Решение по делу № 2-2351/2020 от 21.10.2020

2-2351/2020

36RS0003-01-2020-003929-24

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

             23 ноября 2020 года                                                        г.Воронеж

      Левобережный районный суд г. Воронежа в составе

председательствующего судьи         Филимоновой Л.В.

при секретаре               Боевой О.Ю.,

               рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Воронеже в помещении суда гражданское дело по иску Ширяевой ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

установил:

Истец Ширяева О.В. обратилась в суд с заявлением к ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж», указав, что 01.11.2019г. между ними был заключен договор № 142, по условиям которого в период с 01.11.2019г. по 21.09.2020г. Ширяева О.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТМУ СЗЭМ» в должности начальника отдела кадров. 21 августа 2020 года указанный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. В соответствии с п.5.1 трудового договора ; 142 от 01.11.2020г. заработная плата работника состоит из месячного должностного оклада и приработка, критерии и основания начисления которого определяются в соответствии с Положением об оплате труда. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме 39 982,57 руб. и максимальный приработок в сумме 24 000 руб. Работнику выплачиваются доплаты, надбавки и иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством. Работнику могут выплачиваться премии, вознаграждения и иные выплаты, стимулирующего характера, а также выплаты социального характера в соответствии с Положением об оплате труда. В соответствии с п.5.2 Положения об оплате труда основанием для начисления месячного приработка является приказ Генерального директора общества. За период с 01.03.2020г. по 21.08.2020г. (дата увольнения) работодатель должен был выплатить работнику 305 570 руб. заработной платы, а также 61 999,24 руб. компенсации отпуска при увольнении, а всего 367 569,74 руб. Срок на оплату указанного расчета при увольнении у работодателя истец 21.08.2020г. Указанная задолженность до настоящего времени не выплачена. Просит взыскать с ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» в пользу Ширяевой О.В. задолженность по заработной плате в размере 305 570 руб., 61 999,24 руб. – компенсацию за отпуск при увольнении, а также 50 000 руб. компенсацию морального вреда.

В судебном заседании представитель истца Ширяевой О.В. – Котлярова О.В. исковые требования поддержала в полном объеме и по основаниям, изложенным в заявлении. При этом пояснила, что работодатель не возражает против справки, находящейся в деле. Общество не ликвидировано. Основной офис находится в г.Санкт-Петербурге. Супруг истца не работает, плюс она потерла работа. Несовершеннолетних детей нет. Прошу взыскать с ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» в пользу Ширяевой О.В. задолженность по заработной плате в размере 305 570 руб., 61 999,24 руб. – компенсация отпуска при увольнении, а также 50 000 руб. компенсацию морального вреда.

В судебное заседание не явились стороны, о слушании дела извещались надлежащим образом. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

          Суд, изучив материалы дела, выслушав представителя истца, пришел к следующему.

             В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

            Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет - ст. 58 ТК РФ.

            Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

               Из материалов дела усматривается, что 01.11.2019г. между ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» и Ширяевой О.В. был заключен договор № 142, по условиям которого в период с 01.11.2019г. по 21.09.2020г. Ширяева О.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТМУ СЗЭМ» в должности начальника отдела кадров по адресу :<адрес> (л.д.8-10).

        21 августа 2020 года указанный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (л.д.30).

        Данные сведения также отражены в трудовой книжке Ширяевой О.В. (л.д.11-29, 50), подтверждаются штатным расписанием ответчика (л.д.59-61).

         В соответствии с п.5.1 трудового договора № 142 от 01.11.2020г. заработная плата работника состоит из месячного должностного оклада и приработка, критерии и основания начисления которого определяются в соответствии с Положением об оплате труда. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме 39 982,57 руб. и максимальный приработок в сумме 24 000 руб. Работнику выплачиваются доплаты, надбавки и иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством. Работнику могут выплачиваться премии, вознаграждения и иные выплаты, стимулирующего характера, а также выплаты социального характера в соответствии с Положением об оплате труда.

          В соответствии с п.5.2 Положения об оплате труда основанием для начисления месячного приработка является приказ Генерального директора общества. За период работы, ответчик работодатель должен был выплатить работнику заработную плату и ежемесячные прения, а также компенсацию отпуска при увольнении. Это отражено в Положение об оплате труда общества (л.д.31-49), в приказах генерального директора общества (л.д.52-58).

         Из представленной справки № 140 от 21 августа 2020 г., выданной ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж», задолженность за предприятием по заработной плате перед Ширяевой О.В. на 21 августа составляет 367 569,74 руб., из которых 305570 руб. задолженность по заработной плате за период с 01.03.2020г. по 21.08.2020г., 61999,24 руб. компенсация за неиспользованный отпуск. Так же имеется задолженность за предприятием по подотчетным денежным средствам, потраченным на покупку «Карточка личная АЗ Т2» для фирмы на 21 августа 2020г., которая составляет 932 руб. (л.д.62).

          В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

        Срок на оплату расчета при увольнении у работодателя истец 21.08.2020г.

         В материалах дела отсутствуют сведения о выплате расчета при увольнении Ширяевой О.В.

          Согласно представленному расчету за период с 01.03.2020г. по 21.08.2020г. (дата увольнения) работодатель должен был выплатить работнику 305 570 руб. заработной платы, а также 61 999,24 руб. компенсации отпуска при увольнении, а всего 367 569,74 руб. (л.д.63).

          Представленный расчет судом проверен, суд полагает возможным положить его в основу решения и взыскать с ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» в пользу Ширяевой О.В. задолженность по заработной плате в размере 305 570 руб., 61 999,24 руб. компенсацию отпуска при увольнении, а всего 367 569,74 руб.

         На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        Поскольку истец потеряла работу, супруг у нее не работает, все это привело к стрессу, депрессии, бессоннице, суд полагает возможным взыскать 5 000 руб.

        Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлины и судебных расходов.

          В связи с чем, подлежит взысканию с ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6 875,69 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепломонатжное управление Севзапэнергомонтаж» в пользу Ширяевой ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 305570 руб., невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61999 руб.24 коп., а всего 367569 (триста шестьдесят семь тысяч пятьсот шестьдесят девять) руб. 74 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепломонатжное управление Севзапэнергомонтаж» в пользу Ширяевой ФИО8 5000 (пять тысяч) руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепломонатжное управление Севзапэнергомонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6875 руб.69 коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца.

                            Судья                                             Филимонова Л.В.