Решение по делу № 2-2804/2018 от 23.05.2018

Дело XXX                                     «04» сентября 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Хмелевой М.М.,

при секретаре Эрназаровой Б.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова Сергея Валериановича к закрытому акционерному обществу «Строительно-монтажное управление № 303» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

Установил :

Козлов С.В. обратился в суд с исковым заявлением к закрытому акционерному обществу «Строительно-монтажное управление № 303» (далее - ЗАО «СМУ-303») о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы: за ноябрь 2017 года - 23 025 рублей; за декабрь 2017 года - 34 995 рублей; январь 2018 года - 17 000 рублей; февраль 2018 года - 34 510 рублей; март 2018 года - 17 000 рублей; апрель 2018 года - 17 000 рублей; май 2018 года - 6800 рублей, а всего в размере 150 330 рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 020 рублей 96 коп., за задержку выплаты заработной платы в размере 6381 рубль, морального вреда в размере 250 000 рублей. В обоснование иска истец указывает, что с XX.XX.XXXX работал в организации ответчика в должности монтажника наружных трубопроводов на основании трудового договора XXX от XX.XX.XXXX и приказа о приеме на работу XXX от XX.XX.XXXX. Приказом XXX от XX.XX.XXXX уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, однако окончательный расчет в день увольнения с ним произведен не был, на основании изложенного истец обратился с настоящим иском в суд.

Истцом в судебном заседании исковые требования уточнены, с учетом изменений к иску в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец просит взыскать с ответчика денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 11 385 рублей 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования и доводы в их обоснование поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Абальмас В.Н. в судебном заседании уточненные требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по праву не оспаривала, представила в материалы дела отзыв на исковое заявление.

Выслушав пояснения и доводы сторон, исследовав материалы гражданского дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в силу ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в период                          с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX истец работал в ЗАО «СМУ-303» в должности монтажника наружных трубопроводов на основании трудового договора               XXX от XX.XX.XXXX.

Пунктами 5.1. и 5.2. трудового договора установлено, что заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада; оклад работнику устанавливается в размере 15 000 рублей.

Приказом XXX от XX.XX.XXXX истец уволен из организации ответчика по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчетному листку за май 2018 года, долг предприятия перед истцом на конец месяца составил 140 392 рубля 96 коп.

В ходе судебного разбирательства XX.XX.XXXX ответчиком выплачена истцу начисленная, но не выплаченная заработная плата в размере 140 392 рубля 96 коп., что подтверждается платежным поручением XXX от XX.XX.XXXX.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ввиду несвоевременной выплаты заработной платы истцу на работодателя должна быть возложена обязанность по выплате денежной компенсации в порядке, установленном статьей 236 ТК РФ.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы ноябрь 2017 года составляют 3624 рубля 49 коп., за декабрь 2017 года - 1558 рублей 08 коп., за январь 2018 года - 2661 рубль 65 коп., за февраль 2018 года - 1109 рублей 67 коп., за март 2018 года - 882 рубля 85 коп., за апрель 2018 года - 1548 рублей 59 коп., в общей сумме 11 385 рублей 33 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в порядке ст. 236 ТК РФ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11 385 рублей 33 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями, или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03.2004).

Учитывая, что предусмотренных законом оснований для задержки выплаты начисленной истцу заработной платы судом не установлено, а период невыплаты заработной платы является значительным, суд полагает, что истец имеет право требовать денежную компенсацию морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя. Учитывая конкретные обстоятельства дела, пояснения истца в обоснование требования, а также степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Руководствуясь статьями 55, 56, 67, 71, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Козлова Сергея Валериановича – удовлетворить в части.

Взыскать с ЗАО «СМУ №303» в пользу Козлова Сергея Валериановича компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 385 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В остальной части исковых требований Козлова Сергея Валериановича - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский Городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья :