Решение по делу № 2-48/2015 (2-1726/2014;) от 18.11.2014

Дело № Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г Зверево 13.01.2015 года

Судья Красносулинского районного суда <адрес> Левченко В.Н

при секретаре Мезенцевой.Ю.И

с участим помощника прокурора <адрес> Митрофанова А.В

истца Краснова А.Н. и его представителя адвоката Кремнева Г.Ю

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело возбужденное по исковому заявлению Краснова ФИО5 к ОАО «Шахтоуправление»Обуховская» о взыскании единовременной компенсации за вред причиненный здоровью.

У С Т А Н О В И Л:

Краснов А.Н. утративший <данные изъяты> трудоспособности вследствие травмы полученной при исполнении трудовых обязанностей в ОАО «ШУ «Обуховская», обратился в суд с требованием о взыскании единовременной компенсации за вред причиненный здоровью в сумме <данные изъяты> рублей.

В обосновании исковых требований Краснов А.Н. указал, что его трудовая деятельность в угольной отрасли началась ДД.ММ.ГГГГ года, когда он был принят электрослесарем <данные изъяты> разряда с полным рабочим днем на подземной работе в производственное объединение по добыче угля «Гуковуголь» шахта имени <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ года, работал у ответчика электрослесарем подземным <данные изъяты> разрядов с полным рабочим днем на подземной работе.

В период работы в ОАО «Шахтоуправление «Обуховская» - ДД.ММ.ГГГГ года, при исполнении должностных обязанностей был травмирован, в связи с несчастным случаем, произошедшем на производстве.

По заключениям учреждения МСЭ № и № от ДД.ММ.ГГГГ года, соответственно, установлены: <данные изъяты> утраты профессиональной трудоспособности, на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ г, и <данные изъяты> группа инвалидности до ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с трудовым увечьем.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Филиала № Государственного учреждения <данные изъяты> регионального отделения Фонда социального страхования РФ, ему была назначена и выплачена единовременная страховая выплата в сумме <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с письменным заявлением к ответчику о выплате единовременной компенсации по основаниям указанным в п. 9.3. Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий и п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г, но до настоящего времени ему не только не произвели эту выплату, но даже не ответили на заявление. Не выплачена и компенсация морального вреда, в связи с производственной травмой.

Не усматривая иного варианта получения пособия истец обратился в суд, предлагая расчет <данные изъяты> единовременного пособия, подлежащего выплате ответчиком: <данные изъяты>. = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек - заработок за <данные изъяты> полных месяцев работы.

<данные изъяты>. = <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек - средний заработок.

<данные изъяты> (процент утраты трудоспособности) - <данные изъяты> рублей (страховая выплата ФСС) = <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек - единовременная выплата в размере среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности за минусом страховой выплаты ФСС, которое должно было быть выплачено ответчиком.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлялся надлежащим образом, предоставил письменное ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие (л.д.37). К ходатайству приобщен расчет среднемесячного заработка составляющего <данные изъяты> рублей и расчет единовременного пособия, составляющего <данные изъяты> рубля( лд.36).

Предоставила письменное возражение, в котором со ссылкой на ст.139 ТК РФ и п.4
Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусматривающий, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, и п.5 данного постановления исключающего из среднего заработка периоды когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, считает, что истцом не правильно применен расчет средней заработной платы. Также в обоснование своих доводов ссылается на Постановление Правительства РФ от 02.03.2000 N 184 "Об утверждении Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и постановление Пленума ВС РФ № 10 от 20.12.1994 г, просит отказать в удовлетворении иска.

Истец Краснов А.Н. в судебном заседании поддержал исковые требования, подтвердив, что в исковых требованиях речь идет о единовременных выплатах в счет компенсации морального вреда предусмотренных п. <данные изъяты> Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий и п. <данные изъяты>. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

Представитель истца адвокат Кремнев.Г.Ю. в судебном заседании поддержал исковые требования истца, просил удовлетворить их в полном объеме пояснив, что расчет произведен на основании сумм указанных в справке расчете произведенном ГУ РРО ФСС РФ, где исчислен средний заработок.

Помощник прокурора Митрофанов.А.В в своем заключении считает требования подлежащими удовлетворению в размере определенном судом.

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, изучив представленные в материалах гражданского дела документы, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Статья 41 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь, а в силу ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Статья 3 ГПК РФ предусматривает, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, которые не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласност. 21ТКРФработник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, икомпенсациюморального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а такжекомпенсироватьморальный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии сост. 5ТКРФколлективный договор, соглашение (в том числе отраслевое) и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, входят в систему трудового законодательства. Согласност. 45ТКРФсоглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии,компенсациии льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии,компенсациии льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Таким образом в соответствии с нормами трудового законодательства, работодатель вправе в своих локальных нормативных актах предусмотреть дополнительные гарантии икомпенсациипо сравнению с законодательством (ст. 8,164ТКРФ).

Пунктом № Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ года предусмотрено, что в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату единовременнойкомпенсацииизрасчетане менее <данные изъяты> среднемесячногозаработказа каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
В коллективном договоре на ДД.ММ.ГГГГ годы, предусматриваются положения о выплате работникам компенсацийза утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания(п.9.3).
Из содержания приведенных норм Соглашения и коллективного договора следует, что работодатель по согласованию с полномочными представителями работников угольных предприятий определил конкретный размеркомпенсацииморального вреда для случаев, когда работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания. При этом в силуп.№ФОСустановленная данной нормой выплата по своей сути является именнокомпенсацией морального вреда,рассчитываемойс учетом процента утраты работником профессиональной трудоспособности.

В соответствии сост.129ТКРФзаработнаяплата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а такжекомпенсационныевыплаты (доплаты и надбавкикомпенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплатыкомпенсационногохарактера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласност. 135ТКРФ,заработнаяплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавоккомпенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласност.139ТКРФ, для всех случаев определения размерасреднейзаработнойплаты (среднего заработка), устанавливается единый порядок ееисчисления.Длярасчетасреднейзаработнойплаты учитываютсявсе предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работырасчетсредней заработнойплаты работника производится исходя из фактически начисленной емузаработнойплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняетсясредняязаработнаяплата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Из положения утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусмотрено, что Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. В силу п.5 данного положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

При этом для расчета суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ применяются положения ст. 3 и п. 2 ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ - учитываются также пособия, выплаченные за период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

Как следует из норм ст.237 ТК РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что Краснов А.Н. работал у ответчика электрослесарем подземным ( лд. 7-11).

В период работы в ОАО «Шахтоуправление «Обуховская» ДД.ММ.ГГГГ года, при исполнении должностных обязанностей был травмирован, в связи с несчастным случаем, произошедшем на производстве, что подтверждается Актом № «О несчастном случае на производстве» формы <данные изъяты> лд.16-18).

По заключениям учреждения МСЭ № и № от ДД.ММ.ГГГГ года, соответственно, установлены: <данные изъяты> утраты профессиональной трудоспособности, на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ г, и <данные изъяты> группа инвалидности, в связи с трудовым увечьем.( лд.12-13).

Приказом № № ДД.ММ.ГГГГ Филиала № Государственного учреждения <данные изъяты> регионального отделения Фонда социального страхования РФ, ему была назначена и выплачена единовременная страховая выплата в сумме <данные изъяты> руб. ( лд.14).

Суд принимает расчет предоставленный представителем ответчика, соответственно, суммакомпенсацииморального вреда, подлежащего выплате в связи с производственной травмы в пользу истца, подлежащая взысканию с ответчика ОАО «Шахтоуправление «Обуховская», составляет: <данные изъяты> рублей (среднемесячныйзаработок) х <данные изъяты> (процент утраты профессиональной трудоспособности) – <данные изъяты> руб. (выплата ФСС) = <данные изъяты> рубля

Исходя из положений ст.333.17 НК РФ организации признаются плательщиками государственной пошлины в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции, арбитражных судах или по делам, рассматриваемым мировыми судьями, и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой.

Как следует из норм ст.103 ГПК РФ - Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Моральный вред признается законом вредом неимущественным, учитывая это, и на основании подпункта 3 пункта 1 ст. 339.19 НК РФ( в редакции действовавшей на момент подачи иска), предусматривающего оплату исковых заявлений неимущественного характера, с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Краснова ФИО6 к ОАО «Шахтоуправление «Обуховская» - удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Шахтоуправление «Обуховская» в пользу Краснова ФИО7 - <данные изъяты> <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек – единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда.

Взыскать с ОАО «Шахтоуправление «Обуховская» государственную пошлину в доход местного Бюджета в сумме <данные изъяты>) рублей.

Мотивированная часть решения изготовлена ДД.ММ.ГГГГ

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – в Ростовский областной суд, через постоянное судебное присутствие в г. Зверево Красносулинского районного суда.

Судья: В.Н. Левченко