Решение по делу № 2-343/2022 от 22.04.2022

                                                                                                Дело № 2-343/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

          Именем Российской Федерации

г. Рудня                                                                                 14 июня 2022 года

    Руднянский районный суд Смоленской области

В составе:

    Председательствующего судьи     А.Е. Барановой,

при секретаре                       Н.В. Гуровой,

            рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Черновой (Данилкина) Инне Сергеевне о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

        АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в Руднянский районный суд Смоленской области с иском к Ч о взыскании расходов на обучение, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» («Работодатель») и Д («Ученик») был заключен ученический договор № на профессиональное обучение. В соответствии с настоящим Договором (п.1), Работодатель обязался направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона 3 разряда» в объеме утвержденной учебной программы. В соответствии с п.8 Договора (в редакции п.1 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №), Ученик после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан отработать не менее двух лет. Однако в нарушение данной обязанности Д после заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ , расторгла его по собственной ДД.ММ.ГГГГ , отработав менее двух лет. Пунктом 10 Договора предусмотрено, что ученик обязан возместить АО «ФПК» расходы, затраченные на обучение в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по Договору. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ Д уведомила АО «ФПК» о смене фамилии и замене паспорта в связи со вступлением в брак, согласно свидетельству о заключении брака Д присвоена фамилия «Ч». Ненадлежащее исполнение Ч обязательств по Договору № от ДД.ММ.ГГГГ привело к образованию задолженности перед АО «ФПК» в размере 34801 руб. 82 коп. ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, в соответствии с которым (п.1), Ч обязалась возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате расторжения ученического договора. Согласно п.2 Соглашения о возмещении дебиторской задолженности от ДД.ММ.ГГГГ последняя дата погашения по графику – ДД.ММ.ГГГГ . На расчетный счет АО «ФПК» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поступило 14500 руб. В настоящий момент за Ч числиться задолженность в размере 20301 руб. 82 коп. В целях соблюдения досудебного порядка урегулирования спора в адрес Ч было направлено претензионное требование от ДД.ММ.ГГГГ №№ с расчетом суммы задолженности. Ответа на претензионное требование со стороны Ч не последовало.

        Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» просило суд взыскать с Ч в пользу АО «ФПК» денежные средства в размере 20301 руб. 82 коп. в счет компенсации расходов на целевую подготовку специалиста, расходы по уплате государственной пошлины в размере 809 руб. 00 коп.

        В судебное заседание представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в своё отсутствие.

               Ответчик Ч, надлежаще извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание также не явилась и не сообщила суду об уважительных причинах неявки и не просила рассмотреть дело в своё отсутствие.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

    Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указал Конституционный Суд РФ в своем определении от 24.03.2015 г. N 498-О, обучаясь за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

        В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» («Работодатель») и Д («Ученик») заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № (далее по тексту – Ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ ), согласно которому, работодатель направляет ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона 3 разряда в объеме утвержденной учебной программой (п.1).

        Согласно п.3 Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ место обучения (учебное заведение): учебный цех Корпоративного кадрового учебно-методического центра АО «ФПК» на базе Пассажирского вагонного депо Смоленск – структурного подразделения Московского филиала АО «ФПК» (214012, г.Смоленск. ст.Смоленск).

        Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.4 Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ ).

        Согласно п.8 Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ ученик после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной условиями настоящего Договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее двух лет по данной профессии (квалификации), при этом испытальный срок ему не устанавливается.

        Если ученик по окончании обучения не выполнит свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не преступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (Работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации) (п.10 Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ ).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» и Д заключено дополнительное соглашение № к ученическому договору на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому, п.8 Договора изложен в следующей редакции: «Ученик после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной условиями настоящего Договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее двух лет по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается».

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» и Д заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Д принята на должность проводника пассажирского вагона квалификации 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов, 214012, г.Смоленска, ст.Смоленск Пассажирского вагонного депо Смоленск-структурного подразделения Московского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», (п.2).

        Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ).

        Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (п.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ).

        Приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № АО «Федеральная пассажирская компания» Пассажирское вагонное депо Смоленск – структурного подразделения Московского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» Д принята должность проводника пассажирского вагона квалификации 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов.

        Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № «Федеральная пассажирская компания» Пассажирское вагонное депо Смоленск – структурного подразделения Московского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» на основании поданного Д заявления об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ № с ней прекращен и Д уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

        Согласно представленному истцом расчету расходов, подлежащих возмещению Московскому филиалу АО «ФПК», затраченных на профессиональную подготовку Д по договору на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ № составляет 34801,82 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» («Работодатель») и Д («Работник») заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно которому, работник обязуется возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.8 Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № на профессиональное обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» в учебном цехе Корпоративного кадрового учебно-методического центра АО «ФКП» на базе Пассажирского вагонного депо Смоленск Московского филиала АО «ФПК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34801,82 руб. (п.1)

        Работник обязуется внести сумму дебиторской задолженности в течение одного месяца с даты издания приказа о прекращении трудового договора. Работник и Работодатель пришли к соглашению о следующем графике внесения платежей в счет погашения суммы дебиторской задолженности: до ДД.ММ.ГГГГ - 34801,82 (п.2 Соглашения о возмещении дебиторской задолженности от ДД.ММ.ГГГГ ).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес пассажирского вагонного депо Смоленск - структурное подразделение Московского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» от Ч (Данилкиной) И.С. поступило заявление о смене фамилии в связи с регистрацией брака: фамилия до заключения брака – Данилкина, фамилия после заключения брака – Ч.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» («Работодатель») и Д заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно которого, работник и работодатель пришли к соглашению о следующем графике внесения платежей в счет погашения суммы дебиторской задолженности: до ДД.ММ.ГГГГ – 2900 руб., до ДД.ММ.ГГГГ -2900 руб., до ДД.ММ.ГГГГ – 2900 руб., до ДД.ММ.ГГГГ – 2900 руб., до ДД.ММ.ГГГГ – 2900 руб., до ДД.ММ.ГГГГ – 2900 руб., до ДД.ММ.ГГГГ – 2900 руб., до ДД.ММ.ГГГГ – 2900 руб., до ДД.ММ.ГГГГ – 2900 руб., до ДД.ММ.ГГГГ – 2900 руб., до ДД.ММ.ГГГГ – 2900 руб., до ДД.ММ.ГГГГ - 2901,82 руб.

        Во исполнение соглашения о возмещении дебиторской задолженности от ДД.ММ.ГГГГ от Ч за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет Московского филиала АО «ФПК» поступило 14500 руб., что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ , № от ДД.ММ.ГГГГ , № от ДД.ММ.ГГГГ , № от ДД.ММ.ГГГГ , № от ДД.ММ.ГГГГ , а также сообщением Смоленского территориального общего центра обслуживания Московского регионального общего центра обслуживания – структурного подразделения Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» - филиала ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №№.

        Ответчицей нарушены сроки погашения суммы дебиторской задолженности по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ в адрес Д ДД.ММ.ГГГГ АО «ФПК» было направлено претензионное требование о взыскании расходов на обучение в размере 20301,82 руб. Претензия истца оставлена ответчицей без удовлетворения.

        Истец просил взыскать с Ч в пользу АО «ФПК» денежные средства в размере 20301 руб. 82 коп. в счет компенсации расходов на целевую подготовку специалиста, расходы по уплате государственной пошлины в размере 809 руб. 00 коп.

            В качестве доказательств представлена копия претензионного требования о взыскании расходов на обучение (сумма претензии 20301,82 руб) от ДД.ММ.ГГГГ №; квитанции от ДД.ММ.ГГГГ ; ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу от ДД.ММ.ГГГГ №; дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к ученическому договору на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу от ДД.ММ.ГГГГ №; дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к ученическому договору на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу от ДД.ММ.ГГГГ №; дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к ученическому договору на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу от ДД.ММ.ГГГГ №; расчета расходов, подлежащих возмещению Московскому филиалу АО «ФПК», затраченных на профессиональную подготовку Д по договору на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ №; расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года Д; расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года Д; расчетного листка за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года Д; расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ год Д; расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ год Д; трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №; приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №; приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №№ соглашения о возмещении дебиторской задолженности от ДД.ММ.ГГГГ ;соглашение о возмещении дебиторской задолженности от ДД.ММ.ГГГГ ; заявления Ч от ДД.ММ.ГГГГ ; свидетельства о заключении брака; сообщения Смоленского территориального общего центра обслуживания Московского регионального общего центра обслуживания – структурного подразделения Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» - филиала ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №; платежного поручение № от ДД.ММ.ГГГГ ; платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ; платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ; платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ; платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ .

        С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что ответчица после обучения в нарушение п.8 ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу от ДД.ММ.ГГГГ № по собственному желанию без имеющихся на то уважительных причин прекратила с истцом трудовые отношения, не отработав обусловленное ученическим договором на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу от ДД.ММ.ГГГГ № время. В связи с этим АО «ФПК» вправе требовать с ответчицы возмещение расходов, понесенных на ее обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 34801,82 руб.

        Однако, поскольку ответчицей оплачено в счет возмещения расходов понесенных на обучение 14500 руб., то с нее подлежит взысканию задолженность в размере 20301,82 руб. (34801,82 руб. – 14500 руб.)

        При таких обстоятельствах, заявленные требования обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

При взыскании с ответчика судебных расходов в виде уплаченной государственной пошлины суд исходит из положений ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, предусматривающих, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы в размере 809 руб. 00 коп., исчисленные в соответствии с требованиями п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

                                             РЕШИЛ:

    Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

     Взыскать с Ч, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в счет компенсации расходов на целевую подготовку специалиста 20 301 (двадцать тысяч триста один) рубль 82 коп., а также в возврат государственной пошлины 809 (восемьсот девять) рублей 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                             Баранова А.Е.