Решение по делу № 2-75/2024 (2-1307/2023;) от 21.11.2023

Дело № 2-75/2024

29RS0001-01-2023-001806-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2024 года                               г. Вельск

Вельский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Смоленской Ю.А.,

при секретаре Кашиной Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» к Разинкиной Н. В. о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение,

установил:

АО «ФПК» в лице Северо-западного филиала АО «ФПК» обратилось в суд с иском к Разинкиной Н.В. о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение в размере 6164 руб. 50 коп., а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, обосновывая требования тем, что 27 июля 2022 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 66-22/ВЧ-6 на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу. Место обучения – профессиональная общеобразовательная автономная некоммерческая организация «Учебно-методический центр «Экспресс». Срок обучения – с 27 июля 2022 года по 06 сентября 2022 года. По условиям ученического договора в период подготовки истец выплачивает ответчику стипендию в размере 15279,00 руб. в месяц, размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально дням по производственному календарю, приходящимся на период обучения, стоимость обучения составляет 7200,00 рублей. Ответчик после окончания профессиональной подготовки обязан в срок до 09 сентября 2022 года заключить с истцом трудовой договор и проработать по полученной профессии у истца не менее 1-ого года. Всего за период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 20239 руб. 56 коп., внесена оплата за обучение в размере 7200,00 руб. После обучения, на основании приказа от 19 сентября 2022 года №09-1181/к, ответчик была принята на работу к истцу по профессии «проводник пассажирского вагона 3-его разряда» с заключением трудового договора от 19 сентября 2022 года за № 155. Приказом от 28 июня 2023 года № 09-739/к ответчик была уволена 29 июня 2023 года по ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). В соответствии с п. 10 ученического договора ответчик обязан возвратить истцу расходы на обучение, а также иные расходы, понесенные истцом в связи с профессиональным обучением ответчика, если после окончания обучения ответчик отказывается от заключения трудового договора с истцом, не приступает к работе по требованию работодателя, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине. С момента заключения трудового договора до дня его расторжения ответчик проработал у истца 283 дня.

Представитель истца «ФПК» в лице Северо-западного филиала АО «ФПК» на судебное заседание не явился, истец просил рассмотреть дело без участия.

Ответчик Разинкина Н.В. на судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не известила и доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представила, а также не представила заявлений и доказательств, являющихся основаниями для отложения дела или приостановления производства по делу. С учетом ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, пп. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" Разинкина Н.В. считается надлежащим образом уведомленной о дате, времени и месте проведения судебного заседания.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд рассматривает дело без участия сторон.

Изучив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Таким образом, законом прямо предусмотрено заключение ученического договора с лицом, ищущим работу, то есть не состоящим в трудовых отношениях с данным работодателем. При этом такой договор является ученическим, на него распространяются положения главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Пунктом 2 ст. 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм следует, что основанием для возмещения работником понесенных работодателем затрат на его обучение является увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором между работником и работодателем.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, от 24.03.2015 г. N 498-О). Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьёй 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причинённого ущерба производится с виновного работника.

В судебном заседании установлено и это подтверждается письменными материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» в лице Северо-западного филиала АО «ФПК» (Вагонный участок Котлас – структурное подразделение Северо-западного филиала АО «ФПК») (работодатель), и Разинкиной Н.В. (ученик) был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №/ВЧ-6 (далее – Ученический договор).

В соответствии с Положением о Вагонном участке Котлас – структурном подразделении Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», утвержденным и.о. начальника Северо-западного филиала АО «ФПК» 01 ноября 2021 года, предусмотрено, что Структурное подразделение имеет право осуществлять в лице начальника Структурного подразделения и уполномоченных им лиц права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками Структурного подразделения в соответствии с локальными нормативными актами АО «ФПК» и Филиала, в том числе в отношении работников, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Генеральным директором АО «ФПК» и начальником Филиала (абз. 7 п. 3.1 Положения); начальник Структурного подразделения осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками Структурного подразделения, в том числе заключает, изменяет, расторгает трудовые договоры и издает приказы о приеме, переводе, перемещении и увольнении работников (абз. 3 п. 6.6 Положения).

Согласно п. 3 Ученического договора место обучения – профессиональная общеобразовательная автономная некоммерческая организация «Учебно-методический центр «Экспресс».

Срок обучения – с 27 июля 2022 года по 06 сентября 2022 года (п. 4 Ученического договора).

В соответствии с пп. 5, 14.3 Ученического договора в период подготовки истец выплачивает ответчику стипендию в размере 15279,00 руб. в месяц. Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально дням по производственному календарю, приходящимся на период обучения. Стипендия выплачивается с учетом уменьшения на величину налога НДФЛ.

Стоимость обучения составляет 7200,00 рублей (п. 6 Ученического договора).

Как следует из материалов дела, в соответствии с приказом ПО АНО УМЦ «Экспресс» № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик Разинкина Н.В. по итогам квалификационного экзамена считается успешно завершившей обучение по программе профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона», отчислена в связи с завершением обучения, ей выдано свидетельство о профессии рабочего установленного образца.

Приказом о приеме работника на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ ответчик Разинкина Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ была прията на должность проводника пассажирского вагона 3-его разряда в резерв проводников пассажирских вагонов (Котлас) в Вагонный участок Котлас – структурное подразделение Северо – Западного филиала АО «ФПК». В тот же день, ДД.ММ.ГГГГ между Разинкиной Н.В. и АО «ФПК» в лице начальника Вагонного участка Котлас – структурного подразделения Северо – Западного филиала АО «ФПК» Майба А.В. заключен трудовой договор №. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, договор является договором по основному месту работы (пп. 3 – 5).

Из материалов дела следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к ответчик Разинкина Н.В. была уволена из Вагонного участка Котлас – структурного подразделения Северо – Западного филиала АО «ФПК» ДД.ММ.ГГГГ по ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Как указано в п. 8 Ученического договора ответчик после окончания профессиональной подготовки обязан в срок до ДД.ММ.ГГГГ заключить с истцом трудовой договор и проработать по полученной профессии у истца не менее 1-ого года, при этом испытательный срок ему не устанавливается.

В соответствии с п. 10 Ученического договора ответчик обязан возвратить истцу расходы на обучение, а также иные расходы, понесенные истцом в связи с профессиональным обучением ответчика, если после окончания обучения ответчик отказывается от заключения трудового договора с истцом, не приступает к работе по требованию работодателя, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине.

Ответчик Разинкина Н.В. с момента заключения трудового договора до дня его расторжения отработала у истца 283 дня, вместо 365 дней (1 года). Неотработанных дней по ученическому договору осталось 82 дня.

Истец направил в адрес ответчика требование от ДД.ММ.ГГГГ № о добровольном возмещении затрат на обучение и материальное обеспечение, которое осталось не исполненным стороной ответчика в установленный в требовании срок.

Из исследованных в судебном заседании документов следует, что Разинкина Н.В. после обучения приступила к работе в качестве проводника пассажирского вагона 3-его разряда, но после окончания обучения проработала в организации менее 1 (одного) года. Трудовой договор расторгнут по ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Из соглашения от 28 июня 2023 года усматривается, что стороны пришли к взаимному согласию о расторжении трудового договора и прекращении трудовых отношений 29 июня 2023 года. В последний рабочий день работника 29 июня 2023 года работодатель обязался выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Таким образом, стороны при расторжении трудового договора предусмотрели все вопросы, в том числе и финансовые, взаимных претензий друг к другу не имели. При этом, в соглашении, заключенном между истцом и ответчиком, не зафиксировано обязательство ответчика по возврату денежных средств, затраченных на его обучение.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Из разъяснений, содержащихся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

     Таким образом, по смыслу вышеуказанных норм для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон.

Заключая соглашение о расторжении трудового договора, истец и ответчик выразили волеизъявление расторгнуть договор ранее срока, на который он был заключен, а также предусмотрели все обязанности, связанные с расторжением договора.

Поскольку указанное соглашение не содержит указания о том, что работник в определенный срок должен компенсировать работодателю затраты на его обучение в указанном истцом размере, суд приходит к выводу о том, что заключая указанное соглашение, сторонами достигнуто соглашение об отсутствии у ответчика обязанности по возвращению работодателю затрат на обучение, что в свою очередь, в силу ст. 249 ТК РФ является основанием для освобождения работника от указанной обязанности.

При таких обстоятельствах заявленные АО «ФПК» в лице Северо-западного филиала АО «ФПК» к Разинкиной Н.В. исковые требования о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение в размере 6164 руб. 50 коп. удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что истцу в иске отказано полностью, то по общим правилам ст.ст. 88, 98 ГПК РФ государственная пошлина, уплаченная за подачу иска в суд, не подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания», №, в иске к Разинкиной Н. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженке <адрес> Архангельской области, №, о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение в размере 6164 руб. 50 коп, а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, – отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд Архангельской области.

Председательствующий     подпись              Ю.А. Смоленская