расчет за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 517 403,48 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел частичное погашение задолженности в размере 47042 руб. 11 коп.

ФИО2 просит взыскать с ООО «Макси Стар» задолженность по оплате труда за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме 126455 руб. 75 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 12078 руб. 76 коп., и компенсацию морального вреда, указав в обоснование иска на то, что ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Макси Старт» в должности менеджера по персоналу на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, с установлением должностного оклада в размере 31625 руб. С целью снижения налогооблагаемой базы ответчик с ДД.ММ.ГГГГ в одностороннем порядке фактически осуществил перевод всех сотрудников с полной ставки (1 ставка) на неполную ставку (0,25 ставки) при реальной работе сотрудников в режиме полного рабочего времени, в связи с чем производил выплату заработной платы сотрудникам и уплату налогов в неполном размере. В день увольнения ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, ответчик произвел окончательный расчет в неполном размере 6351 руб. 55 коп, а общая сумма задолженности за период ДД.ММ.ГГГГ составила 126445,75 руб., включая невыплаченную часть заработной платы за 6 месяцев работы предшествующих дате увольнения в размере 123811,87 руб., и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2633,88 руб.

В судебном заседании представитель истцов поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ООО «Макси Стар» в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не проси о рассмотрении дела в его отсутствие, поэтому суд с согласия представителя истцов, рассматривает дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истцов, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, своевременная и в полном размере выплата причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, является одной из основных обязанностей работодателя.

Из положений ст.ст. 136,142 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Макси Старт» в должности директора по персоналу на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, с должностным окладом в размере 114943 руб.

Как указывает истец, с целью снижения налогооблагаемой базы ответчик с ДД.ММ.ГГГГ в одностороннем порядке принудительно осуществил перевод большую часть сотрудников с полной ставки (1 ставка) на неполную ставку (0,25 ставки) при фактической работе сотрудников в режиме полного рабочего времени, в связи с чем производил выплату заработной платы сотрудникам и уплату налогов в неполном размере. В день увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, ответчик не произвел с ней окончательный расчет за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 517 403,48 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел частичное погашение задолженности в размере 47042 руб. 11 коп.

Ответчиком доказательств надлежащего исполнения обязанности по оплате труда, либо возражений относительно представленного истцом расчета, суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ООО «Макси Старт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме 470361 руб. 37 коп.

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Макси Старт» в должности менеджера по персоналу на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, с установлением должностного оклада в размере 31625 руб.

Как указывает истец, с целью снижения налогооблагаемой базы ответчик с ДД.ММ.ГГГГ в одностороннем порядке фактически осуществил перевод всех сотрудников с полной ставки (1 ставка) на неполную ставку (0,25 ставки) при реальной работе сотрудников в режиме полного рабочего времени, в связи с чем производил выплату заработной платы сотрудникам и уплату налогов в неполном размере. В день увольнения ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, ответчик произвел окончательный расчет в неполном размере 6351 руб. 55 коп, а общая сумма задолженности за период ДД.ММ.ГГГГ составила 126445,75 руб., включая невыплаченную часть заработной платы за 6 месяцев работы предшествующих дате увольнения в размере 123811,87 руб., и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2633,88 руб.

Ответчиком доказательств надлежащего исполнения обязанности по оплате труда, либо возражений относительно представленного истцом расчета, суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ООО «Макси Старт» в пользу ФИО2 задолженность по оплате труда за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме 126455 руб. 75 коп.

Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с представленными истцами расчетами денежной компенсации, составленными в соответствии с приведенными положениями закона и с учетом периода просрочки ответчиком выполнения обязательств, ответчик обоснованных возражений по данным расчетам суду не представил.

При таких обстоятельствах, с ООО «Макси Старт» подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы: в пользу ФИО1 в размере 43290 руб. 84 коп., и в пользу ФИО2 в размере 12078 руб. 76 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истцов, а именно не выплата заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере по 10000 руб. в пользу каждого из истцов

В связи с удовлетворением иска, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 9688 руб. 60 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,235,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к ООО «Макси Стар» – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Макси Стар» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме 470361 руб. 37 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 43290 руб. 84 коп., и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО «Макси Стар» в пользу ФИО2 задолженность по оплате труда за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме 126455 руб. 75 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 12078 руб. 76 коп., и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО «Макси Стар» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9688 руб. 60 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в Московский областной суд, через Королевский городской суд Московской области.

Судья: