Решение по делу № 2-13047/2024 от 15.07.2024

Копия                              № 2-13047/2024

УИД: 24RS0048-01-2024-012701-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2024 года                          г. Красноярск                

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Огневой А.А.,

с участием ст. помощника прокурора Советского района г. Красноярска – Лукке Т.В.,

представителя истца – Шалунина Д.С., ордер от 26.06.2024г.,

представителя ответчика – Касатова В.В., доверенность от 02.09.2024г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исмайлова Евгения Александровича к ООО «ТНГ-Ленское» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Исмайлов Е.А. обратился в суд с иском к ООО «ТНГ-Ленское» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что стороны состоят в трудовых отношениях, истец с 17.08.2022г. работает у ответчика в должности вальщика леса. 22.10.2023г. при исполнении трудовых обязанностей, истцом получена травма, отнесенная к категории «тяжелая», до настоящего времени истец проходит лечение и реабилитацию. Просит взыскать с ответчика в свою пользу утраченный заработок за весь период лечения в размере 932 598,16 руб., а также ежемесячно в размере 116 574,77 руб. с даты вынесения судом решения и бессрочно, с последующей индексацией, компенсацию морального вреда в размере 5 000 000 руб.

В судебном заседании представитель истца – Шалунин Д.С., действующий на основании ордера от 26.06.2024г., исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Указал, что утраченный заработок подлежит возмещению истцу без учета сумм, выплаченных в качестве пособия по нетрудоспособности, также, пояснил, что в настоящее время истец не ходит, прикован к постели, с даты получения истцом травмы до сегодняшнего дня ответчиком не было предложено никакой помощи истцу, поэтому считает размер компенсации морального вреда является соразмерным наступившим последствиям. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика – Касатов В.В., действующий по доверенности от 02.09.2024г., в судебном заседании исковые требования в части взыскания среднего заработка не признал, поскольку истцу в период его нетрудоспособности Фондом пенсионного и социального страхования выплачено пособие в размере 100 процентов его среднего заработка. Относительно требований о компенсации морального вреда указал, что размер, заявленный истцом, является завышенным, просит его снизить.

Представители третьих лиц – ОСФР по Красноярскому краю, Государственной инспекции труда в Красноярском крае, Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом и своевременно, путем размещение информации о дате и времени судебного разбирательства на официальном сайте Советского районного суда г. Красноярска, о причинах неявки суд не уведомили.

Суд, с учетом мнения ст. помощника прокурора, участников процесса, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав заключением ст. помощника прокурора Советского района г. Красноярска Лукке Т.В., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Исайлова Е.А. подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. ст. 20, 41 Конституции Российской Федерации жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения, и являются неотчуждаемыми.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (абзац четвертый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзац четвертый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть первая названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (абзац пятый статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Частью второй статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй); соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте (абзац пятый); проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований (абзац двенадцатый); недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (абзац тринадцатый); расследование и учет в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абзац семнадцатый).

Под несчастным случаем на производстве в силу ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Согласно ч.1 ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с работником и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Этой же нормой права определено, что событие, произошедшее с работником, может считаться несчастным случаем на производстве, если оно повлекло за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть работника и если это событие произошло в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; в частности, при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие).

В соответствии с ч. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, выраженной в абзацах 1, 2 пункта 32 постановления Пленума от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Согласно ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

В соответствии со ст. 1086 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья. Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

В силу статей 7 и 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" временная нетрудоспособность является страховым риском, а пособие по временной нетрудоспособности - одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

При наступлении временной нетрудоспособности гражданин полностью освобождается от работы и поэтому, в данном случае, утрата им трудоспособности на весь этот период предполагается.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «ТНГ-Ленское» зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц 23.04.2009г. Основным видом деятельности является – 09.10 – предоставление услуг в области добычи нефти и газа (л.д. 23-24).

Приказом от 17.08.2022г. № № Исмайлов Е.А. принят на работу в ООО «ТНГ-Ленское» в должности вальщика леса на период выполнения работ на Среднебирюкском лицензионном участке с полной занятостью. Ему установлен оклад 18 795 руб. (л.д. 50).

17.08.2022г. между ООО «ТНГ-Ленское» (Работодатель) и Исмайловым Е.А. (Работник) заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым, работник Исмайлов Е.А. принимается на работу в С/п 6 на должность вальщика леса 5 разряда, место проведения работ место базирования сейсморазведочной партии (л.д. 46-48).

В силу п. 2 трудового договора, настоящий трудовой договор является договором по основной работе. Заключен на определенный срок – для выполнения работ на <данные изъяты> лицензионном участке (п. 4).

Срок действия трудового договора: начало работы 17.08.2022г., срок окончания 31.05.2024г.

В силу раздела 7 трудового договора, работник имеет право на рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда.

Работник обязан при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда, пожарной и экологической безопасности, производственной санитарии, а при работе на опасных производственных объектах, дополнительно требования в области промышленной безопасности, установленные законами, иными нормативными актами РФ, а также локальными нормативными актами по охране труда, обеспечению безопасности труда, принятые работодателем в установленном порядке.

В соответствии с п. 8.2 трудового договора, работодатель обязан оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда, техники безопасности, промсанитарии.

Согласно п. 10.1 трудового договора, работнику устанавливается 40 часовая шестидневная рабочая неделя, вахтово-экспедиционный метод, суммированный учет рабочего времени, учетный период 12 месяцев.

При приеме на работу, Исмайлов Е.А. ознакомлен, в том числе с Инструкцией по охране труда, что подтверждается его собственноручной подписью и не оспаривалось в ходе судебного разбирательства.

Согласно разделу 12 трудового договора, работник подлежит всем видам государственно-социального страхования на период действия трудового договора..

В соответствии с рабочей инструкцией для вальщика леса №, вальщик леса структурного подразделения относится к категории рабочих профессий, принимается на работу и увольняется приказом директора ООО «ТНГ-Ленское» по представлению инженера (ответственный руководитель по лесорубочным работам) и начальника сейсморазведочной партии (экспедиции) в порядке, установленном действующим трудовым законодательством (л.д. 52-57).

Согласно п. 1.7 указанной рабочей инструкции, для вальщика леса предусмотрены особые условия допуска к работе: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодический медицинский осмотр (обследование) (в течение трудовой деятельности) и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном законодательством РФ; при необходимости использования грузоподъемного оборудования для перемещения материалов прохождение инструктажа по выполнению работ с использованием стропального оборудования с отметкой о периодическом (или внеочередном) прохождении проверок знаний производственных инструкций; пройти вводный инструктаж при приеме на работу у специалиста по охране труда или работника, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности; пройти инструктаж и обучение, проводимый ответственным руководителем работ, а именно: первичный (повторный) инструктаж по охране труда на рабочем месте (1 раз в три месяца); стажировку на рабочем месте; обучение безопасным методам и приемам труда; внеплановый инструктаж при изменении технологического процесса или правил по охране труда, замене и модернизации производственного оборудования, приспособлений и инструмента, изменении условий и организации труда, при нарушении инструкций по охране труда, перерывах в работе более чем на 60 календарных дней (для работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности – 30 календарных дней); целевой инструктаж при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или друге специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий; пройти проверку знаний по Технологической карте; пройти ежегодную проверку знаний по охране труда; прохождение обучения мерам пожарной безопасности, включая прохождение противопожарного инструктажа и пожарно-технического минимума по соответствующей программе.

При выполнении трудовых функций вальщик леса обязан соблюдать требования законодательных и локальных нормативных актов в области производственной безопасности, касающихся безопасного проведения работ; соблюдать требования правил охраны труда.

01.02.2018г. в ООО «ТНГ-Ленское» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно раздела 4.2 указанных Правил, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, ЛДН, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие государственным нормативным требованиям охраны труда.

29.12.2023г. ООО «ТНГ-Ленское» составлен акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в отношении Исмалова Е.А. (л.д. 105-121).

Согласно указанному акту, несчастный случай произошел 22.10.2023г., место несчастного случая <данные изъяты>.

Обстоятельства несчастного случая: 22.10.2023г. в 05.30 час. бригада вальщиков прошла утренний медицинский осмотр на базе партии, далее ответственный руководитель по лесорубочным работам ФИО16 провел инструктаж перед началом работы «Пятиминутку безопасности», где довел до членов бригады информацию об особенностях выполнения предстоящих работ, основных рисках их возможных последствиях. Проверил наличие и соответствие средств индивидуальной защиты, выдал наряд-задание. В 07.00 час. бригада в составе вальщика леса (бригадира) ФИО17., вальщика леса (помощника бригадира ФИО18., вальщика леса (раскряжевщика) Исмайлова Е.А., вальщика леса (откатчика) ФИО19. на вездеходе выехали к месту производства работ. Ориентировочно в 08.35 приехали на профиль 2361 и приступили к работе. Из объяснительной вальщика леса (бригадира) ФИО17. следует, что примерно в 14.00 час. местного времени на профиле № № пикет № № в соответствии с технологией валки дерева ФИО17. был сделан запил дерева. Во время осуществления запила дерева произошло зажатие бензопилы. Вальщик леса (бригадир) ФИО17 отправил вальщика леса (помощника бригадира) ФИО18 за спецключом для снятия шины бензопилы к вальщику леса (откатчику) ФИО19 и вызвал по радиостанции раскряжевщика Исмайлова Е.А. для подпиливания дерева и выемки застрявшей бензопилы. При подходе Исмайлова Е.А. произошел слом дерева на месте подпиливания. Дерево пошло в строну створа профиля с тволом дерева придавило вальщика леса Исмайлова Е.А. После того, как произошло падение дерева, вальщик леса (бригадир) ФИО17. остановил работу, позвал на помощь остальных членов бригады и сообщил по радиостанции инженеру ФИО26 о случившемся. Около 14.05 час. ФИО26 сообщил на базу СП № № инженеру ФИО16. о происшествии. Членами бригады были изготовлены твердые носилки (сидение из вездехода) пострадавший Исмайлов Е.А. был погружен в вездеход, после чего бригада выехала на базу СП № №. Примерно в 14.10 час. медицинская сестра ФИО29. выехала на вездеходе из базы СП № : навстречу к вездеходу с пострадавшим. Примерно через 1 час вездеход с пострадавшим и вездеход с медицинской сестрой встретились, медицинская сестра оказала медицинскую помощь Исмайлову Е.А., после чего выдвинулись на базу СП № №, пострадавший был в сознании. Приблизительно в 16.00 час. местного времени вездеход с пострадавшим и членами бригады прибыл на базу СП № №, медицинская сестра ФИО29. в медпункте продолжила оказывать медицинскую помощь, наложила повязку на голень правой ноги, ввела обезболивающее.

Согласно медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, выданного <данные изъяты> от 24.10.2023г. № б/н, Исмайлову Е.А. был поставлен диагноз и код диагноза по МКБ-10 – <данные изъяты>. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории «тяжелая».

Причины несчастного случая: основная – несовершенство технологического процесса, в том числе недостатки в изложении требований безопасности в технологический документации, в части отсутствия в Технологический карте на проведение комплекса топографо-геодезических и лесорубочных работ по подготовке сейсморазведочных профилей действий в случае защемления (зажатия) бензопилы, предполагающее безопасный процесс извлечения защемленной (зажатой) бензопилы; сопутствующая – неудовлетворительная организация производства работ, в том числе необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, выразившееся в несоблюдении подчиненным работником требований локальных нормативных актов (технологической карты проведение комплекса лесорубочных работ по подготовке сейсморазведочных профилей) а именно, нахождение в 50-метровой опасной зоне людей, не занятых валкой леса, а также производство в ней каких-либо других работ, а также нахождение транспортных средств (вездехода) запрещается.

Лицами, ответственными за допущенные нарушения законодательства и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, явившихся причинами несчастного случая указаны: начальник отряда ФИО31., ответственный руководитель по лесорубочным работам ФИО16., инженер ФИО26 – в части основной причины несчастного случая; вальщик леса (бригадир) Обухов Д.Г. – в части сопутствующей причины несчастного случая; и Исмайлов Е.А. в части нахождения в 50-метровой опасной зоне.

Согласно заключению государственного инспектора от 09.12.2024г., Исмайлов Е.А. исключен из числа лиц, ответственных за допущенные нарушения законодательных и иных нормативно правовых, локальных нормативных актов, явившихся причинами несчастного случая, поскольку усматривается вина бригадира ФИО17. в части не проведения оценки риска возможного неконтролируемого падения дерева.

Согласно сведениям, предоставленным по запросу суда <данные изъяты> и <данные изъяты> Исмайлову Е.А. выданы листы нетрудоспособности:

с 23.10.2023г. по 25.10.2023г. № №;

с 26.10.2023г. по 28.11.2023г. № №;

с 29.11.2023г. по 29.12.2023г. № №;

с 30.12.2023г. по 09.01.2024г. № №;

с 10.01.2024г. по 31.01.2024г. № №;

с 01.02.2024г. по 01.03.2024г. № №;

со 02.03.2024г. по 02.04.2024г. № №;

с 03.04.2024г. по 19.04.2024г. № №;

с 20.04.2024г. по 07.05.2024г. № №;

с 08.05.2024г. по 30.05.2024г. № №;

с 31.05.2024г. по 28.06.2024г. № №;

с 29.06.2024г. по 06.08.2024г. № №;

с 07.08.2024г. по 06.09.2024г. № №;

с 07.09.2024г. по 04.10.2024г. № №;

Согласно представленной выписки из сайта «Госуслуги» больничный в отношении Исмайлова Е.А. продлен по 10.12.2024г.

Из представленных листков нетрудоспособности следует, что Исмайлов Е.А. был нетрудоспособен в связи с последствиями несчастного случая на производстве.

Обстоятельства получения Исмайловым Е.А. травмы 22.10.2023г., а также период его нетрудоспособности с 23.10.2023г. по настоящее время, в связи с получением указанной травмы, ответчиком не оспаривается.

Таким образом, период нетрудоспособности истца, связанный с несчастным случаем на производстве, суд полагает возможным определить с 23.10.2023г. по день вынесения решения суда, исходя из представленных листков нетрудоспособности, учитывая то, что Исмайлов Е.А. продолжает болеть.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что полученная Исмайловым Е.А. травма 22.10.2023г. является производственной. Так, в момент получения травмы истец находился на рабочем месте – Среднебирюкском ЛУ, исполнял свои должностные обязанности, осуществлял работы в качестве вальщика леса, травма получена им в течение рабочего дня, на территории и с использованием оборудования, принадлежащего ответчику. В результате непринятия ответчиком должных мер к обеспечению безопасности работника, истцу причинен вред, который подлежит возмещению ответчиком.

При расчете среднего заработка Исмайлова Е.А. суд исходит из следующего.

Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Постановления).

Из представленных расчетных листков в отношении Исмайлова Е.А. следует, что последний в октябре 2022г. отработал 172 час. Его заработок составил – 232 311,32 руб.; в ноябре 2022г. отработано – 173 час., заработок – 208 250,93 руб.; в декабре 2022г. отработано 138 час., заработок – 234 436,80 руб.; в январе 2023г. отработано 54 час., заработок 27 064,28 руб., в феврале 2023г. отработано 143 час., заработок – 220 373,82 руб.; в марте 2023г. отработано 182 час., заработок – 215 062,15 руб., в апреле 2023г. отработано 19 час., заработок 24 803 руб., с мая по июль 2023г. у истца не было отработанных часов и заработка; в августе 2023г. отработано 151 час., заработок – 57 006,60 руб., в сентябре 2023г. отработано 168 час., заработок 255 793,65 руб.

Таким образом, среднечасовой заработок Исмайлова Е.А. за период с октября 2022г. по сентябрь 2023г. составит 1 229,75 руб., исходя из расчета 1 475 702,55 руб. (заработная плата Исмайлова Е.А. за указанный период) / 1200 час. (количество отработанных истцом часов).

По сведениям производственного календаря на 2023 и 2024гг. при 40-часовой рабочей неделе, норма рабочего времени составила: октябрь 2023г. – 39,74 час. (176х7дн.:31дн.), ноябрь 2023г. – 167 час.; декабрь 2023г. – 168 час.; январь 2024г. – 136 час.; февраль 2024г. – 159 час.; март 2024г. – 159 час.; апрель 2024г. – 168 час.; май 2024г. – 159 час.; июнь 2024г. – 151 час.; июль 2024г. – 184 час.; август 2024г. – 176 час.; сентябрь 2024г. – 168 час.; октябрь 2024г. – 184 час.; ноябрь 2024г. – 167 час., декабрь 2024г. – 37,94 час. (167х7дн.:31 дн.), а всего 2223,68 час.

Соответственно размер утраченного заработка составляет 2 734 570,48 руб. (1 229,75 руб. * 2223,68 дн.)

В период нетрудоспособности истец за счет средств ОСФР получил пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме 845 195,75 руб., что подтверждается информацией, предоставленной ОСФР по Красноярскому краю, а также сведениями сайта «Госуслуги».

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 Постановления от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" даны разъяснения о том, что за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 4.6 данного закона, страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Аналогичные положения о порядке финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации предусмотрены в части 2 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Вместе с тем, Федеральным законом от 24 июня 1998 г. N 125-ФЗ и Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Поскольку заработок истца, неполученный им в период временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, был возмещен работодателем в не полном объеме, то требования истца в этой части подлежат удовлетворению.

Разница между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка составила 1 889 374,73 руб. (2 734 570,48 руб. – 845 195,75 руб.), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании утраченного заработка бессрочно, поскольку доказательств, подтверждающий полную стойкую утрату Исмайловым Е.А. трудоспособности не представлено, более того, из пояснений представителя истца следует, что в настоящее время истец проходит медицинское обследование для установления инвалидности.

Таким образом, после прохождения истцом медико-социальной экспертизы, Исмайлову Е.А. будет установлен процент утраты трудоспособности, который повлияет на размер утраченного заработка истца, в связи с чем, указанные требования заявлены истцом преждевременно, после прохождения медико-социальной экспертизы истец не лишен возможности, в случае фактического нарушения его прав, в дальнейшем, после вынесения данного решения, обратиться за их защитой.

Рассматривая требования Исмайлова Е.А. о выскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статьи 17 и 45Конституции Российской Федерации). Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

Поскольку несчастный случай, который привел к тяжелой сочетанной травме у Исмайлова Е.А., произошедший 22.10.2023г., наступил в период выполнения им трудовых обязанностей у ответчика, в рабочее время, данное происшествие произошло, в том числе по вине ООО «ТНГ-Ленское», поскольку со стороны работодателя допущено несовершенство технологического процесса, а также неудовлетворительная организация производства работ, в том числе работодатель не обеспечил надлежащий контроль за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины работником, хотя при должной заботе и предусмотрительности работодатель мог и обязан был это сделать. Бездействие работодателя по организации надлежащего контроля за соблюдениями работником инструкции по охране труда способствовало несчастному случаю на производстве, произошедшим с Исмайловым Е.А., в связи с чем, с ответчика ООО «ТНГ-Ленское» подлежит взысканию компенсация морального вреда в пользу Исмайлова Е.А.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу Исмайлова Е.А. в связи с причинением вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве компенсации морального вреда, судом учитывается индивидуальные особенности истца, находящегося в молодом трудоспособном возрасте, тяжесть травмы, объем и характер причиненных ему нравственных и физических страданий, вину работодателя в нарушении требований охраны труда, приведшем к тяжким последствиям для истца в виде повреждения здоровья и повлекшем утрату профессиональной трудоспособности, и полагает возможны определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 700 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 946,87 руб. (1 889 374,73 руб. – 1 000 000 руб. *0,5% + 13 200 руб. + 300 руб.), по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Исмайлова Евгения Александровича (СНИЛС: №) к ООО «ТНГ-Ленское» (ИНН: №) о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТНГ-Ленское» в пользу Исмайлова Евгения Александровича утраченный заработок в размере 1 889 374,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 700 000 руб., а всего 3 589 374,73 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Исмайлова Евгения Александровича – отказать.

Взыскать с ООО «ТНГ-Ленское» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 17 946,87 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:                        О.С. Заверуха

Решение в окончательной форме изготовлено 24.12.2024 года.

Копия верна.